丈夫缴纳了生育保险费妻子能享受保险待遇吗？

我是一名全职太太，自己没有工作，我个人也没有参加社保．但老公所在单位一直按规定为全体职工缴纳了生育保险费．请问我生育时能享受生育保险待遇吗？     

艰苦创业铸丰碑——开拓奋进中的阿坝州社保局

1986年，刚组建的阿坝州社保局只有3名职工、两间办公室和单一的经办劳动合同制职工养老保险业务。在当地党委、政府的关心和上级主管部门的支持下．经过全局职工8年来的艰苦奋斗．阿坝州社保工作得到了长足发展．业务范围扩大到综合经办养老保险省级统筹、工伤保险州级统筹和生育保险，     

咨询台

男职工能享受生育补助金吗咨询台:我是广元市河西省粮食储备库的职工,单位属国有企业,多年来按规定参加了社会保险(包括生育保险)。我妻子是城镇无业人员,去年生育第一胎孩子。今年春节,我无意中从贵刊中得知,《四川省企业职工生育保险试行办法》规定了男职工的配偶属非城镇人口或城镇无业人员、符合生育规定的,社会保险机构按规定的生育保险费用的50%支付一次性生育补助金。随后,我备齐生小孩时的相关证明到当地劳动保障部门咨询,得到的答复是这一文件规定当地未执行。请问,这一文件规定是否有效?我该怎样申请享受政策规定的社保待遇?广元…     

吉林省12333劳动保障咨询热线 聆听民声 服务民生

1、我是一名参加生育保险的男职工,我爱人没有工作单位,她是否能享受生育保险待遇,如果可以需要怎样办理?答:可以享受生育保险待遇。参保男职工配偶无工作单位的妊娠后,持下列材     

乐山首发“五保合一”社保卡

乐山市最近开始向参保单位职工发放养老、失业、医疗、工伤、生育五种社会保险合一的社会保障卡，由此成为我省第一个实现“五保合一”个人社保事务信息化管理的城市。     

工亡职工供养亲属资格由谁核定

我的一位同事因工死亡。其父亲是退休工人，病魔缠身，长期医治．每月仅600多元的养老金入不敷出。其母亲现年65岁．无经济收入，且身患多种疾病，过去主要依靠工亡职工供养。在申请工亡职工供养亲属抚恤金时，所在单位以其父亲有退休金收入、依据《婚姻法》规定夫妻间有相互扶养义务为由，否定了工亡职工生前对其母亲的供养关系，不给予供养亲属抚恤金待遇。请问，这位工亡职工的母亲该不该列为供养亲属，单位的作法是否合理？     

五级伤残职工自愿解除劳动合同是否支付经济补偿金

咨询台： 我公司有一名工伤职工．伤残程度为五级。该职工自愿申请与公司解除劳动合同关系。公司在解除劳动关系时．根据企业的规定．给予其2万元的经济补偿费．过后，该职工又向县劳动争议仲裁委员会提出．公司应按工伤五级计发一次性伤残抚恤金和一次性医疗补助费。经县劳动争议仲裁委员会裁定．根据原省劳动厅的有关文件规定．按15年一次性发给伤残抚恤金和14个月的一次性医疗补助费。同时裁定．在支付抚恤金和医疗补助费时将已支付的解除劳动舍同的经济补偿2万元扣除。但该职工认为解除劳动合同的经济补偿不能扣除。而我们认为该职工只能享受工伤五级待遇．不能二种待遇都享受，请问是否正确？[第一段]     

瞒报冒领 增发养老金被追回

射洪县社保局不久前连续收到两封群众来信,举报当地供销社两名办理了退休手续的职工均生育有二胎,却采用瞒报的方式违规享受独生子女父母增发养老金的待遇。计划生育工作是国家的一项基本国策,对终生只生育一个子女的退休人员给予增发养老金的待遇,充分体现了党和政府对响应计划生育号召的职工的奖励和关怀。接到举报信后,县社保局领导高度重视,立即组织人员进行调查核实。经查,退休人员刘某生育了二女,其中一女过继了直系亲戚;另一退休人员胡某生育了二子,其中一子过继给了直系亲戚。根据《四川省人口与计划生育条例》的规定,胡某、刘某均…     

按时参保 也是兴企之策

当前，相当一部分企业在深化改革、走向市场过程中遇到了这样或那样的困难，企业经营状况不好，资金紧张，为职工按时足额缴纳保险费便成了他们面临的难题，可贵的是，有很多企业的厂长经理深刻认识到社会保险关乎国运，患及子孙，是职工更是企业的活命钱，于是他们深挖潜力，千方百计为职工缴纳社会保险费，既挽留了职工，也救活了企业。     

超过法定退休年龄办理退休基本养老金应怎样计发

我公司一位职工于1955年参加工作，1999年达到法定退休年龄60周岁。因公司工作需要，这位职工被留用到2002年才办理退休手续．又由于企业经济困难一直欠缴养老保险费，故直到2005年7月在按规定全部缴清欠费和利息后，社保机构才核算出该职工的退休养老金。请问，该职工的基本养老金应按什么标准计发？     

劳动合同到期是否立即发放失业金

你好，我是一名企业劳资管理人员。最近，单位一名职工因为劳动合同到期，厂里决定不再与其续签劳动合同。这位职工知道后情绪非常激动，跑到我们科里大闹，要求立即给他发放失业金，否则将闹个没完。我是刚从其他科室调整到劳资科的，业务还不是十分熟悉，请你帮我出出主意。     

职工被判缓刑后的劳动关系和退休问题应如何处理

咨询台:我公司一名职工前不久因触犯刑律被人民法院判处有期徒刑三年,缓刑四年。请问,我公司是否应依据法院判决解除与该职工的劳动合同?此外,该职工已接近法定退休年龄,如     

成立“《四川劳动保障》咨询服务中心”的启事

咨询台： 我是凉山州养路段会理分段的青年女工。我是下班后驾摩托车回家时在自己工作的公路线路被一辆微型汽车撞伤的。从死神手中逃出来的我。落得股骨八级、肩夹骨十级的伤残，我根据《工伤保险条例》中“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，向单位提出认定工伤申请，但单住认为是“非因公负伤”，理由是单位曾规定，职工下班后应回到当地的道班．我出事的地点是在往回家的方向，因些不属于“下班途中”。     

失业之后铸辉煌——来自原渠县矿业公司失业职工自主创业的报告

2005年5月30日，是渠县矿业公司68名国企职工刻骨铭心而难以忘怀的日子。这一天，他们因所在的企业整体出售而全部失业了。昨天的国企职工，一夜之间就变成了失业．其痛苦可想而知……．对此，渠县就业局的领导和同志看在眼里．急在心头，想方设法帮助他们尽快摆脱困境，在保证这批失业职工按时足额领取失业保险金的同时，及时为他们免费举办市场营销、电脑操作等多种创业培训，帮他们“洗脑”、“充电”、“加油”．使他们很快适应了这一新的形势。在市场经济的大潮中，他们不等不靠，自主创业，八仙过海，各显神通，取得了辉煌的成绩。如今，除8名职工正常退休，1名职工病故外．其余59名失业职工全部实现了再就业。     

内江市东兴区医疗保险管理服务——注重细节 注重效果

内江市东兴区顺河粮站职工刘川对于参加医疗保险的好处深有体会，他激动地说：“一个月3000多元的医药费，凭我个人的力量是无论如何也负担不了的。是医保让我渡过了难关。”     

破产关闭企业的工残职工能否按退休人员处理

咨询台：我是一名企业工伤职工，2003年底被鉴定为伤残四线，2004年1月退出工作岗位，享受伤残津贴，时年51岁。目前我所在的企业由于经营不善面临破产关闭．企业打算把未到退休年龄的一至四级工伤职工按退休人员处理。请问，企业这样做是否会损害我们工伤职工的利益．符不符合政策规定？     

产假期间女职工工资待遇该如何支付

咨询台：我是一家公司的女职工．再过两个月我就要生孩子了。公司人力资源部告诉我．休产假期问我只能拿基本工资．岗位工资、绩效工资均无。我们公司是交了各项社会保险的．原劳动部制定的《企业职工生育保险试行办法》规定：“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发．由生育保险基金支付。”请问。产假期间女职工的工资待遇该如何支付？     

浅谈医疗保险制度的弊端及改革思路

我国现行职工医疗保障制度创立于五十年代初期，有两大组成部分：一是公费医疗制度。主要对象为机关、事业单位工作人员、革命伤残军人和大学生，经费来自各级财政拨款，可归属“政府保险”类型；二是劳保医疗制度。主要对象为国有企业职工，部分集体企业参照执行，职工供养的家属享受“半公费”待遇，经费由企业按工资总额的一定比例提取福利费中列支，属“企业保险”类型。1994年以后，企业逐步实行职工大病医疗费用社会统筹(简称“大病统筹”)类型。     

工作动态

广东元月铺开女工生育保险1996年11月底召开的广东省女职工生育保险工作会议提出:1997年在全省铺开女工生育保险工作,到2000年全省城镇基本实现女工生育费用社会统筹。广东近年已有46个市、县实行了生育基金的社会统筹,效果显著。参加职工达165万人,去年共为1.3万职工支付各项生育保险费用逾千万元。其中,佛山市起步最早,迄今生育保险率高达98%;广州市后来居上,且包括男职工在领取《独生子女优待证》后有10-15天的男配偶假期津贴。     

劳动保障数字化档案建设研究

数字化与档案管理 劳动保障部门的专业档案主要包括劳动就业和社会保险两项专业档案。劳动就业专业档案是指劳动行政管理部门及相关企事业单位在进行就业管理、维护劳动权益过程中形成的专业档案。近年来就业再就业工作稳步推进，仅2005年1至3月，全国累计实现城镇新增就业人员270万，共有110万下岗失业人员实现了再就业。这其中，作为保障职工切身权益、记录职工劳动状态的企业职工档案发挥了重要的作用。然而从全国情况看，虽然国有企业职工档案管理普遍比较规范，但在大多数已破产企业、民营企业和外资企业以及个体经营中．企业职工档案的管理基本处于随意状态，存在诸多问题，如管理分散、缺少监督机制，基础设施普遍较差，档案内容缺失严重，转递手续不健全等。社会保险是社会保障体系的核心部分．包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险。社会保险专业档案是指社会保障部门在经办社会保险业务中形成的专业档案。有关数据显示，到2005年3月底．全国基本养老参保人数达16554万人，失业保险为10411万人，基本医疗保险12708万人，工伤保险7009万人．生育保险4488万人，而在相关专业档案管理方面。社保部门形成的件材料数量巨大且管理失衡，管理规章制度亟待建立健全。