| 知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例 |
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| 引用本文： | 胡宁,赵梅.知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例[J].中南林业科技大学学报(社会科学版),2012,6(1):33-35. |
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| 作者姓名： | 胡宁 赵梅 |
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| 作者单位： | 长沙理工大学经济与管理学院,湖南长沙,410114 |
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| 基金项目： | 湖南省人力资源管理学会研究项目“湖南‘十二五’社会经济发展对人才的需求及政策研究” |
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| 摘 要： | 知识型员工是现代企业中一个个性鲜明的工作群体,如何有效地激励管理他们,特别是薪酬体系设计问题成为当代人力资源管理的新课题,也是企业特别是科技型企业构建核心竞争力的关键。案例企业对知识型员工的薪酬激励尚存在着薪酬结构不合理、缺乏对内公平性和对外竞争性等诸多问题,优化设计的方案是以岗位绩效工资为基础的主体薪酬体系和其他辅助激励形式并存的综合激励方案。
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| 关 键 词： | 薪酬 激励 知识型员工 |
Optimization of the Salary Incentive Scheme of Knowledge Staff——A case study of some state-owned engineering consult and design company |
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| HU Ning,ZHAO Mei.Optimization of the Salary Incentive Scheme of Knowledge Staff——A case study of some state-owned engineering consult and design company[J].Journal of Central South University of Forestry & Technology(Social Sciences),2012,6(1):33-35. |
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| Authors: | HU Ning ZHAO Mei |
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| Institution: | (College of Economics and Management,Changsha University of Science and Technology,Changsha410114,Hunan,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | salary incentive knowledge staff |
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