浅谈专业技术人员考核的几个问题

专业技术人员年度考核是职称评聘工作转入经常化以后各企事业单位的一项重要而复杂的工作。由于其涉及人员多,牵涉面广,直接与职称评聘相街接,关系到每一位专业技术人员的切身利益,因而又受到广大专业技术人员的普遍关注。所以,做好专业技术人员年度考核工作,对于促进单位的稳定和发展起着十分重要的作用。     

天津对私企与个体专业技术人员职称评聘作出明确规定

天津对私企与个体专业技术人员职称评聘作出明确规定据《求贤》杂志，为促进个体与私营企业的健康发展，并进一步规范全市个体与私营企业专业技术人员的职称评聘工作，天津市人事局最近发出通知，对全市个体与私企专业技术人员职称评聘工作作出四条明确规定：（一）全市个...     

实行“三挂钩”保证继续教育工作有序进行

双鸭山市人事局于九二年下发了《关于专业技术人员继续教育证书发证、签证、验证工作细则的通知》,凡专业技术人员必须到人事部门办理《继续教育证书》,没有者,不得晋升高一级职称,年底统一验证。同时,抓住《继续教育证书》与职称评聘等“三挂钩”的关键环节。每年职称评审工作启动之初,职称部门首先审查专业技术人员《继续教育证书》,凡没     

职称评聘要跳出五个误区坚持五项制度

职称是专业技术人员思想政治素质、学术水平、业务能力和业绩成果的综合体现。职称评聘是加强专业技术人才队伍建设、调动专业技术人员积极性、促进专业技术人才健康快速成长的重要措施，是落实专业技术人员各项政治经济待遇的一项政策性很强的工作。专业技术职务的高低直接影响着专业技术人员的政治、经济和社会待遇，关乎专业技术人员的切身利益，因而备受专业技术人员的关注。国家恢复职称评聘制度以来，落实专业技术职务与薪酬挂钩制度，对提高知识分子的社会政治地位、调动知识分子的学习工作积极性，起到了巨大的促进作用，职称评聘工作的客观效果毋庸置疑。但是，随着时间的推移．近年来的职称评聘工作出现了一些异化现象，陷入了几个误区，偏离了职称评聘的正确方向，弱化了职称评聘的效果。     

信息

北京市人事局 简化了职称评聘程序 延长职称外语等级考试合格证有效期 减少计算机应用水平(能力)考试模块 取消调入本市单位人员的职称认定 简化专业技术人员转换系列手续 简化取得执业资格人员的职称评聘手续     

湖北:调整职称外语和计算机应用能力政策

近日,湖北省人社厅印发《关于调整我省专业技术人员职称外语和计算机应用能力政策的通知》,明确了湖北省职称评审对外语和计算机的要求.     

河北:支持鼓励事业单位专业技术人员创新创业

近日,河北省人力资源和社会保障厅出台《河北省支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施办法》(以下简称《办法》),着力营造促进创新创业的制度政策环境. 《办法》对创新创业人员关心的人事关系、工资福利待遇和社保等问题作出了明确规定.今后,事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面的权利;事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩,或者在职创办企业取得的成绩,可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等工作的重要依据.     

事业单位专业技术人员评聘分开难在哪

江苏省阜宁县从２０００年起在全县事业单位中试行专业技术人员评聘分开──即专业技术人员实行职称自主申报；单位按照上级部门核定的专业技术职务岗位数进行自主聘任；聘任后才能兑现工资等有关待遇。通过一年的实践，评聘分开确实好，能促进专业技术人员工作、学习热情，但还有不少问题，归结起来主要有以下四点： 一、事业单位法人的法人地位没有完全确立。客观上事业单位的“一把手”都是上级任命的，那么“一把手”也就或多或少存在着做一天和尚撞一天钟的思想，特别是在聘谁与不聘谁的问题上，常常受上级部门的干扰，由于有临时观念…     

江苏出台多项优惠政策加大引进高层人才力度

最近，江苏省委、省政府为构筑全省跨世纪人才工程，提出《关于加强人才资源开发工作的若干意见》。这个意见要求全省各地根据实际情况建立先拔市级、县级“优秀拔尖人才”和享受市、县政府特殊津贴的制度；把选拔享受政府特殊津贴的人员和有突出贡献专家范围扩大到非公有制经济单位。 在突出培养创新人才方面《意见》提出：要瞄准国家创新本系的目标，培养、造就一批具有创新能力的人才。要根据市场经济条件下，专业和技术人员和企事业单位管理人员培训的特点和规律，制定创新思维、创新能力的培训教育政策，建立创新人才的培养体系。在方…     

专业技术职务竞聘上岗模式初探

近年来，山东省莱州市积极探索适应社会主义市场经济体制的专业技术人员管理机制．全市事件单位专业人员实行全员竞聘，960多名专业技术人员降聘和落聘，有效健全完善了专业技术人员管理的竞争激励机制，调动了广大专业技术人员的积极性。竞聘工作主要采取了三种模式：模式一：内部职称制国家规定的专业技术职务级别层次较少，一般只有高、中、助、员四级，对些较大的系统和单位，往往几百人、上千人处在一个大平台上，不能更好地体现专业技术职务的激励功能。为解决这一问题，经过反复论证和认真试点，在人员较多的部门单位推行了“内部职…     

对职称评聘工作问题的研究

职称评聘工作的分开，对加快事业单位的改革步伐，促进专业技术干部队伍的整体建设，调动专业技术人员的积     

职称为援疆人才开绿灯

为支援边疆的开发与建设,充分调动援疆专业技术人员的积极性和创造性。近年来,南昌市人事职称部门切实为援疆的专业技术人员着想,在职称评聘工作上对     

职称评定应革除“三唯”之弊

评职称对“靠技术吃锻”的人来说,是一件大事,它不仅关系到收入和晋升,也被看做评价个人业务水平和贡献的一把标尺.然而长期以来,各行业在职称评定工作中普遍存在“唯学历、难资历、唯论文”的倾向.日前,中央全面深化改革领导小组第二十九次会议通过了《关于深化职称制度改革的意见》,明确职称制度改革要克服“三唯”倾向,给职称改革开出一剂“良方”.(据新华网2016年11月08日) 职称是专业技术人员专业技术水平、能力以及成就的等级称号.评职称评的是专业技术人员的技术水平、业务能力和成就,学历高低、资历深浅、论文多寡等可作参考,但不应成为决定因素.     

郾城县全面推行人事代理

郾城县出台《郾城县人事代理暂行办法》，人事代理在全县全面铺开。 代理单位包括本县区域内各类企事业单位。代理个人包括：到乡镇企业、个体私营企业、招聘制事业单位、各类民办机构工作，以及没有落实工作单位或自谋职业的大中专毕业生和专业技术人员等。 人事代理机构按政策为代理对象提供人事政策咨询、人才招聘、档案保管、推荐就业、申报职称评定、调整档案工资、办理人粮户关系、代理失业养老保险手续等多项服务。 截至目前，该县已在２２家企事业单位开展人事代理３００多名。郾城县全面推行人事代理@黄文化     

南昌大学:告别职务终身制

１９９６年年底，南昌大学被列为江西 省职称聘任管理改革试点单位，几年来 的实践表明，实施聘任制试行工作，给 学校专业技术人员增加了压力，注入了 动力，带来了活力。 在推行聘任制工作方面，南昌大学 主要是抓住职称管理过程中的设岗、上 岗、考核、奖惩、聘任等五个主要环节， 着力实施改革。具体做法是： １．合理调整专业技术职务结构比 例，变因人设岗为因事设岗 由干多年来在职称评聘问题上受 “论资排辈”思想的影响，造成了不够合 理的职称结构比例，其岗位设置也是因 人而定，不管工作是否需要，有多少人 就设多少岗位。为改…     

每月读评

<正>人社部印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》新闻回顾：《中国组织人事报》2022年12月28日报道，人力资源和社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》（以下简称《通知》），持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力。     

湖南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开

１０月１１日，河南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开。这次会议的主要内容是贯彻落实人事部《关于加强职称考试管理严肃考风考纪的通知》和人事部职称考试考风考纪工作会议的精神，研究提高河南省职称考试管理水平，推动职称考试工作的深入发展；研究部署进一步严肃人事考试考风考纪工作；讨论贯彻执行人事部办公厅《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》实施细则。 河南省人事厅厅长林艾英在会上作了重要讲话，她在讲话中回顾了十年来河南省人事考试工作所取得的成绩及存在的不足，指出今后人事考试改革的方向：不断完善和发展…     

文摘荟萃

北京人才市场6类人员不得流动 《文汇报》日前,北京市府通过并颁布了《北京人才市场管理条例》,其中规定有6类人员不得流动。 这6类人员是:1.从事国家机密工作或曾经从事国家机密工作,尚在规定的保密期限内;2.有违法、违纪嫌疑,正在依法接受审查尚未结案的;3.国家和该市重点工作、重点科研项目的主要技术人员和管理人员,尚未完成规定任务前,未经单位同意的;4.由上级主管部门任命、委派的管趣人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的;5.尚未与原单位解除合同或者办理辞职、调动手续的;6.法律、法规规定不能流动的其他人员。     

我国专业技术人员的结构调查分析

1997年我专业技术人员总量为20495万人，与1991年比较．增长19.4；而在些期间，我国国有企业事业单位的总体增长缓慢，1996年起出现下降，1997年又比1996年减少200万人，从而使我国国有企事业单位职工中的专业技术人员比例由1991年的16.1％上升到1997年的18.56％。增长结构显示，我国经济增长方式正在向依靠知识的生产，传播和应用方向转变，劳动力市场的需求正在向有利于提高劳动者素质的方向变化。1997年我国专业技术人员的分布结构为：工程技术人员572.0万人；农业技术人员61.1万人，卫生技术人员321.4万人；科学研究人员30.2万人；教学…     

各地传真

河南省将建立高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库日前，河南省人事厅下发了《关于建立河南省高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库的通知》，将在全省建立高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库，并从今年开始，逐步由计算机随机确定评委和专业（学科）组成员。《通知》规定，高评会专家库候选人必须是全省企、事业单位取得高级专业技术职务任职资格并聘任相应职务的在岗（含延退）专业技术人员。具有较高的政治思想素质，熟悉国家及河南省职称改革有关政策规定，长期从事本专业工作，具有明确、稳定的专业方向和丰富的实践…