通过社交网站招聘持续提升企业人力资本研究

通过运用系统动力学方法分析社交网站对招聘效果的作用，发现社交网站通过对用人单位口碑的提升或下降，可以对招聘效果起到正面或负面作用，是一把双刃剑。同时社交网站上的求职经验分享质量对双刃剑作用起到助推作用。要想将其正面作用充分发挥，就要对社交网站的口碑以及求职经验分享质量进行管理，将其作为人力资源部门工作的一部分。     

品评职场百味 指点职业迷津

<正>作为国内最早、最专业的人才招聘网站之一,中华英才网(ChinaHR.com)一直关注着国内的职场动态,并对其进行深入的研究。近日,中华英才网又对"校园招聘"、"职场"、"福利"等相关职场新闻话题做出了精彩的评点。2011校园招聘中华英才网校园招聘新观察调研报告显示,企业2011年度计划校园招聘量将比去年有明显上升的趋势。为了在校园人才竞争中占得先机,不少知名企业已经提前启动校园     

以人为本的践行者——英才网联总裁陶惠琼专访

以行业分类、专业服务而异军突起于招聘网站的英才网联，十年磨一剑，打破了智联招聘、前程无忧、中华英才网等国内领先的综合人才招聘网站一统天下的格局，走出了一条独具特色的细分行业人才招聘之路，取得了令人瞩目的成绩。     

重建招聘网站

<正>Maureen Solero以潜在求职者的角色仔细浏览公司招聘网站时发现Ss,修改网站势在必行。Solero是医疗保健解决方案公司诺华的全球人员配备主管,她通过考察得出的结论是,对那些想找     

看准了你再跳2009年30％的跳槽者薪资上涨

近日，某招聘网站进行了一次有关薪资水平的职场调查。调查结果显示，2009年有30％的跳槽者薪资实现了上涨。     

互联网大数据与人才精细化管理

互联网招聘以其信息量大、更新快、简单便捷等优势而成为最重要的招聘方式之一,其大数据资源已经涵盖三次产业、各个行业、不同地区、不同人群,搭建了立体化的人才信息网络,促进就业、创业、成才,实现大国人才的精确化管理,为中国发展及中国梦的实现注入新动力.本文深入学习互联网+、大数据、经济新常态、供给侧改革等权威论述,从人才和就业的民生视角,对互联网招聘网站进行检索调研,展示了一幅国家战略紧密结合“互联网+”人才图景.     

武汉市失业人口与失业率特征

利用第五次人口普查中武汉市中心城区5‰的长表随机抽样数据,对2000年武汉市的失业人口和失业率进行分析,武汉市失业人口与失业率的主要特征为:失业男性总数大于女性,但失业率小于女性;失业率高峰年龄为15～24岁年龄组;国有企业集中地区和经济发展水平较低地区失业率较高;失业人口的生活主要依靠家庭其他成员。     

我国社会化招聘问题研究

近几年来,社会化招聘作为一种新的招聘方式受到用户的普遍关注.但是社会化招聘之路在我国的发展并不顺利,社会关注度不高、定位失准以及其认可程度不高都影响着社会化招聘在我国的推广,社会化招聘需要有新的调整和改变.     

基于网站内容分析的境内外佛教数据资源现状评估

佛教网站是用户获取及交流佛教信息的重要平台,对佛教网站数据资源进行评估分析,旨在"以评促建",提升佛教网站数据资源的整体质量以便其在服务用户的同时更好地发挥传播和弘扬佛教文化的职能。本文根据网站主题及数据内容,将境内外佛教网站分为综合性佛教网站、佛教协会网站、佛教典籍类网站以及佛教文旅类网站四类,并在此基础上对网站内的佛教数字资源进行了评估。文章以中国大陆各地佛教网站,中国香港、中国澳门及中国台湾佛教网站,印度、尼泊尔与新加坡、马来西亚等国的佛教网站为分析对象,分析结果具有一定的导向性,能够为佛教资源建设提供有益的启示。从分析结果中发现,佛教网站应在信息质量、资源结构以及内容的时效性等多个着力点上加强佛教数据资源的建设,为中国文化策略的实施添砖加瓦。     

精心制作优质简历

简历是求职的"敲门砖",直接影响着求职成败。然而,不少求职者对简历不太重视,认为简历就是写自己的经历,"记流水账,没什么花头"。因此,在招聘现场,常会看到这样的简历:有的是从某招聘网站直接下载而来,网站的水印还留在上面;有的太"简"了,只写了时间、工作单位、岗位;有的则太长,基础岗位就描述了三页纸;还有的简历上用的照片是大头照,甚至有错别字……这些问题都直接影响后续的面试邀约几率,因为用人单位人事可以从一份简历中,看出求职者最基本的职业态度。试想哪家单位愿意录用一个连简历都马虎应付的人呢?     

我国失业率统计存在的问题及改进建议

在我国,失业率作为指引宏观经济调控方向的重要指标之一,其准确性备受中外学者关注。近年来我国的失业率统计数据受到多方质疑,有不少的专家学者认为我国的失业率长期以来被严重低估。文章分析了我国现行的城镇登记失业率偏离真实值的原因,比较了调查失业率统计方法在提供更准确的失业率数据方面的特点,并对完善我国失业统计制度提出了几点建议。     

南京市失业人口状况分析

根据"五普"南京市人口10%抽样调查数据,对南京市失业人口状况作了统计分析.分析结果表明,失业人口约占"非在业人口"的1/10略多,其中近2/3为"寻求再就业"人员.人口抽样失业率为6.08%,城区失业率较高,老城区人口失业问题更严重.15～25岁初次寻求就业和40～45岁寻求再就业的群体为两个"就业困难年龄段".女性群体在就业上处于明显弱势,其中25～45岁女性失业比例显著高于男性.但在初次寻找工作中,年轻男性碰到的困难大于年轻女性,而在失业后寻求再就业过程中,女性的困难远高于男性.     

说好的“储备干部”呢

案例:小朱是201 4届毕业生,所学专业为食品检验。两个月前,她在某招聘网站上看到一家知名餐饮公司发布的"餐饮门店储备干部"招聘信息,该岗位招聘门槛不高,主要工作职责是协助门店经理开展运营工作,薪酬也在小朱可接受的范围内,同时信息中承诺将提供良好的发展平台,可培养应聘者成长为中层乃至高层管理人员。恰巧小朱曾在暑假期间去该餐饮公司门店打     

构建有效的员工招聘体系探析

企业员工招聘对实现企业的发展进步具有十分重要的影响,有利于提高企业的竞争力,实现企业的长远发展。本文针对企业员工招聘过程中存在的问题展开探讨,提出了构建企业员工招聘的重要措施,来加强企业在日趋激烈的竞争环境中的核心竞争力。     

“钟摆族”

<正>钟摆族,即是每天选择乘坐高速列车往返于"居住"和"工作"的城市的职场人。日前,某大型招聘网站发起的职场调查"你钟摆族了没有"显示:三成职场人已经明     

到底和谁签合同

案例：小李是应届毕业生,虽然学的是电子商务专业,却一心想进银行工作,因为他觉得银行工作稳定、福利好。近日,小李在某招聘网站上看到一则银行客服中心招聘坐席代表的信息。该岗位对应聘者的专业并没有局限在经济、金融等学科,小李顿时觉得属于自己的机会来了,立即投递了简历。凭借着良好的语言表达能力、熟练的计算机操作技能,小李成功闯过了初试和复试。几个回合之后,银     

职业见习改变了一切

沈栋欢2006年毕业于上海第二工业大学计算机专业,目前在卡西欧软件(上海)有限公司从事软件测试工作。刚从学校毕业时,为找到一份与专业相匹配的工作,沈栋欢几乎每天都上网浏览各大招聘网站,     

企业招聘流程系统优化探析

针对目前企业招聘效果较差的普遍问题,结合作者在企业招聘工作中的实践,从实际应用的角度提出了系统优化招聘流程以提升企业招聘效果的观念.本文通过剖析招聘流程,提出流程操作的改善建议,使招聘工作系统化和规范化,以提升人力资源部门招聘的绩效.在企业的实际应用中,发现系统优化招聘流程的观念有助于人力资源部门设计合适的招聘模式、建立正确的工作流程和增加招聘面试测评的可控性.     

北部湾经济区高新技术人才招聘外包研究

根据比较优势,企业将自身不擅长的高新技术人才招聘业务予以外包,可以提升企业的人力资源管理能力,直至塑造反映企业核心竞争能力的人力资本.实证调查了北部湾经济区内高新技术企业,并从中获取具有代表意义的企业人才招聘外包数据.以核心竞争力理论与交易费用理论为理论工具,以战略管理中的SWOT分析工具对这些数据进行处理,归并北部湾经济区企业人才招聘外包面对的机会和威胁、优势和劣势,结果表明,尽管当前北部湾经济辖区企业外包市场的不成熟,但企业人才招聘外包具备了必要性、可能性和可行性.提出在外包环境不成熟的状况下,以政府为“纽带”与“倡导者”来完善和营造企业人才招聘外包的法制环境、人力资源服务环境与信息环境,鼓励企业建立长效的人才招聘外包发展机制.     

职业见习防“李鬼”

案例1小张去年自某高校计算机专业毕业后一直找不到工作。近日,他在招聘网站上注意到某广告公司正在招聘网络管理员。该岗位的招聘信息中明确写明月薪3000元以上,且工作性质为合同制。考虑到与自己的专业对口,且薪资水平也不错,他通过电话联系后前往应聘。经面试,小张被录用,