机关事业单位工作人员调动后工资怎样办理

l工作人员调动后工资办理程序豫政办［1994］5号、豫人薪［1995］7号文件规定，工作人员调动后，应先按管理权限明确其职务（技术等级），然后比照本单位同等条件人员工资水平重新确定，并按审批管理权限审批。2机关、事业单位工作人员在工资制度相同的单位调动如何处理工资关系机关、事业单位工作人员在工资制度相同的单位之间调动工作（指由机关调另一机关或由事业单位调另一事业单位），应先明确职务。职务没发生变化的，其职务（等级、岗位）工资、级别工资不变；若职务发生变化的，按新任职务重新确定工资标准；若调动后晋升了职务（技…     

机关事业单位工作人员受到行政刑事处罚后工资如何处理

问：国家机关和事业单位作人员被取保候审和被监视居住的，工资如何处理？ 答：在此期间停发原工资，并按下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同）的７５％计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级（职务）工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被…     

试谈事业单位工资分类管理完善办法

试谈事业单位工资分类管理完善办法张国钧１９９３年工资制度改革至今，已历时近三年时间，今年又进行了首次正常晋升职务档次工作，它表明新的工资制度已入轨运行。事业单位工作人员工资制度在＂工改＂中与机关工资相分离，引入竞争机制，加大工资中活的部分，使工作人员...     

机关事业单位工作人员级别工资如何晋升

１．机关工作人员级别晋升的条件机关工作人员级别晋升的条件为 :连续五年考核称职或连续三年考核为优秀 ;年度考核称职以上并达到上一级别工作年限 ;职务晋升。２．连续五年考核称职或连续三年优秀人员的级别晋升机关工作人员在原级别任职期间 ,连续五年考核称职或连续三年考核优秀 ,且级别未变动的 ,可从连续五年称职或连续三年优秀的下一年度１月１日起 ,在本职务对应级别内晋升一级级别工资。对于工资套改时因工作年限计算到１９９４年而高定一个级别的人员 ,晋升级别的考核年限应从１９９４年开始计算 ,１９９３年不能重复计算。例 ,某…     

事业单位人事制度改革的思考

事业单位职工职务工资和津贴是工资构成中的主体。经过工资制度改革和四次调标晋档，在工资水平整体提高的情况下，有一个不可忽视的问题，那就是职务工资的档差较小。以1993年工资套改定档一次性评定为准，工龄在17年以下的是一个档次，工龄高十年的高一个档次。尔后，两年一次晋档，许多同一职务、不同工龄、不同责任、不同贡献的工     

关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题

关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题杨文忠在适用于机关事业单位工作人员的社会保险制度中，机关事业单位工作人员工伤保险制度是重要组成部分之一，而在工伤保险制度体系里，工伤认定及处理工作又是其中最基础、最关键、最困难的一项内容。因此可以说，工...     

公务员制度知识问答

国家公务员职务晋升的程序是什么？国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行：（１）采取领导与群众相结合的办法产生预选对象；（２）按照拟任职务所要求的条件进行资格审查；（３）在年度考核的基础上进行晋升考核；（４）由任免机关领导集体讨论决定人选。对晋升领导职...     

机关事业单位工作人员如何正常晋升工资档次

１．什么是正常晋升工资档次正常晋升工资档次是１９９３年机关、事业单位工资制度改革时建立的一项重要制度 ,其目的是调动各方面的积极性 ,保证新工资制度的有效运转。机关、事业单位工作人员中 ,凡１９９３年１０月１日工资制度改革后 ,两年考核均为称职（合格）以上的人员 ,可在连续两年考核称职（合格）后的１０月１日晋升一个工资档次。２．新参加工作人员的正常晋档新参加工作的人员 ,从试用期工资（见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资）执行期满正式确定工资档次之时起 ,在连续两年考核称职（合格）后的１０月１日晋升一…     

基层公务员的职业生涯规划对策

基层公务员通常是指任职于县处级以下机关事业单位或其他公共部门非领导职务的工作人员。他们为社会做出诸多贡献,然而长期以来,严格的科层制组织结构使得他们的职业发展通道极为有限。同时,目前很多基层单位由于隶属关系、管理体制等错综复杂的原因,其工作人员体制内流动的机会也十分渺茫。这些因素构成了目前基层公务员普遍存在的职业困境，     

全国人事科研信息网

云南：机关公务人员 可带薪干个体 日前，云南省人事厅、财政厅联合公布．机关和事业单位人员，均可在个人自愿、组织批准的前提下，离开原单位去从事个体私营经济。据悉，机关和事业单位工作人员从事个体私营经济，可采用以下方式办理手续并享受相关待遇：１ 带薪：自组织批准之次月起，五年内由原单位发给基本工资；带薪人员如在五年期间内要求回原单位工作，由单位视编制、工作需要等情况决定；有其他单位需要的，可以调动到需要的单位。带薪期满后回原单位办理辞职手续，不办手续的，按自动离职处理。２提前退休。３辞职。 此外，职工要…     

关于加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作的通知

关于加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作的通知（人核发［１９９２］１Ｏ号）各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、政府人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构：为加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作，严格晋升标准，坚持晋...     

这个不称职“合理吗”?

［案情简介］ 朱某，男，５３岁，高中文化，鄂西北某县原二轻局审计监察室副主任。二轻局被撤销后，朱某被安排到县建材局任科员。因患眼疾，经医生建议，原单位领导批准，于１９９７年请病假一年。在１９９７年年度考核中，原二轻局将朱某列入考核对象并定为不称职等次，这一结果没有书面通知朱某本人，也没有口头通知。２０００年，朱某发现自己工资没能正常晋档。随后找到县人事部门询问，方知１９９７年、１９９８年连续两年年度考核为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。自己１９９７年年度考核为不称职，故不…     

关于印发《吉林省省级机关及执行机关工资标准的事业单位职工工资统一发放管理办法》的通知

省委各部门，省政府各委办厅局、各直属机构，各民主党派和社会团体： 根据国家要求，为深化财政支出改革，强化预算约束，加强人员编制和工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，省政府决定，对省级行政机关及执行机关工资标准的事业单位职工工资实行统一发放。现将《吉林省省级机关及执行机关工资标准的事业单位职工工资统一发放管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。 第一章 总则 第一条 为了进一步深化财政支出管理改革，适应建立公共财政管理体系的要求，做好国库集中支付制度的准备工作，建立人员和工资计划与预算拨款…     

如何开展机关事业单位技师评聘工作

1993年，按照机构改革后的职责分工，机关事业单位工人考核工作归入到人事部门管理。几年来，各级人事部门积极探索，深入实践，认真组织了技术工人的初、中、高等级岗位考核工作，在促进技术工人队伍建设，加强工资总量控制，推动经济社会发展中起到了积极的作用。 　　通过几年来考核工作的开展，取得高级工技术等级资格的技术工人数量大幅度增加，目前郑州市机关事业单位高级工人数已达到技术工人总量的近一半。从取得高级工资格的时间看，一部分是 1995复核认定时取得，一部分是通过后期考核晋升取得；在年龄分布上，高级工年龄差别比较…     

人事代理有三个盲区

随着社会主义市场经济的发展，人事代理制度已越来越受到社会各行各业和被代理人的欢迎，为扩大就业、促进经济发展和维护社会稳定起到积极作用。但是，人事代理工作中存在三个盲区，应当引起高度重视。 一是考核工作的盲区。由于各级人事部门对被代理人员均按事业单位人员进行日常管理，而事业单位则要求对被管理人员进行年度考核，特别是事业单位工作人员必须有年度考核结果，才能晋升工资和评聘专业技术职务。但由于被代理的人员有的从事个体私营经济，有的则在外地工作，管理部门无法进行跟踪考核，造成考核“真空”。 二是继续教育盲区…     

浅谈事业单位工资性津贴分配

浅谈事业单位工资性津贴分配魏兰珍１９９３年工资制度改革，在事业单位人员工资的构成上，分为了职务工资和津贴两部分。职务工资是工资构成中的固定部分，津贴是工资构成中活的部分。建立了体现事业单位不同特点的津贴制度，把津贴同工作量和工作实绩结合起来，赋予了单...     

事业单位工作人员考核暂行规定

事业单位工作人员考核暂行规定人核培发［１９９５］１５３号第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质．认真履行职责、并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据．制定本规定。...     

我国机关及事业单位的新工资制度

我国机关及事业单位的新工资制度党中央、国务院批准了机关、事业单位工资制度改革方案并于１９９３年１０月１日起实施。这次机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革的一项重要内容，对于进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，调动广大工作人员的积极性，促进...     

点击东台工人技术等级考聘分开

技术工人是机关事业单位工作人员的重要组成部分，如何更好地调动他们的积极性和创造性，激发群体活力，一直是困扰机关事业单位管理工作的一大难题。江苏省东台市从本地实际出发，在广泛调查试点的基础上，摸索出了科学设置技工岗位、充分体现技能差异、全面实行总量控制、竞争择优动态管理的事业单位工人技术等级考聘分开实施办法，进一步完善了事业单位的用工管理机制。抽水工程管理处：活力源自考聘分开东台市抽水工程管理处属于水利工程管理型事业单位，2000年，该处作为东台市工人技术等级考聘分开的试点单位，在人事部门的直接…     

“挂名吃饷“何时休

时下,在机关、事业单位工作人员中有一个特殊的群体,他们就象旧时的“贵族”,生活轻闲自在、不上班工作却有稳定的收入,他们是“日常工作看不见,发放工资就出现”,这些人长年不在本单位上班,有的专职在家做家务,有的整天在外到处闲逛。有的干脆干起别的行当,但工作单位照常发放工资,一分不少,编制、工资、组织关系正常保留在原单位,什么也不受影响。虽然人已去,但“名”还在,“饷”照吃。 职务变动 顺势而“挂”有少数同志在职务或工作岗位变动时,因对新的