企业思政工作中的人本理念应用

企业的日常管理工作除了行政管理之外,思政方面的工作也是必不可少的。企业通过思政管理不仅可以统一人员思想,提升思想素质,还能够解决很多企业内部的矛盾,对企业的发展具有重要作用。随着社会经济的发展,传统的企业管理模式已经不能满足企业发展的需要,因此企业需要改革经营管理的模式,而思政管理也要随之进行改革。在这一过程中,人本理念对于思政管理显得尤为重要,是提高思政管理效率,提升企业管理水平的重要理念。     

新时代国有企业思政工作路径探究

国有企业地位重要，作用关键，不可替代，是我国国民经济的依靠。在新时代的环境下如何让国有企业实现高效发展逐渐成为一个重要课题，国有企业的思政工作是推动国企实现有效发展的关键一环，本文以思政工作对国有企业发展的重要性为出发点，,提出了思政工作增强了国有企业管理者的领导力和员工团体的凝聚力，并且为国有企业提供精神力量和思想保障作仍然存在着展开工作的方法过于单一，对企业内工作缺乏正确的认识，政工队伍力量有待加强，思政工作流于形式等问题，因此本文提出要明确思政工作对国有企业的重要性，发掘思政工作形式的多样性，构建完备的思政工作体系，推进思政工作队伍建设等措施方法，希望可以通过以上方法将国有企业中思政工作的价值完全的发挥出来，以推动国有企业在未来实现健康快速的发展。     

浅析煤矿企业如何做好计划生育中的思想政治工作

在煤矿企业的计划生育工作执行中,加强思想政治工作具有重要的价值。本文主要对计划生育工作中,开展思想政治工作的价值、思政工作开展中的问题和思政工作开展对策进行探讨。以期通过本文的介绍,煤矿企业思政人员可以合理的开展工作,进而可以更好的提升计划生育工作的实效。     

民营企业思政工作探析

在激烈的市场竞争中,企业的竞争实力除了要依靠产品和服务等硬实力,还要依靠文化的软实力。在民企的思政工作中,文化建设是增强企业品牌度和文化氛围,提高员工文化素质的重要手段。在现代企业管理理念中,文化建设是企业发展规划中必不可少的一个方面。当前我国很多民营企业在思政工作中过分强调企业的经济效益,忽视了企业文化的建设,导致企业缺少文化积淀,发展后劲不足。因此本文探讨了如何在思政工作中通过搞好文化建设,打造企业品牌,促进企业长远发展的途径。     

高校思政工作融入学生日常化教育研究

思想政治教育工作是高校培养大学生身心成长过程中的重要环节,高校思政工作旨在培养一个具有良好心理和道德素质、思想政治过硬的合格大学生。然而作为思政工作主体的思政课却越来越变得低效化,这在一定程度上削弱了高校思政工作的开展。将高校思政工作融入学生日常化教育之中,就是使思政教育源于生活并在日常生活中进行,让高校大学生潜移默化地接受思政教育,这对实现高校思政工作的全方位、全面化育人具有积极的意义。     

浅析独立学院人事管理工作

独立学院是我国教育改革中的新生事物,是一种依托于母体高校的办学形式,它具有起点高、发展快的特点。独立学院人事管理工作具有其独特性,做好教职员工的人事管理工作,对调动其工作积极性具有重要的作用。     

红色旅游融入思政课建设研究

目前,红色旅游逐渐成为一种流行的旅游趋势,这为推进思政课建设、探索思政课建设发展提供了新方法和新途径,是一个具有独特视角和实际意义的课题。思考红色旅游对思政课建设的重要意义,探索红色旅游与思政课建设融合发展路径,形成红色旅游助推思政课建设发展的新思路。既在思政课中实现红色旅游的最大价值,又发挥红色旅游的思想教育功能,为新时代条件下推进红色旅游与思政课建设科学结合、实现同向发展提供有益借鉴。     

高校人事管理信息化存在的问题及对策

高校的人事管理工作信息化程度是人事管理工作上水平、上层次的一个重要标志,随着信息化的加速发展,现代化的管理模式显得尤为重要。目前,高校在加强人事工作信息化管理方面还存在诸多问题,为此,高校应进一步加强人事管理信息化建设。     

人文关怀视野下的高校思想政治工作探析

高校开展思想政治工作在新时期的发展下具有重要的意义,从人文关怀的层面进行思政工作是一种切实可行的工作办法。本文从人文关怀的内涵展开论述,详细探析了高校思想政治工作中人文关怀的应用,以实现高校思政工作的顺利进行和有效开展。     

浅谈信用社职工的思想政治教育

思想政治教育是信用社工作中很重要的一部分,对职工认真开展思政教育,有利于信用社建立一支和谐奋进的团队,有利于夯实信用社的制度建设,有利于信用社业务的顺利开展。当前信用社对思政教育重要性认识不足,缺少制度和人员保障,且采取的教育方法过于简单。针对以上问题,信用社应当坚持思政教育与业务工作同步齐抓,创新体制为思政教育提供保障,并改进教育方法。本文围绕以上展开论述。     

高校思政课实践教学改革研究

作为高校思政课的重要组成部分,思政课实践教学具有十分重要的作用,有利于增强高校思政课实效性,促进大学生全面发展。当前思政课实践教学仍然存在着对思政课实践教学认识有偏差、重视程度不够、教师主导作用发挥不足、实践教学形式固化等问题;因此,应通过课堂、校园、社会、网络等多种渠道开展思政课实践教学活动,从而增强思政课的育人功能。     

大学生思政教育中的情感认同

思政课是当前高校对大学生开展思想政治教育和德育教育的主要形式,对促进大学生的健康成长具有重要的意义。近年来,随着高校对学生思想政治教育和德育教育重视程度的提高,情感认同的重要程度开始凸显,并在高校思政教育中发挥着重要的作用。为此,提出了大学生的情感认同在高校思政教育中的具体实施策略,旨在丰富大学生思政教育教学内容,使教学工作得到学生的情感认同,进而提高思政课教书与人的效果。     

新常态下,如何做好高校思政工作之我见

在社会主义发展新常态下,面临着更多的问题和困境,积极新常态下,高校思政工作的研究,对于正确的发挥高校思政的作用和价值,培育当代大学生形成正确的人生观、价值观和事业观,具有积极的现实价值和意义。本文对新常态下,如何做好高校思政工作展开探讨,并提出个人的意见和建议,具有积极的现实意义和价值。     

如何加强员工培训提高技术服务水平

一个时期以来,企业员工素质培训一直是企业内部人事管理的头等大事,也是企业发展的人才战略的日常工作内容,如何提高操作人员的水平,是企业发展的一个关键因素,本文从以下几个方面加以论述.     

供给侧改革下思政教育工作创新研究

供给侧改革是我国深化经济体制改革的一个重要举措和实施方法,也是为我国实现全面小康社会发展的重要办法和指导意见。而供给侧改革也为思政教育工作者提供了新的工作思路和工作方法,从供给侧实际意义出发以改革思维创新思政教育模式。本文便从供给侧改革影响着手,在新形势下对思政教育工作创新加以探讨。     

关于提高中国高校思政教育实效性的多途径探索

本文从探讨推进我国高校思政教育实效性的重要意义出发,详细阐述了其的重要性和重要地位。接着笔者又深入分析了当前制约高校思政教育实效性发展的问题所在并就当个体差异性深刻分析了高校思政教育的基础所在。最后,结合自身多年工作研究经验,笔者对提高我国高校思政教育实效性的基本途径做了观点性和理论性的分析论述。     

事业单位人事管理体制转型的对策分析

改革开放以来,我国的企业改革进入了一个新的阶段,企业得到了迅速的发展,然而事业单位人事管理的改革却没有跟上脚步,究其原因,是因为我国事业单位人事管理体制制度存在一定的问题,这些问题阻碍了事业单位人事管理的改革进度。本文针对事业单位人事管理体制转型进行了探讨,对事业单位人事管理体制改革中的问题进行分析,并给出了一定的解决对策。     

“互联网”时代高校思政教育工作的再思考

高校教育对我国的发展非常重要。大学正是学生心智、三观等逐步成熟的阶段,辅导员在进行思政教育的时候需要格外重视方法,帮助学生建立正确的三观。高校思政工作不仅是给学生提供一个健康成长的环境,还要能够帮助他们提升自信心。现代互联网发展迅速,辅导员要注重利用正确的方法和策略去开展高校思政工作,实现思政教育管理。     

关于宁波市几所高职院校家庭经济困难学生现状的调查报告

在高职院校思想政治教育工作中,家庭经济困难学生学生始终是高校思政工作不可忽视的重要特殊群体,科学分析和把握他们的生活状况,能有效思政工作者准确把握其思想脉搏,从而进行有针对性的励志教育,这对新时期大学生思想政治教育具有一定的指导和借鉴意义。     

思政教育工作与辅导员的人际效应研究

新课程改革背景下,思政教育工作作为引导学生树立正确思想价值观的重要路径,需要通过思想政治教育工作,培育学生正确学习观念、规范学生言行举止,促进学生个人的有效成长和发展.当前在思政教育工作中,辅导员与学生之间的接触和交流最为密切,并且也是学生思想政治教育工作的引导者和教育者,需要发挥辅导员作用和优势,促进思政教育工作的全面发展.目前辅导员人际关系效应,对于提升思政教育工作水平产生深远意义,所以,只有明确思政教育工作与辅导员人际效应之间的关系,探索人际效应构建意义,掌握人际效应的构建策略,才能进一步实现思政教育工作和育人水平提升,不断将创新性的人才培养工作落实.