休眠品牌的品牌关系再续意愿影响因素的量表开发及测度检验

文章根据大量的市场观察,提出休眠品牌的概念,在回顾、梳理以往学者关于品牌关系的再续意愿影响因素方面已有的研究成果,通过深度访谈、专家意见、探索性因子分析和验证性因子分析,构建了非品牌危机导致休眠的休眠品牌的品牌关系再续意愿的影响因素的量表,检验结果表明该量表具有较高的信度和效度。     

煤矿企业安全氛围量表开发研究

采用标准化的量表开发程序,对煤矿企业安全氛围量表进行研究.通过文献分析、高管访谈与专家反馈确定量表的初始项目池,通过预测试样本的项目分析与探索性因子分析对量表题项进行精炼,通过大样本数据的验证性因子分析与回归分析对量表有效性进行确认.研究表明,煤矿企业安全氛围包括7个维度,即安全意识、管理允诺、监管者行为、安全政策、安全交流、安全培训和风险准备.本研究的开发过程不仅规范、可靠,得到的量表结构亦具有较高的信度和效度,能够为煤矿企业安全氛围管理提供理论指导和测量工具.     

组织结构的测量

文章根据组织结构的复杂性、正规化和集权化三个维度,对组织结构的测量作探索。针对组织结构三个维度设定的量表,通过预调查对量表题项进行筛选。在随后进行的大规模问卷调查的基础上,对收集数据的整理与分析,对量表进行了探索性因子分析和验证性因子分析,从信度和效度两个角度对组织结构的测量进行了验证。检验结果显示,组织结构的测量具备良好的信度和效度,并可以采用复杂性、正规化和集权化三因子分析。文章从组织结构的本质出发,为探究组织结构提供了一个新的研究工具。     

顾客体验对服务品牌忠诚度影响的实证研究——以电影放映业为例

以电影放映业为例进行实证研究,探究顾客体验对服务品牌忠诚度的影响机理,全面地揭示了顾客体验对服务品牌忠诚度的作用机制,充分地回答了两个方面的问题:一是顾客体验如何影响服务品牌忠诚度的各个维度,二是服务品牌忠诚度的各个维度之间存在何种关系.此项研究不仅弥补了电影放映业匮乏实证研究的缺憾,而且为电影院提升服务品牌忠诚度提供了实证支持和管理启示.     

顾客体验对轿车品牌资产的影响机理研究

通过文献回顾、问卷调查,结合轿车市场需求特点,文章提出轿车顾客体验包括感知体验、情感体验、社会体验三个维度,轿车品牌资产包括品牌认知和品牌关系/形象两个维度。并根据以往学者的研究成果,结合轿车品牌资产的特征,提出了顾客体验对轿车品牌资产影响的研究模型。     

品牌形象嬗变前因的定量研究

通过调查问卷采集了141份有效样本数据.探索性因子分析结果表明,导致品牌形象在消费者心目中发生嬗变的前因变量可抽象为五个因子,即社会舆论、品牌传播、消费体验、销售网点和消费始觉.多元回归分析结果表明:社会舆论和品牌传播这二个因子对品牌形象三个维度的嬗变均具有显著的影响效力；消费体验仅对“物有所值度”维度的嬗变具有显著的影响效力；销售网点和消费始觉这二个因子对品牌形象三个维度的嬗变均不具有显著的影响效力.     

公务员高绩效品德模型构建与检验

公务员品德是公共管理领域研究的重点,探索高绩效品德构成对公务员队伍能力建设有着重要意义。文章在文献梳理、行为事件访谈和编码技术基础上,设计公务员品德量表进行问卷调查。问卷的探索性因子分析和验证性因子分析表明,公务员高绩效品德模型由"政治品德、个人品德和职业道德"三个维度13项指标构成。其中"政治品德"维度包含忠诚可靠、大局观念、宗旨意识、原则性四个指标;"个人品德"维度包含亲和、乐观坚定、包容大度、耐心细致、严谨审慎五个指标;"职业道德"维度包含奉献精神、责任心、协作精神和求真务实四个指标。随后,文章以绩效为效标,将公务员品德水平与绩效水平进行相关分析和回归分析,检验了该模型对公务员高绩效的预测作用。     

医护人员抗逆力结构研究与测评量表编制

在文献研究及对各层级医疗单位员工访谈的基础上形成医护人员抗逆力预测试问卷,在多个城市不同等级的医院内先后分两批共收集有效问卷421份,采用探索性因子分析及验证性因子分析法进行量表开发及信度、效度分析,探索医护人员的抗逆力结构并编制相应的测度量表。研究表明:医护人员的抗逆力包含决策应对、人际联结、理性思维和柔性自适4维度,共18条目;所编制的量表具有良好的信度、效度,为医护人员抗逆力的测度和深层次研究奠定基础,有利于医疗机构管理者掌握医护人员心理动态并实行干预等管理实践。     

中国消费者网络团购动机及其类型研究

消费者对团购网站的忠诚度较低,全面厘清消费者网络团购动机对于团购运营商提升顾客忠诚度和运营绩效具有重要意义。构建了消费者网络团购参与动机初始量表,通过项目分析和探索性因子分析等方法确定了正式量表,获得了消费者参与网络团购动机的六个维度:愉悦、便利、安全、服务、价格以及社交。采用验证性因子分析法对量表进行了实证检验,表明量表具有较高的信度和效度。为了考察量表的实用性,基于六大动机维度,采用层次聚类和K-means聚类相结合的方法对中国网络团购消费者进行细分,提出了四类消费者类型,分别为热衷型、社交型、实用型和稳健型,每类消费者具有不同的人口统计特征。研究结论可为中国团购网站运营商制定差异化的营销沟通战略和对消费者细分提供决策参考。     

工作满意度量表在我国的适用维度研究

文章分析了Spector(1985年)开发的工作满意度量表是否适合于对于中国人群的研究。被试对象为1051名辽宁省城市职工。用验证性因子分析(CFA)对四个备选模型进行检验。结果表明,经过适当修正的包括薪酬满意度、晋升机会满意度、主管领导满意度、同事满意度和工作本身满意度这五个子维度的工作满意度量表,可以应用于我国。     

高科技企业经理人组织职业生涯管理结构维度的实证研究——以湖南省18家高科技企业样本为例

以湖南18家高科技企业的经理人为研究对象，采用自编的Likert五点自陈量表，结合访谈资料，对高科技企业经理人职业生涯管理中“组织职业生涯管理”内在结构维度进行实证研究。通过探索性因子分析发现：高科技企业经理人职业生涯管理的“组织职业生涯管理”部分可划分为有效激励、制度保证、注重发展、情感关怀等四个维度。     

家族企业继任者胜任力建模与分析

文章基于大规模的样本数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了家族企业继任者二阶因子模型.阐述了一阶因子包括个人特质、管理技能和人际关系的三个维度.在此基础上,提出了家族企业继任者能力培养建议.     

消费者对移动支付服务商的信任维度实证研究

移动支付作为关键技术环节制约着移动商务的发展,而消费者对移动支付服务商的信任是影响消费者是否采纳移动支付的主要障碍。首先,通过文献回顾形成消费者移动支付信任构成初始量表,然后对在线收集的425份样本进行主成分因子分析,萃取出能力、正直和善意三个信任维度,累计解释了76.085%的方差,信度检验显示三个信任维度Cronbach'sα值均大于0.8,一阶和二阶验证性因子分析表明量表建构效度理想。研究结果表明,三个维度中正直信任对消费者总体信任水平影响程度最大,其次分别是善意信任和能力信任。     

跨组织私人关系质量测量模型的实证研究

基于交易成本理论和社会嵌入理论的指导,文章选取了我国西南地区(成都、宜宾)的销售商为调查对象,通过探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)的方法对跨组织私人关系(Guanxi)质量的结构维度进行了探索性研究。研究结果表明:人际互动、信任和适应性是构成跨组织私人关系质量的重要维度,并且存在显著相关作用。     

感官品牌传播策略研究述评

爆炸式的信息传播现状让传统的品牌传播策略收效甚微,为了更好的传播品牌,理论和实践界越来越重视回归本质的消费者感官体验。文章讨论了感官品牌的形成机制,多感官交互的意义,运用感官品牌传播策略的方式和维度,并对未来的研究方向进行了展望。     

应用因子分析法构建非营利组织绩效评价体系

文章借鉴平衡计分卡(BSC)和竞争价值框架(CVF).提出四维的非营利组织绩效评价体系.根据访谈和顸试,定性确定初始测量题项,利用SPSS13.0和LISREL8.7等专业统计软件,针对非营利组织问卷调查取得的教据,进行探索性因子分析和结构方程模式的验证性因子分析,最终发展出的非营利组织绩效评价体系包括4个维度,共计12个测量指标,信度和效度俱佳.     

中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型

创业胜任力作为中小企业内生性成长驱动因素,对中小企业创业活动及创业绩效有着重要影响.文章尝试将传统素质冰山模型与创业能力结构相结合,构建中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型.基于相关理论与实地访谈修正问卷量表,并进行了问卷预试.在此基础上,通过对230位创业者调查分析,构建了双维度冰山模型.该模型包含“一个分界点、素质与能力两维度、创造者性格等五个构面,29项指标”等四层次内容.     

网络用户粘性行为测评研究

网络粘性行为是一种以重复、持续使用网络产品和服务且具有一定心理依赖特征的行为。在没有可借鉴的成熟测评体系的情况下,以文献回顾为基础,参考现有的问题性网络使用评价和网络成瘾评价研究,运用探索性因子分析和验证性因子分析工具,构建包含11个题目4个维度的网络用户粘性测评指标体系,并确定了不同程度粘性人群的划分标准。实证检验发现不同群体之间在各个维度上均有显著的差异,说明此评价体系能有效区分不同网络的使用情况。     

心理特征量表再建构与信效度评估

个人现代性是指在现代化生活中个人所最常具有的一套认知态度、思想观念、价值取向即行为模式,而个人传统性则是指传统社会中个人所具有的认知态度、思想观念与价值取向及行为模式.文章运用两阶段独立样本数据发展了个体传统性/现代性心理特征量表,并检验其信度、收敛效度和区别效度,探索性因子分析、验证性因子分析,以及后续的系列检验结果显著支持该量表.     

作图焦虑量表的开发、验证与应用

当前各行业对信息可视化的需求不断增加,但在未受过可视化专业训练人群中的作图焦虑现象较为普遍。作图者倾向于逃避作图,或对作图软件感到畏惧,而对开发作图焦虑量表进行定量评估则有助于调整教学方式,优化作图软件用户体验。利用探索性因子分析、基于稳健估计结构方程模型和线性回归模型进行分析,结果显示:作图焦虑具有易错性、软件操作、合义性和美观性的四重结构;作图焦虑与电脑效能感、审美效能感等因素之间存在关联。