简议高职院校行政管理的改革与思考

随着我国教育体制改革的发展,高职院校的行政管理工作的革新势在必行,行政管理工作在高职院校中起着组织和决策的作用,行政管理工作直接影响学校的办学的质量和效益。现阶段,我国的教育体制改革进入新的时期,高职院校的发展随着改革的深入,出现了新的任务和要求,要求高职院校行建立科学的行政管理工作,树立正确的工作目标,建立健全管理制度,不断推进行政管理的改革与创新.本文对高职院校发展的行政管理工作进行了分析,对行政管理工作体制提出了思考,以供资料参考。     

新媒体环境下军校大学生的心理问题及解决对策

本文以新媒体环境为背景,通过调研,走访我国某军队院校,结合心理调查问卷的结果,分析总结我国军队大学生的主要心理问题,特别突出了由于新媒体出现而导致的心理问题并分析其原因。根据出现的心理问题,以军队院校行政管理层级为基础,通过创新军队院校心理健康教育和心理干预的体制,机制,结合军校管理特点和新媒体的自身优势,提出军校大学生的心理健康教育,管理制度和心理干预方法。     

浅谈独立学院行政管理存在问题及改进路径

独立学院在我国作为一个特殊的高等教育实体存在着,为年轻人接受高等教育提供更多机会,符合我国大学扩招的政策,减轻了国家对教育支出的负担.然而,介于公立大学和私立大学之间的独立学院一直以尴尬的身份存在着,在学校成立之前,鉴于申办方和投资方各种复杂的关系,以及学校在管理制度上存在很多漏洞,造成了独立学院的行政管理困难重重.本...     

我国研究型大学实施通识教育的途径

通识教育在国际高等教育界一直倍受瞩目,发达国家已经积累了丰富的经验,国内一些大学也在进行积极的尝试。研究型大学作为国家培育高层次精英人才的摇篮,通识教育的成功实施对其高层次人才的培养具有重要作用。本文在借鉴国内外大学实施通识教育经验的基础上,探讨了我国研究型大学实施通识教育的途径。     

提高高校行政管理人员素质,加强建设高校行政管理团队

行政管理队伍在我国高校管理系统中,具有独特的地位和作用,是学校实施教育、科研的前提条件,也是保障持续办学的的必要保障.本文简单阐述高校行政管理人员应具备的素质,以及如何提高整体素质,加强建设高校行政管理团队.     

试论如何提高高校行政管理效率

伴随我国经济的不断发展，我国教育界的体制改革也不断推进，特别是我国的各大高校，其体制改革在近几年不断深化。通过对高校的体制改革发现，其行政管理不仅在解决校园矛盾中发挥着重要的作用，对适应社会发展也具有极大的意义。因此，面对此种情况，提高行政管理的工作效率，对促进高校各项教育工作协调发展具有重要的意义。因此，本文以高校行政管理为研究点，分别就提高其工作的原因和策略进行分析和表述。     

对我国行政监督问题的几点思考

对我国行政监督问题的几点思考杨朝聚当前，世界各国无论是发达国家抑或发展中国家都在不断地出台新的举措，完善自身的行政监督机制，以加强国民政治系统内的制约关系，保证权力行使的正常进行。它构成了行政改革大潮的中心内容之一，亦是世界政治与行政发展的必然趋势。...     

事业单位档案管理的创新策略探讨

随着社会的发展,事业单位通过转型、重组等方式,在机构、行政与人事等方面不断深入改革.档案管理工作对单位的有序、协调以及高效运转,发挥着极大的作用.新时期的事业单位档案管理要有所创新,应完善管理制度,进行信息化建设,提高管理安全性,加强人才培养.     

日本职业资格管理制度的经验及借鉴

研究发达国家职业资格管理的基本情况，可以为中国职业资格管理制度的发展完善提供借鉴和启示。     

浅析高校行政管理科学化的实现途径

随着我国高等教育的不断改革,高校行政管理的作用日渐明显.由于高校行政管理是实施教学、科研的基础,实现高校行政管理科学化成为一项重要举措.笔者先对高校行政管理的功能和机制进行简要介绍,再结合实际分析了目前我国高校行政管理存在的问题,最后给出高校行政管理科学化的实现途径.     

国外治理为官不为的对策

西方发达国家经过几百年的发展,已经建立了相对完善的文官制度,但为官不为等懒政问题仍是世界各国政府面临的共同挑战.国外的发展经验表明,治理为官不为不但要加强对公务员队伍的绩效管理,而且要从行政文化、制度建设、技术创新、监督制约等多个方面入手建立现代治理体系. 更新施政理念预防为官不为 行政道德建设是公务员制度建设的重要组成部分,在建立完善法律法规等正式制度体系的同时,一些发达国家在治理为官不为过程中非常重视文化、道德、习俗等非正式制度安排的作用.通过更新行政文化,推进高效政府建设,促使公职人员树立勤政、廉洁、高效、务实的行政理念,加强对公务员行政行为的引导和制约,形成预防为官不为的“软约束”.公务员行政道德建设隐含在政府效率提升及公共行政制度建设之中,英国著名行政学家伊顿在《英国公务员考试》一书中就提出:公务员不仅是公共服务的提供者,而且应当作为国家道德风尚和政治公正的检验和标志.     

社会工作人才评价的制度体系

相比发达国家和地区,我国的社会工作还处于初始阶段,社会工作者评价体系也刚刚起步。因此,要构建科学合理的社会工作者评价制度,就有必要借鉴世界上社会工作发展较早的国家和地区的先进经验。从国际范围来看,社会工作者评价制度主要包括职业资格认证制度、职称职级管理制度、行业协会自律评价制度等。     

法律背景对行政服务标准化实施的影响 ——英国、意大利和中国的比较

"十三五"规划纲要将"行政审批标准化"明确为优化政府服务的重要一环.理清行政审批标准化工作中标准化与行政审批相关法律之间的关系,对行政审批标准化充分发挥其作用十分必要.笔者利用比较分析的方法,对英国、意大利及我国的服务标准化过程中标准与法律的关系进行对比,为我国的行政审批标准化工作提供经验.     

关于职业技术学院行政管理工作的研究

行政管理工作作为职业技术学院管理工作的重要组成部分，对其学院管理工作产生重要影响。随着目前高职教育体制的不断改革与发展，对于职业技术学院行政管理工作提出了新的挑战，因此，针对目前职业技术学院行政管理工作现状的分析，如职业技术学院行政管理工作思想认识有待提高，专业化程度较低以及管理方法比较落后等问题，并提出了加强行政管理人员的思想教育，增强行政管理工作重要性的认识，积极加强专业人员的教育和培训以及提高管理方法的科学化的对策，以对我国职业技术学院行政管理工作研究具有一定借鉴意义。     

高职院校行政管理模式创新性思考与实践

从目前我国高职院校发展现状来看,存在着行政管理模式过度行政化的问题,服务意识较差,部门与部门之间的沟通与协调性非常差,沟通效率不高以至于行政效率远远低于国外同行水平.出现这些问题最根本的原因在于当前我国教育体制过于落后,缺乏完善的内部管理制度,再加上部分人员综合素质偏低等等.为了改变当前这种现状,必须创新行政管理模式,具体从改革当前教育体制、构建完善的行政管理模式以及健全的绩效管理制度等几个重要的方面出发,为全面提升高职院校当今面临的行政管理水平.     

户籍制度与身份建构——从户籍制度变迁透视对农民身份的建构

一、户籍制度和身份户籍制度是政府行政职能部门对所辖人户的出生,死亡,迁徙,婚姻等基本状况进行登记并进行相关管理的一项国家行政管理制度。它通常有狭义和广义之分。狭义的户籍制度仅指以反映人口基本信息为核心的户籍登记,户籍统计,     

行政单位人力资源管理模式的创新研究

近年来,知识和信息在行政单位发展过程中发挥的作用越来越重要,创新行政单位的人力资源管理模式、提升行政单位员工素质势在必行。现阶段,我国行政单位人力资源管理理念较为落的,只有坚持“以人为本”,创新人力资源管理模式,才能为我国行政单位的发展注入源源不断的动力源泉,从而提供更高质量的大众服务。     

明确实习生“准劳动者”法律身份

从2008年以来,高校毕业生人数大幅度攀升.到2013年,我国高校毕业生人数已达到699万人,再加上中等职业教育毕业生,人数超过3500万.为了在这场激烈的就业竞争中为自己赢得一席之地,毕业生首先必须参与到实习这场“演习战”当中.为此,专家认为,目前不少发达国家都有较为完善的实习生法律制度,并且已经成为了人力资源管理制度的组成部分.而在我国《劳动法》中对学生实习还没有明确的规范,尤其是学生在实习期间,处于“准劳动者”法律地位的实习生,还没有予以确认并进行规范.     

医工交叉背景下生物医学工程专业双创教育体系的探索与实践

近年来,各大高校对国家政策响应积极,主动开展各类创新创业教育,为培养“双创型”人才进行教育理念的更新和教学模式的变革,探索符合我国国情的双创教育体系。但与发达国家相比,我国的双创教育仍处于初级阶段,诸多问题亟待解决,仍需多方共同努力。本文以生物医学工程专业为例,就目前双创教学改革问题具体分析,将双创教育与专业学习有机结合,对教育理念及思路、教学过程进行相应地探索。     

政府人事管理制度下引进高层次专业人才的探索与实践——以X自贸片区管委会引进专才为例

<正>21世纪初期,在“新公共管理”理论的指导下,着眼于服务经济社会发展和适应政府职能转变,满足党政机关对专业人才的需要,构建更加灵活开放的用人机制,我国地方政府积极借鉴西方发达国家政府人事管理改革实践,试点实施政府雇员制这一新型的公共人力资源管理制度。从我国地方政府20年来的实践来看,政府雇员制是政府机关根据全局性工作需要,对于部分专业性较强或工作急需、