共青团组织助力企业青年成才

助力企业青年成才是新时期企业共青团组织面临的新课题、新挑战。坚持“党建带团建”的方针，以服务企业、服务青年为工作的出发点和落脚点，完善共青团组织在企业人才工作大局中的参与机制、青年人才培养机制和激励机制，积极探索行之有效的活动载体，实施青年素质工程、职业生涯导航计划、青工技能振兴计划和青工建功工程，为企业发展塑造高素质的青年职工队伍，实现共青团工作有为、有位。     

新产品如何尽快打开市场

<正> 新产品研制成功后,即面临着如何迅速打开市场、把产品转化成商品的课题。在新产品的市场开发中,要准确地把握其营销个性,抓住一个“新”字,例如:新用途、新功能、新款式等自身的特点,发挥优势,开展卓有成效的促销促动。 一、精心塑造新产品鲜明独特的市场形象,诱发购买欲望。 产品形象的特点在于独到的个性魅力。新产品应当针对这一特点来精心塑造自己。首先要勇于宣传自己,要     

我国企业形象塑造的若干问题

<正> 目前,企业形象的塑造已成为一种发展趋势,一些企业在这方面已取得了较大成绩,尝到了企业形象塑造的甜头。但也有不少企业因忽视企业形象塑造而吃了不少苦头。本文拟就我国企业形象塑造问题作些探索。 一、对企业形象塑造的认识 简而言之,企业形象是公众对某企业综合认识后形成的印象和评价,是企业留给人们的总印象。它由产品形象、信誉形象、领导形象、管理形象、机构形象和环境形象等构成。企业形象一方面取决于企业各方面的客观情况,另一方面又取决于公众的认识与感受。企业形象是现代     

企业形象凸显社会价值

企业形象资源开发、品牌塑造是企业决胜市场、传播形象、获取消费者认同的主要营销方式。企业产品与服务中映射出来的"企业形象"往往比生产技术本身更能引导人们的购买欲望,社会公众心目中的"企业形象"、"品牌形象"像一股强大的市场购买力,推动着企业创造性地实现利润最大化的经营目标,要从企业理念、行为、视觉传达、员工素质、资源配置、环境优化等方面来开发企业形象,以企业经营文明采塑造社会文明形象。     

新公共管理视角下的政府形象建设

当前,我国政府机构臃肿、人浮于事、效率低下、腐败问题仍然存在,既损害了政府的形象.又不利于政府的发展。借鉴新公共管理的成功经验,塑造政府的良好形象,才能进一步加强公众对政府的信任和支持,实现我国政府的目标。     

西部民族地区新农村建设之“新”解

建设社会主义新农村是实现全面建成小康社会目标的必然要求。西部民族地区的新农村建设,要坚持做到"四个新":一要提高农民整体素质,培育新型农民;二要提升农民组织化程度,培育新经济组织;三要加强精神文明建设,塑造农村新风貌;四要加强生态文明建设,形成人与自然和谐的新环境。     

论企业的审美化过程

本章首先分析了企业审美化的目的——塑造具有生命力与吸引力的产品品牌与公司品牌,建立起一个成熟、完善并且清晰的公司身份,从而使得企业的广大的利益相关者形成一个良好的组织身份;其次分析了企业审美化的发起者——企业的高层决策者和受众——企业广大的利益相关者;而后对企业审美化的实现载体——组织制品进行深入分析;最终总结出企业审美化的一般过程。     

强化管理机制建设高素质团队

该文结合生产组织的工作实际,介绍了强化管理的"激励、服务和控制"的三大职能,围绕职工队伍建设,塑造团队精神,在实践中探索适合企业发展的科学管理方法和理论,从而实现建设高素质的生产组织团队的目标.     

新形势下企业思想政治工作的思考与对策

思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证。随着社会主义市场经济的发展,企业经营机制的转换,企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化,企业思想政治工作面临许多新特点和新问题。如何适应新形势,做好思想政治工作,需要不断研究新情况,探索新思路,为企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证。     

领导干部要养成良好的工作习惯

领导干部是一个组织的形象代表,其言行不仅体现了组织的外部形象,而且反映着组织的内部素质。所以,塑造组织的整体形象,首先要从领导干部开始,而领导干部塑造良好的形象需要养成良好的工作习惯。     

企业家形象的塑造

企业家作为企业经营者中出类拔萃的人物，他们与社会化大生产和商品经济高度发展的运营需求相联系，以其创新的意识、卓越的才能，引导需求，创造市场，这些企业家的形象也就在这特定条件下成了企业的形象。在市场竞争中直接影响着企业的市场竞争力。人所共知，在每一个知名企业的后面，都有一个出色的企业家。如DELL的戴尔、微软的比尔·盖茨、海尔的张瑞敏等，他们的一举一动都代表着企业形象，传播着企业信息。随着新经济时代的到来，企业家必须树立良好的公众形象，以适应新经济全球化的要求，为此，要做好企业家形象塑造的四大工程。…     

重庆高职院校组织形象塑造的问题及对策研究

本文试图结合对重庆高职院校组织形象塑造现状的调查分析,归纳出存在的主要问题,并提出对组织形象塑造的粗浅建议.     

创新降本增效管理提升企业核心竞争力

现代企业的竞争,主要是依靠技术、信息的战略竞争.企业必须跳出传统的、以生产制造过程为重点的降本增效范围,创新降本增效管理模式,根据市场发展变化,不断调整降本增效战略,进行产品市场需求、相关技术发展分析,拓展效益产品业务,适时开拓新市场,挖掘老客户的新需求;采取有效措施,实行项目制管理,推进技术创新,开展目标成本管理,加强质量成本管理,塑造良好企业形象,实现提升企业核心竞争力.     

领导者如何协助新员工提升工作绩效

<正>当前市场竞争日益白热化,企业如果想在激烈的竞争中占据一席之地或脱颖而出,组织绩效的持续提升是重中之重。企业的领导者更是企业发展的引擎,他们带领着企业各个阶层的员工,践行着企业的战略规划,以最终实现企业的战略发展目标。新员工作为企业员工的一部分,是企业一个较为不稳定的因素,对企业组织绩效的提升具有一定的影响。     

加强科技干部出国培训团组织管理工作的思考

<正>科技干部系指各级行政、事业单位、社团和企业的科技管理、服务人员,组织科技干部培训,包括出国培训,对于他们了解和掌握当今世界科技发展的趋势,以知识经济为特征的新时代日益激烈的国际竞争特点,以及我国经济、社会发展对科技的新要求,提高科技干部应对挑战、抓住机遇的能力,确保新时期国家和地方的自主科技创新发展战略的顺利实施和目标的实现具有重要作用。本文就如何做好科技干部出国培训团的组织管理工作做些初步探讨。     

务实创新 攻坚破难——来自四川省开江县翰田坝煤炭工业公司的报告

<正> 在已过去的一年里,地处大巴山区的开江县翰田坝煤炭工业有限责任公司传来了改革创新的捷报:到2001年底,实际完成原煤生产比2000年上升27％,创翰田坝煤矿历史最高水平,且连续5个月突破万吨大关;实现销售收入上升18％,上缴税金上升28%,实现利润上升20％。取得这些成绩,是与翰煤公司近年来加快体制改革,加大技术改造力度分不开的。 改革,是企业发展的关键 为了切实解决企业经营理念中的深层次问题,进一步提高煤炭生产质量和服务质量,塑造优秀的煤炭企业形象,翰煤公司以“规范区域承包,狠抓安全生产,猛攻下山工程,争创一流企     

“光明工程”——四川省电力公司的新跨越

<正> 为了切实解决企业经营理念中的深层次问题,进一步提高供电质量、服务质量,塑造优秀的电力行业形象,从新世纪起始年年初一开始,四川省电力公司就通过周密策划,自我加压,把国家电力公司统一部署的“电力市场整顿和优质服务年活动”,创造性地具体化为“推进光明工程:规范市场秩序,提升服务水平活动”。目前,“光明工程”已在四川电力系统迅速全面启     

谈中国形象的塑造

谈中国形象的塑造袁明现在通行于国际学术界的“中国研究”实际上是对中国形象的塑造。几个世纪以来，中国在国际舆论中的形象多是由非中国人来塑造的。由于受到语言和文化的种种障碍的影响，西方世界对中国形象的塑造往往是“瞎子摸象”。褒贬文章都离不开这一特点。在现...     

目标成本管理在施工项目中的适用性分析

施工项目的目标成本,就是完成总承包合同约定质量标准的施工产品所发生的一切费用期待值,是成本费用开支的控制标准。施工项目的目标成本管理是根据施工企业施工生产的特点,结合工程标价的构成和成本发生的区域,在满足工程质量、工期等合同要求的前提下,对项目实施过程中所发生的费用,通过计划、组织、控制和协调等活动实现预定的成本目标,尽可能地降低项目成本费用。     

互动导向与新企业绩效:组织合法性中介作用

新企业如何克服组织合法性门槛、实现成长一直是创业研究的重要课题,信息技术的快速发展为新企业响应顾客日益个性化的需求和获得组织合法性提供了新的手段。整合互动导向视角和组织合法性视角,分析信息技术背景下新企业的互动导向对组织合法性和新企业绩效的作用机制,尤其是组织合法性的中介作用,选取中国情境下209个新企业作为调查样本,采用多元回归方法对研究假设进行检验。研究结果表明,新企业互动导向正向影响新企业绩效和组织合法性水平,互动导向通过组织合法性的部分中介作用影响新企业绩效。这表明在信息技术日益发达的今天,中国新企业可以利用信息技术平台提升互动导向水平,促进组织合法性,从而克服新企业组织合法性门槛,实现成长。