石油企业建立岗效薪点工资制的探索 --以胜利油田为例的研究

从建立油田有限公司基本工资制度的角度出发，分析了岗效薪点工资制的地位、作用及局限性；提出了完善该工资制的具体建议。     

高校实行“岗位工资”应把握的几项原则

高校实行“岗位工资”应把握下列四项原则：科学设岗；以岗定薪，一岗一薪；按岗择人；倾斜激励。     

国有控股企业限薪影响及股权激励调节作用

基于2011—2018年上市公司数据，以国有控股上市公司为实验组、非国有上市公司为对照组，用双重差分模型（DID）方法检验了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》对国有控股企业的限薪效果，并分析了股权激励对限薪负面效应的调节作用，以判断限薪和股权激励的混合政策效果。实证结果表明:《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》对国有控股企业高管层薪酬升高起到了一定的抑制作用，但在缩小高管和普通员工薪酬差别方面并不显著。同时，高管限薪出现了负面效应，包括离职率升高、代理成本升高，股权激励可以对某些负面效应起到抑制作用。     

无薪休假法律问题探讨——基于台湾地区劳动立法与学说的考察

无薪休假是对传统休假制度之反动,是雇主应对普遍性景气危机所采取的暂时措施。无薪休假应透过集体谈判达成劳资合意实施。无薪休假期间雇主缩短工时同时比例减少工资,不受基本工资的限制,但是政府基于社会安全政策的考虑,有必要对企业和劳工给予适当的经济帮助。无薪休假期间雇主不得以急单为由要求劳工上班,事后以补休方式抵充工资,也不得禁止劳工在外兼职,劳资双方均不得随意终止劳动契约。     

对企业现行薪酬分配制度改革的思考

阐述了企业现行结构工资分配模式存在的问题,并对现代企业制度下,建立岗薪制工资分配机制,构建多元化分配格局进行了探讨.     

世象

广州叫停高考有偿查分信息费由招办“埋单”；我国将重点在7个方面清理乱收费；农民工维权：讨薪成本至少足收益的3倍；北京市民建议将夏季高温补偿写入劳动法；南京正酝酿征收交通拥挤费。     

万象

重庆重点国企不裁员还将涨工资，FBI发起百年最大规模招聘计划，美创二战以来失业人数新高，北京企业裁员实行报告制度，七成企业调低涨薪幅度     

浅谈薪酬激励在人力资源管理中的重要性及其应用

企业的发展靠人才,完善合理的薪酬激励制度在人力资源管理中有重要意义,对于激发员工工作积极性,促进公司发展有重要意义。本文分析了薪激励机制在人力资源管理中的重要性,并结合我国企业薪酬激励的现状,对我国薪酬激励制度的应用相关方面进行论述。     

金融机构基层网点薪酬制度改革研究

以现代企业薪酬管理为依据,对金融机构基层网点的薪酬制度设计改革,以便形成正向激励机制.重点阐述了岗位薪点工资制的构成、计算方法、考核方法及其对企业内部职业经理人的正向激励作用,力图为当前国有企业改革提供参考.     

报告称2013年多半企业预计涨薪6%至10%

<正>中华英才网最新发布的2013年度薪酬策略调研报告显示,2013年企业会普遍涨薪,其中54.9%的企业涨薪范围集中在6%至10%。总体来说,2013年企业对薪酬策略的态度可以概括为谨慎的乐观。在各个行业中,环保、互联网和医药等行业涨薪幅度比较大,83%的环保类企业涨薪幅度在6%至10%,而如通信业59%的企业涨薪     

应用薪点制原理策划公司薪酬制度

薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。     

公共行政部门的薪酬体系设计

薪酬体系是人力资源管理中的重要环节之一，恰当的薪酬体系在人力资源管理中发挥着重要的作用。本文探讨了公共行政部门的薪酬体系设计，认为公共行政部门应采取职能绩薪为中心的直接薪和补贴、社保为中心的间接薪相结合的薪酬体系。     

企业控制权与高管激励对企业环境绩效的影响——基于化工行业上市公司的证据

［摘要］基于我国沪市化工企业的相关数据，分别检验了企业控制权和高管激励机制两因素对企业环境绩效管理的影响。结果表明：上市公司的实际控制人不论是国有企业还是民营企业或是个人，上市公司的环境绩效水平没有显著差异；较之于非国有最终控制企业，最终控制人为省级以下政府部门的上市公司其环境绩效水平显著较高，但最终控制人为中央和省级政府部门的上市公司没有表现出显著优势；选择让董事长直接从上市公司领薪和（或）增加其持股量的方式可以显著提高上市公司环境绩效水平，但是总经理不论是否选择从上市公司领薪和（或）增加持股量，对上市公司环境绩效水平的影响都不显著。     

高校实行“岗位工资”应把握的几项原则

高校实行“岗位工资”应把握下列四项原则 :科学设岗 ;以岗定薪 ,一岗一薪 ;按岗择人 ;倾斜激励。     

编读往来

非“零薪”或许更合理我们社区选出了9位“零薪”社区副主任这件事,近来成了人们的热门话题。一直以来,居委会干部的薪酬都由政府补贴,而“零薪”主任的选举,在设计上去掉了“功利”动机,并在选举中切实激发了群众参选的积极性,可以说,从总体过程看是好的。但笔者认为,“零薪”     

在保险业的是非之间“淘金”

平安保险老总马明哲6600多万年薪，为保险业这个是非之地又增添了新的话题。培育了国内上市公司老总第一高薪的保险行业，其人才薪情如何？这个行业有多少职业机会？     

对二○○六年七月一日以后机关事业单位离退休人员计发离退休费的有关规定

问:对2006年7月1日以后机关事业单位离退休费计发办法有哪些规定答:从2006年7月1日后离退休人员,在养老保险制度建立之前,暂按以下办法计发离退休费:离休人员的离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。     

政府帮助民工讨要工资的法经济学分析

以法经济学的分析方法,阐释民工讨薪面临的问题与困境:诉累的客观存在、集体行动的困境、搭便车与巨大的交易成本导致民工自发讨薪的激励不足与高昂的司法成本,这在一定程度上导致社会的动荡;分析了政府帮民工讨薪的合理性:政府的讨薪反映了私权的不足与公权的救济,具有规模经济与公共产品的特征,是效率与公平的有机结合,也是对劳动力市场失灵的规制;最后,从立法、行政、司法和普法方面探讨了民工工资及时支付的长效机制建设。     

论明钱希言笔记小说《桐薪》

钱希言是明万历年间著名的山野文人,他创作的笔记小说、文言小说种类繁多。目前对钱希言的小说研究有许多,然而对笔记小说《桐薪》的文本解读却没有得到很好的关注。本文以《桐薪》为主要研究对象,通过对钱希言的生平进行分析,进而对《桐薪》的文本内容进行分类整理,更好地把握其文学价值。     

《诗经》“薪”意象与婚爱关系的文化解读

“薪”是先秦时代一种重要的婚姻聘礼。它在《诗经》中不仅显示其作为聘礼的功能，更多的是由此引发出诸多相关的喻义，如以析薪伐薪来表达性爱，比喻求偶，以束薪代表妻室，比喻男女合和与夫妻关系牢固等，从而成为婚爱的隐语。而这与上古人民的植物崇拜、巫术崇拜、社会生活实践等有密切关系。