知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例

知识型员工是现代企业中一个个性鲜明的工作群体,如何有效地激励管理他们,特别是薪酬体系设计问题成为当代人力资源管理的新课题,也是企业特别是科技型企业构建核心竞争力的关键。案例企业对知识型员工的薪酬激励尚存在着薪酬结构不合理、缺乏对内公平性和对外竞争性等诸多问题,优化设计的方案是以岗位绩效工资为基础的主体薪酬体系和其他辅助激励形式并存的综合激励方案。     

诗意的芳香

前言,当新“课标”理念化作雨露甘霖洒向神州大地时,位于溧阳水西新四军江南指挥部旧址东侧的江苏省实验小学——前马小学,她如同干渴的土地看到了希望,期待着丰收。探索中,她曾经苦涩,曾经迷惘,更重要的是她尝到了甜头,看到了未来,也学会了思索……下面是随意摄取的语文课改的两道风景。     

中国户外广告经营模式或将变革

CTR市场研究最新发布的报告指出，2007年中国广告市场增长放缓。整体投放同比增幅仅为9％，为近年采最低增幅。2007年，因受奥运蓄势、主要行业广告投放呈疲态以及新媒体广告分流等诸多影响，传统媒体广告市场花费增长幅度进一步收缩，广告花费总量达3120亿人民币。     

国外职业生涯成功研究的述评及其启示

职业生涯成功是近20年来人力资源开发领域研究的热点问题.国外学者对于职业生涯成功评价指标的研究,主要围绕客观评价指标和主观评价指标,并随着时代的发展不断加入新的评价指标,如个人市场竞争力、工作的意义和价值等.影响职业生涯成功因素的研究主要是从个人、组织、家庭和社会四个角度展开,近年来社会资本对职业生涯成功的影响也日益得到学者的关注.国外研究给了我们很好的启示,但由于文化的特殊性,中国的职业生涯成功的研究可能会得出一些不同于国外研究的结论,未来的研究可从职业生涯成功的评价指标和影响因素两大方面深入展开.     

呵壁之作?问天之作?——读《天问》王逸序

屈原作品的西译,除《离骚》外,以《天问》最为多见。这部被鲁迅誉为“怀疑自遂古之初,直至万物之琐末,放言无惮,为前人所不敢言”的“问题”作品,自传世以来,曾引起过中外治楚辞者各方面多角度历久不衰的兴趣。今人更是综合运用了民俗学、神话学、初民社会学、文化人类学、考古学等新学科的成果来探究、寻绎《天问》。关于《天问》,虽太史公曾“口论道之”,刘向、扬雄也曾“援引传记,以解说之”,王逸时代人们还能看到这些书,但时至今日,子政、子云之说既已久     

婚姻冲突影响儿童心理发展的机制--对认知情景模型的研究支持

旨在介绍认知情景模型各因素之间的关系,用文献做支持阐述了婚姻冲突影响儿童心理发展的机制,大量研究结果表明,父母冲突对孩子的影响是通过孩子的知觉历程而发生的。近两年的研究依然支持该模型的成立。     

涨跌停板股票收益率的概率密度估计及其应用

文章研究了存在涨跌停板限制的股票市场上股票收益率的概率密度函数估计问题,用变换贝塔核密度估计法,避免了传统高斯核密度估计由于支集不匹配而产生的边界偏差问题,并将其应用于计算收益率的风险价值.研究结果表明,在存在涨跌停板限制的股票市场上,股票收益率的概率密度函数不再是现存文献认为的"尖峰、厚尾",而是一种"尖峰、翘尾"形状,且这种差异在进行风险价值计算时是不可忽略的.     

疑君前身“碧玉椽”──论东坡的修竹情缘

本文认为苏轼是一个居处皆有竹、诗文多咏竹、交游关乎竹的标准“竹迷”。基于这样的事实，本文就东坡这份不甚为人注意却又不同寻常的修竹情缘进行了探讨。对东坡而言，竹是故乡的呼唤、可折不可辱的志士、归隐渔樵的憧憬、精神上的慰藉力量，更是其力之心醉的趋雅避俗审美品味的化身。     

浅析人力资源管理在国有大型企业中的运用

本文研究了人力资源管理在国有大型企业中的运用。在企业行为方面,只要国企能够认真制定人力资源管理策略,真正树立"以人为本"的观念,加强人力资源规划,优化人力资源结构,建立与健全绩效评估体系,建立完善的薪酬管理机制等,国有企业就一定可以成为吸引人才、凝聚人才、培养人才、发展人才的沃土。