以“校企嫁接”为抓手，突显中职数学课堂教学学科特点和职业特色

中职毕业生因为无法适应企业制度而频频换岗的情况已非鲜见，这从一定程度上反映出中职教育还不能较好地适应经济社会和学生发展的需求。本文就如何在中职数学教学中提升学生的职业意识和就业能力作进行阐述，紧扣培养“准职业人”的目标，以“校企嫁接”为抓手，即以企业工作媒介的迁移、企业工作形式的迁移、企业考核机制的迁移，来探究课堂教学的改革策略，以突显中职数学课堂教学的学科特点和职业特色。     

企业党建与企业文化建设融合的研究

企业党建与企业文化建设是两项不同的工作,但却有着许多的共同特征。一样的工作目标,企业党建工作是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育引导广大群众树立正确的理想信念和价值观;企业文化建设是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。一样的工作对象,二者都是以人为本的科学,都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点,强调协调企业内部的人际关系。两者如果能有机地结合,必将形成互补互促的良好格局。     

企业思想政治工作要坚持以人为本

企业是一个经济组织，企业一切活动的最终目标是追求利润最大化，企业的利润可以通过多种途径来提高，但归根结底只有一个来源，就是通过人的劳动来创造。企业的工作实质是人、财、物等资源的有效配置和优化组合，其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展，都离不开高素质的员工队伍，加强思想政治工作，提升员工队伍的整体素质，     

日本的退休适应性培训及其启示

培训在大多数人们心目中的含义是通过各种学习，提高本身素质．以更好地适应将来工作的需要。也就是说，培训主要是工作培训，是以工作为导向，一切是为工作做准备的。但是，随着企业员工的更新换代，大批退休员工要离开企业，他们将失去继续工作的机会，失去工作所能带来的快乐，失去工作带来的人际交往等各种各样的感觉。对人的冲击是相当巨大的，日本在解决人员退休后能够较好地生活的问题上，创造了新的培训模式——     

企业公关贵在攻心

企业公关贵在攻心公共关系是一门沟通的艺术，要达到沟通的目的，常常需要企业以人为工作对象，用自身的行动和语言去感化对象，使他们能与企业有较多的共同语言，在行动上采取与企业相一致的步调。公关活动的开展就是使企业的本意能进入目标公众的心智，使公众对企业多一...     

尊重老同志 关心老同志 服务老同志——中建三局有限公司离退休工作掠影（二）

中建三局现有离退休职工8014人。其中．离休干部71人，退休干部1921人，退休工人6022人。在湖北省委、中建总公司老干局的领导下，工程局十分重视离退休职工服务管理工作。离退休工作人员积极探索服务离退休职工的新途径；正确面对难点，充满感情、争取政策、把握平衡、探索创新做好工作。树立“讲党性、重品行、作表率”的形象，变平淡工作为激情燃烧绚丽多彩的事业，把党和国家、地方和企业的关怀送到离退休职工心坎上。为构建和谐社会、和谱企业作出了贡献。中建三局离退休工作办公室荣获2006年全国老干部工作先进集体、中建总公司思想政治工作优秀单位。     

做好新时期企业思想政治工作的方式方法

针对新时期思想政治工作的新情况、新任务、新要求，思想政治工作如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。     

谈政工干部加强自身修养的重要性

政工干部承担着本单位政治工作的职责，是完成各项政治工作任务的实施者．良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。政治立场坚定、政治观点鲜明，模范遵守纪律，牢固树立科学发展观，思考和处理问题的出发点和落脚点，良好的政治修养是政工干部的重要基础。一个优秀的企业政工干部在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感召力，以真理服人，以行为领导人，以人格的力量感染人。政工干部是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师。修养是一个含义广泛的概念。修：主要是指整治、锻炼、学习、提高；养：主要是指培育、涵养和熏陶。修养主要是指人们为了一定目的所进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫，以及经过长期努力所达到的某种能力和品质。     

从现实案例看中小企业档案管理

档案管理是单位业务建设和工作拓展的基本依据，是企业可持续发展的基本保障。因此，中小企业必须严格执行档案管理制度。本文以案例试述中小企业档案管理的基本工作程序。
　　【案例】某建筑公司初创时，领导不太关心档案工作，仅指派一名年事已高又体弱多病的人管理，公司的档案管理处于无档可查、无据可寻的状态。     

给员工发知识薪酬

我的朋友张明目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作。以他的实力，完全可以到薪酬更高的外资企业当个技术主管什么的，但是张明却舍不得离开这家已经为之奋斗过数年的民营企业。这家企业最吸引人的是，除较高的工资福利之外，还有培训机会。     

非常声音

“每个有经济活动的人和企业都拥有了‘经济身份证’。现在，贷款或者是审请信用卡，银行都会查看申请人的信用档案，无信用的个人秘企业将处处‘碰壁’。”——长沙市信用征信系统已正式建成并试运行，长沙市650万人和5家企业已拥有自己的信用档案。以后，失信的个人和企业将在生活和工作中处处碰壁。     

企业应当重视思想政治工作与企业文化的结合

科学发展观的核心是“以人为本”，这对企业也提出了如何做好“人”这篇文章的新要求。如何进一步增加思想政治工作的时代感、针对性、实效性和主动性，如何进一步加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是做好“人”这篇文章的关键。     

浅谈新时期企业政工面临的挑战与应对战略

思想政治教育工作是企业管理的重要环节。文中主要分析了企业政工存在的问题，提出了在思想政治教育工作中发挥榜样的激励作用：在思想政治工作中要树立“以人为本”的观念等措施，以加强企业思想政治工作，提高企业的经济效益和社会效益。     

新时期国有企业共青团工作思考

国有企业实行大规模改制，工作上发生重大转变，国企共青团工作的工作内容和形式也发生诸多变化，如何能够更好地服务青年、服务企业，成为了共青团工作的重点问题，市场经济对青年造成的影响巨大，因而能够在新时期以新面貌重新激发团组织活力是企业共青团工作一直渴望达到的，本文以共青团工作展开讨论，进行思考。     

论现代商业银行人员的人本理念

商业银行进入现代阶段以后，其企业观念就确立起来，由此一般企业的先进经营管理手段与方法也被引用过来。而银行作为特殊的金融企业，与一般企业的经营特点有许多不同之处，其经营的商品是货币，货币的持有者与哪家银行发生业务往来，关键取决于“人”。人本理念不但是经济社会发展的长远指导方针，而且是金融企业实际工作中必须坚持的重要原则。“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。银行管理者与被管理者、银行与客户间的关系及金融企业的生存与发展全部围绕“人”来运作，人本理念是现代银行人员工作的核心思想。主要体现为以下几个方面：     

老子的“授权”智慧

21世纪，科学技术飞速发展，全球化市场竞争空前激烈，要在今天的商业环境中取得成功，组织不仅需要高层领导者的思想，而且还需要每一位员工的知识、主观能动性以及创造力。优秀的企业将每一个人都转变成企业的领导者。使他们以主人翁的态度不断为企业创造价值。这就需要营造一个充分授权的环境，使所有员工都能全身心地投入工作，为组织取得佳绩而共同努力。     

成也招聘，败也招聘

所谓的企业招聘，就是企业根据组织人力资源规划和职务分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位上工作的过程。招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织生存和发展的需要。有些人认为，我国企业的人力资源管理工作最好做的是招聘。但是出问题最多的也是招聘。     

民营企业党旗飘——记内蒙古黄河工贸集团直属离退休干部党支部

内蒙古黄河工贸集团公司是一家转制民营企业（又称乌海市千里山钢铁有限责任公司，以下简称千钢），现有离退休人员868人，其中党员191人，离休干部14人。企业转制后，1999年成立了专门的组织管理机构——千钢地区离退休职工管理委员会暨直属离退休干部党支部。多年来，该支部积极探索非公有制企业党支部建设和离退休干部党员思想政治工作的新途径，     

企业如何增加人力资源存量

人力资源的开发与管理对现代企业的生存与发展起着极其重要的作用.人是企业的原动力,因此,人是最为重要的因素.无论科学技术如何发展,机械化、自动化程度如何提高.企业的各项工作最终都是要靠人来实现的.提高经济效益的关键在于提高人的素质.充分发挥人的智慧和能力.目前,企业开始越来越重视人力资源,成功的企业开始认识到员工比机器设备更为重要.因此.现在的企业均设有与企业其他基本部门具有同等地位的人事部门,以帮助企业做好人员的招聘、培训、考核和选拔工作,以及员工工资、福利政策和计划的制定.     

全国就业服务网络与数字

劳动就业服务机构 目前，政府劳动就业服务机构已经形成基本覆盖省、市、区县、街道（乡镇）社区的公共就业服务网络，包括县级以上以“就业服务局”为主体的就业服务管理机构，职业介绍、就业训练、创业服务、失业保险经办和劳服企业管理等工作实体和街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台。截至2007年末，全国共有政府劳动就业服务机构40331个，工作人员37万人。