“和谐组织”对企业员工工作态度影响的实证研究

经济全球化时代,国家文化如何影响员工工作态度已成为国内外组织行为学理论研究与管理实践的热点课题.该文以之前我国和谐组织八冈素模型的研究成果为理论框架,通过验证性因子分析与回归分析,检测了和谐文化如何对我国员工的工作态度产生影响.研究发现,和谐组织对员工的工作满意度、组织承诺与组织公民行为呈现显著的正向影响,对离职意向有显著负向影响.该项研究验证了和谐组织八因素模型的有效性与和谐文化对组织行为的影响力,也支持了Hofstede与Bond(1988)提出的儒家动力论(confucian Dynamism)文化特征维度,有助于中国企业、也有助于进入中国的跨国企业提升人力资源的管理水平.     

组织支持感与LMX对离职意图的影响

通过问卷调查,以青岛市国有制造业4家公司的310名员工为有效样本,探讨了组织支持感、领导-成员交换关系(LMX)对组织承诺与离职意图的影响的问题.研究在理论背景的基础上提出了研究假设和研究模型,然后采用了结构方程建模的方法,验证了事先提出的研究假设.结果表明,组织支持感、LMX对组织承诺有着显著正面影响,对离职意图有着显著负面影响;组织承诺与离职意图有着显著负面影响,从而得知组织承诺在组织与支持感与LMX对离职意图影响中起到的中介效应.因此,如果要提高员工的组织承诺,而且降低离职意图,那么有必要强调组织支持感和LMX.     

企业实施探索性与利用性国际化战略的组织冗余限制——基于稀缺性与吸收性的维度划分

国际商务领域的研究仅区分了国际化的探索和利用动机,突出了组织冗余对于国际化的战略意义,但却未剖析组织冗余如何影响探索性国际化、利用性国际化;组织领域关于冗余资源与探索、利用之间关系的研究更是得出了矛盾性的结论.本研究基于资源稀缺性和吸收性将组织冗余划分为四种类型,并实证检验了四种类型组织冗余对探索性国际化、利用性国际化的差异性影响.研究发现,财务冗余(非稀缺、非吸收冗余)对探索性国际化具有正向影响,对利用性国际化具有负向影响;关系冗余(稀缺、非吸收冗余)、运营冗余(非稀缺、吸收冗余)、人力资源冗余(稀缺、吸收冗余)对探索性国际化具有负向影响,对利用性国际化具有正向影响.研究结论弥补了目前国际商务与组织领域的研究缺口,对于国际化企业具有实践启示.     

基于知识图谱的我国网络组织研究可视化分析

为准确了解国内有关网络组织研究的现状、热点与发展趋势,利用NoteExpress、Bicomb、SPSS和Ucinet分析软件,采用关键词共现、作者同被引等分析方法,从现状、核心作者群、热点与主题研究等视角对中国知网(CNKI)查找到的3133篇文献进行文献计量和知识图谱的可视化分析,以了解国内网络组织研究领域的发展动态.结果显示:网络组织研究主要围绕网络组织知识管理、组织结构、竞争优势、协同和治理机制5大热点领域展开,并得出研究主题与对应作者、热点趋势,为网络组织进一步研究奠定基础.     

南京农业大学学报（社会科学版）2008年总目录

农村.农民.农业研究面向农村合作经济组织的农产品流通协调机制研究………………………刘伟华,季建华,张涛(1,1)农民工社会保障的实证调查与政策建议———以徐州市农民工为例…………………………………………………………………李爱芹(1,8)非政府组织(NGO)对农民工维权的影响     

大学科技园的精确定位

大学肩负基础研究、科学探索的使命,大学科技园主要为基础研究与科学探索服务.大学科技园不同于一般孵化器,它只承担预孵化的功能.大学科技园在承担创新企业人才聚集与培养功能时,要利用有效的组织形式(如矩阵组织)解决与教学、基础研究的冲突.大学科技园是产学研结合的连接器,但对于经济发展的关注不应超越人才培养、探索研究的范畴.     

企业文化、企业智力和企业核心竞争力--对网络时代企业组织和科研组织三大要素的理解和构想

企业文化可理解为企业的观念知识与组织知识合成的知识系统,新型的研发(R＆DII)可称为企业智力,企业的核心竞争力等于人才、企业文化和企业专属资源的结合.借鉴和类比关于企业的这些研究成果和经验,研究科研组织的文化、智力与核心竞争力,应把科研组织文化研究当做科技文化研究领域的重心和专业实体.此外,信息技术在建设企业文化和增强企业竞争力过程中也起到重要作用.     

产品结构与组织结构动态适应性的实证研究

技术与组织的相互作用是产品创新研究的核心问题.文章以产品结构动态演变为出发点,对产品结构与组织结构的动态适应性进行实证研究.在对产品结构与组织结构的静态适应往往陷入组织陷阱进行理论分析的基础上,利用结构方程模型对产品结构与组织结构的相互关系进行探索性分析和正式研究的数据分析.结果表明:产品结构与组织结构具有较高的双向正相关性;产品结构与组织结构的相互适应对企业绩效具有正向影响.组织需要构筑动态组织能力,能动地适应产品结构演变.     

LMX与工作嵌入的调节性中介效应机制研究

工作嵌入对员工离职有较好的预测作用,如何提高员工的工作嵌入,成为企业管理中关注的重要问题.本文基于社会交换理论和社会认同理论,探索领导成员交换(LMX)对工作嵌入的影响,同时考察组织认同的中介作用和领导组织化身的调节作用.采用问卷调查法对企业员工进行调查,最终获得有效问卷238份.通过相关性分析、多元回归分析、验证性因素分析等方法对研究假设进行验证.研究结果表明:LMX对工作嵌入有正向影响;组织认同在LMX与工作嵌入之间起完全中介作用;领导组织化身对LMX与组织认同的关系起调节作用.LMX与工作嵌入有调节的中介模型最终得到验证.     

研究农民专业合作经济组织的新视野——评《新型农民合作经济组织参与乡村治理研究》

最近拜读了阎占定教授的新作《新型农民合作经济组织参与乡村治理研究》(中国出版集团世界图书出版公司,2012年版)一书,这是目前国内一本比较全面、系统地研究农民合作经济组织与乡村治理关系的著作.全书有10章,近30万字,其中针对当前农民合作经济组织和乡村治理两个领域中的理论与实践热点、难点问题,提出了许多具有创新性的观点和见解.     

组织文化的形成与流变

组织文化既是企业战略性竞争优势的重要组成部分,同时也是变革管理的一项重要内容.因此,在变革的背景下研究组织文化的建设与发展规律有着十分重要的现实意义.该文基于组织文化的四层次结构框架,分析了组织文化的形成过程;将组织文化按其主导文化的倾向性划分为四个类型,并且应用勒温(Lewin)的组织变革模型对组织文化变革的阶段进行了分析;提出动态的、包容个性的文化有利于组织的创新与变革,组织文化建设人人有责.     

南通市2005年度经济与社会发展热点问题研究评奖揭晓

市社科联于今年2月发布《南通市经济与社会发展热点问题研究(2005年度)选题指南》公告后,受到了社会各界的关注并积极组织开展研究,截至10月底,已收到参评研究成果26篇(已获经费资助的重点课题不参加评奖),经组织专家评审,共评出一等奖1项,二等奖2项,三等奖5项。一等奖是:《南通市新型农村合作医疗可持续发展研究》胡亚生邱海建(南通市统计局)二等奖是:1.《南通工业产业竞争力的评价与分析》王卫平印梅(南通大学商学院),2.《民营企业的发展需要和谐的内外环境——建设和谐民营企业研究》王海岳李平陆镁(南通职业大学);三等奖是:1.《发展南通…     

系统研究“中间性组织”本质属性的一部代表性作品——评《中间性组织研究》

20世纪末,学术界称之为"中间性组织"的各类新兴经济组织(如企业集团、虚拟企业、战略联盟、特许经营等)如雨后春笋,纷纷涌现,并在我国经济与社会生活中产生了越来越大的影响.与此相适应,人们对中间性组织具体形态的研究也逐渐多了起来,但遗憾的是,关于这一问题的研究大多寓于静态研究的窠臼,透过各种表象深入剖析其内在生长机理的研究成果很少.     

自我呈现及反思——组织管理研究的一种补缺性方法论

以国际社会科学研究的多元化主张为背景,通过引入反身性(reflexivity)、自我民族志(auto-eth-nography),提出了一种把个人组织经验当作研究对象的研究方法论--自我呈现及反思,指出这一方法能比传统方法更好地揭示、解释特定组织情境中人与人互动的精细关系,加深我们对组织真实动态的理解,丰富我们探索组织真实结构和机制的认识途径.     

从薪酬留人到文化赋能:组织文化视野下社会工作者的离职行为

社会工作者的离职是社会工作人才专业队伍建设的重要议题,引入组织文化视角,是为了更好地理解社会工作者离职的中观机制,并形成与宏观制度设计产生连结的治理策略.根据"中国社会工作动态调查(CSWLS 2019)"数据,将目前的社会工作机构组织文化分成三个类型:认同文化、竞争文化与自主文化,以此为基础研究组织文化并辨识其与社会工作者离职之间的关联.研究结果表明:三类组织文化都对社会工作者离职行为有显著负向影响;组织文化的作用不能削弱工资给离职带来的负向影响;担任管理岗位的社会工作者对竞争文化更为敏感而不易离开组织;任职于大中型机构的社会工作者,在竞争文化下不易离职;在高校背景机构任职的社会工作者,认同文化对降低其离职行为更为有效.这研究结果既对社会工作者的离职行为提供了组织文化视角的解释,也为社会工作行业提供了一种文化赋权的组织能力建设思路.     

组织与环境的关系:一个新的分析框架

针对组织与环境关系的研究发展出了众多的流派,这一方面使组织理论的大厦的基实变得坚实,另一方面对研究和学习带来混乱.基于社会环境、工作环境和制度环境的环境分类构建了一个组织与环境关系理论的研究框架和整合标准.组织理论与环境类别的匹配对把握组织与环境关系的性质、发挥理论对实践的指导作用具有重要意义.     

员工心理领地性的负面影响:个人与团队层面的分析

领地性正逐渐成为西方组织行为研究中的新话题,而国内相关研究却十分鲜见.通过问卷调查一家民营企业28个工作团队的271名员工,分别探讨了员工心理领地性与团队领地性差异可能带来的负面影响.研究表明:员工心理领地性与员工团队交换(TMX)显著负相关;团队领地性差异与团队效能显著负相关;团队任务相互依赖正向调节了团队领地性差异与团队效能之间的关系.团队领导应重视并平衡领地性可能带来的积极和消极影响,制定合理的组织行为规范.     

组织吸引力研究综述

受到市场竞争压力的影响,我国越来越多的企业开始关注人才吸引的问题.组织吸引力能够对潜在员工的求职态度、求职行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升.介绍了学者们对组织吸引力定义与维度的研究,在此基础上评述了产品与服务的知名度、招聘活动与招聘者行为、企业形象与声誉、薪资福利与提升空间等变量带来的影响,同时讨论了组织吸引力对个人与组织的影响.最后从加强本土化研究、借鉴信号理论、加强结果变量的研究、丰富研究对象四个方面提出了未来研究的具体建议.     

军工科研单位的组织创新与设计探讨

组织创新是当前军工科研单位体制改革的一项重要内容.军工科研单位的组织创新与设计的目标,是在稳定军品研究与开发、确保军品研究与生产任务完成的基础上,加快民品的开发力度,以便形成一种军民结合的新型的科研体制和组织结构.本文围绕组织创新,构建了军品、民品、三产并举的组织设计模式--以事业部为基础的矩阵式组织管理模式.该模式有利于军工科研单位组织创新目标的实现.     

第一国际法国组织与法庭的较量

第一国际的法国组织(“巴黎局”与“巴黎支部联合会”)的情况,通常仅见提及,近似一个历史之谜。事实上.第一国际的法国组织的建立与活动,尤其它与法庭的三次较量,值得进行研究,这是法国社会冲突历史的一个重要内容。