人才测评与人力资源的表外揭示

由于会计计量的问题尚未解决,人力资源信息很难进入企业正式财务报表体系.然而国内蓬勃兴起的人才测评业对人力资源管理和会计揭示具有深远的意义,以人才测评的结果为基础,进行企业人力资源的表外揭示,是将人力资源纳入会计系统的有效途径.同时,对建立在人才测评基础之上的人力资源会计信息表外揭示指标体系的初步构建,指出采用补充报表的形式,从定性和定量两方面揭示人力资源总体状况、人力资源投入、人力资源产出、企业商誉评估及变动、企业创新指标等,可以向会计信息用户提供企业人力资源状况和人才潜力指标,为其经济决策提供客观参照.     

企业人力资源会计探索

企业人力资源会计,国外早已开始探索,并在一些企业应用,取得了一定的成效,但我国对此探索的人不多,更没有应用于会计实践,笔者拟在此文中谈谈对这个问题的粗浅认识和设想.一、人力资源会计内涵人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的新会计理论,是指通过传统的会计方法和其它学科领域的方法,计量并反映企业人力资源变动和现状,为管理者及其它相关机构和人员提供人力资源信息的会计系统.随着社会主义市场经济体制的确立和现代企业制度的形成,企业将成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者,要想在市场竞争中立于不败之地,关键在于人才的培养和使用,市场竞争实际上是人才的竞争.企业为了招聘、培训、开发、管理和使用人才,要进行巨额投资,而投资效益如何,又是企业最为关心的问题.这就要求会计对人力资源的成本和价值进行核算,以考核其经济效益,并将有关信息提供给信息使用者.于是,便产生了会计学中的一个新兴分支学科——人力资源会计.建立人力资源会计,其必要性表现在:1、有利于企业控制人才流失和提高经济效益.人力资源会计对企业人力资源状况的记录和描述,不仅能够为职工收入待遇拉开档次等级提供依据,有效地防止企业人才流失和促进岗位竞争;而且可以向企     

关于会计信息有用性的实证研究

文章对企业管理人员展开调查，说明在会计环境发生巨大变化的情况下，要提高会计信息的有用性，财务报告应从单一计量属性改为兼用多重计量属性；要加强对会计模式改革的理论研究，加强会计准则理论研究；应该对表外揭示予以充分重视；会计人员应该通过继续教育改善知识结构，提高素质。     

人力资源会计理论研究与实际应用的有关问题

人力资源会计的理论研究指出了传统会计对于人力资源价值的忽视,并为人力资源会计的确认和计量提出了理论依据和处理方法。但人力资源会计的实际应用进展缓慢。人力资源会计在会计确认上存在着疑点,会计计量的不确定程度高,实际应用的可操作性差。人力资源会计在企业人力资源的有效利用方面的作用十分有限,企业人力资源的有效利用并不主要依赖于人力资源会计所能提供的信息。人力资源会计信息也难于达到企业会计信息所需要的信息质量特征。社会经济环境决定着目前还不具备在会计实务中实际应用人力资源会计的条件。     

浅析增值概念在人力资源会计核算中的应用

目前,作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展,已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系,但是由于受传统会计观念的束缚,在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产,更好地把握企业价值,为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。     

企业人才测评与选拔的质量研究：信度与效度分析

人才测评在现代人力资源管理中的广泛运用,为企业人才选拔提供了参考依据。然而,其效度和信度一直是企业最关心的问题。本文将用数量分析方法解来检验企业测评的信度和效度,进而修正和完善自身测评与选拔体系。     

人力资源会计的核算与披露

人力资源是企业最具活力的经济资源.在知识经济时代,企业的竞争力取决于其是否拥有丰富的人力资源.本文通过对人力资源会计的确认进行介绍,探讨了人力资源会计的核算方法,阐述了人力资源会计信息的披露形式,以求能满足企业管理者和企业外部有关人士对企业人力资源信息的需要.     

企业表外筹资及其信息揭示问题研究

准确、公允的会计信息可以有效地保护投资者和债权人的合法权益,维护资本市场稳定发展。然而随着科技的发展,企业经济环境的变革,经济活动的不断创新,传统会计报表信息与决策相关性减少的局限性已显得尤为突出。许多交易或事项由于不符合传统会计要素确认标准,或因不具有实物形态或属非货币性资产而被搁置于会计报表之外。本文就企业表外筹资行为的特征、形式及其会计信息揭示等问题进行了尝试性的研究。     

高校人力资源管理中的人才测评初探

高校人力资源管理离不开对人才的科学测评。文章对人才测评理论、人才测评方法以及人才测评内容进行了梳理和论述，以期促进人才测评体系在高校人力资源管理上得到进一步的完善并发挥更大的作用。     

人力资源管理中应用人才测评的探讨

以人力资源管理中的人才测评为研究对象 ,通过分析传统人力资源管理存在的不足之处 ,指出在人力资源管理中应用人才测评的重要意义 ,最后指出企业在实施测评时应注意的几个问题     

人力资源价值、投资与收益分析

人力资源是一种资本性资源 ,它能够创造出比自身更高的价值。今天的投资就是明天的经济增长、是收入的提高、是人的全面发展。本文对企业人力资源的价值、投资和收益进行了分析。人力资本对经济与社会发展的巨大作用 ,正日益体现出来。我们要创造条件充分发挥人力资源的使用价值 ,以更雄厚的人力资本参与国际竞争。     

人力资源审计问题初探

随着知识经济的来临,人力资源日益成为企业最重要的资源之一,人力资源审计也成为一个新兴的审计领域.受托经济责任的发展是人力资源审计产生的根本原因,人力资源审计的重要意义在于帮助投资者做出正确的投资决策、形成完整的领导干部审计制度、建立科学的业绩评价和激励机制等,人力资源审计包括三个方面的内容.目前人力资源审计面临人力资源会计尚未实施、审计结果缺乏可比性、缺乏相关审计准则等问题,应尽快推行人力资源会计,建立人力资源评价指标体系,制定人力资源审计准则.     

基于物元理论的人力资源综合评价方法

研究人力资源管理评价指标,对人力资源管理进行综合评价是人力资源管理中十分重要的一环,它直 接关系到企业的生存与发展.根据企业人力资源管理的特点,从多方面考察了反映人力资源的因素,进而建 立了科学指标评价体系.并采用物元综合评判法,应用关联函数,构建了人力资源管理的物元模型,把人力 资源评价由定性转为定量,最后应用实例探讨了模型的应用,为加强公司人力资源管理提供了依据.     

人力资源会计发展研究

工业社会是建立在对资本的所有权与控制权基础之上的,把企业视为一个复杂的社会单元是现代管理理论的起点,对组织资源的科学管理与会计信息系统紧密相关,有效的人力资源管理旨在高效利用企业的人力资源,以帮助企业实现其经营目标与社会责任。这些信息提供的目的是什么？其会计要素是什么？与这些要素最相关的确认标准是什么？适用于这些要素计量属性有哪些？进行人力资源会计财务报告的经济后果如何？等问题都是值得研究的。     

基于人力资本理论的企业战略研究

提出人力资本投资与人力资源管理具体职能之间的关系,并分析人力资本持续投资对提高企业战略层次的作用。构建了人力资源管理理论模型的框架,探讨了这个理论模型对企业制度演进与社会发展的作用。     

中国信息披露制度的研究

文章对现行制度中有关信息披露的重要性标准,及时性和谣传澄清的规定,提出了自己的看法.认为财务报表有待改进,要加强赢利预测的立法工作.在收购兼并滚滚热浪中,增强制度的适应性.同时也指出中国的信息披露制度并非一无是处,它初步形成了一套较为完整的信息披露法规体系。     

人力资源质量成长环分析

基于社会系统工程思想,本文首先探讨了人力资源质量的构成体系,通过对人力资源质量成长机理的研究,提出了人力资源质量成长环的基本概念,并分析了影响人力资源质量提高诸因素的相互关系和定量化综合过程。     

论新型工业化过程中的国有企业人力资源开发

新型工业化发展道路为国有企业的发展指明了新的方向。国有企业要想在新型工业化发展道路上走得更为稳健,关键是要科学的解决人力资源开发问题。针对传统工业化模式下国有企业人力资源开发中存在的一些问题,提出了在新型工业化模式下解决这些问题的对策和建议。     

企业人力资源危机的识别与评估研究

本文从企业人力资源危机的现状出发,首先探讨了人力资源危机识别与评估的现实意义,然后利用危机症状辨识矩阵对企业人力资源危机形成的原因进行了识别,接着运用模糊综合评估法进行了危机评估,并建立了现象-因子和危机演变模型。