排序方式： 共有4条查询结果，搜索用时 21 毫秒
1
1.
人力资源会计发展研究 总被引：1，自引：0，他引：1
工业社会是建立在对资本的所有权与控制权基础之上的,把企业视为一个复杂的社会单元是现代管理理论的起点,对组织资源的科学管理与会计信息系统紧密相关,有效的人力资源管理旨在高效利用企业的人力资源,以帮助企业实现其经营目标与社会责任。这些信息提供的目的是什么？其会计要素是什么？与这些要素最相关的确认标准是什么？适用于这些要素计量属性有哪些？进行人力资源会计财务报告的经济后果如何？等问题都是值得研究的。 相似文献
2.
厂商规模与生产效率是产业组织理论的重要研究内容,研究二者之间的关系,对于我国高技术产业的发展具有重要意义。从经验数据来看,中国高技术产业大型企业的生产效率高于中型企业的生产效率。进一步的实证分析显示,市场势力与中国大型高技术企业的生产效率之间尚不存在因果关系;中国高技术企业中的科技劳动力要素并未产生应有的经济效益;产品差异化虽是大型高技术企业的重要效益来源,但尚未形成中型高技术企业的核心竞争力。因此,培养高技术产业内的领军型企业以提高市场的有效竞争;提升高技术产业对科技型人力资源的管理水平来提升产业生产力水平;运用产品差异化这一竞争手段提升企业的竞争能力,应成为未来中国高技术产业的发展重点。 相似文献
3.
从历史的角度考察西方企业人力资本的产生与发展过程,在组织结构中分析人力资本所有者与非人力资本所有者的相对地位及其演变过程,并同时考察这种动态博弈的模式对于企业制度演变所起的作用。以人力资本为线索,从历史观的角度分析总结了企业组织中不同历史时期,人力资本的存在形式以及特点;在此基础上,沿用制度和信息经济学家的相关理论,在特定历史条件下企业组织中人力资本所有者与非人力资本所有者之间的相互博弈,从而促进企业制度演进的过程,最后得出的基本结论是:企业制度的演进是与企业人力资本博弈行为相关的一种"动态点状均衡",这种均衡的实现过程遵循三种演变机制:"叠带联动"、"制度化联动的模式再造"和"历时的制度互补性"。 相似文献
4.
本文沿着人力资本理论形成与发展的历程,通过分析人力资本理论相关的知识资本和社会资本的最新研究动态,认为企业结构性资本对于人力资本转化过程的影响研究是一新的重要研究课题.企业人力资本的价值转化过程对于组织结构性资本的依赖性是由企业人力资本的经济学性质决定的,由企业业务流程、组织结构、规章制度以及企业文化组成的结构性资产影响着企业人力资本价值转化的全过程. 相似文献
1