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城市管理综合执法是我国在城市管理领域对执法形式进行的一种新的尝试。《中华人民共和国行政处罚法》中第16条规定相对集中行政处罚权,目的是为了解决城市管理中长期存在的多头执法、重复执法、执法扰民、效率低下等问题。城管执法部门的成立,对改善城市环境,维护老百姓的合法权益起到了积极的作用。但是随着时代的发展,城管执法过程中暴露出了许多的问题,诸如暴力执法等恶性事件屡屡发生,城管执法陷入了种种困境。本文从立法、执法、司法、守法四个方面研究走出当前城管执法困境的途径,以期对我国城管执法工作的利开展尽一份绵薄之力。 相似文献
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“十二五”规划指出,继续优化政府结构、行政层级、职能责任,坚定推进大部门制改革,着力解决机构重叠、职责交叉、政出多门问题。相对集中行政处罚制度自1997年在北京市宣武区开展试点工作到现在在全国推行,由点到面、逐步推开,谨慎的在探索中推进。本文对成都市城市管理相对集中行政处罚权践行现状进行概述,分析了成都市城市管理相对集中行政处罚权践行存在的问题,并提出了完善成都市城市管理相对集中行政处罚权的对策。 相似文献
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1996年国务院在《关于贯彻实施中华人民共和国行政处罚法的通知》中提出:"各省、自治区、直辖市人民政府要认真做好相对集中行政处罚权的试点工作,结合本地方实际提出调整行政处罚权的意见,报国务院批准后实施."城市管理综行政执法工作经历了从无到有,逐步发展和逐步完善的过程,初步解决了职能交叉、多头执法、重复执法、执法缺位等问题,与此同时,城市管理执法人员与行政相对人的矛盾也日益突出,因此探寻能够提高城市管理行政执法水平的策略和途经,对构建和谐美好的城市具有重要意义. 相似文献
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城管执法,是指与城市规划,建设相关联的基础设施、公共服务设施和社会公共事务的行政管理与执法工作。城管执法在城市工作中的重要地位和作用决定了必然不断完善城管执法的法律体系,努力破解新时期城管工作难题,为构建和谐社会奠定基础,本文旨在通过分析城管工作中的难题来探究完善法规以及破解城管难题的有效途径,现阶段,可酝酿出台城市管理单行法规,进一步理顺城市管理的工作体制,严把城管工作的选人用人关,从而不断破解城管难题,并最终把城市管理的更加美好靓丽、繁华和谐。 相似文献
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恩施州是一个集“老、少、边、山、穷、库、西”于一身的民族地区。这个共和国最年轻的自治州,从上个世纪八十年代起就在“两基”道路上艰辛前进,一些条件相对较好的地方逐步达到“两基”的基本要求。本世纪初,全州进入了“两基”攻坚的关键时期,经过全州390多万人民的不懈努力,于2007年4月顺利通过“国检”,如期完成了任务,并被国家教育部、国家发改委、国家财政部联合授予“西部地区两基攻坚先进地区”荣誉称号。恩施州“两基”攻坚目标的如期实现, 相似文献
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建设行政处罚权相对集中有效解决了行政管理中长期存在的多头执法、重复处罚、执法扰民等问题,强化了执法监督机制,提高了管理效能,改变了干部工作作风,是可持续发展的。 相似文献
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城市管理体现一个城市的整体形象。城管人员代表政府依法管理城市的形象,要文明执法、心系群众,城管综合执法应该基于治理、行政法学、公民参与的视角,从城市政府、城管制度,城管执法者、执法对象等方面分析困境,从城市管理理念,制度建设、队伍建设、宣传教育等方面推进和谐的现代化城市建设。 相似文献
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分析全国数字城管建设现状以及发展机遇,结合洛阳城市管理实际需求,创新了具有洛阳特色的数字化城市管理新模式以及项目建设投资新模式,拓展了网格化管理模式在专业管理领域的应用延伸,创新了真三维斜射数据的全景化应用,探索了"大比例尺+专业信息采集器"的全新数据普查及更新模式,并构建了全市统一的数据共享发布平台,发挥数字城管的实用性和创新性,为全国数字城管的可持续发展提供有价值的经验借鉴。 相似文献
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宜昌市城市管理局紧紧抓住社会服务管理创新、全国文明城市创建、省住建厅在宜昌试点数字城管、学习借鉴株洲城市管理经验等一系列重大机遇,调模式、促转型、上水平,城市综合管理工作取得了好的成绩,迈出了可喜的一步。 相似文献
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数字化城管新模式带来了环卫管理技术、手段的创新,也是对传统环卫管理体制、机制、理念的变革,它变粗放的管理为精准高效的管理,变突击、运动式管理为可持续的长效管理,变管理主体的分散和职责的交叉为上下左右的无缝对接,变城管处置能力的低下为高效快捷,有力地解决了当前环境卫生管理面临的难题,更是未来城市管理发展的方向。 相似文献
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城管队伍建设事关执法成效和政府形象。什么样的队伍管理出什么样的城市,建设一支高素质的管理队伍,是做好城管工作的灵魂和关键。2007年9月,第二届全国城市管理经验交流现场会在淮安召开,交流推广了由淮安城管支队创设的"亲民理念"等经验做法。 相似文献
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小康大业,人才为本。近年来,恩施州把人才工作纳入了经济和社会发展的总体规划,用“三个代表”重要思想统揽人才工作,把促进发展作为人才工作的根本出发点,努力创新“三大机制”,大力实施“人才强州”战略,使人才总量有了较快增长,人才素质有了一定提高,人才地位得到提升,人才工作环境进一步优化,为全州经济社会发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。 相似文献
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灌南县城管局紧密结合城市管理行政执法工作的实际,坚持执法为民、文明执法、人性化执法,按照明确一个目标,做到二个提升,实现三个转变,加大四个力度的工作思路,加大面向市民群众的城市管理法律法规宣传教育和积极推进行政执法规范化建设,法治建设取得显著成效,使"法治城管"建立在"阳光城管"、"法制城管"和"和谐城管"的坚实基础之上. 相似文献