解读我国失业保险制度

近年来,我国加强了失业保障制度的建设,对社会的稳定和经济发展起到了重要作用。但随着产业结构的调整和企业经营机制的转换,失业下岗人员逐年增加,就业压力越来越大。而现行的失业保险制度存在着政策法规不健全、管理体制混乱、监管机构不得力、失业保险覆盖面小、保险水平太低、保险意识淡薄等许多问题。因此,本着强制性、社会性、规范性、统一性的原则,建立完善而又符合我国国情的失业保障体系已刻不容缓。完善失业保险基金制度首先,失业保险基金来源渠道多元化。目前我国失业保险基金主要由企业承担,少部分由政府财政补充,个人很少缴纳…     

国外失业保险制度在促进就业方面对我国的启示

从失业保险制度建立至今,失业保险制度的功能在不断地扩大,除保障失业人员失业期间的基本生活需要,还有预防失业和促进就业等功能,特别是西方发达国家对失业保险制度的改革积累了丰富的经验,将为我国失业保险制度的改革提供借鉴.     

对完善失业保险制度促进再就业功能的思考

失业保险是指通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其基本生活的一种社会保险制度。目前，我国的失业保险制度更注重事后补偿，其抑制失业及促进再就业的功能没有得到发挥，加强失业保险促进再就业的功能就显得尤为重要，同时也是国际上失业保险制度发展的趋势。     

失业人员基本生活保障制度改革

失业是各国普遍存在的社会问题，社会保障应发挥“稳定器”和“安全网”的作用，保障失业人员的基本生活水平。我国自1999年颁布《失业保险条例》以来，到2007年初，累计有2400万失业人员通过国家提供的失业保险待遇获得了基本生活保障。但目前失业人员的保险待遇人均仅为每月300元，而失业保险基金却累计结余900多亿元。低标准、高结余，这一矛盾显示了失业人员基本生活保障存在许多问题。如何把握失业人员基本生活保障的“度”？如何维护失业人员最起码的体面生活？     

全球金融动荡背景下的中国失业保险制度思考

全球金融动荡背景下，我国失业保险制度面临大考，本文就特定背景下中国失业现状及失业保险凸显的缺陷进行分析，并在此基础上提出失业保险应扩大覆盖面，加强促进就业和预防失业，尤其是预防结构性失业风险等改革建议。     

现行失业保险制度的缺陷及其完善

<正>失业是伴随着市场经济和科技发展而产生的一种社会现象,失业保险作为社会保障体系的重要组成部分,是国家以立法形式对失业人员提供经济补偿来帮助他们重新就业的制度,具有保障生活和促进就业的双重功能。从我国正式建立失业保险制度以来,经过二十多年的改革和调整,特别是2011年7月1日社会保险法实施以来,失业保险制度在分散失业风险方面发挥了不可替代的作用。但随着失业问题正     

我国失业保险制度的发展与完善

随着社会和经济的不断发展,失业保障在维持下岗失业人员的基本生活、促进就业和维护社会稳定等方面作用越来越大。本文通过反思我国的失业保险制度存在的问题,提出了完善失业保险制度的对策建议。     

搜寻匹配理论下失业保险水平对再就业的影响

我国失业保险制度发挥着保障生活和促进就业的重要作用,其促进就业的功能对有效减轻劳动力市场存在的失业与职位空缺长期并存现象有一定的积极作用。本文以"搜寻—匹配"理论为基础,从失业保险促进就业的角度探寻它对劳动力市场的匹配效率的影响,从而提出相关政策建议。     

浅析大学生失业保险制度的建立

伴随着1999年开始的高校扩招,2003年以来我国的大学毕业生就业问题日益突出,加剧了我国原本就十分严峻的就业形势。本文在对大学生失业的现状和原因进行分析的基础上,分析了建立大学生失业保险制度建立的必要性和可能面临的问题,提出了建立大学生失业保险制度的一些建议,试图通过建立大学生失业保险制度来缓和因大学生失业所带来的社会隐患。     

完善黑龙江省失业保险制度建设的对策思考

<正> 社会保险是社会保障体系的核心内容,而失业保险则是社会保险中不可缺少的重要组成部分。它对于推动国企改革,保障失业人员的基本生活,促进经济发展都具有重要的现实意义。一、当前黑龙江省失业保险面临的困难 1.失业保险基金不足将是长期制约黑龙江省失业保险的根本问题。黑龙江省正处于从计划经     

From genes to minds to cultures: Evolutionary approaches to leadership

Evolutionary perspectives are part of any comprehensive explanation of leadership and, more generally, hierarchy formation in groups. This editorial describes contributions to a special issue on the theme of “The evolution and biology of leadership: A new synthesis”, and we reach four main conclusions. First, leadership has been a powerful force in the biological and cultural evolution of human sociality. Humans have evolved a range of cognitive and behavioral mechanisms (adaptations) that facilitate leader-follower relations, including safeguards against overly dominant leaders. Second, how these adaptations interact with local ecological and cultural contexts produces cultural variation in leadership preferences, and in the structure of human organizations more broadly. Third, an evolutionary perspective creates consilience between the social and natural sciences, by integrating leadership theory from diverse fields such as biology, psychology, neuroscience, anthropology, economics, and political science. Fourth, evolutionary approaches – and specifically the collection of articles in this theme issue – produce and test novel hypotheses, such as regards (i) the critical role of leadership in cooperation, (ii) the importance of contextual factors in leader emergence and effectiveness, (iii) interactions between genetic and cultural influences on leadership, and (iv) obstacles and opportunities for women leaders.     

Leadership to Overcome Resistance to Change

Abstract

The thoughtful behavior analysis of organizational leadership and resistance to change by Goltz and Hietapelto (2002) inspired this follow-up article. Goltz and Hietapelto propose that organizational power is determined by the magnitude, frequency, and quantity of consequences under a person's control, and that people resist change when their consequence control is threatened. This presentation extends the Goltz and Hietapelto article by describing 14 distinctions between management and leadership, and offering 16 guidelines for effective leadership that involve more than consequence control. Thus, while managers obtain their influence by controlling other peoples' consequences, leaders go beyond consequence control to benefit the behaviors and attitudes of their colleagues and coworkers. The leadership guidelines are founded on behavioral research and are relevant and practical for any organizational employee, even those who have only minimal influence on the meaningful consequences of their own and others' work life.     

敢给部下压担子

有位同事移居新加坡,不到一年时间就做出了骄人的业绩.说实在的,他在单位时,其文字基础和写作水平并不是最佳的.     

听听下属怎么说

倾听是一项重要而又经常不被人重视的技能。由于领导者的工作特点,通常情况下,他们更善于说,而不善于听。然而,作为一名领导干部,无论他是到基层调查研究还是在机关处理行政事务,都要听取来自不同部门的工作汇报。从一定意义上说,听取下级汇报是领导者的主要工作方式之一。那么,一个领导者怎样才能在大量的工作汇报中辨清真伪、抓住要害,而不致陷入偏听偏信的误区呢?这就需要领导者掌握必要的倾听艺术。一个忙忙碌碌、不善于倾听意见的领导者,很难掌握组织运行的客观状况。领导者不仅要听,而且要认真地听、全神贯注地听,这些都是理解的先决…