如何增强学术创造力

<正>在企业技术内涵、经营内容与外部环境持续变化的时代,旧的理论有可能被新研究成果补充、丰富或修正,甚至被新理论替换,学者们正面对着更多的理论创新机遇。把握这种机遇需要增强学术创造力。创造力通常被界定为“产生新奇事物、理念或成果”的能力,或者“是一种展现想象力、独创性以及问题解决技能的能力”。有些学者主张创造力必须有某种适切性,即所创造的成果必须有意义、有价值或对社会有益。     

领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究

基于个体-环境匹配理论,采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对302份领导和下属的配对数据进行分析,探讨了领导-员工创造力的评价匹配对越轨创新的影响。研究结果表明：在评价一致性情况下,“创造力员工自评高-创造力领导他评高”要比“创造力员工自评低-创造力领导他评低”更能激发员工越轨创新行为;在评价不一致性情况下,“创造力员工自评高-创造力领导他评低”要比“创造力员工自评低-创造力领导他评高”更能激发员工越轨创新行为;工作自主性在领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响中起部分中介作用;差序氛围感知正向调节工作自主性与越轨创新间的关系。     

激励理论用于企业干部管理

<正> 《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”换句话说,就是企业的活力和竞争优势,依赖于企业每个经营者和生产者的工作效率和努力程度。管理者如果善于应用一种符合客观规律和实际情况的激励理论作指导,就会取得更好的激励效果,     

人文与科技交叉激发商业和商科创造力

<正>随着创新日益成为竞争优势的主要来源,创造力作为创新的基石愈加受人关注,有关创造力的研究成果如今不胜枚举。对于如何激发个人或组织的创造力,人们从心理学、组织学和其他社会科学角度进行的探索取得了一系列进展;但是对于如何创造出影响长远、广泛流传的成果,却还没有形成清晰的认识。有学者尝试在这一方向上迈进一步,譬如罗伯托·维甘提在他的设计驱动式创新理论中提出了“产品的内在意义”的概念,来说明这种内在意义的创新是产品发展的重要方向。     

和中国内地商学教育交相辉映——2023中国香港/澳门区域，具影响力EMBA（中文）项目

<正>中国内地企业规模基数庞大，但中国内地的大学商学院，特别是EMBA项目能培养出的“合格高级管理者”人才数量，因“培养运力不足”而远低于市场需求，由此也影响了中国企业在创造力、创新力、开拓力、高质量发展的效率。为了回应这一需求问题，中国港/澳区域所开设的EMBA（中文）项目，     

推进三项建设 提升服务水平

<正>党委办公室是机关工作的“枢纽”和“窗口”,围绕中心、服务大局始终是党委办公室的工作主题。党委办公室要不断强化业务建设、能力建设和制度建设,努力增强干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力,为当地经济社会又快又好发展提供优质高效的服务。     

提振“闯、创”精气神 勇当“稳、进”主力队 政企携手推动经济回暖

<正>出台稳经济38条措施、实施经济稳进提质八大攻坚行动、出台18条举措助企稳工稳产……过去一年，浙江密集出台惠企纾困政策，通过“组合拳”推动经济稳进提质。走过万水千山，仍须越岭翻山。新的一年里，浙江正以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，全力以赴拼经济，披荆斩棘向前进，以浙江的“稳”和“进”为全国大局多作贡献。     

城市支柱:文化产业

<正> “文化是综合国力的重要标志”,“文化是明天的经济”。文化在一个国家或地区,一方面依赖于其经济实力,一方面又对经济实力有着强大的支持作用,于是世界上提出了文化产业这个     

消极情绪与员工创造力： 组织认同、职业认同的调节效应研究

学界对消极情绪与员工创造力的关系远未达成共识, 本文采取权变的观点, 将组织认同和职业认同的调节作用引入到消极情绪与员工创造力的关系分析框架内, 以472名高新技术企业员工为对象的调查研究显示: (1) 在控制人口学变量后, 消极情绪对员工创造力具有显著负向影响. (2) 无论是组织认同, 还是职业认同, 都增强了消极情绪对员工创造力的负面影响.即高度认同自己的组织或职业的员工, 在消极情绪体验下, 更倾向于减少创新行为表现. (3) 组织认同与职业认同的交互作用对消极情绪和员工创造力的关系也具有调节作用, 在“双高” (高组织认同高职业认同) 条件下, 消极情绪对员工创造力具有显著负向影响;在两种“一高一低”条件下, 消极情绪与员工创造力的关系不显著;而在“双低”条件下, 消极情绪对员工创造力有显著正向影响.研究结论表明将引入组织认同、职业认同的调节作用, 有助于厘清消极情绪与员工创造力的关系, 增加理论模型的解释力, 为员工创新管理实践提供了理论支持.     

中国经济能否逆风飞扬

<正> 1997年,亚洲金融危机爆发,中国依靠强大的内需拉动、有力的金融监管成为亚洲经济的“中流砥柱”。今天,在美国经济濒临衰退、日本经济一蹶不振的情势下,中国经济能否在全球经济动荡中逆风飞扬? 世界经济寒流“登陆”中国。去年下半年开始,牛气逼人的美国经济急转直下,增长率一     

职工素质:企业政工之本

<正> 职工是企业的主人,企业物质财富的创造者。提高职工素质,焕发职工的积极性、智慧和创造力,不仅是企业思想政治工作和经济工作的最佳结合点,企业活力的源泉,而且直接关系到思想政治工作存在的价值和“含金量”,决定着思想政治工作在企业的地位作用和立身之本。 一、以提高职工素质为思想政治工作的根本与企业追求效益的内在要求是一致的 1.思想政治工作通过大力倡导有本单位特色,以爱国主义和集体主义为核心,并能适应市场经济所要求的企业精神和职业道德规范,能让职工在两个文明建设中增强责任感,从而在生产经营中“精耕细作”,高质量、高     

激情与智慧创造财富

“我们正在步入信息时代的文艺复兴时期,在这个时期,创造力和想象力就是新的现金……”。这是现任惠普ＣＥＯ卡莉·菲奥利娜在麻省理工学院毕业典礼上演讲的一段话。透过激情洋溢并富于智慧的演讲,我们解读并领悟了卡莉之所以成为惠普闪亮灵魂的缘由,一种由热情、勇气的力量造就的伟大性格能够改变世界,创造世界。 １７世纪的文艺复兴运动改写了人类历史,今天,经济世界“人本”精神的再度激活势将改变未来。相隔几个世纪的轮回,“文艺”与“经济”对于人类心灵的净化与提升作用并没有本质的不同,人是世界的主体,世界由人创造。为…     

浙江新动向

<正>“地瓜经济”3.0的背后,浙江经济究竟如何升级？“三箭齐发”,浙江拼了！在“八八战略”实施20周年之际,浙江发出全面拼抢的动员令,“要拼搏到毫无保留”！浙江提出数字经济创新提质、营商环境优化提升、“地瓜经济”提能升级三个“一号工程”。“三箭齐发”,前所未见,一系列新的动向值得关注。尤其是“地瓜经济”迅速引起热议。事实上,浙江行动的落脚点在后四个字上——提能升级。     

科技帅才之科技原创力研究

<正>科技原创力即科技的原始创造力。创造力是科学家的关键能力,有高低强弱之分。对科技帅才来说,应该居于科技创造力的高层次位置,即具有优秀的科技原创力。一、科技原创力模型构建20世纪50年代至90年代,创造力研究呈现四条发展脉络:创造性人格特征研究、创造性认知过程     

周光召科技创新专题报告强调:创新刻不容缓

3月20日,全国人大常委会原副委员长、中国科协主席周光召在重庆市委礼堂作了一场精彩的科技创新专题报告。站在国家科技发展全局的高度,周光召从“创新与创造力、科技高速发展及经济全球化带来的机遇与挑战、各国对策、发展高新技术产业、我国实现科技转化的困难”等方面,对“自主创新,重点超越”这一主题内容作了全面而深刻的阐述。在众多具有远见卓识的论述中,周光召最强调的是——     

全球“硅谷热”冷思考

<正> “硅谷”这个高技术王国一直被视为经济快速增长、解决就业的象征。美国拥有200多个高技术园区,但并没有产生200多个“硅谷”。由此可见,“硅谷经验”是很值得包括美国在内的世界各国高技术企业学习的。随着21世纪的到来,中国将进入一个“高科技创业型经济”的时代。发展“高科技创业型经济”,需要在全社会“弥漫”一种创业的精神和创新的氛围。因此,中国需要尽快掌握“硅谷经验”的精髓。     

“农家乐经济”健康发展的思考

<正>“农家乐经济”旅游的雏形来自于国内外的乡村旅游,它是中国传统农业与旅游业相结合所应运而生的一种新兴的都市农业项目,既是乡村旅游的一种形式,也是休闲农业的项目之一,其旅游主题既是民俗旅游又是生态旅游,是农业经济与旅游经济的有机契合。一、“农家乐经济”的经营特点与发展优势笔者以为,“农家乐经济”的经营特点主要体     

科技与经济发展的关系探讨

<正> 国家“九五”规划和2010年远景目标提出了转变我国经济增长方式问题。即从粗放型经济向集约型经济转变。基本的对策是“科技兴国”战略。本文就我省科技与经济发展的几个问题作些粗浅的探讨。 一、科技与经济的关系问题 邓小平同志指出:“科技是第一生产力”,可谓是对科技在经济中的地位与作用的精辟阐述。但是长期以来,人们在思想上并没有认     

企业迁都真能出人头地吗——“总部经济”下的隐忧

<正> 由北京市委研究室等主办的“总部经济(北京)嘉年会”前不久在人民大会堂举行,并评选出了100名“2003年度总部经济之星”。对于“总部经济”一词,许多读者依然陌生。其实早在2003年9月份,北京就曾举办过“科博会-总部经济与区域经济论坛”。所谓“总部经济”,是指以企业“迁都”所带来的一系列拉动当地经济发展的经济效应。企业迁都,是近年来中国经济一个突出的现象,许多公司的总部或重要事业部门纷纷迁往上海、北京、广州、深圳等城市,这已成为中国本土企业和跨国企业愈演愈烈的风潮。四川的东方希望集团迁住上海;山东的浪潮集团总部迁往北京;湖北十堰的东风汽车公司搬至武汉等等,都是近年来众多媒体关注的焦点。     

我要当家——企业依法抗命现象扫描

<正> 在经济领域中,“婆婆”(企业主管部门)、“媳妇”(企业)长期以来存在着各式各样的恩恩怨怨。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布以后,“媳妇”们一改过去委屈求全的态度,纷纷手持“尚方宝剑”(条例)与“婆婆”相抗衡,引起了一场场令人注目甚至产生轰动的“纠纷”。 “婆婆”上规模欲组舰队