绵阳市中心医院住院医师规范化培训实践与体会

住院医师规范化培训是加强和提高临床医师质量的重要环节,是培养医疗人才的重要渠道。如何加强住院医师规范化培训工作的管理,是各级卫生行政主管部门、各大培训基地所共同关注的问题。本文介绍了我院住院医师规范化培训工作的具体实践及体会,探讨了住院医师培训过程中存在的共性问题。     

特种设备作业人员培训考核体系改革探索

特种设备作业人员具备安全知识和实际安全操作技能是确保特种设备安全运行的重要因素。本文通过分析当前特种设备作业人员培训考核体系存在的现状,并结合建立特种设备培训检测基地的实践,对特种设备作业人员培训考核体系提出了改革的措施与建议,以期切实提高特种设备作业人员培训考核工作的质量,有效减少特种设备事故隐患。     

浅析专科医师规范化培训档案管理

本文从专科医师规范化培训档案管理的重要意义、具体内容、管理方式方法及完善策略等方面进行论述,希望通过交流,关注专科医师规范化培训档案管理工作,加强档案管理工作日常化、有效化、具体化与规范化,为培养卓越的临床专科医学人才贡献力量。     

健全培训制度 注重过程管理 完善监督检查 落实培训考核

本文从培训制度、培训过程管理、培训监督检查、落实培训考核四个方面介绍神华新疆公司安全培训工作的做法及取得的效果。     

煤矿特种作业实操仿真培训系统的开发与应用

<正>国家安全生产监督管理总局颁布并于2010年7月1日起施行的30号令《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中规定"特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分"。为更好地贯彻落实国家安监总局的30号令,满足煤矿特种作业人员安全培训的需要,进一步提高煤矿特种作业人员的实际操作技能,提升安全培训质量,克服因场地分散、实习操作车间及设备缺乏而造成的实际操作     

新桥煤矿员工培训激励机制浅谈

新桥煤矿教育培训工作紧密结合自身实际,加强各类培训项目的管理,细化配套激励考核措施,健全培训项目可量化、可对比、可操作的培训考核指标体系,完善科学、高效的培训激励考核机制,全面落实教育培训工作责任制,调动了全体员工参加培训的积极性,学习的主动性,切实提高了员工培训质量。     

注重七个统一 实现七个转变

2003年，中国农业发展银行湖北省郧县支行按照“规范、精细、创新、效率”的要求，以严格的检查考核为手段，深入全面推行规范化管理工作，全面提升办行水平。在8月份接受全省农发行规范化管理现场会的检验后，又以总分990分的成绩通过了全省规范化管理的考核验收。     

提高领导干部处理实际问题的能力——学习《干部教育培训工作条例》（试行）

今年2月，中央颁发《干部教育培训工作条例（试行）》。它的颁发和实施是加强和改进干部培训工作的一个重要举措，对于推进干部培训工作的科学化、制度化和规范化，提高干部教育培训的质量和效果，具有十分重要的指导意义。《条例》规定，干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。《条例》强调各级组织人事部门“在干部年度考核、任用考察时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容”。     

浅谈全科医师规范化培训的临床教学与管理

全科医师规范化培训是贯彻落实 “加快发展全科医学,培养全科医生”的重要举措。我院从2009年6月开始接收无锡市卫生局第一批30名全科医师规范化培训任务。通过启动和实施全科医师的培训工作,我院在基地建设和对全科医师培养管理方面都进行了有益的尝试, 为我市的全科医师培训提供了经验和临床教学与管理的平台。     

在教学中提高特种作业人员培训质量的方法探讨

特种作业人员培训是安全管理工作中一个极为重要的环节，为了提高特种作业人员的培训质量，提高特种作业人员的安全技能和安全意识。笔者在具体的教学培训工作中，进行了不断的有益探索。     

探析科研单位安全教育的有效途径

在科技不断发展的今天，安全形势依然严峻，加强安全教育工作，是科研单位技术创新和发展过程面临的重要课题。论文从强化安全意识和责任、创新安全教育方式、加强培训规范化和安全标准化建设、注重应急管理培训与演练的新趋势等，探讨做好科研单位安全教育的有效途径。     

人才培训问题研究

党政管理人才培训一是制定公务员队伍培训规划和计划；二是加强党的执政能力建设和先进性建设；三是严格考评制度，对公务员进行认真考核；四是加强法制教育。高技能人才培养要切实做好工作，为经济建设和社会发展服务。     

探索企业基层领导干部考核方法的有效性

基层领导干部是企业人力资源中最重要的组成部分。本文通过时塑料部基层管理干部任期考核工作，阐述本企业基层管理干部任期考核工作的具体做法及经验，分析企业基层管理干部考核工作中存在的问题，对如何提高基层管理干部考核的有效性重点提出自己的观点。     

以加强公务员考核推动服务型政府建设

正十八届三中全会《决定》提出了"切实转变政府职能,建设服务型政府"要求。公务员是政府社会管理职能的实践者,是建设服务型政府的中坚力量,调动公务员工作的积极性离不开考核的激励作用。而当前公务员考核普遍存在领导对公务员考核工作重视不够,考核标准没细化,方法单一,结果使用不当,没有健全监督机制等问题。为推动考核工作民主化、科学化、规范化发展,促进公务员忠于职守,     

浅析水管单位的档案规范化管理——以连云港市临洪水利工程管理处为例

水管单位拥有大量的水利工程,在工程建设和日常运行管理中会形成许多珍贵的资料,这些资料既是对一定时期水利工程建设和管理的总结,也是水管单位今后开展工程建设、维修养护、防汛抗旱等诸多工作重要的参考。水利部的《水利工程管理考核办法》对开展档案规范化管理工作和考核细则也作了明确的规定。本文结合市临洪水利工程管理处档案工作达三星级的经验做法,旨在积极探讨基层水管单位实现档案规范化管理的有效途径。     

Mini-CEX在住院医师规范化培训中的应用现状和展望

目的:探讨临床迷你演练评估(Mini-CEX)在住院医师规范化培训过程管理和综合能力评价中的应用。方法:介绍Mini-CEX的主要内容和特点,分析其在住院医师规范化培训中的应用前景。结论:Mini-CEX在住院医师规范化培训过程管理和综合能力评价过程中有广阔的应用前景。     

高效井下作业监督管理模式在油田中的应用

高效井下作业监督管理模式有多方面的特点,首先它规模较高,涉及范围和人员较广。在实施的过程中要考虑到四大方面条件,第一对工作人员的分职和配备因素;第二是要加强完善井下作业中各部门的职能;第三是对制度的完善;第四是必要的因素就是加强对各部门的监督和管理以及对员工的规范化的进行培训。因此如果想要做出高效的井下作业监督管理模式就必须先完善各部门的制度,加强对各部门的职能建设,让他们清楚自己的所在职责。在条件允许下做一份高效的培训计划并且按期给井下工作的各个员工进行培训工作。高效井下作业监督模式是建立在丰富的经验的才能基础上,这样它才能传递正确有效的信息,并且在抉择的时候对工作人员起到了关键性作用最后能及时反馈正确的信息。它在一方面缩减了意外事故的发生情况,即使发生事故也能得到及时的处理。高效的井下作业监督管理模式非常客观的有针对性的对井下工作人员进行较为公平的审核。就如今各大石油来看这种监督管理模式能够巧妙的运用到各个领域。     

浅谈会计基础工作规范化管理

针对目前会计基础工作规范化管理现状,提出了五项强化措施:提高认识;审核原始凭证;建立健全监督检查机制;修订和完善档案管理制度;深入开展业务技能培训。     

培训档案在住院医师规范化培训管理中的应用

为了提高规范化培训效果,应用培训档案在培训管理工作中产生了良好的效果,让住院医师得到更好的教学。基于此,本文先是分析了培训档案的重要作用,然后分析了培训档案的内容,最后研究了在规范化培训管理中对培训档案的应用。     

企业内部控制应用与实践——建立监事会领导下的审计监察管理体系,加强日常经营工作的监察管理

我们总结近十年的工作经验,通过建立审计监察调查组岗位分工负责制,明确岗位职责和监督及内部考核权限,保证审计监察工作不流于形式。通过建立调查模板,将审计监察工作内容规范化标准化。可以极大地提高工作效率。规范审计监察管理的工作。克服监事会监察人员职业技能与经验缺乏工作效率低等弊端。