浅谈科研院所外事管理工作的可持续发展

科研院所外事管理工作是科研院所建设中扩大知名度、提高科研水平、增强竞争力的一个重要组成部分。外事管理工作的开展密切围绕着科研院所发展战略，对广泛开展国际交流与拓宽交流渠道，积极争取引进国内外的先进技术与管理方法，吸取国内外先进的管理经验有着重要的影响。本文浅谈科研院所外事管理工作，旨在探讨开拓外事管理工作可持续发展的新局面。     

浅谈科研院所管理人员工作交接的规范化管理

管理人员对科研院所各项工作的有序高效开展发挥了重要作用,然而多种因素影响了科研院所管理水平的发挥,其中工作交接是要素之一。本文对做好科研院所管理人员工作交接的必要性及存在问题进行了简单分析,并提出建立一套管理人员工作交接机制,进而提高管理工作效率和水平。     

科研院所后勤管理工作信息化的研究

科研院所后勤管理工作信息化要注重安全防护和网络管理功能,建立后勤管理工作信息安全防护系统,使后勤管理工作指挥系统和保障设施设备具备信息防护能力,形成高效安全的信息防护体系,全面实现后勤管理工作信息的智能化、自动化,保证各级信息网络的正常运行.     

总体国家安全观视阈下档案保密管理工作刍议——以军工科研院所为例

本文立足总体国家安全观视阈,基于安全保密管理层面,在认识军工科研院所面临的新环境下,以军工科研院所档案管理的基本内容为切入点,分析加强档案保密管理工作的必要性,并提出改进档案保密管理工作的措施,以期为军工科研院所可持续发展提供档案保密管理支撑。     

档案信息电子化问题研究与解决

档案管理信息化的最终目的是能更加科学、合理、高效地辅助管理工作，减少重复性劳动。档案管理人员工作效率得以提高，就有更多时间与精力思考新问题，提出新想法，不断提高信息化管理水平。     

浅议高校教务管理中的人本化理念

高校的教务管理是高校管理工作的一个重要组成部分，是维系教学秩序正常进行的枢纽。从事教务管理工作的人员承担着这份重要职责，本文从人本化的角度阐述教务管理者的主体作用，强调必须调动他们的工作热情和积极性，提高工作效率，从而保证高校各项工作高效协调运转。     

浅析科研院所的保密管理工作

本文总结分析了科研院所保密管理工作的内容、现状与问题,提出了保密管理工作中的一系列思考,探讨了保密管理工作人员如何在新形势下更好地做好保密管理工作,全面提升科研、生产和管理水平。     

高校学生管理工作的经验借鉴

高校学生管理工作是高等教育体制改革的关键环节之一。在论述高校学生管理工作基本概念的基础上,借鉴了美国和香港高校学生管理工作的主要经验,指出只有建立一个高效、科学的学生管理工作制度才能从根本上提高高校学生管理工作的水平。     

军工科研管理中的保密管理

本文阐述了科技保密的对象和内容，针对军工科研院所科技保密工作的特殊性，提出做好新形势下军工科研保密管理工作的对策，对加强科研项目在科研生产过程中保密管理实践采取的措施和方法。     

提高新形势下办公室工作的科学化管理水平

随着社会的发展，科研院所的规模越来越庞大，组织系统也愈加复杂，在这样的背景下，如何通过对科研院所办公室进行科学化改革，提高科研院所办公室的管理效能是本文研究的重点内容，文章将从办公室的管理到内部结构配置最后到办公室人员的管理素质水平深入浅出的进行分析。     

军工科研院所项目成本管理探讨

处于激烈竞争的市场经济环境下，军工科研院所既有开展技术创新，提高核心竞争力的要求，也存在效率低下，成本上升的问题。如何开展项目成本管理，对军工科研院所来讲，具有越来越重要的意义。本文通过对军工科研院所项目成本管理现状的分析，提出了几种措施，为军工科研院所项目成本管理提供了新的认识。     

以人为本 开创高校和谐发展新局面

高等学校是我国实施科技兴国的主要力量，肩负着培养具有创新精神和实践能力的高层次人才的历史重任。高校管理是依据高校管理自身的特点、规律，为实现其组织目标和任务而进行的各种有效的活动过程，主要是对人的管理。历史证明，我国高等教育要发展，就必须加强管理，建立高效的内部管理体制，提高办学效益和工作效率。在新形势下高校管理工作应坚持“以人为本”的管理理念，发挥教师的主导性和学生的主观能动性，进一步建立健全高校管理工作体系，开创高校管理工作的新局面。     

应用教练技术，破解信息化工作难题

企业通过信息化可实现内外部信息流高效畅通运转、提高业务处理效率、辅助管理决策和降低运行成本等目标。我国企业的信息化现状是：应用水平较低，缺乏总体规划。如何让企业管理者洞悉信息化工作的实际情况，提高信息化工作水平？用教练技术引导企业信息化管理工作将会事半功倍。     

普通高校院系教务办工作实践与思考

教务管理工作是普通高校教学工作正常运行的基础和保证,是落实人才培养方案的基本保障。从普通高校院系教务办主任的视角,来探讨院系教务管理工作中存在的问题以及应采取的相应措施,以期提高教务管理效率,实现高效管理。     

试谈如何实现对重庆市科研院所人才工作的有效保障

2010年，重庆市委市政府印发了《重庆市中长期人才发展规划纲要（2010～2020年》，提出“以统筹城乡人才资源开发为主线，以高层次人才和基层人才队伍建设为重点，以实施重大人才项目为抓手，以体制机制创新为动力，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，着力构建内陆开放型人才高地”的人才工作重点。作为高新产业代表的科研院所，创新人才工作机制是使其实现科技人才资源充分运用和确保科研工作智力支持的关键。要通过工作的不断修正完善，研究并建立更适合科研院所发展的人才工作机制和运作模型，从根本上改变重庆市科研院所人才引进困难、人才流失严重、激励机制不灵活、政策不配套、缺乏高端领军人物及研发创新团队的现状，解决制约各领域人才匮乏的瓶颈问题和难题，为重庆市重点支柱产业和战略性新兴产业的可持续发展提供机制保障。为确保重庆市科研院所人才工作目标的顺利实现，保障工作必须高效到位，现就相关问题进行探讨。     

联合承担科研项目财务验收管理工作的思考

近年来随着国家科技创新体制改革的深入,科研院所也紧密结合国家科技中长期发展规划,积极整合院所内、外相关优质资源,大力推进多单位联合承担科研项目的研究合作与协同创新,谋求创新发展的新思路[1]。这在一定程度上提升了科研院所跨学科、跨单位乃至国际合作单位联合承担重大科研项目的能力,然而在当前科研项目管理政策尚需进一步完善的现况下,也不能忽视这种创新模式带来的隐患,如多单位分布各地,不易高效管理,组织协调、有效沟通等,这种不良现象尤为严重的体现在财务验收管理工作中。本人有幸参与了国家科技重大专项、科技部的多次财务验收具体工作,有一些体会和想法希望与大家分享。     

六年制本科农村免费定向师范生的学生管理工作模式探究

六年制本科农村免费定向师范生培养模式的改革与创新，也相应地对孛生管理工作提出了更高的要求，迫切要求我们建立科学、民主、高效、和谐的学生管理工作新模式。     

浅谈科研人员职业生涯管理在科研院所管理中的运用

科研院所作为科学技术高端单位，在员工的构成上存在着人员学历水平、基本素质高的特点。科研院所如何吸引、留住和激励骨干科研人员并且能充分调动他们的积极性和创造性，使他们研究出更多的科研成果，为科技发展创造出更大的价值，这是科研院所长期以来一直人力资源工作中的亟待解决的一个问题。本丈探讨了科研人员职业生涯管理在科研院所管理中的运用。     

“生本教育”理念在班级管理中的应用

在班级这样一个以人为主体的教育环境中，班主任要充分发掘学生自我发展意识，使其自觉寻找自我意识并主动参与到教育活动中来，才能实现他们个人素质的提高。“生本”因其人性化管理的优势而会使班级管理工作变得轻松和高效。     

提高民营企业创新能力的若干对策建议

建立“创新型国家”要求形成协调有序的“国家创新体系”（National Innovation System，NIS）和高效灵活的微观创新机制。长期以来，我国的国家创新体系是以国家主办的科研院所、大专院校为主，企业并不作为创新体系的核心，是一种所谓的“科学推动模式”。但在市场经济体制下，企业则是国家创新体系的微观主体，即“需求拉动模式”。