医院视觉符码导向在环境上的应用

医院视觉符码系统将抽象符码归纳为基本要素,这些符码有机而严谨的逻辑联系,组成了医院形象的概念系统,从而统一而有控制地应用在医院行为的各个方面.导向系统在设计过程中除了传达医院理念和个性外,还要遵循化具体为抽象、化静为动的原则,并兼顾视觉识别符号在发展中形成的习惯.     

医院信息系统的分析与设计

介绍了科茂医院信息系统(KMHIS)的设计思想、系统功能模块的划分以及系统的总体结构,并对CLIENT/SERVER结构在该系统中的应用进行了介绍.最后给出了该系统的软、硬件平台、网络结构及一个C/S应用的实例.     

医院标识导向系统设计的文化性

通过对北京中日友好医院与北京协和医院标识导向系统的现场体验,感受了部委直接打造的权威模范型医院标识导向系统的设计以及合理规范的实施,高标准地体现了在现代医疗环境下的管理理念.在标识导向系统规范发展的大趋势下,部属模范型医院位居全国医院标识导向系统的文化性、规范性的前列,成为行业参照和效仿的目标.     

基于模糊集理论的医院员工弹性绩效评价系统

为提高医院绩效评价系统的及时性、客观性、准确性以及员工满意度,针对医院绩效评价中存在的模糊性、动态性,引入模糊集理论建立了医院员工弹性绩效评价系统。主要内容包括指标库的建立、多指标体系的构建、最优方案的选择、调整的权重和评价实施。最后应用这种思想构建了某医院的员工弹性绩效评价系统,并给出计算实例。     

使用门诊挂号预约系统的尝试

近年来．在中山三院门诊挂号部门开展了多项便民措施。本文着重介绍了在医院电脑网络信息化建没中．门诊挂号预约系统和引入和使用。它的实现．对于解决长期病人挂号难．候诊时间长的问题起到了实质性怍用。同时．对病人实行诊病分流，改善就医环境．减少挂号工作环节．加快工作流程·提高工作效率．对医院发展起了很大的促进作用。     

PACS系统的关键技术及其发展前景

PACS系统的作用是使医学影像能够被网络用户在线使用,要做到这一点,关键是解决网络设计和技术研究两大问题,网络设计要实现物理层,应用层,管理/用户层方面模块设计,技术研究则要侧重于图像压缩传输、存储、搜索、可视化、安全性等方面的研究.     

大型综合性医院人事档案信息系统的构建与应用

本文介绍了南京医科大学第一附属医院人事档案信息系统的构建思路和应用体会,相比于传统人事档案管理模式,该系统具有查询方便、检索迅速、统计便捷、档案利用效率高等优势,有利于提高医院人事档案管理水平和服务能力,有助于推动医院科学化和规范化管理。     

数据仓库在医院信息系统中的应用

我国现阶段医院普遍建成了自己的医院信息系统，但是从现阶段来看．大多还只是停留在普通的联机事务处理层次上。在医院系统中．一方面从联机事务处理系统中产生大量数据而未得到充分利用．另一方面现代医学与医院管理决策却需要大量的基础数据。本文探讨了使用数据仓库技术来管理和组织好医院中的日常业务数据．提高数据的利用率，为医院的决策提纲支持系统服务。     

以工作量核算为基础的医院绩效考核模式分析

目前许多医院采用RBRVS综合评估系统，引入以工作量为基础的绩效考核模式，极大提高了医院绩效考核水平，充分调动了职工的工作积极性。本文主要分析了以工作量为基础的医院绩效考核模式的内涵，进而探讨了工作量核算在医院绩效考核管理中的应用。     

三级综合性医院科技创新的内涵及评价研究

通过对国内外相关研究的系统回顾和总结,阐述并界定了医院科技创新等概念的内涵,对相关研究中广泛采用的医院科技创新能力的评价原则、方法和指标进行了梳理和归纳,总结目前研究存在的不足和待改进之处,为更加全面准确地评价三级综合性医院科技创新能力提供新思路。     

论医院文化建设的意义

医院文化是医院物质文化和精神文化的总和,包括物态文化、制度文化和文化心态三个层面.建设医院文化对于促进医院改革、发展和管理等具有重要的意义.在医院文化建设中,医院领导者要有文化头脑,善于从文化角度去观察和认识问题,运用文化手段去做好医院各项工作,这是搞好医院文化建设的关键.     

医院文化建设的框架理论研究——VBIS四棱锥结构和职工三阶段发展模式

文章首先建构了医院文化体系的框架——VBIS四棱锥结构,从医院价值文化、医院行为文化、医院形象文化和医院制度文化等四个方面阐述医院文化建设的内涵和主要内容。随后探讨了职工个人在医院文化影响下的三阶段发展模式,分别为依赖期、独立期、互赖期,并论述和列举不同阶段的医院文化和管理模式。     

浅议公立医院法人治理结构与医院管理体制改革

规范的法人治理结构是一种科学有效的管理制度,在公立医院中建立法人治理结构是医院管理体制改革的一种探索。文章介绍了公立医院法人治理结构内涵中的几个重要概念,国外公立医院建立法人治理结构的背景及我国的改革实践情况,阐述了建立公立医院法人治理结构对于我国医院管理体制改革的意义以及改革探索中应注意的若干问题。     

计量管理对医院文化的影响

计量管理对医院文化的影响是由于现代医疗服务手段工程技术化产生的。文章从医院文化的内涵及医院文化建设的内容上探讨了计量管理与医院文化的内在联系,表明计量管理寓于医院物质文化、制度文化和精神文化之中。计量管理是维系良好医院形象的重要因素,它影响医务人员的思维方式,制约医务人员的行为,促进医院目标的实现。计量管理在医院文化中具有显著地位,应该受到关注。     

加强医院文化建设,弘扬医疗卫生职业精神

医院文化是医院的灵魂,是医院的精神、形象、群体意识的集中体现,医院文化包括制度文化、廉政文化、精神文化、服务文化等,只有不断加强医院的文化建设,才能更好地总结、凝练、弘扬医疗卫生职业精神,才能使医院走上快速、健康、协调发展的新平台.     

医院文化品牌化建设的意义和路径

医院文化是医院持续发展的不竭动力,也是医院在市场竞争中无处不在的软实力,贯穿于医疗活动的全过程.医院应立足实际,在贴近时代精神,弘扬优秀传统,融入地域特色的基础上不断创新文化形式,拓展文化载体,打造文化品牌.     

现代医院精细化管理浅谈

目前,精细化管理已成为现代医院实现远大目标和共同愿景的关键所在.文章详述了医院精细化管理的内涵,对如何正确理解和认识医院精细化管理进行了阐述,对当前形势下医院精细化管理的主要内容进行分析,对精细化管理将引发的医院管理方式的转变进行探讨.     

医院经营分析方法及其对医院经营管理与决策的作用

文章在对医院经济活动分析与评价内容、医院经营分析与诊断方法与指标介绍的基础上,阐述了在市场经济体制下,医院加强经济管理、重视经营分析的重要性.医院经营分析将在多方面改善医院的经营决策,包括了解医院的经营状况,正确判断医院的市场竞争力,找出影响经营效果的主要因素,制定合理的经营计划和策略,提高医院管理与决策的科学性.     

加强临床实验室建设 促进和谐医院的构建

构建和谐医院既是建设社会主义和谐社会的本质要求,也是新时期医院生存和发展的重要条件。构建和谐医院就是要构建和谐的医患关系、和谐的医疗手段和和谐的医院文化。以人为本、人性化管理和实施医院管理年活动是加强医院管理,建设和谐医院的两个主要手段。临床实验室在和谐医院构建中发挥重要作用,这主要通过全面的实验室质量管理和优质的人性化服务来实现。