小微企业外部支持体系的构建与传导

小微企业以其多元化的组织形式、灵活化的生产销售方式助推国民就业、科技创新、经济发展和社会稳定。市场失效及最佳规模理论为政府扶持小微企业奠定了理论基础,而优化小微企业生存环境、改变逐利方式、提高资源配置效率及助推小微企业发展模式的形成则成为外部支持政策作用于小微企业的具体传导路径。通过法律支持政策、组织支持政策、财税支持政策、金融支持政策、产业支持政策、技术支持政策及社会化服务政策的系统整合,建立科学、合理且可操作性强的小微企业外部扶持体系,可有效提升政府扶持小微企业发展的效率,进而促进我国小微企业健康成长。     

企业的人力资源激励机制浅析

在企业当中,企业的竞争归根到底是人的竞争.因此,在企业可以利用的各类资源中,人力资源是最为重要的资源,充分开发企业人力资源和有效调动企业员工的积极性和创造性,已成为企业长盛不衰的关键.由于人力资源是一种活的资源,科学把握其特点、规律,并在此基础上构建有效的人力资源激励机制,也就成了企业管理中必须认真加以解决的重大课题.人力资源管理的核心是激励.人力资源是第一资源,企业因人而止,也因人而兴.因此,激励机制的建立对于企业的生存发展至关重要.     

现代技术系统发展的趋势

技术的发展与人类的实践活动是密不可分的。 2 0世纪以来 ,技术与科学相互渗透的趋势日益突出。而技术功能的实现既包括对人类社会的实际效用 ,也包括对大自然造成的各种影响 ,因而必须把技术作为社会大系统中的子系统来考察 ,以至从自然界大系统这个更高层次来认识技术变化发展的趋势。一、技术系统发展的科学化2 0世纪以来 ,科学与技术相互依赖和相互促进 ,导致了科学技术化与技术科学化的发展趋势。科学已渗透到技术的各个领域 ,成为技术发展的关键。而且技术实践活动愈来愈具有实验科学的特点 ,技术真正成了“科学的”技术。技术科学化…     

文化管理是企业管理思想发展的新阶段

本文阐述了企业管理理论的历史发展 ,得出了文化管理是企业管理思想发展的新阶段这一科学结论。在此基础上系统地阐述了文化管理思想的特点 ,并提出文化管理是企业永续发展的动力     

建立企业系统工程的哲学思考

企业系统工程是国内近几年系统工程研究中的一个新领域,尽管它还处于草创和探索的阶段,但从发展的眼光看,它将会以其明显的实用价值和理论价值而日益受到人们的重视。本文试从哲学的角度对这一问题作一初步的思考。 一、何谓企业系统工程 众所周知,系统工程是当代正在发展和逐步完善的一门组织和管理的工程技术。它把要研究和管理的事物视做系统,进而用系统科学的理论和方法(如用概率、统计、运筹、模拟等方法)对系统对象进行最佳设计、最佳抉择、最佳控制和最佳管理,以求得系统在技术上先进、经济上合算、时间上最省、运行中可靠的最优效果。在系统工程的发展中,它一方面吸取了大量的科学技术成果来丰富自己,同时又向一切领域渗透和扩散,并在此基础上形成不同的应用系统工程体系。企业系统工程,就是系统工程技术在优化企业各项生产经营目标及其实施     

简论泰罗的管理思想

在资本主义工业的发展史中,美国人弗雷德里克·W·泰罗于本世纪初第一次把企业管理形成为一门科学。因此,泰罗便成为科学管理的创始者。他所建立的科学管理制度,人们则通常称之为“泰罗制”。泰罗制的推广,对美国资本主义工业的发展起了很大的促进作用,而在泰罗制中所体现的管理思想对后来企业管理这门科学的发展,更是产生了久远而深刻的影响。在泰罗逝世后的半个多世纪里,资本主义的企业管理科学有了异常迅速的发展,流派之多,确如当今美国管理学家孔兹所说的那样,是“管理的丛林”。但是,不论哪一个     

略论中国美学系统的研究

中国美学的宏观研究和微观考察,以及两者融合的方法,是现代哲学系统研究的一般方法的应用。从理论上说,科学研究的任何对象,无论从宏观抑或微观,都可以被视为一个特殊的系统。系统性就成为我们认识对象全过程的特点。分析系统性就成了现代哲学和专门科学的重要任务之一。美学研究对象,既然从它与各门学科的交叉来看,形成多角度、多层次、多质性的研究新领域,这些构成元素综合起来,必然形成了一个崭新的美学系统。应用这一美学系统于中国美学的研究,无论在内容的总体,还是它的局部,以至名人和非名人的审美系统,都能形成独立体系。因此,从宏观和微观的过渡上,来研究对象系统的问题,便成了现代系统论的最优课(?)现代经济学家们,已经非常重视宏观的考察和微观的实验改革相结合的理论,实际上     

现代企业管理中的哲学问题

企业是为提高社会经济效益而从事生产经营活动的一个系统。企业管理就是对共同劳动这一社会活动加以组织指挥、以期达到发挥现有企业最大效能的一门新兴科学。管理作为一门科学是在资本主义制度出现以后之事。管理理论的发展大体可分为三个阶段,即早期管理,以亚当·斯密,大卫李嘉图为代表;科学管理,以泰勒,甘特为代表;和现代管理以西蒙等为代表。 现代企业的发展趋势是新的综合。整个企业已经成为一个具有立体结构的纵横交错的网络系统,要求人们从对事物的研究过渡到对系统的研究,从单值的研究过渡到多值的研究,从单向研究过渡到网络,矩阵的研究。现代企业管理应把整个企业看作一个受     

对企业文化建设的若干思考

企业文化作为一种社会文化现象，是随着企业的不断发展而出现的，但最初它是一种比较自发、不太系统的状态，到本世纪８０年代首先在美国的管理界提出企业（公司）文化，并把它作为一种企业管理理论，一时引起企业文化研究的热潮，从而开始了比较系统全面的企业文化历程。...     

论张謇的企业活动

研究中国资本主义发展史,不免涉及张(?)和他所创办的大生纱厂,因为这是中国人早期创办规模较大的棉纺织厂之一,特别是伴随这个纱厂而成立的南通纺织专门学校,曾为旧中国的棉纺织工业,培养了一批纺织技术人才。研究张(?)和他所办的企业,是要把他的企业,作为一种典型来加以解剖,从而研究中国资本主义的发生、发展和中国民族资产阶级的特质及其复杂性。中国资本主义,是在帝国主义压迫和国内封建主义束缚之下发生、发展起来的,同时它与帝国主义和封建主义又有千丝万缕的联系,被打上了半殖民地半封建的深刻烙印。张(?)的企业正是这样的一种历史产物,是封建性特别浓厚的民族资本主义企业的典型。     

劳动积极性形成的内因与外因

调动职工的积极性，激发和鼓励职工为实现企业的发展目标而奋发工作，是企业管理的重要职能，也是我国经济体制改革的重要课题。本文试用期望机率理论探讨调动职工积极性的科学途径。（一）期望机率理论是美国心理学家弗鲁姆在他的著作《工作与激励》一书中提出的。该书对...     

对工会在建设企业文化中若干问题的认识

自从八十年代初美国首次提出企业文化的概念并形成一种理论以后,企业管理由此进入了一个更加成熟的发展阶段,企业文化在企业管理中的影响和作用,愈来愈受到人们的重视。中外许多成功企业的竞争,已不仅仅表现为经济和技术实力之争,而更重要的是企业文化之争,谁拥有自己独特的优秀企业文化,谁就蓬勃发展,长久不衰。 企业文化作为一种新的具有强大生命力的管理理论,对它既需要我们进行理论上的深入研究和吸收利用,更需要在各种管理实践中综合应用和发展创造,求得实实在在的效果。 企业文化是一种反映在企业全体职工身上的优秀精神产品,工会是创造这种精神产品的主要承担者之一。工会与企业党、政组织共同构成一个促进企业文化建设的全方位活动系统。     

系统工程在现代管理理论中的应用

现代管理理论是第二次世界大战之后在管理理论上出现的许多新的学派的统称。这些学派,在历史渊源上和论述内容上互相影响、盘根错节。美国管理学家孔茨把这种情况叫做“管理理论的丛论”,认为它是“走向统一的管理论”的必经过程。1961年,孔茨把西方现代的管理学派分为六派:管理过程学派、经验学派、人群行为学派、社会系统学派、决策理论学派、数理学派。1980年,孔茨在《再论管理理论的丛论》一文中重新指出,现代管理理论的学派已不是6个,而是发展到11个了。总的来看,以电子计算机为手段,应用运筹学和系统理论的方法,结合行为科学的应用,把企业看成是由人和物所组成的完整系统而进行的综合的管理,是现代管理理论的主要特征。由于各个学派的研究角度和侧重面不同,在对系统工程的具体应用上,不同的学派又具有不同的特点。这里仅以社会系统学派、决策理论学派、社会技术系统学派、系统管理学派和管理科学学派为例,试对系统工程在现代管理理论中的应用情况,作出初步的分析。     

马克思关于企业规模的理论

对于企业规模变动的探讨，是现代产业组织理论的重要课题。马克思的经济学理论中包含着丰富的关于企业规模的理论内容，深入发掘其中所蕴含的科学价值，是当代马克思经济学研究的一个现实任务。在马克思经济学中，生产关系是历史的，社会生产力同样是历史的。不仅资本主义生产关系具有特殊的历史内涵，而且资本主义时代的生产力同样具有特殊的历史形式，要揭示资本主义经济运动规律，就必须同时考察资本主义生产关系的全部内容以及资本主义时代的生产力的全部特性，而且更重要的是必须考察它们之间的相互关系和矛盾运动。正因为如此，马克思对资本主义时代的社会生产力给予了足够的重视，并进行了全面的考察。同时，马克思对于资本主义时代的生产力的研究。不是从生产力发展一般规律的角度来进行的，而是结合着资本主义生产关系特殊历史约束来展开的，正是在这样的限度内，马克思提出了系统的关于资本主义企业规模理论。在马克思经济学理论中，企业规模被理解为由生产力的发展和资本主义生产关系双重因素共同决定的变量，换言之，企业规模同时反映了资本主义时代的生产力发展的特点，也反映了资本主义关系的历史特点，因此，它是马克思经济学理论的一个十分重要的环节，马克思的一系列经济范畴的理论都     

企业管理中的一个不容忽视的理论——危险管理论

危险管理是一门新兴的经济管理科学,它是企业管理的一个组成部分。在五十年代初期,由美国开始把危险管理作为一门特殊的科学领域发展起来,随后为许多国家所借鉴。 随着我国市场经济体制的建立,企业要面向市场,适应市场经济的发展,成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者,成为市场经济的主体。企业参与市场竞争,其经营中的风险性和危险性必然增加,企业危险的产生将不可避免。除了静态危险外,在企业经营管理中,动态危险也会发生。因此,从我国国情出发,学习国外的有关理论和科学管理方法,研究危险理论,探讨适应我国企业的危险管理科学十分重要。     

社会科学研究的若干特点及其管理

社会科学研究的管理不同于一般的管理,它是针对社会科学研究的特点,充分运用管理科学的理论和方法,对科研活动进行决策、计划、组织和控制,从而达到多出成果、多出人才之目标。特别是随着社会的发展,社会分工日益精细,科研活动的规模日益宏大,社会科学与自然科学融合渗透,研究课题越来越带有综合性,必须组织较大规模的协作。这时组织管理工作的作用就更趋明显。而组织管理工作的科学性程度的高低,又决定着科研管理的效益。可以说,没有现代化的科学管理,就不会有现代化的科研活动,或者说就不会有现代的     

论企业组织变革中的职业生涯管理

组织变革对于现代企业发展的重要意义已经到了如何粉饰都不为过的地步,从某种程度上来说,组织变革已经成为现代企业生存与发展的基本方式。综合既有观点可以发现,人的问题是影响企业组织变革成败的关键性问题。职业生涯管理作为一种先进的人力资源管理理论和技术,在解决组织变革中人的问题方面具有独到的效果。因此,必须科学探讨在组织变革不同阶段导入职业生涯管理的策略选择。     

捕捉、把握和利用机会是当代企业生存和发展的关键

《当代企业管理》提出的机会群和机会管理理论是对企业管理理论的新突破和新发展，形成了一门有别于旧的企业管理理论的崭新的学科。以前的传统的企业管理理论主要强调的是企业内部的管理，把企业内部的计划、组织，指挥协调和控制做为企业管理的本质，忽略了对外部经营环境的研究。这些理论在商品经济不发达、劳动生产率低下、国际竞争不激烈、外部经营环境对企业内部影响小、经济结构较单纯的时代，对企业的生存和发展具有重要的推动作用。然而，当今的国际国内经济结构都已发生了重大的变化，新科学、新技术蓬勃发展，各种信息大膨胀，国…     

论企业文化与职工思想政治工作的辩证关系

本世纪70年代以来,日本不少大型企业迅速崛起,赶超美国同行业,并夺取了大量原属美国企业占领的市场,引起美国企业界和理论界的普遍关注,他们从文化学的角度对这一现象进行了全面的思考,提出了企业文化这一全新的管理科学理论,     

论科学进步与科学劳动的性质

当前科学进步势头仍然强劲,正在更广、更深层次上推进。科技知识的不断进步和创新,表明了科学劳动规模的扩大,而现代大生产则把科学劳动直接纳入企业结合劳动之中。科学成果的商品化、市场化、资本化是发达的市场经济中的大趋势,更多的科学成果成了商品,更多的科学活动成为创造商品的劳动。