大学毕业生就业后员工满意度研究

大学生作为国家和企业重要的人才储备,对大学生毕业后的工作满意度影响因素进行分析,将会为企业提高员工满意度指引方向。本文将影响大学毕业生就业人员满意度的因素分为工作本身、人际关系、工作回报,专业对口四个方面,针对大学毕业生就业人员,采用问卷调查法,访问法,获取调查数据和资料,并采用SPSS19.0统计分析软件对大学毕业生就业人员满意度进行分析。     

给毕业生的十大建议

正重返普林斯顿感觉不错,很难相信,我离开校园赴华盛顿已经11年了。近期我向校方询问了我的教职问题,回信称:"很遗憾,普林斯顿收到很多更有才华的学者的求职信,而教职有限。"我将在稍后献上对毕业生的最美好祝愿,首先我要恭喜在座的家长们。作为父母,我知道这年头供孩子读完大学不容易。数年前,我的一个同事有3个孩子毕业于普林斯顿,尽管他们夫     

推行"大学生村官计划"的制度保障

"大学生村官计划"是当前我国为建设新农村而实施的一项重大举措.鼓励大学毕业生到农村基层担任村支书助理或村主任助理等"村官",是解决农村人才匮乏,搭建农村人才"高地",促进城乡人才双向流动,推动新农村建设的有效举措.     

基于4Ps理论的大学生自我营销策略探讨——以财务管理专业为例

面对竞争日益激烈的人才市场和不容乐观的就业形势,大学毕业生们设计一套"以市场为导向"的自我营销方案显得尤为重要。本文基于4Ps营销理论,运用访谈法对云南省某二线城市5家企业进行采访调查,了解企业选择财务管理人才的标准、就业环境、招聘形式等市场信息,并为学生自我营销中的产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略提供建议。自从1999年教育部出台《面向21世纪教育振兴行动计划》后,我国高校开始大规模扩招,大学毕业生数量迅速增长,与之相反的是全球经济受到金融危机冲击,企业对员工的需求呈下降趋势,就业问题日显突出,为了帮助财务管理专业学生充分了解企业选择人才的标准、分析就业环境,设计"以市场为导向"的自我营销策略,本文运用4Ps营销理论为财务管理专业学生在就业中进行有效自我营销提供建议。     

透析在校生的考研热

随着改革开放的不断深入，高科技、高学历人才在社会上的地位不断上升，报考研究生人数不断递增。大学生在其毕业后,考取研究生,向着更高的学习目标迈进,是其成为此类人才的重要途径。因此,近年来考研越来越受大学毕业生的重视。     

基层企业如何做好大学毕业生人力资源管理

很多企业都会招聘一大批急需的主专业毕业生作为支撑企业持续性发展、跨越式发展的人才储备.随着竞争的日益激烈,大学生深入基层成为了基层企业吸引人才的机遇.但是对于很多基层中小企业的人力资源管理者来说始终面临着一个棘手的问题,那就是大学毕业生＂引进采容易,留位难＂,本文针对这一现象进行探讨,从大学毕业生的招聘和职业生涯规划等七个方面提出了行之有效的建议.     

让技能比文凭更“吃香”

现在,一些企业为招不到技能型人才,特别是招不到技术熟练的工人而苦恼。即使是重金聘请技工,往往也无人揭榜。一流的设备,一流的厂房,一流的生产线,就差一流的技术型员工。澳大利亚简直就是职校生和技校生的天下,学生高中毕业后,三成进入大学深造,七成中绝大多数选择职业教育,到遍布全国的技术学校和继续教育学院学习。这个国家的职业学校多于大学,读职业学校与读普通高校一样“吃香”,一样被分配到重要岗位,很多职校毕业生的工资高于大学毕业生。护士是最“吃香”的职业。护士毕业后达到职业规范标准才能上岗,每小时收入可达25澳元以上(一…     

知识共享——天津天铁冶金集团公司的新入厂大中专毕业生培养机制

在知识经济时代,企业的竞争实质就是人才的竞争、知识的竞争.天津天铁冶金集团公司(以下简称天铁)在2000～2005年间,每年招收近200名大中专毕业生,2006年招收了500多名大中专毕业生,2007～2008年计划每年引进500名大中专毕业生.因此,新入厂大中专毕业生能否在最短的时间内成长起来,成为企业独当一面的能手,关系到天铁的发展和二次创业的成败.     

对高职学生加强职业生涯辅导的意义研究

就业是民生之本,可随着逐年增多的大学毕业生,他们的就业仍然面临着诸多困难,而"招不到合适的人才"也成为企业共同的感慨,这一结构性的矛盾说明了高校对大学生职业生涯规划辅导的不足。高职学生作为大学生中的特殊群体,对其进行科学合理的职业生涯辅导更具意义。     

大学生选择毕业实习方式的动机分析

当代大学毕业生为什么要选择某种实习方式?在很大程度上是和大学毕业生的选择动机密切联系在一起的。选择实习方式的动机研究旨在探索大学毕业生实习行为的原因,即寻求对实习方式选择行为的解释,以使学校和指导老师更深刻地把握当代大学生的实习行为,在此基础上做出有效地进行毕业实习工作的安排。     

人生也需要营销

这段时间,我们机构在招聘人才,来了一些应届大学毕业生,只要是人力资源部感觉不错的,我都会抽空和他们见面,相互间做个进一步了解.     

大学生就业现状分析及就业建议

以我国当前的就业形势为大环境,运用劳动经济学中的凯恩斯就业理论的相关知识,就当前企业对大学生的需求状况以及毕业生与企业人才之间供需状况进行分析,并针对目前即将毕业的大学生提出一些行之有效的建议。     

“考研热”的特点及社会心理原因分析

<正>一、引言近年来,各地大学生在毕业后的取向上出现了一种新的现象,即"考研热"。很多即将毕业的大学生并没有选择就业,而是选择读研作为毕业后的中期计划。因此,报考硕士研究生的行为成为了一种热潮。据调查研究显示,近两年来,高校毕业生中选择考研的人数越来越多,     

培育企业化校园文化彰显高职办学特色

日常生活中我们经常听到这样一些传闻:我国严重缺乏高级技术人才,企业存在"技工荒"。10万元年薪难找高级技工,等等,不一而足。但据有关方面统计,2004年我国普通高校毕业生为280万,其中高职毕业生占147万,比2003年增加51万,增幅达53.1%。高职毕业生在人才市场上倍受冷落,就业情况在各级各类毕业生中最为严重,高职毕业生就业已经成为"全国高校毕业生中的重点和难点!稍作分析我们不难发现矛盾的两个方面:一方面,高职毕业生,接受了高等教育,     

新形势下政府补助企业招聘大学生的博弈分析

金融危机的爆发,国际金融市场动荡加剧,全球经济明显减速,整个形势还在进一步恶化使全球的经济陷入了几乎停滞的状态。面对这场突如其来的危机,中国作为一个对外开放的国家也受到了严重打击,中国政府顺应形势作出了转变经济发展方式,调整经济结构的战略决策。在这个背景下现代企业也面临从低端生产向高端产业链进军的一场大变革。一方面企业存在减员增效的需要和对高端有经验人才的需求,一方面大量的毕业生涌入市场等待就业,面临"毕业就失业"的困境。针对这一困境,我国政府采取了财政补贴的方式鼓励企业招聘人才。本文将从不完全信息静态博弈的角度对这一问题进行探讨,分析现状,并试图提出一些个人的见解。     

校企合作:一波三折背后的意味

俗话说:"好事多磨".从一开始受传统观念影响不愿意招聘职校毕业生而拒绝职业院校主动抛来的橄榄枝,到发现职校毕业生"好用"而与多所职业院校开展校企深度合作,再到后来尝试改革满足企业需求技术人才新途径而自主创办职业学校,三一集团在寻求其急需的技术工人的过程中,可谓是经历了一波三折才得以修成校企合作、自主办学的"正果".     

傻瓜智慧

正肖黎明虽然才三十出头,但他的公司却在短短5年就取得了年均利润300万元的佳绩。在回答媒体所谓的"成功秘诀"时,肖黎明感慨道:"这还要感谢我打工时的老板,是他的‘傻瓜智慧’给了我启发。"5年前,肖黎明大学刚毕业后,应聘到一家玻璃制品企业做统计员,这个企业的老板虽然只有小学文化程度,却凭着诚实守信的朴厚品格,将企业打理得井井有条,赢得了全行业的一致好评。肖黎明暗暗发誓,如果以后要创业,一定将老板独特的经营     

酒店管理专业大学毕业生行业就业难题个体原因探析

现今大学生"就业难"已成为我国社会的现实问题。一方面是酒店业的繁荣发展,一方面是酒店人才流失沉疴仍存;一方面酒店行业急需大量的人才而不可得,另一方面大量的大学毕业生难以找到合适的工作。本文在调查研究的基础上,从大学毕业生个体的角度追根溯源,以期为相关问题的研究者提供一些有益的借鉴。     

过度教育对大学生就业的影响

大学毕业生就业难是一个错综复杂的现实的社会问题。学非所用、大材小用、高学低就、人才高消费等现象日趋严重,大学毕业生的收入水平逐年降低,一些教育家和经济学家将此现象称为"过度教育",即学生所学的知识和技     

国有煤矿企业大学生培养存在问题探讨

近年来,随着国有煤矿企业的不断发展,对各类专业技术人才的需求量也越来越大,各大国有煤炭企业纷纷从各大高等院校成批招收大学毕业生来补充到技术人才队伍当中。