激励众包网络化创新的知识产权制度研究

针对"网络知识爆炸式增长与企业知识产权捉襟见肘"的矛盾,本文以众包网络化创新模式为研究对象,以知识转移机制为研究视角,探索众包模式下知识内容和知识产权同步转移过程可能存在的问题,并基于激励众包网络化创新的政策目标,提出了解决问题的对策,旨在为推动网络众包模式发展,提升我国创新生态系统网络化协同创新效率。     

众包的发展以及构建众包商业模式应遵循的原则

本文总结了众包的概念,对众包与外包之间的的关系进行了区分,分析了众包的产生与发展趋势、众包的特征,研究了众包对传统企业模式的革命性影响,针对众包商业模式在我国发展进程中存在的问题,并就我国企业构建众包商业模式应遵循的原则提出了若干建议。     

企业内部式众包中激励协同对组织创新绩效的影响——基于情绪视角的研究

企业为了实现深度创新和提高市场敏捷性,逐渐将众包模式引入企业内部,形成内部式众包。如何采取有效的激励措施实现组织创新绩效的持续提升是当前企业内部式众包模式面临的重要挑战。基于激励理论与情绪能力理论,通过对收集数据的假设检验发现,显性激励、隐性激励以及活化激励对组织创新绩效有正向的影响,三者之间的交互形成的涌现激励对组织创新绩效有正向的影响。组织情绪能力在激励协同和组织创新绩效之间起到部分中介作用。集体主义导向的创新文化在组织情绪能力和组织创新绩效之间起到正向的调节作用,个体主义导向的创新文化在组织情绪能力和组织创新绩效之间起到负向的调节作用。     

试论政府应用众包模式的必要性

自2006年美国记者杰夫·豪才在《连线》杂志上撰文总结出众包概念以来,众包已经与企业组织密切结合,并发挥出巨大的力量。本文试图从企业运用众包的成功案例对众包特性做出总结,探讨政府组织应用众包的必要性。     

美国政府管理中众包模式的应用及启示

众包模式正在从商业管理领域向政府管理领域跨界发展,将带来互联网时代政府管理的创新。美国在政府管理中充分发挥公众的才能,利用政府挑战网将公共问题的解决方案以挑战的形式进行众包。通过对政府挑战网众包实践的分析,结合我国政府当前存在的问题,主要得到三个方面的启示:首先,政府管理众包可以推进开放政府的进程;其次,政府管理众包可以形塑参与式民主的空间;再次,政府管理众包可以汇聚集体智慧,创造性地解决政府的复杂问题。     

众包供应链基于On/OffLine混合定制设计生产决策模型分析

互联网平台经济（Platform Economy）正颠覆传统企业商业模式，众包供应链（Crowdsourcing Supply Chain，CSC）作为一种新型的"互联网平台+设计创新"供应链，也正成为人们关注和研究的热点。本文在订单定制设计模式（Engineering to Order，ETO）的基础上，将定制设计和订单生产两环节相结合，并以交货期为驱动，按常规生产时间和加班生产时间来优化生产流程。在此框架下，建立了线下（Offline）自行定制设计的供应链生产模型；接着结合互联网众包平台的特点，以及众包线上（Online）和线下（Offline）的互补性，将众包线上定制设计环节有机嵌入融合到线下自行定制设计供应链中，以此优化和构建出基于众包的线上线下混合定制设计的供应链生产决策模型，设计出众包线上定制设计和线下定制设计动态切换条件；并通过粒子群算法（Particle Swarm Optimization，PSO）对上述模型进行求解；最后通过实例进行分析，发现定制订单数量不多时，线上线下混合定制设计对成本的降低不是很显著，但随着订单数量越多，线上线下混合定制设计优势将显著变化，并且具有一定程度的抗风险性；通过这个转换点也发现，众包定制设计的订单生产最好安排在期初和期末，众包线上定制设计订单应尽可能减少挤占线下自行设计的常规生产时间，而应转向在加班时间生产更为经济；同时，通过增加对众包设计者的设计报酬，发现不仅对整个供应链的成本影响不大，反而对众包设计者形成较大激励作用，进一步证明该模式的可行性和实用性。     

不同信任情景下双元创新对网络惯例的影响

已有研究表明网络惯例是维持并协调技术创新网络运行的关键因素,但是网络惯例形成等方面的研究相对缺乏。探讨不同类型组织间信任情景下技术创新网络中企业的双元创新行为对网络惯例产生的差异性影响,在梳理相关文献的基础上,将组织间信任分为基于认知的信任和基于情感的信任两种,并按照高低程度不同划分为4个不同的信任情景,分别提出双元创新对网络惯例影响的理论假设。以生物制药、电子信息等具有较强研发合作强度和深度的典型行业为对象进行问卷调研,运用多元回归等方法进行统计检验分析。研究结果表明,不同信任情景下双元创新行为对网络惯例的影响不同,在组织间认知信任程度高的情景中,双元创新与网络惯例之间存在正向相关关系,在组织间认知信任程度较低的情景中,维持现状基础上循序发展的渐进性创新方式有利于网络惯例的形成。研究结论有助于深层次揭示网络惯例形成的影响因素,增强对技术创新网络运行内在规律的理解,对企业从更深层次上把握合作创新行为、提升合作绩效具有重要意义。     

中小企业中组织人际信任、知识分享与员工创新的关系与路径研究

本文探讨了中小企业中组织人际信任、知识共享以及员工创新三者之间的关系,并以云南省中小企业内的员工为调查对象进行实证研究。研究结果表明,组织中的人际信任尤其是同事之间的横向信任,对员工创新和知识分享有着显著影响,而知识分享尤其是隐性知识分享能显著促进员工创新,并且知识分享在组织人际信任和创新之间起到了部分中介的作用。知识分享为相关企业和组织提高工作效率,营造创新氛围,改善领导方式以及文化多样性提供了一定的参考依据。     

多层级领导对员工信任、工作绩效及创新行为的影响模式研究

信任已成为企业和学术界解决组织中管理要素--人--不确定性问题的重要手段.本文基于不同层级领导对员工的不同影响特点,探讨了多层级领导建立员工信任的不同途径,建立了多层级领导对员工信任及创新等绩效的影响机理模型,并通过中国的实际数据及结构方程模型对此进行了初步验证.研究结果为解释组织内复杂的领导与信任现象及提升组织内的信任水平、创新能力等提供了有益参考.     

新产品开发模式研究

在对新产品开发模式(内包式、外包式、众包式)进行理论回顾的基础上,针对当前新产品开发呈现出的螺旋式发展态势,研究了不同情境下新产品开发方式的特性.以宝洁公司为例,提出了内包、外包和众包式进行组合的方式,并将专有网络和开放网络有机结合,提升新产品的开发速度和市场接受度.