论提高科研管理人员的素质

提高科研管理人才的素质是在市场经济条件下,提高高校科研管理水平的迫切需要。科研管理人员应该充分认识到科研管理工作的重要性,明确自身定位,通过各种途径提高以创新素质为核心的科研管理素质。     

论高校科研管理在科研创新中的重要作用

高校科研管理是高校科研活动的重要组成部分，对高校科研乃至整个学校的发展具有十分重要的作用。本文阐述了科研管理在科研创新中的作用：营造科研创新的环境氛围；组织领导科研人才整合科技资源；促进科研成果转化，实现产学研的有机结合；协调科研部门与其他单位的各种关系。同时指出科研管理的关键是提高管理人才的综合素质：科研管理人员的服务意识是重中之重，全面丰富的管理知识是基础，有效的公关和艺术管理能力是需要。     

中小学教育科研的意义浅析

本文对中小学教育科研的意义进行了分析,特别是从提高教师素质、提高教学质量的热点及落实新课程目标的高度进行了论述,目的是引起各校对教育科研的重视.     

现代社会背景下高校体育教师素质研究

高校体育教师站在体育教学、训练、科研、改革的最前沿,其素质高低影响到学生的素质成长和教学质量.因此,在知识经济时代,全面建设小康社会的背景下,拟寻提高高校体育教师素质的对策;推动素质教育和体育的全面发展.     

高校科研管理信息系统的设计与实现

一、引言 高校是科技发展的重要力量,做为促进高校科研发展、提高管理水平及服务水平的科研管理在高校管理中的作用日益凸现.传统的手工管理和计算机的辅助管理越来越不能满足新形势下科研发展的要求,有必要对科研管理信息进行计算机的网络管理:建立基于校园网、面向高校科研管理部门,利用计算机技术、网络技术和数据库技术为高校科技人员、科技项目、项目经费、论文著作、成果奖励、专利申请以及成果转化等开发一种实用的、先进的网络化信息管理系统,以提高高校科研管理的效率和质量.     

强化科研意识 抓好教育科研

教育科研是推动教育教学改革的根本动力,是促进教师队伍素质提高的重要措施,是提高教育教学质量的有效途径."教研兴师,科研兴校."是学校立足于科技迅猛发展形势的战略性决策.如何抓好学校的教育科研工作,近年来,我们做了一些有益的尝试.     

试论科技信息服务在医院科研管理中的作用

围绕国家和部队卫生工作的中心任务，增强科技服务意识，促进单位科研水平的提高，科管部门加强科技信息服务反过来又能促进科管队伍自身素质的提高，从而也促进科研管理水平的不断提高。本院近年来在抓科技信息服务质量方面做了以下一些有益的尝试，本文就科技信息服务在医院科研管理中的作用及对策进行初步探讨。     

艺术类独立院校科研管理问题分析与对策探析

艺术类独立院校在科研管理工作中出现了科研定位模糊,教师总体科研素质偏低,科研管理组织和管理制度不够健全,科研管理人员能力不足,科研成果转化率偏低等一系列问题,本文通过对这些问题的分析提出了加强教师科研培训、加强科研监管、促进科研成果转化等对策,希望通过这些对策能完善、规范艺术类独立院校的科研管理。     

研究生科研团队的管理

本文根据高校中以研究生为主的科研团队管理现状和问题,提出科研团队中要加强团队凝聚力管理、创新管理、文档管理及后评价管理,从而有效地提高高校研究生的科研创新能力,为社会主义建设事业提供技术支持和人才支持.     

发掘图书馆教育资源提高大学生综合素质

教书育人、提高学生素质是高校管理、教学、科研等各项工作的核心任务.尤其在大力提倡素质教育的今天,思想道德素质、科学文化素质、心理素质以及社会实践能力、创新思维能力等都已成为考核学生素质高低的重要标准,对学生进行各方面的素质教育也就成为学校教学科研第一线和各个职能部门工作者义不容辞的责任.高校图书馆作为学校最重要的信息来源和文献资料库,是学生开展学习和自我教育活动的第二课堂;图书资料员作为对学生来说最经常、最重要的窗口服务人员,是与学生进行直接交流比较多的教育工作者.     

高校院系科研管理协同创新工作探究

随着"高等学校创新能力提升计划"(又称:2011计划)这一体现国家意志的重大战略举措全面实施,我国科研工作和科研管理工作都进入了协同创新时代。院系科研管理工作作为高校科研管理工作的最基本构成,也面临着协同创新提出的诸多挑战。本文从院系科研管理的管理理念转变、管理体制机制完善、管理资源保障、科研管理文化建设以及管理人员素质提升等方面提出了相关建议。     

论行政管理干部的素质优化

行政管理干部是从事行政管理工作的人员.行政管理干部素质包括群体素质和个人素质.行政管理干部的群体素质和个人素质优化是提高行政管理效率的基础,关系到行政管理工作的成效.优化行政管理干部群体素质,一是要转变观念,从整体上、结构上重视行政管理干部的选拔调配;二是坚持"四化"原则"配备后备干部;三是要搞好行政管理干部群体自身建设;四是要加强干部人事制度改革.优化行政管理干部个人素质的根本途径是理论联系实际,加强学习培训和积极参与实践;有效方法是坚持批评与自我批评;坚持接受监督和加强自我修养的统一,提高个人修养是完善自我的关键.     

如何提升高职院校教师科研水平的思考

科研是高职院校提升办学水平的重要途径，也是提高教师队伍素质的必然要求，然而，我国高职院校大多为中专合并或者升格而来，科研意识淡薄，教师科研素质较低，致使目前高职院校科研现状不佳。为此，有必要采取措施提升高职院校教师科研水平。     

科研管理需辅以发柔性管理

在我国的科研管理制度改革的过程中,建立完整的科研管理模式,刚性管理有一定积极的意义,但是其在一定的程度上制约了科研人员工作积极性的发挥,因此濡要柔性管理来促进科研的新发展,柔性管理强调以人为本,落实人格化管理,尊重科研人员的情感需求,积极开发科研人员的潜能,增强管理制度的弹性,提高管理的效益,既有利于创造宽松的科研环境和科研目标的实现,也助于形成自主化科研模式.     

加强行政管理 引领研究生学业成长

研究生行政工作服务于特定的师生群体,伴随研究生教育及培养活动表现出服务性、寓思想性和科学性于一体的时代特点,同时研究生管理工作存在一些诸如重科研轻教学、重形式轻实践、师生参与水平低等弊病。管理者需要树立服务意识,提高自身素质,结合管理诟病改进管理措施,不断提高行政管理水平。     

高校科研管理队伍建设的现状及对策

高等学校科研管理队伍的现状和问题,不仅表现在编制少、待遇低等客观方面,还表现在素质低、服务意识欠缺等主观方面。科研管理队伍在高校科研发展中居于科研活动组织者的重要地位,要建设好这支队伍,既要从观念上重视建设,又要从制度上、机制上保证建设,以形成一支懂专业、精管理的专业化队伍,推动学校科研发展的进程。     

应用质量管理体系提高高校科研管理质量

普通高校,是我国高等教育的最主要阵地,担负着提高民族文化素质,尤其是担负着培养各种高层次人才的重任,是我国培养高层次人才的基地.教学和科研是学校工作的重要方面,是全校教职员工的两大基本任务.作为科研管理职能部门,是实现学校总体宏伟发展目标的重要机构,科研管理工作的质量,代表学校科研管理水平,是评价学校办学水平的重要指标.提高科研管理工作质量,是科研工作管理人员义不容辞的责任.为此,我们构建了"质量管理体系"的管理模式,并努力做大量的实践工作,摸索出一套具规范化、科学化、程序化的管理方法.     

如何加强行政人员的管理工作

行政管理队伍是高校的一个重要组成部分,是实现其教学、科研两大社会功能的保障。这支队伍的精神状态及工作水平将直接影响到高校的现代化进程。如何更有效、更好地管理好这支队伍,提升管理人员工作热情,促进管理人员全面素质的提高,成为摆在高校管理工作面前的一个重要任务。     

建设良好实验室文化,激发研究生科研热情

实验室是高校人才培养和科技创新的重要基地,其环境状况对学生有潜移默化的教育作用,其规范管理的水平直接影响着学生的成长、成才以及综合素质的提升。加强高校实验室文化建设是提高教学质量,提高科研实验水平,服务高校人才培养的必然要求,是实验室发展的必由之路。本文将对高校实验室文化的作用和创新方法展开探讨,目的在于有效激发研究生的科研热情,提升校园文化建设,为社会输送更多高素质人才。     

社科院科研档案管理工作者素质及其提升

科研档案管理既是社科院一项十分重要的工作,也是一门专业性较强、业务要求较高的工作。当前,社科院科研档案工作者理状不尽人意;要强化科研档案管理意识,加强科研档案管理队伍建设,提高档案管理人员的综合素质。