员工的工作投入对人力资源管理的启示

激励更多的员工积极投入工作是目前人力资源管理重要和迫切的任务。必须了解工作投入的概念和内涵,分析工作投入对组织有效运行的作用。在此基础上,提出了对工作投入进行管理,需要在人力资源管理实践中所进行的创新举措。     

中学档案管理工作的现状和对策分析

本文首先对中学档案管理工作的现状进行分析,说明中学档案管理工作的进展和档案管理工作中存在的问题,分析了加强中学档案管理工作中的问题对中学学校发展的必要性;在文章的第二部分,作者着重对如何解决这些问题进行了对策建议,并提出了一些具体可行的方式,最后对中学档案管理工作的改善状况进行了总结,希望本文能够为中学档案管理工作的发展提供帮助和建议,使档案管理工作真正成为促进学校发展的服务性工作。     

海外政府采购工作的几点启示

前不久，我随团访问了澳大利亚、新加坡和泰国(曼谷市)，对三国的政府采购工作进行了考察。回程途经香港时，又对香港特别行政区的政府采购工作进行了解，感到国外政府和香港特别行政区政府采购工作的一些做法对本市进一步做好政府采购工作有着积极的借鉴作用。     

加强机关党建档案管理 助推党建工作发展

档案工作是党建工作中的辅助工作,同时也是推进档案工作发展的有效力量,通过档案工作的开展和进行,可以为党建工作提供数据资源支持,指导党建工作的规范化、科学化展开。本文对机关党建档案的中存在的主要问题进行了探讨,并对加强机关党建档案管理的有效措施进行了探讨,望能为相关人员提供借鉴和参考。     

做好文秘工作和档案管理工作的研究与思考

怎样做好秘书工作和档案工作之间的规范衔接，保证档案资料的安全性、准确性、真实性，是当前文秘工作者和档案工作者共同面对的问题。文秘工作和档案管理工作需要从整体上把握，这就要求图书馆的文秘人员和档案管理人员能够提升自己的专业技能，对当前存在的问题进行分析，然后通过相应的措施解决。本文对文秘工作和档案管理工作的特征进行分析，并提出做好文秘工作和档案管理工作的有效策略，以供参考。     

新时代党建工作与办公室工作融合路径研究

本文针对新时代企业党建工作和办公室工作融合的重要意义进行了阐述，并对党建工作和办公室工作融合的现状进行了分析，在此基础上总结了切实可行的融合路径。     

浅议企业销售人员绩效考核中存在的问题和对策

绩效是一个组织的成员完成工作的结果。而绩效考评则是对组织成员的绩效进行识别、测评和开发的过程。而业绩评定一般又包括工作态度评定和工作完成情况的评定。工作态度评定是对员工进行工作时的态度所做的评定,它与工作完成情况的评定相互关联,但二者的评定结果也可能不一致。工作完成情况评定是绩效考评最基本的核心的内容,它一般要从工作的最终结果(工作的质与量)和工作的执行过程两个方面进行分析。     

浅谈信息化建设对基层文秘工作的影响

本文对信息化建设对基层文秘工作的影响进行简单探讨,对信息化建设下基层文秘工作存在的问题进行归纳,并提出相应的建议,对于促进基层文秘工作具有积极的实践作用和价值。     

浅谈如何创新事业单位档案管理工作

事业单位档案是对事业单位活动以及相关信息的整理和记录,加强事业单位的档案管理工作对于事业单位来说具有重要意义和作用。目前,事业单位的档案管理工作已经成为单位管理内容的重要组成部分,事业单位需要不断对档案管理工作进行创新,提高档案管理水平。本文对事业档案管理工作存在的问题进行分析,为创新事业单位档案管理工作提供建议。     

工作满意度真的影响工作绩效吗?——两者关系的回顾、分析和研究

工作满意度和工作绩效的关系一直是人们关心和研究的重要问题,长期以来世界学者对这个问题进行了大量的研究,提出了各种理论假设和观点。在此基础上,本文对二者的关系进行回顾、分析和研究,最后提出工作满意度与工作绩效关系的未来研究设想。     

浅议行政事业单位会计核算工作

行政事业单位的会计核算工作对单位的核心业务有着很大的影响,如果会计业务中存在一些问题,这样就会影响事业单位的发展,因此,必须必须意识到行政单位会计核算工作的重要性。本文对行政事业单位会计核算工作和企业会计核算工作进行了简要概述,并且对行政事业单位会计核算工作中存在的一些问题,提出了相应的对策来进行预防和处理。     

浅谈社工模式在辅导员工作中的借鉴与运用

高校辅导员已经成为高校对学生进行思想政治教育、心理健康教育和社会能力教育的主要工作者,而如何将这项工作更好地开展起来,成为目前高校辅导员工作中必须探讨的内容。本文首先对社工模式和高校社工进行阐述,分析学校社会工作与辅导员工作相结合的可能性,接着就二者结合中存在的问题,及对社工模式在辅导员工作中的运用进行阐述,希望本研究能够为高校辅导员工作更好的发展提供帮助和建议。     

科学发展观“六个加强”“五个注意”“四个强化”

3月3日，石家庄市委学习实践科学发展观活动办公室召开会议，对前一阶段工作进行总结，对下一阶段工作进行安排部署。会议听取了办公室各组工作开展情况和下步工作安排。市委常委、组织部部长、市委学习实践科学发展观和干部作风建设年活动领导小组副组长王俊钟作了重要讲话。     

工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异

本研究通过对347名中国员工问卷调查获得数据的分析,对西方文献中常见的工作和家庭冲突的前因和后果变量进行了探索性的研究。研究发现:中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中,员工的角色冲突和工作负荷越大,工作-家庭冲突会越大。员工的角色冲突越大,个性越倾向于积极情感,家庭-工作冲突会越大。上司对员工的工作越支持,家庭-工作冲突会越小。本研究着重结合中国的社会和文化情景对获得的结论,尤其是和西方研究不同的结果进行了解释和讨论。     

新时期背景下人力资源档案工作的创新发展

本文首先对东莞市人力资源局在人力资源档案工作中的新背景进行了分析和探讨,说明人力资源档案管理工作的创新点所在;接着对人力资源档案工作的创新途径进行了分析;最后总结了人力资源档案管理工作创新中应注意的问题以及应遵循的原则。人力资源档案工作的创新的意义在于从为人民服务的角度上进行档案管理工作的全面发展,希望本文能够为人力资源档案工作的开展起到帮助。     

关于宁阳县基层医疗卫生机构档案管理工作的调查报告

医疗卫生档案在医改中有着举足轻重的作用。通过对全县基层医疗卫生机构的档案管理工作进行调查,并对存在问题和不足进行了梳理,对进一步提高基层医疗卫生机构档案管理的工作水平进行了初步思考。     

新形势下事业单位党建工作的研究与对策

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策乖各项工作任务的战斗堡垒。本文在调查研究的基础上，着重对新形势下事业单位党建工作存在的主要问题进行了归纳与分析，并就如何搞好事业单位党建工作的措施及对第进行了探究。     

做好劳动工资统计工作的若干思考

统计工作是指对社会经济现象数量方面进行搜集,整理和分析工作的总称,它是一种社会调查研究活动,是一项通过搜集、汇总和计算统计数据对事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作。本文主要讲述了劳动统计工作的重要性、工作存在的问题、影响劳动工资统计准确性、及时性的原因及今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。     

工作压力与工作效率理论研究述评

工作压力与工作效率关系一直是管理学探讨的主题之一,而工作压力与工作效率理论正是对工作压力研究的发展与深化,国外对二者关系的研究进行了近一个世纪。本文对国外关于工作压力与工作效率关系研究不同理论派别的主要成果给予介绍和综述,并对研究中存在的问题进行了简要的评价。     

中央企业海归员工党建工作策略与实践研究

文章通过对中央企业海归员工的党建工作进行深入研究,探讨如何更好地进行党建工作,使海归员工更好地融入企业,提高他们的工作积极性和工作效率。这对中央企业的发展来说具有重要的理论和实践意义,希望能为中央企业的党建工作提供一些有益借鉴。