三峡移民职业教育培训绩效评价研究

本研究分析了开展三峡移民职业教育培训绩效评价研究的背景和重要意义,拟订了三峡移民职业教育培训绩效评价指标体系、评分办法、评价结果处理和具体的实施建议。对于加强三峡移民职业教育培训管理,提高培训质量与效益,具有重要的应用价值,对于推动三峡库区职业教育和技能培训实验区建设和三峡工程后续阶段移民职业教育培训工作,具有重要的应用价值,对于国家其他大中型水库移民及其他重大建设工程移民职业教育培训具有一定的借鉴价值。     

三峡移民职业教育培训绩效评价研究

本研究分析了开展三峡移民职业教育培训绩效评价研究的背景和重要意义，拟订了三峡移民职业教育培训绩效评价指标体系、评分办法、评价结果处理和具体的实施建议。对于加强三峡移民职业教育培训管理，提高培训质量与效益，具有重要的应用价值，对于推动三峡库区职业教育和技能培训实验区建设和三峡工程后续阶段移民职业教育培训工作，具有重要的应用价值，对于国家其他大中型水库移民及其他重大建设工程移民职业教育培训具有一定的借鉴价值。     

改革教育模式培养技能型人才——万州职教中心以实训基地建设促发展纪实

以实训基地为突破　提升质量促发展 　建设实训基地是大力发展职业教育、服务库区移民的必然选择. 一方面,万州区教委要求万州职教中心引领库区中职学校发展,在职教基地建设上为学校提供良好的发展环境.另一方面,学校承担着培训三峡移民,解决移民就业难题,为社会提供有用人才的历史重任.     

三峡库区移民职业教育和技能培训质量评价标准研究报告

国务院三峡办为了进一步加强三峡库区移民职业教育和技能培训工作,并切实保障质量,设立了“三峡库区移民职业教育和技能培训质量保障体系建设研究”课题,根据课题的研究设计,确定了三峡库区移民职业教育和技能培训质量评价标准研究的内容。     

三峡库区移民职业技能培训质量保障体系建构研究

在三峡后续工作阶段，加大三峡移民技能培训力度，提高技能培训质量，是实现库区群众“基本生活有保障，劳动就业有着落，脱贫致富有盼头”，同心同德建设和谐稳定库区的一项重要举措。而保障培训质量，必须有相应的质量保障体系作支撑。针对目前库区移民职业技能培训存在的问题，笔者对三峡库区移民技能培训质量保障体系建构进行了较为系统的研究，提出了一些构想。     

探索巫山职业教育新模式开辟移民安稳致富新天地

2008年12月,巫山县被确定为三峡库区职业教育和技能培训试验区试点县后,巫山县委、县政府在国务三峡办、教育部以及重庆市委、市政府的坚强领导下,在重庆市移民局、重庆市教委的大力指导下,不断探索,举全县之力,扎实推进各项试点工作.     

三峡库区外迁移民社会关系研究的方法论思考

1992年4月3日,三峡工程的议案在全国人大七届五次会议上通过,我国迄今为止规模最大的一项水利工程的便由此拉开了序幕.如此浩大的工程,所导致的社会连带反应,无论在广度上还是深度上,也几乎是史无前例的.最大限度减轻连带反应中方方面面所遭受的不良冲击,毫无疑问,对于工程的成功至关重要.在被工程所影响的社会各方面中,所受冲击最大最直接的当属由三峡工程而引发的达数百万之多的外迁移民.作为主体是生产力要素中最为活跃的劳动者的这部分群体,其移民后安居的能否不仅关系到三峡工程的成败,也关系到我国相关地区的社会结构是否能平衡变迁与重组.在此意义上,三峡工程移民问题无疑是当今中国社会变迁问题中最具有实践价值的课题.由于与自然科学不同,在社会学中,理论被放逐于实验室的一般情况下的不可得性,故三峡外迁移民的重置过程尤其具有深刻的理论研究价值,因为它为社会关系学理论研究提供了千载难逢的天然试验场.任何科学研究,其持有的方法视角及选择的理论工具,都将直接关系到研究成果的有效否,所以对现有方法论的分析比较是任何课题开始前不可缺少的准备工作.本文紧密联系三峡外迁移民问题,对于社会关系学方面的国内外各种理论方法进行了介绍和应用性分析,并在文章末尾提出作者本人对于三峡外迁移民问题的几点理论上的主张.     

大力做好三峡库区移民培训工作

重庆市人民政府决定将2004年确定为重庆三峡库区移民培训年，从今年起到2007年全市培训农民移民和城镇移民10万人，其中2004年完成移民培训3．5万人。     

"巫山职教移民"推广条件刍议

一、巫山职教移民模式的内容及本质 巫山职教移民的基本做法是针对移民后当地经济社会发展面临的"工业基础落后、土地人口承载力有限、劳动力过剩"三大突出难题,找准造成三大难题的根本原因--劳动力受教育程度低、生存发展技能单一,着力打造以职教强素质、以职教强技能这个解决移民问题的支撑点,寻求通过职教移民推动有条件的部分库区居民向区外转移来系统解决三大难题,形成了区内外政府部门提供政策制度保障、职业院校提供职教培训支持、移民对象免费接受职业教育培训自愿移民区外的职教移民模式.就本质而言,巫山职教移民是一种主观推进式移民,即国家或地方政府主观上以移民为目的,根据客观上产生移民的运行原理,利用人们的趋利性,通过给予特殊利益鼓励特定地域的居民迁移到其他地区生活的移民行为.与其它移民方式相比,它是一种鼓励性移民和自愿性移民,推动移民的主体是政府部门,推进的途径是政策倾斜和职教培训,移民的规模、输入地以及就业领域等具有可控性,可以根据国家经济社会发展需要实施宏观调控.     

培训一人致富一家带动一片——三峡库区百万移民依靠职业教育和技能培训安稳致富纪实

职业技能培训与劳务市场用工需求相结合,促进移民上岗就业 三峡库区是全国18个连片贫困区之一,"人多地少"的矛盾十分突出,工业基础薄弱,产业欠发达,移民就业难.而解决移民就业问题,提高移民的就业能力,促进移民安稳致富,开展好移民职业教育和技能培训工作是其重要途径和有效措施.近年来,库区坚持从市场需要出发、从移民意愿出发,大规模开展服装加工、机械修理、家电维修、家政服务等适应市场需求的职业技能培训,让移民掌握一两门二、三产业的职业技能,通过技校培训、企业在岗培训等多种形式,提高他们的就业竞争能力,帮助他们实现就业.     

巫山县移民职业技能培训成果丰硕

2008年12月，巫山县被确定为三峡库区职业教育和技能培训试验区试点县后，县委、县政府举全县之力，聚各方之智，大胆探索，务实推进，试点工作取得了显著成效，为库区移民职业教育和技能培训积累了经验．提供了示范．为移民安稳致富趟出一条新路，受到中共中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来、国务院三峡办主任聂卫国、教育部副部长鲁昕等领导的高度肯定。国务院三峡办已将巫山移民技能培训试点经验在三峡库区进行全面推广。     

三峡工程移民问题与政策

移民是重要的人口地理及社会现象,随着人类文明进步,移民的广度和频度不断增强,并不断促进人类文明的传播及人种、民族的融合,推动社会经济文化的快速发展.社会移民按其迁移的起始动因可分为自愿移民和非自愿移民两大类.工程建设占地移民,尤其是水利工程建设移民,在非自愿移民中所占比例较高,影响面广,往往是具有很强的政府行为性,稳定安置和促进发展难度最大.本文以长江三峡水利工程建设移民为例,研讨水利工程移民迁建有关政策问题.     

高校财务绩效评价探讨

研究高校财务绩效评价,对于高校制定合理的发展目标和规划、增强高校的自我发展能力、转变资金分配方式、提高资金使用效益和效率都具有十分重要的意义.本文阐述了高校财务绩效评价体系构建的原则,分析了高校财务绩效评价存在的问题,并提出了优化高校财务绩效评价的途径,希望能够对高校财务绩效评价工作起到积极作用.     

重庆科技工作打“直辖牌”的初步思路

一、启动实施“三峡科技行动”据2005年最新统计,重庆需完成的移民搬迁总数达到113万人。目前三峡移民已进入三期后段,三峡库区最迫切的问题是解决移民安稳致富和社会和谐发展问题。科技部自1996年设立三峡移民科技开发专项以来,通过项目实施,为重庆库区产业发展、龙头企业成长、生态环境治理、移民搬迁致富等作出了重要贡献。2006年6月,     

重庆科技工作打“直辖牌”的初步思路

一、启动实施“三峡科技行动” 据2005年最新统计，重庆需完成的移民搬迁总数达到113万人。目前三峡移民已进入三期后段，三峡库区最迫切的问题是解决移民安稳致富和社会和谐发展问题。科技部自1996年设立三峡移民科技开发专项以来，通过项目实施，为重庆库区产业发展、龙头企业成长、生态环境治理、移民搬迁致富等作出了重要贡献。2006年6月，中共重庆市委召开二届九次全会，对建设经济繁荣社会和谐的新库区进行了专题研究和全面部署；10月，全国科技促进三峡移民开发工作会议在重庆隆重召开，对三峡移民科技开发专项10年来所取得的成果进行了总结，并对“十一五”专项工作作了部署。为完成中央交给重庆百万移民的重任，希望科技部在以下几个方面重点支持：     

关于移民技能培训工作的思考

移民培训是党中央、国务院交给三峡库区各级党委政府的一项光荣而艰巨的政治任务,是移民后期扶持工作的重要组成部分,要解决好移民问题,就要从移民的实际出发帮助移民提高就业能力,尽快达到增收致富的目的,是一项长期的、艰巨的重要任务,要完成这项艰巨的任务非下苦功夫不可.自2004年开始实施移民培训工作以来,我校承担了1800多人的培训任务,现针对我校开展移民培训工作的实际谈点粗浅认识和思考.     

三峡移民20年

今年是三峡工程开工建设20周年,为了支持三峡工程建设,三峡移民背井离乡,付出了常人难以想象的代价。 关注三峡移民,跟踪拍摄并系统记录他们的生存状态,湖北籍摄影师李风已经坚持了20年。20年来,李风亲历了三峡的变化,他用镜头记录下了移民对故土的留恋,也记录了如今移民的新生活。     

移民精神：云阳经济社会长足发展的强大动力

伟大的实践，创造伟人的精神。在三峡百万大移民的伟人实践中，库区广大干部群众用实际行动孕育形成了具有显著时代特征的三峡移民精神。云阳作为库区移民第一大县，在不断丰富和诠释“舍家为国的奉献精神、艰苦创业的奋斗精神、勇争第一的创新精神”的实践中，成功搬迁移民l6万人，移民新城日新月异，经济社会长足发展，     

贫困社区三峡移民的污名化现状和原因例析

本文选取三峡移民大县——云阳县为研究地,以边缘贫困社区水库路移民为研究对象.通过调查外界对其的污名化现状,同时对水库路移民的生活进行实地探访,还原真实的水库路移民生活图景,探寻外界污名行为背后的原因,力图寻求破除污名行为的方法与策略.     

施工企业债务绩效评价内涵分析

本文通过对施工企业债务现状进行阐述,分析了施工企业债务绩效研究的必要性,根据我国学者对于企业绩效评价方面的研究,分析了施工企业债务绩效的相关概念,对于构建施工企业债务绩效评价指标体系的构建具有十分重要的理论和现实意义。