国有企业的公司制改革和资产重组

国有企业的公司制改革和资产重组张卓元中共十五大为中国国有企业改革进一步指明了方向。可以预计，国有企业的公司制改革和资产重组将加快推进。下面谈谈个人对有关深化国企改革的一些问题的看法。一、坚持以建立现代企业制度作为国有企业改革的方向建立现代企业制度是国...     

国有企业改革难点与对策──四论社会主义条件下的股份制度

本文讨论国有企业改革和建立现代企业制度过程中的难点和应采取的对策。（一）抓大放小是国有企业改革的重要方针。（二）产权制度改革是国有企业改革的核心问题。建立现代企业制度，实际上就是用公司制改造我国的国有企业。（三）必须搞好国有企业改革的配套改革，要解决债务负担、税费负担过重、企业办社会、建立社会保障体系等问题。     

以产权制度改革为核心,建立现代企业制度

本文从产权制度改革这一建立现代企业制度的核心问题入手,阐明了现代企业产权的三个基本特点:明晰性、多元性和流动性;重点探讨了重新构建企业产权制度的基本途径,对国有企业实行公司制改造;提出了以产权制度改革为中心,建立现代企业制度,相关领域的配套改革要同步推进的观点。     

对建立现代企业制度几个问题的探讨

建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基础，本文在分析现代企业制度的含义与形式的同时，着重分析了建立和完善现代企业制度的必备条件，从而论述了我国怎样以市场为导向、积极稳妥地进行国有企业公司制改革等重要理论问题。     

建立现代企业制度的若干理论问题

本文认为，从一定意义上说，建立现代企业制度就是要实行公司制。现代企业制度最本质的特征，在于公司以其拥有的法人财产承担有限责任。建立现代企业制度只是整个企业制度改革的一个重要组成部分。企业制度改革的任务，是全面着眼于转换企业经营机制。国有企业进行公司化改造，应当使股权多元化，而且要大幅度降低国家直接持股的比例。正确运用法人相互持股的“架空机制”，就可以淡化行政主管部门的直接干预，突出经营者集团的作用。     

我国建立现代企业制度的一个理论难点

<正> 对国有企业进行制度创新的改革思路,近年来我国理论界逐渐形成一种共识,就是组建以公司制为主要形式的新型企业制度。对建立现代企制度的难点目前说法很多,其中最具代表性的观点是:债务沉重、企业办社会、多余人员包袱沉重是国有企业建立现代企业制度的难点。我们认为,国有企业改革深层次的理论难点是公有制与公司制的矛盾性,能否正确解决这一矛盾是国有企业改革成败的关键。 (一)局部利益与整体利益的矛盾:公司制追求利益的差别性,公有制注重利益的一致性     

尽快把国有企业的制度创新推向前进

由于人们在国有企业改革问题上认识的不一致，造成了我国国有企业改革的严重滞后，这已成为当前改革的难点。本文通过对我们选择企业制度创新的原因分析，说明了国有企业从产权制度改革入手进行制度创新，采用公司制的企业组织形式，这是一种必然的、正确的选择，同时还具体分析了不同公司制企业的性质，并指出目前我国公司制企业成效不明显的原因     

资产重组 推动国企改革的重大举措

进入1995年后,巾央决定把企业改革作为整个经济体制改革的重点加以推进。摆在我们面前的一项重要任务,就是围绕深化国有企业改革、建立现代企业制度的目标,探讨如何通过企业的改制、改组、改造,实现资产重组,推动企业转轨。下面我想就这个问题谈几点意见。 从企业的现有实际出发,以名牌产品和优势企业为龙头,带动企业的改制、改组和改造 在企业改革问题上,我们已经明确了建立现代企业制度的目标,明确了对大中型国有企业应当进     

投资创新：国有企业改革与发展的重要抉择

投资创新：国有企业改革与发展的重要抉择张伟国有企业改革与发展一直是人们普遍关心的问题，对此，仁者见仁，智者见智。笔者认为，国有企业改革与发展不能囿于传统思路，必须用创新的办法加以解决。除了人们认同的制度创新（即实行国际通行的现代企业制度、推行公司制改...     

观念转变与现代企业制度建设

国有企业的改革成功与否，直接关系到中国社会主义的前途和命运。我们认为，在建立现代企业制度的过程中，观念变革和思想解放的作用是至关重要的。一、建立现代企业制度作为国有企业改革的目标，是观念变革和思想解放的成果党的十一届三中全会以来的十几年间，我国国有企...     

所有者行为与国有企业改革

所有者行为与国有企业改革林民书公司制已成为我国现代企业制度改革的主要方向和基本形式，然而理论界对国有企业公司制改革中产权等一系列问题看法并不一致。而且，他们过份偏重国有资产管理体制的理论研究，对国有企业所有者行为特征缺乏深入分析。我们认为，有必要从由...     

完善国有企业公司制改造,确保所有者权益

完善国有企业公司制改造,是在建立社会主义市场经济体制过程中具有重要理论和实践意义的问题,就目前状况看,我国国有企业在建立与完善现代企业制度中还存在着一些问题,需要分析现代公司制不完善的原因,这对构建规范高效的现代公司制度具有重要的现实意义。     

现代企业制度与高等工科院校素质教育

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。党的十五大明确指出,国有企业要实行规范化的公司制改革,使之成为适应市场经济、自主经营、自负盈亏的法人实体和竞争主体。经济体制的改革将涉及经济基础和上层建筑的诸多领域,高等工科院校如何适应这一形势,对其教育思想、教育体系、方法内容也进行改革,以培养高素质的人才,满足现代企业制度的新的需求,这是亟待研究的课题。本文试就这一问题谈点粗浅看法,愿与大家共同商榷。     

推行股分制可以一举两得——社会主义初级阶段获得公有制的实现形式、国有企业获得制度创新的根本出路

<正> 在建立社会主义市场经济新体制的改革进程中,搞活国有企业,使国有企业面向市场经营,至今仍然是体制改革的中心环节。十多年来,在国有企业改革的问题上,我们使用了放权让利、利改税、为使所有权与经营权分开的转换企业经营机制等一系列改革措施。经历了以上述改革措施为手段的国有企业改革探索过程,终于形成了深化国有大中型企业改革必须通过制度创新——建立现代企业制度的共识,并在十四届三中全会上明确提出。但是,通过股份制、公司制的国有企业改造,是否就能够建立起来社会主义的现代化企业制度呢?又经过近几年的争论和探索,在十五大报告中我们最终得到了肯定地回答:对国有企业实施战略性改组,要“以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式,加快放开搞活国有小型企业的步伐”。     

论建立现代企业制度的若干关系

在党的十五大报告中，江泽民同志指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向，要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体”。建立现代企业制度是一项复杂的社会系统工程，正确地处理好制度与体制、出资者与企业法人、转机与建制、统一性与多样性、政府与企业、创造与借鉴的关系，对于促进经济体制改革，搞活企业，加快我国经济发展步伐，具有重要意义。     

集团化与非集团化公司制比较探析

积极发展公司制企业集团 ,是建立现代企业制度的客观要求。集团化企业的公司制与非集团化企业的公司制既有联系 ,又有区别。正确认识集团化和非集团化企业公司制的差异 ,有助于我们全面推进企业集团的公司制改造 ,使之成为最有效的企业集团组织形式     

我国国有企业改革中的认识偏差分析

国有企业是一个将经济、政治、社会的职能与使命综合在一起的混合体，具有非经济性，不能以一般待之；现代企业制度并非万应灵丹，应多注重于改革、改组、改造和加强管理；国有企业仅是国有经济之细胞，二者不能等同；国有经济并非社会主义的唯一物质基础，应当转变观念认识；建立现代企业制度不能作为整体上的和长期的改革目的，而只是为促进微观主体的活力与生机；现代企业制度不能从外部强制嵌入，只能内外结合促进培养；建立现代企业制度要求政府管理制度相应改革     

国有企业的改革创新目标与实行三种形式的公司制

我们认为,对我国国有企业实行规范的公司制改革,企业采取什么样的公司形式,应以国有企业改革创新目标的规定性作为一个基本判断和选择依据。本文主要从对国有企业的改革创新目标定义的认识上,针对国有企业的特点、地位等不同情况,探讨可采取实行三种公司形式的公司制     

为什么越来越多的国有小型企业实行股份合作制

现代经济的发展，要求国有企业建立现代企业制度以适应社会化大生产和社会主义市场经济发展的需要。从国有企业改革的过程看，正是朝着这一目标迈进的。从改革的具体情况看，国有大、中型企业主要是通过建立以股份制公司为主要内容的现代企业制度；而国有小型企业所采取的方法比较多，有承包、联营、托管和租赁等。从当前的实际情况看，有越来越多的国有小型企业是通过实行股份合作制来达到建立现代企业制度这一目标的。为什么会出现这种情况呢，这正是本文所要论述的内容。股份合作制是指以股份制为基础，兼有合作制的特点，并以劳动者的劳…     

建立法人制度的实质及其在现代经济中的作用

我国传统的企业制度是为了适应高度集中的计划经济而建立的。这种企业存在严重的缺陷,明显地不适应目前市场经济的要求,党的十四届三中全会的决定,明确提出了建立现代企业制度,把建立现代企业制度确立为国有企业改革的目标和方向。现代企业制度一般是指适应社会化大生产和市场经济的法人制度。法人制度是现代企业制度的核心,它对进一步深化国有企业的改革有重大的意义。