论高校毕业生就业无形市场的构建

高校毕业生就业市场分为有形市场和无形市场。本文通过分析有形市场存在的主要问题、局限性和无形市场具有的优势,认为随着高等教育的快速发展,毕业生人数急剧增多,无形市场将成为高校毕业生就业市场未来的主导方式。本文提出了构建高校毕业生就业无形市场的对策:解放思想,与时俱进,推进就业市场观念的变革;加大投入,完善功能,构建完整统一的无形市场体系;健全制度,加强监管,形成良好的市场运行机制;建立与无形市场相适应的就业指导服务体系。     

大学毕业生就业市场规范及发展策略研究

依据市场举办者的不同,大学毕业生就业市场可分为国家各级政府举办、高等学校举办、各类非政府组织的人才中介机构举办三种类型;按照市场存在形式,毕业生就业市场又可分为有形市场和无形市场.以上各类大学毕业生就业市场各有优势与不足.规范及发展大学毕业生就业市场,要求国家各级政府部门、高等学校、人才中介机构有效合作,逐步走向联合,建立和完善新的市场体系.同时还要提高有形市场效率,大力发展无形市场.     

大学毕业生就业市场规范及发展策略研究

依据市场举办者的不同，大学毕业生就业市场可分为国家各级政府举办、高等学校举办、各类非政府组织的人才中介机构举办三种类型；按照市场存在形式，毕业生就业市场又可分为有形市场和无形市场。以上各类大学毕业生就业市场各有优势与不足。规范及发展大学毕业生就业市场，要求国家各级政府部门、高等学校、人才中介机构有效合作，逐步走向联合，建立和完善新的市场体系。同时还要提高有形市场效率，大力发展无形市场。     

对低龄退休有利于青年就业之说的质疑

针对有学者提出的低龄退休有利于青年就业的说法,在对当前青年失业现象作具体分析后认为,就目前而言,结构性矛盾是青年失业的主因之一,退休年龄高低与青年就业率高低之间不存在高度的负相关性,劳动力市场上也不存在老年人与青年人就业之间的绝对替代关系,因此低龄退休并不能有效解决青年就业问题。解决青年就业问题关键在于针对市场需要培养青年人才,引导青年人才流动,形成劳动力培养和流动的市场取向,充分消化现有的就业容量,减少结构性失业,而不是一味减少劳动力供给。     

“蓝领”时代到来

随着社会进步、经济发展格局的不断革新,劳动力供需之间产生的"结构性矛盾"日益明显,基层劳动市场上的青年劳动力紧缺现象尤为突出。然而,很多青年人的就业观、择业观依然不切实际地停留在要当一名"白领"上,由于无法抛弃所谓的精英     

构建面向市场的高职院校毕业生就业工作新模式

加强毕业生的就业导向是高等职业教育发展的必然选择.高职院校面对严峻的就业形势,必须加强领导,开拓工作思路,建立人才培养与市场需求紧密结合的育人机制;以增强就业工作活力为宗旨,加强规范管理和就业指导,不断增强毕业生的就业竞争力;建立有形市场与无形市场相结合的就业工作服务体系,形成学生实习与就业紧密结合的一体化管理格局.     

高校毕业生就业工作的新视角

"就业是民生之本".高校毕业生是国家宝贵的人力资源,其就业关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高校的持续、健康和协调发展.以改革创新的精神,从"运行机制平台化,就业工作前移化;有形市场基地化,无形市场网络化;指导教育全程化,职业规划个性化"三个新视角探索高校毕业生就业工作,是我国高等教育跨越式发展的现实要求.     

非正规就业现象其积极意义

非正规就业现象一直是困扰中国劳动力市场研究的突出问题。从劳动经济学的角度对非正规就业现象进行理论分析;把正规劳动力市场、非正规劳动力市场放在一个统一的框架内进行研究,从正面对非正规就业未来的发展进行分析。     

浅析大学生就业市场的不规范行为及对策分析

随着高等教育大众化时代的来临,大学生就业面临的形势越来越严峻,导致大学毕业生就业成为全社会关注的焦点,而大学毕业生就业中存在的不公平问题又可谓是焦点中的焦点。尽管国家采取了一系列政策来缓解就业压力,但是,大学生就业中存在的不公平现象依然没有得到有效地解决。本文对大学生就业中存在的不公平现象的原因进行了分析,并提出了相应的对策。     

大学生就业市场诚信缺失现象分析

由于当前高校毕业生就业的道德价值存在多元化取向以及就业市场相关的法律和行政管理机制尚不健全,大学生就业市场出现诸多与诚信相违背的行为.虽然从总体来看,当代大学生就业市场的诚信状况是良好的,但随着就业形势的恶化,大学生就业市场的诚信缺失现象越来越突出,对此我们必须引起高度重视.     

建立土地有形市场的新思路

土地要素市场是社会主义市场经济体系的重要组成部分 ,遵循市场规律配置土地资源是市场经济发展的必然选择。建立土地有形市场 ,是要通过设立固定场所 ,健全交易规则 ,提供相关服务 ,形成土地使用权公平、公开、公正的市场环境。目前 ,全国各地都加快了土地有形市场的建设步伐 ,本文对土地有形市场的具体实现形式进行了积极的探索 ,并对在新形势下如何加强对土地交易的监管提出了几点建议。     

“职业见习”：就业天空中的一道彩虹

青年人就业一直是整个社会关注的重要话题。从上海近年来的情况看,青年就业成功率呈上升趋势,其中一个很重要的原因就是上海早在2002年就推出了青年职业见习计划——     

英语专业教学模式对学生就业思维的影响

近年来,我国社会经济格局发生了急剧的深刻变化,就业市场对大学毕业生的要求也发生了深刻变化。英语专业以纯文学为专长的毕业生面临的就业困难越加严重。学校为提高学生就业竞争能力想方设法调整课程设置;学生为满足就业需要学习了各种与英语语言文学专业相关或不相关的知识。但是,他们的就业前景仍然不乐观。笔者根据这些现象,分析目前学校的教学管理方式和教师的教学方法能否对学生就业能力产生的作用。论述了改变目前英语教学管理方式,改变教师的教学理念和教学方法的可行性,以利于培养学生的主动思考意识、知识扩展能力,为学生在今后的现实生活中实现自我发展奠定基础。     

试论新疆劳动力市场分割对大学生就业的影响

新疆人文、地理、体制的特殊性形成了特殊的劳动力市场。该文主要运用劳动力市场分割理论及相关数据来分析新疆劳动力市场中大学生就业存在的问题,认为新疆劳动力市场的城乡、行业、兵团地方的区域分割导致就业的不公平与工作转换成本提高,造成大学生就业难的现象。在此分析的基础上文章提出了相应建议,以期对完善新疆劳动力市场、促进大学生就业提供参考。     

农民工就业歧视分析

由劳动力歧视引出目前我国普遍存在的农民工就业歧视现象。从市场和制度两个方面入手,分析了农民工在就业市场上所受的歧视待遇;从传统思想、市场因素、制度措施等几点试讨论其形成原因,并提出一些解决的思路。     

就业公正性浅析

文章拟从获取人才就业市场竞争力的机会公正、人才就业市场的竞争程序公正以及就业的结果公正三个方面入手,用历史的、辩证的、有差别的公正观探讨就业公正问题,并就解决就业不公正现象提出制度设想.     

女性就业歧视问题及其对策--基于我国劳动力市场的浅析

女性就业歧视作为一种世界普遍的现象，对劳动力市场的公平公正和稳定发展都有极大负面影响。本文通过概述女性就业背景，用劳动力市场歧视理论来对目前我国女性就业歧视问题进行分析，并在理论基础上结合实际，探索性地提出解决该现象的部分合理措施。     

经济高速增长中的低就业问题

中国经济快速发展的过程中,出现了一些经济增长与就业增长相偏离的问题。本文通过对我就业弹性、就业增长率与经济增长率进行回归分析,表明我国就业弹性与经济增长是负相关的,就业增长率与经济增长率是正相关的,但是不显著。本文对此现象进行了原因分析及其提出了如何扩大就业的思路。     

浅析高校毕业生就业中的性别歧视

性别歧视是劳动力市场上普遍存在的现象。目前,高校毕业生就业中的性别歧视问题日益严重。在对我国高校毕业生就业中性别歧视的现状及其不良后果进行分析的基础上,从劳动力市场、企业、社会保障制度、社会偏见等方面对高校毕业生就业中的性别歧视产生的原因进行了深入分析,并有针对性地提出了相关对策及建议。     

高校毕业生就业市场拓展对策研究

当前就业形势严峻,高校毕业生就业市场开拓面临由于经济结构调整导致的供需矛盾、毕业生就业指导不足、就业信息和渠道不畅通、"慢就业"、"待就业"现象剧增等现状,针对上述情况,本文提出了加强大学生就业指导、搭建"政校企"就业平台、毕业生品牌推荐等系列对策。