临汾市尧都区健身俱乐部私人教练

健身俱乐部是社会经济发展的必然产物,随着我国经济的不断发展,自上世纪90年代末以来,我国健身产业蓬勃发展,健身俱乐部的成长和规模成飞速成长。健身俱乐部的生存发展的首要条件是经济的增长,现行俱乐部最主要的经济来源是健身卡的销售,多买健身卡,吸纳会员,是健身俱乐部的核心。俱乐部想要做大做强就需要进行第二次产业链的开发,私人教练成为俱乐部经营最为重要的实体之一。本文剖析了解临汾市尧都区私人教练的现状,把临汾市尧都区的私人教练同我国一二线成的私人教练做相应的对比,找出与一二线城市教练的差距,弥补其中的不足,为临汾市尧都区私人教练的良好发展做出理论依据,为临汾市尧都区健身行业的科学发展奠定基础。     

健身俱乐部私人教练再培训体系的建立

我国的私人教练从出现到如今已有十年时间。这十年间,随着健身俱乐部数量与规模的激增,私人教练数量也呈直线上升趋势。但是从另一个侧面来看,私人教练行业的发展在宏观与微观上都存在着诸多问题。"工欲善其事,必先利其器",要想规范行业发展,必须先从私人教练自身的保持与提升做起。文章旨在通过对健身俱乐部现行私人教练再培训体系的分析,找出问题所在,从而健全体系结构,带动整个健身行业的快速增长。     

西安市健身俱乐部健身健美教练基本情况分析

随着我国健身热潮的兴起,健身行业发展迅速,健身健美教练也成为了炙手可热的新型职业。本文主要采用问卷调查法和访问法等方法对西安市健身俱乐部健身健美教练基本情况进行研究。通过对西安市8家健身俱乐部的健身健美教练进行调查、访问,全面了解健身健美教练基本情况,发现存在的问题,并提出相应的政策建议。     

我国体育行业设立私入教练职业的必要性与可行性研究

私人教练作为体育入力资源中的新兴力量，在健身行业中的规模和影响力越来越大。在我国体育行业尽快推出私人教练职业，建立相应的职业证书资格制度，是依法规范体育市场秩序，促进健身行业深化发展，开发拓展体育新职业以及体育部门实施服务标准化等的必然要求。当前，设立私人教练职业的法律依据和制度保障已经具备，相应的技术支持体系已基本完善，同时推出私人教练职业的市场时机已经成熟。     

健身俱乐部激励机制存在的问题及和谐机制构建浅析

在健身俱乐部的管理中强化和完善激励机制对于健身俱乐部的健康发展起着至关重要的作用。本文通过文献资料法、综合分析法和逻辑推理法，对健身俱乐部激励机制的涵义和健身俱乐部管理中出现的一些激励机制问题进行分析，提出了沟通激励、工作激励、荣誉激励、物质激励的具体措施。     

大同市体育健身俱乐部现状调查

大同市作为国务院批准的第一批13个较大城市之一,体育健身业发展的历史并不长久,体育健身业诸多方面需要进一步完善。本次研究以大同市体育健身俱乐部为研究对象,通过运用文献资料法、调查问卷法和访谈法等研究方法,对健身俱乐部场馆特征、场地设施、场馆周边环境等情况进行调查和分析,并提出相应的对策。     

网络营销对健身俱乐部发展的影响及发展现状

运用文献资料法，分析了网络营销对我国健身俱乐部行业发展的影响及其发展现状，为进一步推动网络营销在健身行业的应用和发展提供参考。     

商业性健身俱乐部的品牌创建环境与发展战略

随着人们生活水平的不断提高,对生活的要求更加多元化,生活方式也更加丰富多彩,健身俱乐部成为很多都市白领和时尚人士喜爱的去处。科学的健身不仅能锻炼身体、强健体魄,还能让男士肌肉更加发达,让女士身材更加匀称。随着人们健身需求的增加,健身俱乐部也如雨后春笋般快速建立起来,行业竞争日渐激烈,如何提高健身俱乐部的竞争力迫在眉睫。本文对商业性健身俱乐部的品牌创建环境进行研究,发现影响商业性健身俱乐部的品牌创建的原因有人们对健身的认识不够系统,大部分是一时热情,加之健身俱乐部品牌意识差、服务质量不高等、推广渠道单一等问题,本文提出了相应的对策,希望通过本文的介绍,可以供我国健身俱乐部管理者参考,提高竞争力。     

健身房有氧操教练应具备的素质

健身健美操的教学指导活动,是在一种较为特殊人群、场合的人与人关系的教学、指导活动.健身健美操教练通过个人所具备的基本素质,向健身者施加一定的影响,以实现健身的最终目标.本文结合参与健身健美操指导员的教学活动及对健身中心练习者进行访谈与调查,就有氧操教练个人素质的若干问题进行初步的分析与研究,并提出有氧操教练必备的主要个人素质.     

西安市体育健身俱乐部经营中顾客不满意情绪调查及对策研究

通过文献资料、调查分析等方法对西安市近2 0家体育体育健身俱乐部顾客不满意情况进行调查。研究发现:西安体育健身俱乐部经营中因为促销、理解、行为和感受差距导致顾客产生不满意反应,通过分析提出了通过优化体育健身俱乐部形象、提升健身品牌价值、建立顾客投诉和建议制度、差别定价策略等化解顾客不满意反应的策略。     

高校篮球实施俱乐部制教学模式的探索研究——以中瑞酒店管理学院为例

19世纪末,篮球运动得到推广,很多青年篮球组织开始兴起。对学生篮球俱乐部的研究,能够适应学校体育教学改革的需要,并且有益于培养大学生健身意识和能力。本文通过对中瑞酒店管理学院篮球俱乐部的现状分析,对篮球俱乐部的运营提出一些对策。     

吉林地区健身俱乐部武术课程开展现状

本文通过文献资料法、问卷调查法对吉林地区健身俱乐部武术课程开展情况进行调查研究,从学员了解武术的途径、授课内容、学习目的、兴趣爱好等方面进行分析,并提出相对的建议,皆在推进武术在俱乐部中更好的开展。     

对徐州市健身俱乐部经营状况的调查与分析

北京奥运会使全民参与运动的热情也在不断地高涨。随着全民健身运动在我国的全面普及和经济的迅猛发展，人们对自身的健康状况越来越重视。因此体育消费意识也就越来越强，健身俱乐部也如雨后春笋般出现了。但健身俱乐部会受到如当地经济发展水平、居民体育消费意识和俱乐部自身管理等诸多因素影响。台湾的“健身航母”亚历山大俱乐部因运营不善而停业事件，则给业界敲响了警钟。为此，对徐州市区商业性健身俱乐部的经营现状做一些调查与分析，希望能对徐州市健身俱乐部今后的发展有所裨益。     

浅析舞蹈健身操对全民健身的影响研究

本文采用文献综述法,从健美操的独特健身价值、锻炼的作用与价值、以及推进全民健身的重要作用等方面,全面的论述了健美操在全民健身运动中若干方面的作用与价值,而当今我们国家的健美操锻炼主要还是去健身房、健身俱乐部,普及还比较差,本文针对这种情况提出了怎样发挥健美操在全民健身中的重要作用等若干建议,以便使健美操更好的为全民健身服务。     

以人为本原理与健身俱乐部的管理

人本管理是从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种普遍的管理方式。文章通过分析我国健身俱乐部缺乏人性化管理的一系列问题和产生原因，提出了人性化管理方式在健身领域实施的方法，旨为提高我国健身俱乐部的管理水平。     

对河北省城市体育健身俱乐部的现状调查分析

近几年河北省的经济有了较快的发展，社会文明程度普遍提高，人民生活水平提高和生活观念的更新，越来越多的人不在满足于传统的生活方式，“丰衣足食”后的人们不仅生活方式发生了深刻的变化，而且也在重新审视生活的意义和人生的价值，开始追求更高的生活质量，进行健身以满足生活上和生理心理上的要求，这促进了河北省体育健身俱乐部的繁荣与发展。本文就河北省城市健身俱乐部的现状进行调查分析，并提出合理性建议。     

浅析青少年在运动中积极和消极的发展经历

本研究的目的是了解青少年的积极的和消极的发展经验在运动中。取样的青少年竞技游泳运动员参加了半结构式访谈的定性。建议他们的体育运动员参与促进了许多积极的发展经验(即,相关的挑战,有意义的成人和同伴关系,一种社区的感觉,和其他的生活经历)和一些消极的发展经验(即,不良相关教练关系,消极的同伴的影响,家长的压力,和具有挑战性的心理环境的竞争运动)。发现凸显了重要角色运动的程序员、俱乐部、教练,和父母在促进青年的积极发展经验,同时运动突出了很多重要的未来研究方向。对影响教练的训练和实践进行了概述,培养青少年在运动中的积极性。     

北京地区部分俱乐部健身操教练员学历、运动经历与教学能力的关系调查

本文以目前北京市部分俱乐部的健身操教练员作为调查对象,通过对健身操教练员现状的了解以及学历、运动经历、教学能力上的调查,分析健身操教练员队伍存在的问题,以期构建一个健身操教练员应该具备的专业能力的框架结构,并提出相应的培养方案,为我国健身教练专业人才的培养提供理论依据和参考,从而提高我国健身教练员队伍的整体素质和水平。     

世界新奇职业大盘点

近年来随着健康事业的发展，健身教练收入不菲，尤其是瑜伽教练更是受到青睐，薪水节节攀升。普通瑜伽教练一小时的薪水从80元到100元不等，私人教练每小时的收费可以轻松突破300元，还有很多教练能拿到十几万元的年薪。不过，这些瑜伽教练跟瑜伽大师比起来就是小巫见大巫了。     

平台介入下的情绪劳动:L平台青年团操教练的实证研究

与传统健身行业相比,平台型健身模式中青年团操教练的情绪劳动发生了新的变化.健身平台和技术可供性消解了线上和线下的界限,延伸了工作场景,使团操教练和学员在情绪劳动中呈现出多样的关系,不再是霍克希尔德所认为的面对面的线性服务.根据团操教练对于平台的管理制度和技术浸入感的不同程度,其情绪劳动可以被划分为交换关系、教学关系、支持关系和圈层关系四种类型.同时,专业性较强的服务行业平台的介入意味着标准化、专业化的工作模式正在规制着情绪劳动过程和逻辑.