科技型人才聚集环境及聚集效应分析（七）——市场环境对科技型人才聚集效应的影响分析

市场环境的健康有序发展对科技型人才聚集有着举足轻重的作用。在分析人才市场环境构成的基础上,着重从人才市场体系、人才市场开发和人才市场秩序等三个方面探究了市场环境对科技型人才聚集效应的影响,提出了优化人才市场环境的对策,以促进科技型人才聚集效应的产生与提升。     

组织内的人才市场与人才价值实现机制

不仅人才流通领域有市场，人才劳动消费领域也有市场，其市场就是组织内的人才市场。组织内的人才市场既有相同于外部人才市场的一面，又有不同于外部人才市场的一面。组织内人才市场的突出特点，一是受劳动关系的制约，二是交换行为与消费行为合一，三是人才价值的实现在劳动消费过程中完成。组织内人才价值实现的机制是绩效机制、薪酬机制和人才发展机制三大机制组成的机制体系。在人才价值实现的机制体系中，绩效是价值实现的本质形式，薪酬是价值实现的回报形式，人才发展是价值实现的可持续形式。     

加强人才市场管理建立人才资源市场化配置机制

人才资源的开发与利用，必须建立起与社会主义市场经济体制相适应的人才市场。通过市场配置人才资源，使人才有效、合理、有序流动。要建立适应我国国情的人才市场管理体制，真正实现人才资源市场化配置，一是制定与市场经济相匹配的人才资源市场的配置的法规法律体系，来规范人才市场的运行。二是依靠政府的力量，利用行政手段加以调控、协调、组织，依法管理人才市场     

对贵州省人才市场拓展服务功能对策的思考

人才市场建设要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,遵循市场发展规律,健全人才市场服务功能,逐步实现人才市场的专业化。贵州省人才市场的基本功能包括交换功能、信息功能和协调功能等都得到了很好的发挥,但高层次的服务功能还不够完善,整体服务水平还相对偏低,影响到人才市场配置效率的提高。因此,贵州省人才市场拓展服务功能对于人才市场丰富服务内容,扩大服务范围,提升服务质量会起到重要作用。     

今年职场走势"预报"

展望2005年,职场也将呈现 如下新特点: 才市框框将逐渐打破 随着新的人才标准逐渐被认 可,以前人为划分的人才市场与 劳动力市场的界限将逐渐模糊, 人才市场与劳动力市场将更加贯 通融合,两者一体化的进程将逐 步加快。许多以前只在劳动力市 场应聘的人才将更多地进入人才 市场,人才市场将不再以求职者 的学历高低为杠杆,而是更多地 关注市场的供求与贡献的大小。 一些以前不登大雅之堂的职位, 如技工、保姆、厨师、美发师、美 容师等只在劳动力市场出现的职 位将更多地出现在人才市场上, 其薪酬也将逐渐向白领看齐,有 些职位甚至会超过一般白领。     

连云港市人才市场发展研究

连云港市人才市场体系包含公益性人才市场和盈利性人才市场两类,前者为政府人才中介机构,后者一般为民营性人才中介机构。在“十二五”快速发展时期,政府职能的进一步转变,会使人才市场发展面临诸多新的挑战,因此,通过理清观念、整合资源、完善服务等构建统一的人才大市场,乃是新形势下连云港市人才市场发展的大趋势和必然选择。     

改制——将“中国上海人才市场”业务一分为二

今年4月24日,随着上海人才有限公司、上海人才服务中心、上海人才市场专业执法队伍和上海人才中介行业协会成立揭牌仪式的举行,一直作为政府人事系统直属事业单位、由人事部与上海市政府共同合作成立的“中国上海人才市场”完成了改制标志性的一步,成为全国3000多家人事部门下属的人才市场分业改制的第一家。 有着8年历史的中国上海人才市场,这次改制的核心内容,就是将人事代理与人才中介服务一分为二。事业性的公共人事代理     

论企业家人才市场的内容特征及其培育对策

基于企业家人力资本有效开发和利用的分析，认为企业家人才市场的主要内容是企业家人才资质的评价认定，一般包括考绩、考试、试用评价三个联系的环节，国有企业的企业家人才市场还包括组织审查环节，从而形成有效的市场中介职能。企业家人才市场的主要特征表现在，它是企业家人力资本的要素市场，是企业家人力资本合理制度安排的产物，是识别和选择企业家的源头性的人才市场。当前应采取得力措施，培育企业家人才市场。     

重庆UPT猎头公司运营模式及业务效率问题研究

随着经济转轨和社会转型的不断推进与完善,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准、专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工作程序方面都应有别于现行人才市场。借鉴发达国家人才供需的成功经验,结合我国人才交流的实际情况,“猎头”运作模式将成为高级人才市场招聘方式的主要工作模式之一。以重庆UPT猎头公司为例,对猎头企业的运作模式及业务进行初步探讨。     

重庆UPT猎头公司运营模式及业务效率问题研究

随着经济转轨和社会转型的不断推进与完善,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准、专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工作程序方面都应有别于现行人才市场。借鉴发达国家人才供需的成功经验,结合我国人才交流的实际情况,“猎头”运作模式将成为高级人才市场招聘方式的主要工作模式之一。以重庆UPT猎头公司为例,对猎头企业的运作模式及业务进行初步探讨。     

我国人才市场机制构建中的障碍与对策探讨

市场是配置资源的有效手段。人才资源的开发利用,取决于市场的优化配置,我国人才市场配置资源的功能和自身机制的构建存在障碍。我国人才市场的健康发展,人才市场供需主体到位、供求机制的建立、价格竞争机制的形成以及社会保障制度的健全是关键。     

试论人才资源配置效能的社会协同机理

人才资源市场配置的效能取决于人才市场机制的完善程度,而人才市场是整个社会经济系统运行的一个有机组成部分,其有效性不仅取决于人才市场自身运作技术的规范性、精确性,同时不可避免地会受到其它领域的制约。这些社会协同方面包括人才开发、人才流动的保障与约束、用人单位人事规划、行业竞争态势。深入分析社会协同的基本内涵及其作用机理,对现阶段影响我国人才资源配置效能的存在状况加以剖析,提出解决问题的思路在于建立面向市场的人才开发机制,健全一体化的人才流动保障与约束机制,推进国有部门人事制度改革和非国有企业现代人力资源管理体系的建立,努力实现人才垄断价格向人才价值回归。     

对西部地区人才开发利用的思考

西部地区人才现状及存在的问题主要包括:人才总量不足、分布不均、人才市场管理不规范等方面,主要原因在于西部经济发展落后,人才成长环境差,且人才流失严重。新形势下西部人才开发和利用的对策:树立人才是第一资源的观念、优化人才成长的人文环境、调整和优化人才结构、加强人才市场建设等。     

西部大开发与人才市场体系建设

人口素质的提高是西部大开发的重要手段和过程。西部人口目前存在着文化水平偏低、人才使用效率不高和数量规模过小等问题。以知识经济的思维提高西部地区人才的数量和质量具有战略意义。其有效途径为：建立单向型、服务型人才市场体系;完善人才市场运行机制;加快人力资源市场配置进程;大量吸引东部人才到西部创业,以调整东西部人才的合理布局。要使这种人才市场体系得以建立和正常运转还应采取以舆论宣传作辅助等对策措施。     

市场欢迎什么样的秘书

综合各地人才市场的信息,曾经不被看好的秘书职业如今再次成为人们求职的热点,其中涉及高科技行业的文秘人才更是成了市场上的“抢手货”。     

陕西文化产业发展的制约因素及对策分析

陕西文化产业正面临着前所未有的大好机遇。但是观念落后,产业意识淡薄,创新精神不够,管理体制陈旧,经营机制不活,文化产业市场发育不足,文化经营管理人才缺乏是制约陕西文化产业可持续发展的重要因素。陕西文化产业要发展,就应当建立现代文化产业制度,以文化旅游为突破口,坚持高新技术产业与文化产业相结合,构建文化人才高地。     

建立社会主义人才市场的若干思考

建立社会主义人才市场是加速经济发展的客观要求是优化人才资源配置的关键,是人才竞争机制的启动器。现在我国社会主义人才市场已有良好开端但也存在信息传递方式落后、市场信息反馈迟钝、覆盖面小、范围窄等问题。为建立开放的、有竞争性有生机和活力的、统一的社会主义人才市场运行机制必须使单位有用人权(辞退权)人才有择业权(辞职权)充分发挥专业人才和单位的积极性和创造性。     

高校人才无序流动现状分析及对策

高校人才通过市场进行配置，具有重要意义。但由于人才市场运作的不规范，导致出现高校人才无序流动现象严重，由此会引发许多问题，需要采取切实措施进行治理，以建立起公平、公正、合理的高校人才流动机制和竞争机制，促进人才资源的优化配置。     

我国需要多少“洋人才”?

在国人的眼里,我国是一个劳动资源丰富的国家,人才市场供大于求的现象较为突出,“人才高消费”盛行,下岗职工甚至大学生就业尚且困难,何况再引进“洋人才”,无疑更会使国内的就业市场压力增大。不过我国丰富的劳动力资源、人才分布却不均匀,人才结构也不合理,在许多地区不少的岗位,国内的人才无法满足,只好请“洋人才”“拾遗补缺”。     

论人才在人才市场上的双重属性

人才在人才市场上具有主客体兼备的双重属性。人才的所有权归属个人,人才的单位所有制必须破除。人才客体表现出难以估测性、所有权不可让渡性、受主体制约性等特点。人才市场迫切需要实施符合人才市场特性的法制管理、诚信管理、人性化管理。