做好培训工作 提高人才素质——河南对工勤技能岗位等级考核培训工作进行部署

本刊讯 近日,河南省工考中心召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核培训工作会议．对做好2010年的工勤技能岗位等级考核培训工作进行了安排部署。省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志到会并讲话。     

河南召开全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训工作会议

2011年3月29日,河南省工考中心组织召开了由各市、扩权县主管副局长以及工考办主任等有关人员参加的全省机关事业单位工勤岗位等级培训工作会     

吉林省工考工作力争三转变

近日,吉林省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作会议在长春亚泰国际俱乐部召开。会议的主要任务是总结全省2003年工考工作,部署2004年工作任务,研究和探讨现阶段工考工作面临的新课题。 省人事厅杨汝涛副厅长在会上作重要讲话,省工考办刘杰民主任主持会议并讲话,省工考办冯春家副主任,各市州工考办的主要负责同志及有关人员参加了会议。厅纪检监察室田丹主任也在会议期间看望了与会同志。     

清丰县工勤人员继续教育培训工作效果显著

清丰县人社局为提高机关事业单位工勤岗位人员整体素质和岗位知识技能水平．促进人才队伍建设，创新培训形式，搭建网络平台，机关事业单位工勤人员继续教育培训工作在探索中行进．取得了良好的效果。     

创新考评模式搭建高技能人才公平竞争的平台

机关事业单位工人技术等级岗位考核工作,随着它的规模和影响的不断扩大,不仅成为了社会较为关注的热点,而且已经成为技能人才评价的重要手段。这是要求工考工作不断探索实现考核的科学化、考务管理法制化、工考评价的社会化。为此我们结合工作实际,注重研究新情况,积极探索新方法,着力推进高技能人才考试改革。在较短时间内完成了考评     

郑州市调查全市机关事业单位各工种、各等级技术工人基本情况

为进一步提高领导决策的科学化水平，不断促进工考科研工作的深层次发展。近日，郑州市工考办对全市机关事业单位各工种、各等级技术工人的基本情况进行了统计。截止2004年底，取得技工证书的机关事业单位工人共53871人，其中初级工12019人，中级工21133人、高级工20719人，涉及工利1280个，较为集中的工种主要有图书资料员、汽车驾驶员、城管监察、保育员、护理员等。     

用大人才观念开发技能人才

2005年3月10日,松原市人事局召开会议对2005年全市工考工作进行了部署。今年我市工考工作的主题是用大人才观念开发技能人才。体制内的机关事业单位技术工人是人才,是技能人才,体制外的民营企业技术工人、具有一技之长的城镇自由职业者和农民等也是人才,是技能人才的重要组成部分。     

河南省人事厅要求:做好1998年机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作

河南省人事厅要求：做好１９９８年机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作一、范围和对象机关、事业单位中在技术岗位上工作的正式工人（含合同制工人），凡１９９８年、１９９９年底以前符合豫人薪［１９９７］８号文件规定考核申报条件的，可报名参加技术等级岗位考核...     

拓宽工作领域 创新服务基层

为加强职工队伍建设,充分调动技术工人学习技术,钻研业务的积极性,坚持人事工作为经济建设服务的原则,全面深入开展机关事业单位技术工人岗位培训考核工作,进一步转变工作作风,拓宽工作领域,吉林省工考办组织人员赴省政府驻北京办事处开展工人岗位培训考核工作取得良好效果,受到广大技术工人的欢迎和好评。 2003年吉林省人民政府驻北京办事处为了提高整体服务水平,更好地展现吉林省的外在形象,决定对技术工人进行业务培训,并就此事与省工考办协商,希望省工考办能够组织此次培训。省     

如何搞好工人技术等级岗位考核

机关、事业单位工人技术等级岗位考核是人事部门的一项新的管理职能和工作任务，也是提高机关、事业单位技术工人业务素质、严格控制工资总量增长、平衡干部与工人工资关系的一项重要措施。为此，安阳市人事局注意抓好了五个方面的工作。一、做好协调工作，取得广泛支持，创造良好的外部环境。要想顺利开展这项工作，必须首先征得领导的支持和有关部门的密切配合。为此，我们多次向领导汇报国家、省有关机关、事业单位技工考核工作精神，让领导了解"工考"工作的目的、意义、方法、步骤等。在领导的支持下，按照国务院的协调意见，主动同劳动…     

对机关事业单位驾驶员素质的忧思

作为机关事业单位工人考试的重要组成部分,驾驶员工种考试多年来始终没有脱离紧缺经济时代下考核测试的藩蓠。鉴于驾驶员工种考试滞后时代发展的现状,吉林省工考办经过审慎的调查研究,在多年积累的工考经验基础上,结合汽车工业和配套售后服务及附属维护保养事业的飞速发展情况,对驾驶员工种考试进行更高层次和更深入的改革,继承以往成功经验,修正局部薄弱环节。     

吉林:着力转换事业单位用人机制

近日,吉林省人社厅会同省委组织部,相继出台文件,进一步对人员聘用、岗位设置、考核办法等进行规范。打破身份壁垒,推进用人机制转换。出台《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》,明确岗位聘用程序,畅通管理、专技、工勤三类人员交流渠道,聘任专技八级岗位满3年可以聘任六级职员,聘任工勤三级岗位满5年可以聘任八级职员,打破传统"干部"、工人等身份限制;事业单     

做好工考培训工作 提高技术工人素质

吉林省机关事业单位技术工人考核自１９９６年以来，经过三次定（晋）级考核，已进入良性循性的轨道，社会反响良好。但个别环节仍需完善和改进，本文就以工考培训工作做以探讨和研究。 培训工作是整个工考工作的重要组成部分，它既是提高学员应试能力的前提条件，又是提高工人专业理论水平和技术业务能力的重要手段。技术工人队伍整体素质的高低，直接影响机关事业单位的发展和对外服务的形象。经过三次考核我们发现，我们的培训对象是： “技术业务水平不高、文化水平偏低、年龄结构差别大、接受能力差、没有学习习惯、家庭、社会负担重”…     

创新工人技术等级实作考核模式

按照党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求,在总结以往考核工作经验的基础上,对机关、事业单位高级技师考核进行大胆尝试,形成了具有吉林省特色的工人技术等级实际操作技能考核新模式。 考前调查保证     

各地动态

盐城推行新技术工人聘任制 近日,江苏省盐城市人事局参照职称评聘分开的办法,在全市事业单位全面推行工人技术等级考核与岗位聘任分开,实行结构比例管理,竞争择优聘任,彻底改变过去取得技术等级直接按标准兑现工资的做法,进一步激发工人学技术、钻业务、提高业务技能的热情,鼓励和引导技术工人为事业发展多作贡献。事业单位工人技术等级考聘分开,这在全省乃至全国均属首创。     

事业单位录用考核机制探析

录用考核是国家行政机关各用人部门依照法律、法规,依靠组织和群众,对拟录用人员的素质、主要经历和过去一段较长时间的行为表现进行的综合考核和评价。近年来,莱州市事业单位报考热持续升温．     

工人技术等级培训的对策探讨

从1956年开始．我国建立了与工资制度相适应的工人技术等级标准．逐步推行考工定级与考工晋级制度．并形成了一套比较完善的工人技术等级培训及考试评价体系．本文拟从当前湖北省机关事业单位工人技术等级培训的现状人手．分析存在的问题，探讨解决问题的办法。     

如何开展机关事业单位技师评聘工作

1993年，按照机构改革后的职责分工，机关事业单位工人考核工作归入到人事部门管理。几年来，各级人事部门积极探索，深入实践，认真组织了技术工人的初、中、高等级岗位考核工作，在促进技术工人队伍建设，加强工资总量控制，推动经济社会发展中起到了积极的作用。 　　通过几年来考核工作的开展，取得高级工技术等级资格的技术工人数量大幅度增加，目前郑州市机关事业单位高级工人数已达到技术工人总量的近一半。从取得高级工资格的时间看，一部分是 1995复核认定时取得，一部分是通过后期考核晋升取得；在年龄分布上，高级工年龄差别比较…     

事业单位管理岗位等级设置的相关思考

一、目前事业单位管理岗位等级设置存在的主要问题事业单位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》及《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》文件中规定:事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分     

机关事业单位工人技术等级实际操作考核应把好“三关”

机关事业单位工人技术等级实际操 作考核是各类考试考核工作中较为复 杂、繁琐的考核项目之一。近几年来,我 们不断改进考核方法、完善考试手段、优 化考试环境,努力提高考核工作组织水 平。在考核工作中不断总结经验,探求规 律,较好地完成了实际操作考核任务。我 们认为,组织实施机关事业单位工人技 术等级实际操作考核应重点把好“考前 准备、考中组织、考核评审”三个关键环 节,以确保考核“透明、公开、公平、公