基于灰色关联分析的企业员工满意度评价

本文将灰色理论引入企业员工满意度评价中,建立了基于灰色关联分析的企业员工满意度评价模型。模型采用灰色关联分析法将评价因素间的不完全确知关系进行白化,减少了主观因素的影响,提高了评价结论的准确性,为企业员工满意度评价提供了一种新方法。     

风险投资中投资风险的灰色多层次评价

针对风险投资项目的特点,本文综合运用灰色系统理论和层次分析法,建立了灰色多层次评价模型用妹以评价风险投资中的投资风险,具有计算简单、评价精度高等优点.     

供应链风险灰色模糊综合评价研究

本文将灰色关联分析与模糊综合评价法相结合,建立基于灰色关联分析的模糊综合评价模型。通过实例对该模型和算法进行了验证,模型将主观判断与定量分析相结合,充分运用了历史数据,能有效、全面、系统的评价供应链风险。     

基于灰色多层次的软件过程风险评估

将软件过程风险分为需求风险、模型选择风险、开发工具风险、软件复用风险四类风险,并针对每类风险因素建立了衡量风险大小的指标体系,针对该指标体系,同时采用了灰色评价与层次分析法相结合的灰色多层次评价模型,并结合实例说明了灰色多层次综合评价方法在软件过程风险中的应用。     

以x(1)(n)为初始条件的GM模型

自1982年灰色系统理论创立以来,关于GM模型的研究,都是以序列X(1)的第一个分量作为灰色微分模型的初始条件进行建模的,这样造成对新信息利用不够充分。根据灰色系统理论的新信息优先原理,在建模过程中赋予新信息较大的权重可以提高灰色建模的功效。因此本文在建立灰色模型时,把X(1)的第n个分量作为灰色微分模型的初始条件,对GM模型进行了改进,从而使所建模型的预测精度大为提高。最后,通过实例验证了所建模型的实用性与可靠性。     

市场营销课程教学改革的探索

本文分析了目前市场营销课程教学存在的一些问题，建议从市场营销课程的模块化，理论教学和案例教学相结合，与企业合作、创设校内外各种实践机会等方面进行改革，并摒弃采用传统的卷面考试的模式，采用新的模式进行考核，推动课程教学改革向纵深发展。     

基于多层次灰色综合评价理论的士官综合能力评价指标体系

本文在深入了解当前部队基层评估现状的基础上，提出运用多层次灰色综合评价理论，建立士官综合能力评价模型。文中详细阐述了构建士官综合能力评价体系的原则，以及在选取指标过程中应当注意的问题，以期更加贴近实际的构建起士官综合能力评价体系。     

区域性小包装食用油企业营销策略分析——以重庆新涪食品有限公司为例

本文运用现代市场营销理论,在认真分析企业内、外部环境和优势、劣势、机会、威胁基础上,对区域小包装食用油企业的营销策略进行了探讨.     

海外矿产资源投资项目后评价指标体系研究

本文首先从过程后评价、财务后评价、影响后评价和可持续性后评价4个方面,理论遴选47个评价指标,然后利用灰色理论和方法对所回收的问卷进行数据处理和灰色统计计算,实证筛选评价指标,从而构造出具有一定合理性和可操作性的海外矿产资源投资项目后评价指标体系。     

基于熵权法和灰色关联理论的企业财务竞争力模型的构建

在综合分析传统评价方法的基础上,本文提出了一种将熵权法与灰色关联理论相结合的财务竞争力评价模型,较好地克服了信息的不完全性和不确定性,揭示了样本指标间的隐性关系,为分析评价企业的财务竞争力提供了一种现实可行的方法.