企业技术创新三维激励机制研究

针对技术创新的非自觉性、不确定性以及收益的非独占性,依据技术与创新的生命周期理论,结合企业技术创新特点,从企业的技术能力发展阶段、创新发展阶段和参与创新企业人员结构三个维度建立起全方位的企业三维技术创新激励机制。     

试论技术创新中的制度激励

技术创新的关键在于技术运用。技术创新的特征是不确定性、路径依赖性、非独占性和整体协作性。应建立产权激励、市场激励、政府激励、企业激励相结合的制度激励框架。     

高新技术企业的实物期权识别与选择

在新经济条件下,判定和合理选择实物期权是企业在激烈的竞争中获得成功的关键。由于实物期权产生于资源能力、市场机会及战略的一致性,所以企业首先要通过对自身能力和资源的分析、对市场前景以及竞争对手的分析,来确认企业所拥有的实物期权,然后判定是独占性还是共享性实物期权,以及它的持续时间等因素。在选择实物期权时,管理者应从财务吸引力、战略吸引力等方面对实物期权进行评估和选择。     

收益风险管理型企业技术创新活动评价研究

基于技术创新与实物期权的基础知识,导入了创新期权的概念。通过分析现金流管理型企业的内部财务核算体系以及技术创新活动,指出现金流管理型企业技术创新活动的局限性,从而引入收益风险管理型企业的概念,进而对收益风险管理型企业的技术创新活动进行分析。通过比较现金流管理型企业与收益风险管理型企业的不同,得出要促进企业的技术创新就要实现从现金流管理向收益风险管理转变的结论。     

基于期权博弈理论的企业技术创新决策

应用期权博弈理论方法分析了存在竞争条件下的企业技术创新决策问题。建立了一个双寡头模型，用实物期权的离散分析方法计算了模型中两个公司竞争项目的价值，并分析了模型的博弈均衡状态，给出了两公司在技术创新阶段最优的战略决策。分析结果表明，在不同市场需求水平下两公司竞争将会陷入“囚徒的困境”，而联盟技术创新战略对两公司而言才可能是最优的策略。     

知识产权制度对技术创新活动的作用机制

随着经济全球化的兴起和知识经济的到来,当今世界各国的竞争,越来越发展成为技术创新能力和知识产权的竞争。自主创新能力和知识产权正成为当今世界最重要的战略资源。随着国际知识产权制度的不断完善,知识产权制度对技术创新活动产生了全方位多层次的深远影响。知识产权制度对技术创新活动的作用机制可分为四个方面:技术创新竞争机制、技术创新合作机制、技术扩散机制以及技术标准化机制。     

企业技术创新战略研究--基于企业能力理论的探讨与启示

企业可以通过对技术创新的成功管理来营造竞争优势 ,是因为企业技术创新不仅是技术的价值追加过程 ,技术创新更深层次的作用在于对企业现有资源、能力、知识和战略方面的影响。然而 ,以技术创新为导向的能力基础战略与传统企业战略存在很大差异 ,它更多强调的是企业形态变化过程中所要做到的技术、竞争、需求、资源和组织适应 ,因此 ,应该把创新资源积蓄、创新目标选择和技术创新组织作为企业技术创新管理的战略重点     

创新与发展是企业永恒的主题

技术创新是企业将新的知识与技术运用于企业的生产经营活动中 ,以创造和实现新的经济价值、企业利润的活动。企业要在竞争日趋激烈的市场经济中求生存和发展 ,技术创新则是永恒的主题。从“美菱”四次技术创新带给企业的四步大发展中得到有益的启迪 :技术创新是企业发展的根本动力     

技术创新联盟的伙伴竞争与决策形成过程研究

技术创新是否成功主要取决于创新参与者是否具有投资能力、技术能力和经济能力,根据这三种能力,可将我国技术创新主体分为大型企业、中小型技术企业、研究机构、高等院校和风险投资企业。我国的创新参与者在很多情况下都会决定参与形成技术创新联盟,如缺少创新投资、技术竞争力、新产品的生产或营销能力等。联盟的决策形成过程就是集聚这些能力的过程,即创新参与者根据创新目标、行业和企业的特征,评价各类互补创新参与者,竞争匹配创新伙伴的过程。     

经济衰退中企业技术创新研究

随着经济全球化的不断发展和各国经济关联程度的不断提高,为了保持自身的竞争优势和不断创造出社会财富,当今企业均努力强化其技术创新的能力,而经济环境的波动已经成为影响企业进行技术创新的重要外部诱因之一。文章通过对经济衰退背景下企业技术创新的现状与问题的分析评价,揭示了技术创新与经济环境要素的内在联系,使企业了解自身在实施技术创新活动方面的关键环节或程序缺陷,并提出了促进和提高企业创新活动效率的一系列对策措施。     

企业技术创新能力更新绩效评价研究

随着时间、环境的不断变化及企业技术创新能力的进一步要求,现有的技术创新能力已逐渐不能满足企业技术新的要求,技术创新能力更新成为企业在新的要求下的一种能力行为,从企业竞争与发展的角度出发,对其绩效进行客观评价是一项极为复杂的系统工程。本文在AHP的基础上构建了一个两阶段的企业技术创新能力更新绩效的评价模型,该模型综合DEA法和AHP方法的优点,消除了人为主观的影响,实现了对创新绩效的客观评价,并构建了绩效评价指标给出算例,检验了此方法的统一性和有效性。     

管理期权在项目投资决策中的应用

我国对于管理期权方法在企业理财的运用尚处于初始阶段,本文就期权思想在企业投资活动中各种应用(包括最佳投资时机的选择、后续项目投资以及放弃项目的评价等)加以分析,以此作为进一步探索我国企业财务管理新思路和新方法的途径。     

基于技术创新能力评价的企业技术联盟合作伙伴的选择

技术联盟是企业在当前激烈竞争环境下发展技术的主要模式,其研究越来越受到企业、政府的关注。技术联盟的发展、成功运行与合作伙伴的技术创新能力有着密切的联系。利用AHP模糊评价法来评价联盟潜在合作伙伴的技术创新能力,可为联盟合作伙伴的选择提供科学的依据,提高联盟合作的成功率。     

基于消费效用无差别的风险性技术创新投资定价

随着我国期权市场的开放,新型期权的研究引起关注。在不完备市场下,利用消费效用无差别定价原理对基础资产不可交易的企业技术创新投资进行定价。通过研究三类可投资资本,即债券类、流动性风险类、存在交易损失的非流动性风险类,引入CARA效用函数,建立基于投资效用最大化原则模型,构建满足Bellman方程的投资最优目标函数,得到技术创新投资机会的隐含价值满足的微分方程,并将结果与仅有债券类、或仅有债券类和流动性风险两类投资资产进行对比,讨论和分析非流动性风险类资产及交易损失对技术创新投资定价的影响。     

论经理层股票期权的实施

经理层股票期权把经营者个人利益和企业的长远发展紧密联系在一起,是激励企业经营者的有效措施,值得在上市公司和非上市公司中推广。如何对企业经营者实施期权激励以及在期权运作过程中应注意的问题。     

复合实物期权模型在人力资本价值评价中的应用

随着知识经济时代的到来,人力资本价值评估日益重要。文章借鉴期权理论方法,界定了人力资本复合实物期权的有关基本概念与特征;考虑到人力资本管理活动的多阶段特征,建立了人力资本价值复合实物期权评价模型;通过有效方法建立的人力资本价值评估,直接为企业人力资本薪酬管理体系提供科学的理论与方法依据,有助于充分挖掘人力资本潜力,全面提高企业工作效率。     

河南企业技术创新能力评价分析与提升对策

本文通过综合评价和比较分析的方法,对河南、安徽、山东等六省国有大中型工业企业技术创新能力进行了详细分析,并以河南省国有大中型工业企业为例,构建了以技术创新潜在资源投入能力、技术创新活动实施能力、技术创新环境、技术创新产出能力四项指标为基础的大中型工业企业技术创新能力评价指标体系。在数据分析基础上,针对性地提出了提升河南省企业技术创新能力的对策建议。     

企业技术创新能力成熟度模型探析

技术创新是企业赖以获得持续竞争优势的关键性因素。目前,对技术创新能力的评价大多基于资源或绩效,但这只能间接反映企业技术创新能力。实际上,企业技术创新能力最直接地通过企业创新过程中的行为特征来表现,因此,可以借鉴软件能力成熟度模型来辨识技术创新能力;而且,可将企业技术创新能力成熟度分为从低到高的5个等级：初始级、规范级、战略级、优化级和协同级;当然,不同等级需要不同的管理,创新也具有不同的特征,其要解决的主要问题也不相同。     

技术创新活动中的技术领导——兼论技术创新机制建设

作为技术社会中的角色之一 ,技术领导在技术创新活动中有其特殊的地位与作用。一方面 ,为了企业的生存与持续发展 ,技术领导必须致力于推动技术创新 ,使企业在市场竞争中立于不败之地 ;另一方面 ,为了防止落入技术创新陷阱 ,踏入技术创新追赶的误区 ,防范各种技术创新风险 ,技术领导又必须对技术创新活动小心谨慎。正确认识和分析技术领导在技术社会和技术创新活动中的地位与作用 ,建立技术创新机制 ,是技术领导摆脱两难困境、实现企业持续技术创新的前提和关键     

跨国公司进入发展中国家市场竞争的研发策略比较分析

本文从跨国公司技术垄断优势出发,研究跨国公司参与东道国市场竞争的研发策略行为,从而为我国企业参与同跨国企业竞争提出有针对性的竞争策略,提升我国民族企业的生存能力,扩大其发展空间。通过建立跨国公司与东道国企业研发创新的博弈模型,发现跨国公司比东道国的企业愿意进行更多的技术创新活动;但跨国公司的技术创新策略是选择风险小、能减低成本且规模效益明显的项目投资;东道国的企业则相反,对于技术创新的积极性比较小,但对风险的偏好较强。