第二次人才资源开发:人事部门干什么

第二次人才资源开发：人事部门干什么□松林海军我省拥有人才总量仅占全省总人口的２．９６％，明显低于全国水平。到２０００年，我省离退休专业技术人员将达到２０万。科技战线人才断层现象已经出现。搞好第二次人才资源开发是一件投入少、产出多，利国利民的好事我省对...     

为留学人才铺条红地毯

河南现有人口九千多万，但人才资源却相对贫乏─—全省人才队伍244.73万人，其中各类专业技术人员总数为95.6万人，人才总量只占总人口的269％，低于全国人才与人口比3.31个百分点；全省高级人才4．63万人，仅占人才总量的198％，科技人员密度处于全国较低水平。人才断显见是也     

银发金矿·夕阳工程

我国在世纪之交即将进入老龄化社会。 “八五”期间,我国老年人口平均每年增长速度为3.37％,大大超过同期总人口平均增长1.19％的速度。1994年中国60岁以上的老年人口(11697万)占全国总人口的10％;到2000年我国离退休职工将达4000万;到2015年老年人口将达2亿之多,以后以每10—13年增加1亿老年人口的速度递增;到2040年老年人口将突破4亿大关、占总人口的27.8％。一支庞大的老龄化人口大军     

养老进社区——探索构建新型社区养老服务模式

目前,国际上通用的评判老龄化国家最简单的标准有两条:60岁以上的人口数占总人口数的比例超过了10%;或65岁以上的人口数占总人口数的比例超过了7%。2006年国务院新闻办发布的《中国老龄事业的发展》白皮书资料显示:2005年底,我国60岁以上的老年人     

向加拿大技术移民的两项最基本准备

面积为９９７万平方公里的加拿大，地下埋藏着丰富的矿产资源，地面覆盖着茂密的森林，大面积的江河湖海所带来的丰富的淡水资源是加拿大人的骄傲。加拿大的国土上融合着１００多个民族，有１００多种语言、文化并存。幅员辽阔的加拿大的总人口却只有３０００万，真是地广人稀，且人口出生率仍然在下降，使人口趋于老年化，这些因素使得加拿大成为一个接受移民的国家。２０００年接受移民２０万人，２００１年准备接受２０至２２．５万人，移民部计划逐步增加移民数目，以达到每年接受３０万移民，使每年移民人数达到总人口的１％。我国是向…     

潢川县新农村建设人才开发工作初探

一、潢川县情 潢川县总面积1663．5平方公里，耕地面积105万亩，水域面积19．95万亩，辖17个乡镇、1个国营农场、4个办事处、272个行政村，人口80．4万人，其中农村人口66万人（注：此数字按户籍人171计算，当前农村有18．9万农业户籍人口已基本脱离农业生产活动，到城镇长期居住），占全县总人口的82％。     

低龄老人人力资本利用渠道及价值取向

2000年11月底第五次人口普查,中国65岁以上老年人口已达8811万人,占总人口6．96％,60岁以上人口达1．3亿人,占总人口10．2％,按国际标准衡量,已进入了老年型社会。银发浪潮汹涌而来。截止到2007年我国人口抚养比为37．42％,我国老年人口抚养比为12．86％。     

要闻博览

我国加快改善农村人才队伍结构 中国国家人事部近日提出，各级人事部门要加快农村人才资源开发，改善农村人才队伍结构。今年要突出抓好农业技术推广人才、农村乡土人才和乡镇企业人才队伍建设。 据悉，中国农村现有人才队伍总量严重不足，结构很不合理。日前全国农业技术人员有６３万人，平均每为名农业人口中专业技术人员还不到７名；全国乡镇企业中有专业技术人员３２８万人，平均６家企业才有一名专业技术人员。 人事部要求各级人事部门结合机构改革，挑选一批懂技术、会管理的人员加强农业技术推广队伍；积极帮助解决农技推广人员的职…     

强化驻马店市人才队伍建设之浅见

目前,驻马店市人才资源状况就事业单位来说,共有工作人员15.9万人,其中专业技术人员8.4万人（高级专业技术人员3400余人,中级专业技术人员2.9万余人,初级专业技术人员5.1万余人）;管理人员9200余人,工人6．6;g人．占总人数的41％。数据表明,该市人才资源基数大,但层次不高．一定程度上制约了该市经济和社会的发展。配合人才强市战略,笔者就如何加强人才队伍建设谈一下个人浅见。     

潢川县农村人力资源开发的实践与探索

一、潢川县农村人力资源开发的现状及存在的问题（一）现状潢川县总面积1663．5平方公里，辖17个乡镇、1个国营农场、4个办事处，272个行政村．人口80．4万人．其中农村人1566万人．占全县总人口的82％．     

数字人才

祖国大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中,汉族人口为115940万人,占总人口的91.59%;各少数民族人口为10643万人,占总人口的8.41%。同1990年第四次全国人口普查相比,汉族人口增加了11692万人,增长了11.22%;各少数民族人口增加了1523万人,增长了16.70%。——2000年第五次全国人口普查公报(第1号)     

重继续教育 造人才优势——即墨市即墨镇党委、政府继续教育发展工作调查

山东省即墨市即墨镇有53个行政村,近7万人口,拥有镇村集体企业620个,从业人员达3万人。几年来。该镇坚持“科技兴镇”的发展战略,本着“引、育、学、聘”四棋并举的方针,建立了一支包括行政、财务管理人员在内的2000多人的专业技术队伍。随着经济形势的不断发展和科学技术的不断进步,该镇把专业技术人员的继续教育作为     

郑州市第二次人才资源开发中的问题与对策

郑州市第二次人才资源开发中的问题与对策王信军截至１９９６年底，郑州市机关、企事业单位现有离退休干部约４万余人，其中县处级以上领导干部４９９８人，占１２．５％；具有中级专业技术职务的有５１３０人，占１２．６３％；具有高级专业技术职务的有２３２９人，占５...     

中国养老保险制度面临的财政风险及对策分析

在世界总人口中,超过60岁以上的老年人已经达到6.88亿,接近10％,中国是世界上总人口和老年人口最多的国家.按照第六次人口普查数据,我国60岁以上的人口占总人口的比例已经达到13.26％,有2.2亿之多,占世界老年人口的30％.60岁及以上的老年人口的比例超过10％,即可认为该国的人口进入了老龄化社会.当今世界已有50多个国家进入老龄化,主要是欧美发达国家.     

商丘市人事局职称信息计算机管理实现全市联网

近日，商丘市人事局筹措资金１０多万元，组织专家建成了专业技术人员计算机管理数据库，使商丘市、县（市、区）级人事局计算机网络一次联网成功。今年６月份以来，各县（市、区）数据库累计输人专业技术人员数据９万多人，换发制式打印的新型防伪的资格证书３万多人。职称信息计算机管理全市联网的实现，加快了基层职称管理数据库建设的步伐，更新了专业技术人员的管理手段，提高了工作效率。截至目前，全市累计输入专业技术人员数据９３３９５人，打印资格证书３万多份。商丘市人事局职称信息计算机管理实现全市联网@蒋家明$商丘市人事局…     

我国专业技术人员的结构调查分析

1997年我专业技术人员总量为20495万人,与1991年比较．增长19.4;而在些期间,我国国有企业事业单位的总体增长缓慢,1996年起出现下降,1997年又比1996年减少200万人,从而使我国国有企事业单位职工中的专业技术人员比例由1991年的16.1％上升到1997年的18.56％。增长结构显示,我国经济增长方式正在向依靠知识的生产,传播和应用方向转变,劳动力市场的需求正在向有利于提高劳动者素质的方向变化。1997年我国专业技术人员的分布结构为：工程技术人员572.0万人;农业技术人员61.1万人,卫生技术人员321.4万人;科学研究人员30.2万人;教学…     

加强人才管理 促进经济发展

敦化市人事劳动局在市委组织部门的具体领导下，围绕增强县域群体发展合力这一课题，就全市专业技术人员队伍建设现状进行了为期十天的专题调查。并将调查情况综述如下： 一、全市专业技术人员队伍的现状及存在的问题 几年来，随着全市经济综合实力的逐步增强和各项社会事业的健康发展，该市专业技术人员队伍建设也有了长足发展和进步。截止目前，现有各级各类专业技术人员９５２０人，比“八五”期间拥有专业技术人员多２４００人，增长率为２５．２％。这其中，文教卫生６３３２人，占专业技术人员总数的６６．５％；农林水电１６４０人，…     

专业技术人员聘任管理的实践与探索

专业技术人员聘任管理的实践与探索李小通在专业技术人员聘任管理中，部分单位专业技术人员职务聘任流于形式，聘任制成了事实上的终身制，聘任制所应有的竞争上岗、择优聘任、激励先进、鞭策后进的活力没有充分体现出来，激励作用没有真正得到发挥。专业技术人员吃“大锅...     

重视老年人才资源的开发与利用

人口的老龄化是人口年龄结构转变过程中的一个必然阶段,也是人口发展历史的必然趋势,符合人类发展的客观规律。 自第二次世界大战以后,由于社会经济的发展和医疗条件改善的双重作用,使死亡率迅速降低。目前,在全球60岁及60岁以上的老年人已有5.4亿人,其中,发展中国家就有3.3亿人,再加之出生率不断的下降,更使老年人占总人口的比例上升。今天,许多经济发达的国家中,60岁以上的老人占总人口的比例已超过10％,65岁以上老人的比例己超过了7％。例如,在希腊,60岁以上的老人所占的比例竟高达22％,还有继续上升的趋势。到21世纪。经济发达的国家,65岁以上的人口比例有可能逐步增加到30％以上。在中国,据1996年的统计,65岁以上的老人占全国人口比例约为6.27％,到下个世纪将逐步增加,至2100年有可能达到26％左     

专业技术人员管理新机制

中原油田分公司采油五厂现有聘任在岗专业技术人员172人。其中,聘任主任工程师岗位3人,占专业技术人员总量的1．74％;一级工程师岗位12人,占专业技术人员总量的6．93％;二级工程师岗位20人,占专业技术人员总量的11．63％;三级工程师岗位37人,占专业技术人员总量的21．51％;技术主办岗位15人,占专业技术人员总量的8．72％;技术助理岗位67