强化机制,围绕中心,加强和改进国有企业党建工作

加强和改进国有企业党建工作,必须强化机制,围绕中心,准确把握工作原则和方向,探索方式方法和途径,努力提高国有企业党建工作科学化水平,充分发挥党组织的政治优势,促进企业科学发展和和谐发展。     

建设幸福家园创新工程的研究

本文以江苏新海发电有限公司党委为例,积极探索新形势下做好群众工作的新途径、新方法,努力提高国有企业党群工作科学化水平。     

浅谈国企党建工作科学化管理的目标与举措

本文分析阐述了国有企业党建工作科学化管理的目标,并对新形势下如何更好地实现这一目标提出了相应的建议与措施。     

关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考

党的十一届三中全会以来,各级党委把国有企业的党建工作列入了重要的工作内容。但是,目前在国有企业党务管理工作中尚存在着重业务轻党务的观点和做法;党务工作不够完善,科学化、系统化、规范化水平低;党务干部的素质与新时期党建工作存在不相适应等现象。本文就此提出了当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考。     

对改进和提高国企法治宣传教育工作水平的思考

对新形势下国有企业法治宣传教育工作的总体情况和特点进行总结分析,认为在加强制度化和常态化建设的同时,也应改进和提高自身的科学化水平。     

T国有公司总部全员业绩考核体系建立探索

随着国有企业深入改革,现代企业全员绩效考核的实施对企业的经营与发展有着重要的意义。然而,在大部分国有企业没有建立起严格意义上的绩效考评体系,许多时候流于形式。本文以T国有公司为例,对现行的全员绩效考核体系进行调整和完善,提高员工绩效考核工作的科学化水平。     

浅析国有企业激励机制的问题与对策

随着知识经济时代的到来,企业已经越来越注意到,人力资本是企业当中最重要的资本,以人为本的管理方式已经被越来越多的企业所接受与采纳。随着国有企业改革的不断深入,员工的激励机制也在不断创新与完善,有力地推动了国有企业的发展。但是由于传统体制的影响,国有企业激励机制中仍然存在不少问题,亟须引入新的机制进行改革与创新,科学化的激励机制可以激发广大职工的积极性,发挥人力资本效应,改革企业的经营绩效,因此,有效的激励机制可以解决国有企业激励中存在的问题。本文主要分析了国有企业员工激励机制存在的问题并提出了相应的对策     

新时代国有企业人力资源工作存在的问题及相关对策

中国特色社会主义进入新时代,给国有企业人力资源工作提出了新的要求,对于国有企业人力资源工作来说,这既是机遇也是挑战。通过对工作现状的分析,在正视国有企业人力资源工作存在问题的同时,也提出了相关对策。只有以战略管理为抓手,提高人力资源管理在企业管理中的地位;以制度创新为抓手,建立以人为本的激励机制;以管理创新为抓手,持续推动人才选拔和培养;以创新发展为抓手,立足于经济全球化视角推动企业创新发展,才能促进国有企业人力资源工作水平的提高,并朝向科学化、规范化、标准化这一目标发展。     

如何做好企业党建和思想政治工作

<正>企业党建和思想政治工作是国有企业的独特政治资源,是实现企业科学发展的关键因素,也是国有企业改革发展的重要内容和保证。党的十八大报告指出:"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平"。因此,如何紧密围绕企业中心工作,做好企业党建和思想政治工作,在企业发展中显得尤为重要。一、弘扬优良传统,党建和思想政治工作在传承中不断创新国有企业依靠强有力的党建和思想政治工作,团结和带领广大     

浅探国企思政工作科学化目标指向

坚持党的思想路线,解放思想、实事求是、与时俱进,是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。党的思想政治工作,是指党开展的解决人的思想、观念、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作。国有企业思想政治工作是做好企业其他一切工作的“生命线”,当前国有企业思想政治工作改进创新的方向或者主要目标就是政治工作科学化。     

如何做好国企总经理秘书工作

近年来,我国的国有企业秘书工作逐步走上规范化、制度化、科学化的轨道,在协助企业领导做好发展决策、市场运作、经营管理与办公室日常工作等方面起到了重要作用。与地方党政机关的秘书工作一样,国有企业的秘书工作也是从属于领导工作并为其服务的。在当前新的市场经济条件下,快速适应新环境并做好服务和参谋工作是企业秘书的重中之重。     

大力推进国有企业党的建设科学化

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，提出了提高党的建设科学化水平这个重大命题和重大任务，这是党中央根据世情、国情、党情的新变化对党的建设的新要求。作为我国国民经济重要支柱的国有企业，大力推进党的建设科学化，不断加强和改善党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是实现企业科学发展的根本保证。     

提高党建水平 推动国企跨越发展

“提高党的建设科学化水平”，是党的十七届四中全会提出的重大命题，是新时期加强和改进党的建设的重大任务。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。因此，深刻认识和严格遵循国有企业党建工作的规律，联系实际、勇于创新、系统思考、整体推进，切实提高国有企业党建水平，增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，是巩固党执政基础的需要，是推动国企跨越发展的需要。     

新时代加强基层国有企业领导干部廉政档案建设工作的实践与思考

建设与管理国有企业领导干部廉政档案是监督干部廉洁从业、加强党风廉政建设的重要途径之一。文章针对领导干部廉政档案的重要意义及建设过程中存在的问题进行分析,探索推动领导干部廉政档案管理实现规范化、科学化、制度化的方法与路径。     

混合所有制企业开展党建工作的一些思考

党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确提出了"积极发展混合所有制经济"的新思路。《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出,要把建立党的组织、开展党的工作,作为推进国有企业混合所有制改革的首要前提。近年来,我国混合所有制国有企业不断增多,党组织的地位与作用也不断发生变化,党建工作出现了一些新情况新问题。如何继承发扬国有企业传统党建工作的政治优势,积极适应混合所有制企业的内在规律和发展要求,进一步加强和改进党的领导,在服务发展中实现新作为,是深化国有企业改革面临的紧迫课题,也是党建工作改革创新的时代命题。该文分析了混合所有制企业党建工作中存在的问题和困难,并就提升混合所有制企业党建科学化水平提出了有针对性的对策建议。     

“1352”党建工作模式初探

近年来,仙桃市烟草专卖局(公司)(以下简称“市局”)结合国有企业实际,通过对以往党建工作的经验总结,探索互联网等新手段的运用,逐步形成了“1352”党建工作模式。通过“1352”党建工作模式的运用和发展,推动市局党建工作逐渐标准化、系统化、科学化。     

创新基层党建工作的实践与思考

党建工作是国有企业的政治优势和竞争法宝,是中国特色国有企业现代企业制度的重要特征,是企业核心竞争力的重要组成部分。当前,随着国家经济步入"稳中求进"的发展新时期,企业也面临着竞争更为激烈、环境更为严峻的新挑战。只有以创新的思维看待发展中涌现出来的新问题、新矛盾,进一步增强企业党建工作的活力和实效,提高党建工作科学化水平,才能为推进企业科学发展提供坚强有力的思想政治组织保障。     

如何做好国企总经理秘书工作

正近年来,我国的国有企业秘书工作逐步走上规范化、制度化、科学化的轨道,在协助企业领导做好发展决策、市场运作、经营管理与办公室日常工作等方面起到了重要作用。与地方党政机关的秘书工作一样,国有企业的秘书工作也是从属于领导工作并为其服务的。在当前新的市场经济条件下,快速适应新环境并做好服务和参谋工作是企业秘书的重中之重。习近平总书记在《秘书工作的风范——与地县办公室干部谈心》一文中谈到:"秘书的特殊性工作,     

反腐倡廉法规制度建设的又一批重要成果

《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》7月12日全文公布,《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》也已出台,这是反腐倡廉建设科学化、规范化、制度化的新契机。     

网络环境下如何加强思想政治工作的研究

网络带给新时期思想政治工作的机遇前所未有,但随着网络的广泛应用,思想政治工作的科技成分、文化成分以及管理成分都将明显增强,我们必须不失时机、抓住机遇、迎接挑战。这就要求我们利用网络开展思想政治工作要更加的科学化、规范化,积极探索利用网络开展适应国有企业发展的思想政治工作。