民营企业党组织在协调企业劳资矛盾中的作用研究——对温州34家民营企业的调查分析

鉴于当前工会组织制度的不完善,工会协调劳资关系的机制尚不成熟,而以民营企业党组织为主导来协调劳资矛盾将更加有效。民营企业党组织在协调劳资关系、构建和谐企业的过程中,着重要做好监督和引导企业合法用工、促进民营企业实行民主管理制度、指导工会组织合理维护职工权益、加强企业文化和精神文明建设等方面的工作。     

南京民企再掀拥军潮

2006年12月15日,南京市召开了民营企业拥军经验交流暨表彰大会。会上,南京福中信息产业集团有限公司等20家企业受到了表彰。栖霞区私营个体经济企业协会,江苏红太阳集团、钟凯丽装饰有限公司等介绍了民营企业拥军的经验。民营企业是发展社会主义文化、建设社会主义精神文明和构建社会主义和谐     

企业文化建设与中小民营企业管理

阐述了企业文化建设在中小民营企业管理中的重要地位和作用 ,分析了中小民营企业文化建设存在的薄弱环节及其成因 ,提出适应现代企业管理基本要求的中小民营企业文化建设的整体构想和基本思路     

民营企业团建工作初探

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和不断发展,民营企业如雨后春笋生机勃勃,日益壮大。在民营企业中搞好团的组织建设,不仅是党、团组织的要求、精神文明建设的需要,而且也是确保民营企业经济效益和社会效益稳定增长的重要措施。然而,由于民营企业管理体制的特殊性和民营企业内外环境的局限性,使得民营企业团建工作存在着更多的新情况新课题,努力探索和研究民营企业团组组建设的理论和实践课题,对于推进新时期共青团事业的发展有着重要意义。     

河北省民营企业文化竞争力研究

近年来,我省民营经济迅速发展壮大,然而民营企业竞争力有待进一步提高,企业文化建设方面尤为突出,文章从企业文化的内涵入手,对企业文化理论进行了梳理,进而对河北省民营企业文化建设的现状进行了深入的分析,指出了河北省民营企业文化建设的突出问题主要表现在：对企业文化建设认识不到位、价值观重经济效益轻社会责任以及缺乏创新和特色等方面,并对此提出了六条具体措施,期望对提升我省民营企业文化竞争力起到积极作用。     

民营企业文化建设的误区及对策

当前民营企业是我国经济发展的一个亮点,民营企业要保持长久、健康的发展,必须重视企业文化建设。但是目前我国民营企业文化建设存在着企业文化扩大化、虚无化、照搬化等许多误区,因此在民营企业文化建设中,民营企业家应高度重视企业文化建设并带头示范,充分调动员工参与的积极性,坚持继承和兼容的原则,量力而行、循序渐进,同时政府也应加强对民营企业文化建设的引导和扶持。     

论泉州民营企业的人才队伍建设

人才队伍建设对于提高企业自主创新能力、竞争能力、经营管理水平和经济效益有重要意义。本文通过对民营企业现状,存在的原因进行分析,着重阐述民营企业的人才队伍建设的思路和建议。     

党组织是民营企业的政治核心--来自江苏远东集团有限公司的启示

企业有国企和民企之分,发挥党组织的政治核心作用,没有国企和民企之分.江苏远东集团有限公司维护员工主人翁地位,注重员工全面发展,切实加强党的建设和思想政治工作,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,党委积极参与经营决策,使得物质文明建设和精神文明建设协调发展.远东集团的做法和经验,对中国的民营企业有着普遍的启示意义.     

民营企业文化建设刍议

阐述了民营企业文化特征与存在的主要问题,提出了民营企业文化建设目标框架和建设民营企业文化的策略。其内容主要包括创建学习型民营企业,提高企业员工素质;培育企业创新文化,创造企业文化发展的不竭动力和源泉;以人为本,激发企业和谐发展的内动力;建设富有个性的企业文化;将企业文化的要求融人到员工的考核与评价中去。     

试论精神文明建设对企业发展的保障作用

建立现代企业制度 ,必须加强企业的精神文明建设。因为企业管理与企业精神文明是密不可分的 ,现代企业只有面向市场 ,加强企业精神文明建设 ,优化企业形象 ,才能增强市场竞争能力 ,这也是现代企业精神文明建设的重要内容。