魅力比拼：女CEO VS 男CEO

男人看女人，女人看男人，魅力大比拼，视角各不同，CEO新魅力时代，怎样的女人才是中国男CEO们眼中的魅力女CEO？她们的魅力表现在哪些方面？谁又是中国女CEO眼中最富魅力的男CEO？     

女经理圈：塑造魅力女CEO!

10年来，经济的高速发展给了女性更多的机会，曾经有一段时间，“女强人’成为女性成功者的标志，但那时的“女强人’不过是照着男人模式塑造出来的工作狂人，她们在男人的思维中寻找自己的空间，她们工作生活严重失衡，远离了真正的幸福。而时代的转变使管理的发展正好符合女性的特质，聪明的女经理人开始懂得用自己的智慧和特长来缔造自己的优势，用适合自己的方式发挥女性的特点，用自己的长处来取得更好的上升空间，来取得工作与生活的平衡，过得更幸福，这也将成为女经理人职业群体的发展趋势。     

独闯女儿城

在瑞典，有一座神秘的“女儿城”——沙科保市。城内住着25000名女子，她们来自欧洲各国，视男人为“洪水猛兽”。该城禁止男性进入，任何男人敢越雷池半步，就会被女警察打得遍体鳞伤。生活在这座城市的女子都是些什么人？她们的生活有何异于常人之处？带着诸多好奇，一位中国女留学生闯进“女儿国”打工，收获了一番独特经历……     

男上司会提拔谁?

不管我们愿不愿承认,大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升,必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里,男上司怎样看待、评价女下属?他考虑她们升职的标准是什么?女下属的哪些行为被他们称赞?哪些行为会让他把她们列入“黑名单”?     

女性求职时常犯的11种错误

女性的观念里，她们往往很容易倾向于认为她们的成就和技术不如男人，她们常常也没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这11条常见的错误？1.不相信自己是优秀的。女人容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低的评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士。她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子…     

女高管们的“细软时光”

休闲的方式取决于你想过什么样的生活不会因为肩膀柔嫩,她们承担的工作压力和对业绩的要求就会减少几分;不会因为她们在工作上与男人一样风风火火,在家里就能逃脱做妻子和母亲的责任。女高管们就是这样特殊的—群人——与普通女     

独闯女儿城

在瑞典,有一座神秘的"女儿城"——沙科保市。城内住着25000名女子,她们来自欧洲各国,视男人为"洪水猛兽"。该城禁止男性进入,任何男人敢越雷池半步,就会被女警察打得遍体鳞伤。生活在这座城市的女子都是些什么人?她们的生活有何异于常人之处?带着诸多好奇,一位中国女留学生闯进"女儿国"打工,收获了一番独特经历……     

与女性领导交往应注意的细节

当今社会,女性领导越来越多,社会给予了她们与男人同样多的机会和职责.     

打工不能光为了赚钱

国家注册心理师包振华：中国女性的伟大就在于,她们不怕辛苦,不怕劳累,不怕艰难,她们只是需要一种认可,需要老公和家人的认可。在关注留守妇女的问题上,重要的是呼吁一些外出打工的男人,     

如何维护企业女职工的合法权益和特殊利益

正在中国改革开放取得的伟大成就里,她们用与男人一样的气魄和女人特有的坚韧以及智慧和勤劳证明,她们是现代化建设事业中不可缺少的力量。但是,在市场经济条件下女性作为社会弱势群体,其就业及其劳动权益保障还是面临许多困难。有的企业把女性在人类自身再生产中作出的贡献视为包袱、累赘,把怀孕、生育、哺乳的女职工编余下岗,针对改革大潮中女职工权益受到的冲击,维护女职工的合法权益和特殊利益是工     

问天下谁不痛苦？

“把女人当男人使,把男人当畜牲使。”市场经济有时就是一种略带虐待狂性质的体力劳动。     

很多方面她们不比男性差

<正> 不少女性是抱着孩子,拎着锅碗瓢盆和男人赛跑的,从而使她们在多方面的才能被埋没、被低估了。其实,如果机会均等——     

如何维护企业女职工的合法权益和特殊利益

在中国改革开放取得的伟大成就里,她们用与男人一样的气魄和女人特有的坚韧以及智慧和勤劳证明,她们是现代化建设事业中不可缺少的力量。但是,在市场经济条件下女性作为社会弱势群体,其就业及其劳动权益保障还是面临许多困难。有的企业把女性在人类自身再生产中作出的贡献视为包袱、累赘,把怀孕、生育、哺乳的女职工编余下岗,针对改革大潮中女职工权益受到的冲击,维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织义不容辞的责任。     

中国企业的女性合伙人

忠诚、干练、稳健,中国企业的女性合伙人正以其自身独到的平衡力,使得一个男性为主的商业世界绽放异彩。在商场中,有一个群体不容小觑,那就是成功企业中的女性合伙人。她们有的以忠诚著称,有的以干练取胜,她们不但有着男性一样的胆识和胸怀,更有男人所不具备的温婉与宁静,她们是商界大佬幕后的得力助手。如果说每个成功的男企业家背后都     

虽然精明但不聪明

女人做生意垮掉不多,但做大的很少;男人做生意垮掉的不少,但做成大老板大企业家的也多。原因之一是女性的优点,可能也是她们的缺点。     

女高管们的“细软时光”——休闲的方式取决于你想过什么样的生活

不会因为肩膀柔嫩，她们承担的工作压力和对业绩的要求就会减少几分；不会因为她们在工作上与男人一样风风火火，在家里就能逃脱做妻子和母亲的责任。女高管们就是这样特殊的一群人——与普通女性相比，她们有事业的重担与男性高管相比，她们又要用更多的精力关注家庭。那么，她们如何休闲？也就是我们这里所说的“细软时光”来自哪里？她们怎样提高“细软时光”的质量？在美丽的羊城广州，5位性格各异的女性高管欢聚一堂，畅谈她们的休闲时光管理办法。     

晒晒知名公司的福利清单

谷歌的超级福利令很多人艳羡,也经常出台惊人之举:谷歌员工如果在职期间死亡,其配偶或伴侣将在未来十年,获得该员工薪水的50%。这项"遗属福利"对所有员工一视同仁。除此之外,配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子,孩子将每月获得1000美元,直至19岁。有人把公司分成四个时代,大家不必对号入座。奴隶时代—女人当男人用,男人当骡子用;封建时代—老板就是皇上,独裁、     

解密29名女副省长成长路径 近半未成年就步入社会 绝大多数为本土培养成长 升迁速度较快

近年来,我国妇女参政日益活跃。记者统计发现,内地31省市没有正职女省长,28个省份共有29名省部级女副省长（副市长、副主席）,甘肃是我国唯一有2名女副省长的省份（张晓兰和咸辉）,吉林、贵州、青海没有女副省长。在这个特殊群体中,她们很多人经历了时代的历练,有13人未满18岁就走向社会,她们大多是在本土成长起来的官员,有8人拥有高学历,她们虽然步入政坛较晚,但升迁速度快。     

正在影响中国管理的10位女性

她们是职场上的铿锵玫瑰，她们是女经理人的标杆、男经理人的话题，她们是中国商界的骄傲在以男性为主导的商界社会中，她们是万花丛中最鲜亮的那一抹红!     

女企业家的组阁秘诀

每一个成功男人背后都有一个默默付出的女人,每一位成功的女人背后都有一个优秀的团队。如何打造一支具有竞争力的高管队伍?选人、用人、留人,我们会习惯性地想到丛林法则,想到离职挖角等江湖恩怨。残酷的市场竞争面前,女企业家们却选择了另外的方式,她们毫不讳言自己身为女人的优势与智慧,不刻意强调所谓强势,既讲原则又不失策略,建立了一种充满温情的柔性管理,网住优秀人才为企业效力。