抓住天赐良机

20世纪50年代，美国一家企业研制出了一种新产品，却难于找到一种提高产品知名度的办法。 就在这家企业一筹莫展时，美国研制的人造地球卫星大功告成了。企业的老板认为这正是天赐良机，便郑重其事地给五角大楼写信，申请在这颗即将升空的人造地球卫星上做广告。     

企业文化理论的几点思考

一、企业文化是企业整体管理理论企业文化概念是美国学者在本世纪80年代初期研究日本经济迅速崛起的原因时提出来的,并逐渐形成了系统的理论。企业文化的兴起是近年来西方理论界重视文化研究这一倾向在管理学科领域的反映,标志着企业经营管理进入了一个新的阶段。     

论美国的技术创新

技术创新是促进美国经济发展的根本动力。在以企业为主体的美国市场经济中 ,企业制度对技术创新至关重要。技术创新主要是靠企业来实现的 ,而政府则在创新系统制度的安排方面起着主要的作用。在一个充满竞争的社会中 ,企业的科技的投入具有主动性和积极性 ,这导致了美国企业对R&D的投入占据主导地位的状况。美国从事R&D活动的体系是由联邦政府、私人工业企业、高等院校和私人非营利机构这四个部门构成的 ,它们分别在基础研究、应用研究和开发活动中各有所侧重。同时 ,技术创新也促使美国的贸易结构发生转变 ,使国际贸易的中科技含量增高 ;反过来 ,贸易结构的转变又对美国的技术创新起到了良好的推动作用     

企业文化与集体主义价值导向

企业文化建设的基本问题,一是如何增强企业的凝聚力、竞争力和活力,二是如何使企业与环境共同优化发展。这两者都涉及到集体主义的价值导向问题。 一、企业文化兴起前西方学术界的主导思想 日本文化比较重视集体,美国文化比较重视个体,这是世界学术界的共识。     

企业文化:理论与实践的深层思考

七十年代末期,世界市场上势如破竹的“日本旋风”,将沉浸于传统成熟管理方式中的美国惊醒。素以兼容现世的美国人,面对“怪胎”式的日本管理,终于开始了新的思考。于是,企业文化这一陌生的概念在美国的“管理革命”中应运而生,并迅速渗入了西方诸国,形成了一股强大的非理性管理新潮。管理理论也就此掀开了发展史上新的一页。作为商品经济文化主流的企业文化     

企业重构的效率意义及其对我们的启示

本文从历史的角度说明效率是一国兴衰的明证．从效率的角度介绍了当前世界企业管理新潮流：企业重构。企业重构使美国产业界生机勃然，其竞争力重居世界首位。学习、借鉴这一先进管理思想和方法．对于提高我国企业效率，转变经济增长方式有重大意义。     

中小企业如何选择在不同股票市场上IPO的比较研究——来自中国内地和美国资本市场的证据

文章选取了2006年至2007年在中关两地上市的同行业中国中小企业的数据,并检验了这两对样本在IPO抑价、发行费率以及波动率三个方面的差异.实证结果表明:(1)中美两地IPO抑价现象均存在并且差异显著,其中在美国上市的中国企业的IPO抑价程度要明显低于同行业在国内上市的企业.(2)在IPO发行费率方面,国内上市的中小企业相比在美国上市的同行业企业所需支付的发行费更低,但由于近些年国内中小板、创业板IPO的发行费用大幅上涨,这种差异有逐渐变小的趋势.(3)在美国上市的中国企业上市后的波动率要显著高于同行业国内上市企业,这不仅说明美国证券市场的流动性更好并且交易更为活跃,同时也说明在美国上市的中国企业所面临的风险更高.     

美国学者论九十年代企业生存发展之路:建立信任文化

一、九十年代美国企业生存面临严峻挑战美国的企业家、经理们对于企业在90年代怎样生存以及如何适应挑战当好领导人等事关前途命运的问题都引起了极大的关注,这是因为对于80年代席卷美国的企业兼并、联合以至全部产权转让等风潮至今仍然心有余悸,经理们的不安全感、恐惧忧虑心情日甚一日,面对高度复杂多变的管理简直感到束手无策,不知所措。沃尔特·基克赫(WalterKiechel)在《幸福》杂志中对所出现的管理迷茫是这样描述的:“这是一个美国式资本主义管理方式日渐衰落的时代,又是一个新型管理起步的时代。”他认为,在80年代每     

我国企业应诉国外反倾销的对策探析——以福耀玻璃集团为例的思考

在我国经济高速发展的同时,国外利用反倾销这一贸易救济措施对我国出口产品进行抵制.面对如此形势,中国出口企业积极应对反倾销势在必行.福耀玻璃集团成功应诉美国、加拿大的策略,给我们很大启发,给相关企业提供了一些经验借鉴.     

企业文化及其在企业中的地位与作用

一、企业文化的提出及其意义 企业文化是伴随着日美经济竞争得而产生的一种经营新潮,它首先导源于日本。70年代,在激烈的国际竞争中,出现了震憾世界的“日本旋风”横扫号称“经营者天堂”美的国,从而引起了美国企业界的一片惊叹。于是,一批美国学者纷纷探索日本企业的经营之道,并进行自我反省。美国的经营优势为何丢失?企业的活力为什么不如日本?日本企业的“经营之神”究竟     

美国企业整合重组及其对我们的启示

到 2 0 0 0年 3月 ,美国经济持续高速增长已经持续了 10 8个月 ,创造了最长的历史记录。同时于 1998年开始消灭了巨大的财政赤字。其中低通胀率 ,高就业率也是空前的。因此 ,被称为美国的“新经济”的到来。与美国“新经济”相伴而生 ,同时对美国“新经济”发展起重大作用的 ,就是美国高潮迭起的企业整合重组。考查美国新一轮企业整合重组的原因和特点 ,对美国乃至世界经济的发展 ,对于我国国有企业改革和经济发展都具有重要的意义。一、美国企业整合重组的原因和背景分析　　进入 90年代以来 ,美国企业掀起了新一轮企业整合重组浪潮 ,迄今…     

浮躁——中国企业的致命伤

无论是对于当事人还是旁观者来说,“铁本事件“的处理结果都无异于一声惊雷,给浮躁的中国企业敲响了一记警钟.美国股神巴菲特有一句名言:“只有退潮时,你才知道谁在光着身子游泳.“中国的企业似乎正是这样,罩在身上的光环一经消退,留下的便是企业投资者惶恐、尴尬的身影.而这一无力遮羞的身影正是浮躁所带来的,也是中国企业的一大致命伤.……     

毛泽东人民为本文化观与以人为本的企业文化实践

企业文化,说到底是人的文化,其根本原因在于企业的经济活动本质上是人的活动。美国理论界为什么在70年代末期能够提出企业文化这一最新管理理论?其根本原因在于他们考察日本短期内在世界上刮起“日本经济旋风”的奥秘时,发现日本企业管理的突出特点是将企业     

企业伦理科学的新葩——《企业伦理文化》评介

企业文化作为一种企业管理的思潮于本世纪70年代末、80年代初期发端于美国,自80年代中期被介绍我国以后,很快在理论界和企业界出现了一股企业文化热,相继发表了一些企业文化的论文和专著,但是从伦理学的角度探讨企业文化的论著尚不多见。王昕杰、乔法容编著的《企业伦理文化》(河南人民出版社1990年出版)一书,为填补这一空白,进行了积极的探索,拓宽了人们研究企业文化的视野,表明我国企业文化研究在向深层次迈进。本书的理论成就和主要特点,体现在以下几个方面。     

美国专利侵权诉讼的裁判管辖之考

美国的专利诉讼分为两种:一种是对于美国专利商标局的决定不服的请求(抗告)诉讼,另一种就是最常见的专利侵权诉讼,这两种诉讼的管辖权均属于联邦法院。采用联邦制的美国法院实行三审制,一审的联邦地方法院进行案件事实审查,联邦巡回区法院和联邦最高法院实施法律审查。了解美国专利侵权诉讼的裁判管辖,对我国企业及专利权人在国际贸易中的法务防范具有一定的积极意义。     

社会企业概念探析——欧美地区比较视角

社会企业于20世纪80年代兴起于欧美国家,掀起了一股学术与实践热潮。文章从欧美地区比较视角切入,探析了欧美地区不同发展背景下社会企业的概念与内涵。欧美地区社会企业概念差异来自于不同的发展背景:由于美国非营利组织商业化传统和欧洲地区的福利国家危机,因而欧洲和美国学术界与实践界对于社会企业的概念界定也相应不同;美国社会企业从企业社会慈善到社会目的企业的社会企业光谱,而欧洲社会企业更强调社会经济传统下的具有民主参与特点的社会企业。     

增强企业凝聚力途径探析

增强企业凝聚力途径探析王俊艳自本世纪７０年代起，美国经济增长长期陷于停滞状态，而日本经济迅速发展，日本产品大量冲击和占领美国曾居于优势的市场领域。这一严峻挑战引起美国各界的震惊和深刻的反思。在８０年代初期，美国学者经多方面比较研究，认为日美根本差异表...     

人力资源开发和管理的中外比较研究

一、人力资源开发在企业管理中的地位和作用人力资源开发和管理在美国企业经营管理中，具有相当重要的位置。美国大公司普遍强调“人力资源战略”，认为人力资源战略比经济预测、市场营销战略、金融战略等更为重要。日本企业对人力资源开发的重视程度超过了美国企业。第二...     

剖析美国回归制造业的新动向

近些年来,美国一些大型制造业企业过度离岸外包拉长了产品的供应链,增加了组织内部远距离管理、协调的难度,同时也导致国内制造业就业减少,产出下降,制成品贸易赤字居高不下,这不仅削弱了美国制造业技术创新与产品研发的能力,而且也威胁到美国昔日制造业强国的地位。美国制造业回归使得企业能够将研发、设计与生产制造重新联为一体,促进了隐性知识在不同部门之间的转移,加快了产品创新的速度与商业化的步伐,提高了市场响应能力,为美国积极发展先进制造业以应对发展中国家在成熟产业中的成本竞争与发达国家在高新技术领域内的创新挑战奠定了物质基础。     

美国企业管理的若干特点

不久以前,我随中国工商行政代表团去美国访问,对美国企业管理做了一些考察。本文对众所周知的美国企业管理的根本特点是为了追求最大利润置而不论,仅就可供我们改进经营管理借鉴的若干特点做一介绍。一、企业管理成了科学所谓企业管理成了科学,是说它形成了比较系统的理论,理论中有科学的因素,培养管理人员要经过系统的学校教育。企业管理之成为科学,是随着资本主义社会化大生产的发展而来的。早期企业规模小,技术发展慢,生产变化小,管理方法还可以靠经验。后来企业规模愈来愈大,技术高度发展,产品日新月异,竞争十分激烈,在这种情况下,企业管理也就(?)单凭经验(?)而发展成为一门科学(?)