新医改政策下医学生的就业现状与对策研究

自1999年起，我国普通高校开始实行扩招。据统计，自2004-2014年，大学毕业生总数增加了2.6倍，仅2014年大学毕业生人数727万人，同比增加28万人。但是医学教育的快速发展与就业政策的陈旧形成了鲜明对比，致使部分医学生就业困难。2009年出台《国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称“新医改”），新医改推动了我国医药卫生事业改革与发展，同时也给医学生就业带来了新的机遇和挑战。但实践证明，医学生走出城市投身基层就业的意识仍然很薄弱，面对现状应积极分析，找出存在的问题和原因，提出解决问题的对策与建议，做好新医改形势下的就业工作。     

新医改背景下医院人员结构调整对策——以河南省人民医院为例

2009年3月,中共中央、国务院颁布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号),这次新医改将公立医院改革确定为五项重点改革内容之一,着力改革公立医院补偿机制与运行机制,促进公立医院明确功能定位,优化结构布局,强化服务能力。     

医疗卫生体制改革的思考与探索

随着医疗卫生体制改革的不断深入,不断发展的形势要求我们要积极探索医疗卫生体制改革的新模式,本文着重探讨在医改新形势下的新思路,寻找新医改下的经济增长点。探索一条科学地,可持续发展的道路。     

创新医院思想政治工作

随着“新医改方案”的颁布实施．医疗卫生事业的公益性正在逐步回归，社会效益曰益突显。实施“新医改”．既是国家宏观方略．也是公立医院落实科学发展观的具体体现。在这个改革产生剧变的时代．规范医院管理创新思想政治工作就显得十分重要和迫切。     

医改模式下公立医院人事制度改革的实践与思考——以江苏省镇江市第一人民医院为例

2009年,江苏省镇江市被确定为17个全国公立医院改革试点城市以后,根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称《意见》)等文件精神及省、市政府对医改的要求,结合市域实际情况,组建了江苏康复医疗集团。集团在政府主导下进行了管理体制改革,构建了由理事会、监事会、经营管理层组成的决策、     

基于医保总额预付制度的医疗系统经济运营影响分析

医疗费用支付方式改革是医药卫生体制改革的重要内容，费用支付方式合理化是提高医疗服务质量和医疗机构经营绩效的重要途径。本文主要针对医保总额预付制度下医疗系统的经济运营进行研究，为进一步深化医疗改革提供参考依据。     

打好科技体制改革攻坚战,激发科技创新活力

2021年11月,习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第二十二次会议,审议通过了《科技体制改革三年攻坚方案(2021-2023年)》,为深化科技体制改革指明了方向,明确了重点.2022年1月召开的全国科技工作会议强调要实施科技体制改革三年攻坚方案,优化科技创新生态.由此可见,深化科技体制改革是今明两年科技工作的一...     

国家将妥善解决农民工基本医疗保险问题

针对数以亿计的农民工在城乡流动中出现的培本医疗保险问题．近日公布的《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确指出，今后将以城乡流动的农民工为重点积极做好基本医疗保险关系转移接续，妥善解决农民工基本医疗保险问题。     

软体类管理工具在我国新一轮医院评审中的应用探析

构建以使用软体类管理工具为基础的医院系统管理，对于逐步建立国家医院评价体系，持续改进医疗质量，保障医疗安全，改善医疗服务，积极推进医药卫生体制改革具有重要意义。通过对我国第二周期医院评审的分析，提出了医院评审中引入的PDCA循环管理法、追踪方法学、品管圈、根本原因分析软体类管理工具的意义。     

浅析新医改时代下医院人力资源培训与开发

目前，由于新一轮医疗卫生体制改革的不断深入，医院吸纳专业人才已经成为医院发展过程最为重要的事情。此外，在医院管理工作中，人力资源是其最为重要的组成部分，也是促进医院核心竞争能力提高的关键因素之一。基于此，针对新医改时代下医院人力资源培训与开发现存的问题进行研究分析，并提出相应对策，以促进医院工作效率和医院职工专业素质的提高。     

盐业系统深化体制改革 加强思想政治工作的思考

国务院出台《关于2005年深化经济体制改革的意见》,首次明确提出研究制订盐业体制改革方案,标明盐业体制改革已正式列入国务院工作议程。2003年和2005年国家发展改革委颁布了《促进食盐流通现代化的若干意见》和《推进食盐流通现代化实施方案》两份纲领性文件,全面拉开了盐业体制改革的帷幕。由此可见。     

新医改形势下公立医院人力资源管理研究

随着社会经济的不断发展，新医改环境下对公立医院提出了更高的发展要求，这也给公立医院的人力资源管理带来了全新的挑战。基于此，将公立医院人力资源的管理作为研究重点，科学分析新医改环境下人力资源管理制度的创新机制，旨在实现公立医院的综合发展。     

试论新医改背景下公立医院财务管理的改革要求

本文采用文献资料法、逻辑推理法等研究方法，从新医改政策改革的理念分析入手，重点从公立医院财务管理的改革要求、财务成本改革的要求、财务风险管理改革的要求等三个方面对新医改背景下公立医院财务管理的改革要求进行了分析，旨在推进公立医院新医改各项改革的顺利完成。     

推广医改经验不能止于落实文件

新一轮医药卫生体制改革启动以来,以福建、江苏、青海、安徽等省份为代表的一些地方,敢于触动体制机制痼疾,针对重点领域和关键环节积极推进改革,形成了一批符合实际、可复制推广的经验.     

当前公立医院薪酬与培训制度存在的问题及解决对策

由于历史的原因，当今我国公立医院的整体管理水平与世界先进管理水平存在较大差距，在新形势下，公立医院的发展战略与实施措施决定着医院的兴衰成败。面对我国医药卫生事业体制改革逐步深入的现实，薪酬分配和培训教育是医院人力资源管理的核心内容。从医院领导层的角度来看，是吸引人才、留住人才的重要战略武器：从员工的角度来看，具有保障和激励两大重要功能。     

利率市场化进程中我国商业银行的发展战略研究

金融体制改革在中国的不断发展，利率市场化已是大势所趋。本文针对利率市场化进程中我国商业银行的发展战略开展深入研究，以促进商业银行在发展中拥有更为健康的金融环境。     

新乡市公布2008年度人才需求目录

近日，新乡市《2008年度新乡市人才需求目录》通过新闻媒体正式向社会公布。全市自2005年人才需求目录发布以来，共引进各类人才9000余人，其中博士生9人，硕士生317人，本科生5500人。主要分布在师范教育、医药卫生、机械电子等门类。2008年该市人才需求总量为5934人，涉及公共管理、机械制造、医药卫生、教育文化等30多个行业领域，达200多个专业。人才需求量依次为：公共管理类758人、机械制造类735人、医药卫生类623人、教育文化类892人。今年全市急需和特别紧缺人才主要是总工程师、总会计师、总设计师等高层经理类人才，     

大型公立医院行政人员绩效考核的思考

<正>在大型公立医院发展的过程中，行政人员绩效考核所发挥的价值较为突出，不仅有助于提高整体的工作效率以及服务质量，还有助于满足新医改的发展方向，提高公立医院的综合实力。因此，公立医院需要重视行政人员绩效考核工作的有效实施，按照实际所反映的问题提出有效的应对策略以及优化方案，保证最终考核结果能够具备较强的准确性，促进公立医院各项职能的有效发挥。     

经济发达地区高校“党员人才”问题解析

2005年，浙江省生产总值13340亿元，人均生产总值超过3400美元，高等教育毛入学率达34％，宁波市生产总值2158亿元，人均生产总值近4000美元，高等教育毛入学率达42％。相比而言，它们经济体制改革快速推进，对外经济贸易活跃，城市化进程稳健，人才层次结构明晰，属于经济发达地区，所在地高校成为精英人才的汇聚地和思想激碰的源场，集聚了大量党员人才。     

公立医院人才引进工作的探索——以河南省人民医院为例

随着我国医药卫生体制改革的不断深入,政府鼓励非公有资本进入医疗服务领域,股份制医院、外资医院、民营医院如雨后春笋般出现,医疗服务市场的竞争日趋激烈。医院竞争是综合实力的较量,包括人才资源、技术水平、硬件设施、服务