机关小品一束

礼物某日,P君到办公用品商店里去买东西。P君问售货员：“我不知道给我的朋友送什么礼物好？”售货员问：“他是干什么的？”P君说：“他是初学写作的。”售货员说：“那就送他一个纸篓吧！”转嫁某日,同事老李与妻子在餐厅里吃饭,不知老李怎么惹恼了妻子,妻子破口大骂：“你这个卑鄙小人…．,,全餐厅的人听到后都转过头看着他俩,老李感到尴尬异常,灵机一动说：“你还骂了他别的什么吗？”机关小品一束@黄军     

一方下落不明,另一方想起诉离婚该咋办?

问:高某因家里兄弟多,经济困难,到了30岁也没定下一门亲事3父母情急之下,将家里的老宅子卖掉筹了一笔钱,托人在广西给高某找了个叫苗甜的姑娘,付了10万元彩礼,买了“三金”。两人领证后不到一年,苗甜去深圳打工并失联。高某想解除同苗甜的婚姻关系。请问,他该如何解除同下落不明的妻子的婚姻关系?     

企业无固定期限劳动合同影响因素分析

无固定期限劳动合同自从颁布实施以来,引起了社会各界的普遍关注和争议.该法的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化,但同时也引发了企业的规避行为.为明确无固定期限劳动合同签订与实施的影响因素,文章选取23个对劳动合同签订与实施有影响的指标,构建了企业无固定期限劳动合同指标评价体系,运用因子分析法对影响因素进行了实证分析.     

案件法院不予受理该怎么办

最近,辽宁省锦州市的张亚君因提前退休解除劳动合同问题与 发生纠纷。久拖不决之下,张亚君拿着材料到法院起诉,办案人员看了他的上访材料后又退给其本人,认为不属于人民法院管辖范围,不予受理。对此,他陷入了进一步的苦恼之中……     

婚后生活AA制,丈夫借贷妻子是否应担责?

夫妻二人实行生活AA制,他经营的公司破产后,借贷公司把他和妻子告上法庭,要求共同承担债务。妻子该不该为丈夫承担还债义务呢?     

农民朋友进城务工的有关政策规定

问：农民工被用人单位招（聘）用是否应签订劳动合同？ 答：用人单位招（聘）用农民工，应当在明确劳动关系１５日内，以书面形式与其签订劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 问：劳动合同包括哪些方面内容？ 答：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；工作时间、休息休假；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。 问：农民工在用人单位工作期间应享有什么权利？ 答：享有参加企业民主管理的权利；依法享受劳动保护、社会保险、休…     

CEO变更、董事特征与盈余管理的实证研究

文章研究了具有特定较强公司治理特征的董事会，在存在CEO变更的公司的年度报表中操纵盈余管理方面的作用。在对CEO变更当年及其滞后的盈利控制之后，文章在CEO辞职的样本公司中发现了负的非预期盈余，并且较大的董事规模和较高的独立董事比例会限制这种可观察的负的盈余管理。在CEO变更的下一年，没有发现在CEO辞职后存在正的非预期盈余，也没有发现任何董事会特征与非预期盈余有任何显著的关系。通过研究发现在CEO退休后，较高的管理层持股比例在很大程度上抵消了可观察的正的非预期盈余。     

别把婚姻当职场

婚后不久,妻子就被提拔为部门副主任。看到妻子在职场的进步,我为她感到高兴,同时自己也有些自卑:妻子都走上领导岗位了,我还是一个打杂的小兵。细心的妻子看出了我的心事,安慰我:“我只是运气好罢了,当初我看中的是你这个人,可不是什么一官半职!”我这才宽了心。     

从“堵”到“疏”

过去解决就业,主要着眼于供给,即希望通过改善劳动力的供给,减少供给总量,比如提前退休、轮岗、有偿解除劳动合同等等,以此缓解就业压力。而最近召开的全国再就业工作会议对就业方针有了一个大的转变,即从过去的强调减少供给到扩大需求,由过去的堵转为现在的疏导。通过增加需求。来安置尽可能多的人员就业。这既是指导方针的重大转变,也是新世纪解决就业问题的新思路。     

感悟『面条老李』的民生问题

前不久在汽车驾校学开车,结识了几位一块学开车的学员,其中有位家居呼市豪沁营镇红山口村的李姓村民,因他以生产切面条为谋生的职业,大家就称其为"面条老李".老李今年四十来岁,但看起来比实际年龄足足大了有十多岁.岁月流痕无情地刻在他那张脸上,想象出他劳作的艰辛和生活的重压.……     

历尽艰辛利用人工辅助受孕 “保胎”期间可否享受病假待遇?

历尽艰辛受孕,女职工请假“保胎”被停工资2013年5月,杜婧应聘到南京市大有财务公司,担任内勤兼代账会计。公司规模很小,连老板在内只有12个人。过了试用期,公司与杜婧签订了一年期书面劳动合同,即从2013年8月1日至2014年7月31日,固定底薪1500元,另加绩效提成。一年过后,双方虽未续签合同,但杜婧继续在原岗位工作,还提出了加薪要求。老板文达表示,对她的业务提成比例给予适当上调,杜婧未表示异议。     

管理层收购(MBO)的监督体系

MBO最早产生于美国.当时美国的经济处于一种强劲增长的态势,通货膨胀使得一些公司的内在价值被市场低估,从而引起其他公司收购的动机,而美国政府对一系列金融机构管制的解除,鼓励公司提高运行效率的宏观政策,也从外部加剧了收购兼并活动的进行.     

对企业病态的几点认识

１９７０年在美国《幸福》杂志排名前５００家的大企业中，到了８０年代，有三分之一均已破产。在美国大约有６２％的企业寿命不能超过５年。只有２％的公司能活５０年。其中，中小企业的平均寿命不到７年；大型企业的平均寿命不到４０年。这说明企业系统和生物系统相似，也有生、老、病、死的进化过程，也有一定的生命周期。那么，如何防止企业进人病态，保持企业的健康活力，延长其寿命，是目前企业管理领域里的重大课题。 一、健康是全业发展的基础 企业系统和人一样也是处在健康和病态互相对立，又互相转化的过程中。所谓企业病态是指企…     

一只不会说话的羊

杨先生不会说普通话,这也没什么,大家都可以理解。然杨先生却又是个实诚得过了头的人,人们对他的统一评价就是:这位先生说话太难听了。杨先生说话总是很真实,感情又很真挚,不掺一丝的虚假和矫揉造作。杨先生原先有个朋友叫吴先生,吴先生离过婚,后来又找了一位妻子,于是摆酒设宴庆祝二婚之喜。杨先生作为吴先生的朋友被邀请到酒席上,酒过三巡后,平时寡言的杨先生话也多了起来,他对着吴先生的妻子说:“嫂子,你是不知道老吴原先的妻子有多么貌美,老吴今日娶了你,你们二人一定是真爱啊!”     

辞职还需三思而后行

<正>岁末年初,又迎来一年中最频繁的'辞职潮'。笔者的几位朋友也纷纷跳槽,辞职的理由五花八门,有对领导'不感冒'的,有受不了'体制内'束缚的,有看中项目打拼创业的……让人不由地想起去年各类奇葩辞职信。'世界那么大,我想去看看'被网友认为是'最具情怀的辞职信',也有嫌'收入太低,没有意思,回家炒股去'雾霾太重'我妈妈...     

干部辞职“官念”淡化新趋向

从政从民 价值选择多元化 在我国,人们已习惯于把一个人的官阶高低作为衡量 其成功与否的重要标尺,于是,许多人千方百计挤这条 “独木桥”,跑官、要官之风屡禁不止。由此,已演变成 为阻碍地方改革发展的一大顽症。在一个看重“官位”的 社会里,县处级干部弃官为民不啻是新年的一声春雷,在 令人震惊的同时,也带给人们惊喜,“干部辞职”传递出 社会淡化“官念” 的新趋向,也向社会昭示,干部人生价 值选择进入了多元化时代。     

云时期如何找工作? 90后在家也能“云营业”

疫情暴发两个月来,这些"裸辞"朋友,无一不是经历了困顿、迷茫、焦躁等负面情绪爆炸期,而现在竟也在安静宅家期间,重新梳理了思绪,慢慢找回井然有序的节奏。今年春节前夕,我的好友圈掀起一股小小的辞职潮,七八个朋友不约而同通知我:"嗨,我辞职了,想休息一下。"     

手机的奴隶

【正】多重任务疯狂症"我觉得我快要坚持不住了。"杨华宁说。北京秋日的阳光透过国贸宽大的玻璃窗,洒在这位前IT公司高管身上,但却掩不住他苍白的脸色。杨身上的问题显而易见。即便已经从公司辞职,他手里仍然时时刻刻都在摆弄一部精致的智能手机,在上面刷刷点点,偶尔抬一下头,     

新闻传真

局内详情国务院领导要求明确界定下岗职工的范围国务院领导同志最近指出明确界定下岗职工的范围要搞清两个概念。一是要把下岗和失业区分开。下岗是指下岗职工与企业没有解除劳动关系,仍然是企业的职工;失业则不同,这些人与企业没有劳动关系,滞留在社会上。凡是实行劳...     

绿色公司特征行为分析与启示——以中国五大绿色公司为例

正一、我国公司特征及状况随着经济全球化的不断推进,绿色公司规模也随之不断壮大,企业作为社会中的一个重要角色,其影响已经超出了经济范畴,对国家乃至世界的可持续发展也产生着深远的影响。企业社会责任的概念正在不断的颠覆以"股东利益至上"的传统价值观念,在欧美许多发达国家甚至已经把企业社会责任上升到了战略性管理层面。在我国对企业社会责任的研究及重视程度正在不断加强。我国施行的新《公司法》就是一部强调企业社会责任的