浅议科学管理理论与一般管理理论

泰罗的科学管理理论和法约尔的一般管理理论作为共同构成古典管理理论的两块基石，提出运用一系列的法则、规律、原理和方法提高企业的劳动生产率，其管理思想也是现代行政管理理论的重要来源之一，二者的管理理论对于当前行政学科中追求行政效率的研究也具有一定的借鉴意义。     

古典管理理论的差异及原因分析

古典管理理论,即泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论分别从车间工人、总经理和社会学者三个角度来解决管理问题,各有侧重,具有差异性,而这种差异性与其创始人的个人经历是密不可分的。     

中国管理科学研究面临的几个关键问题

一、管理科学基本理论的研究亟待加强本文所说的管理科学 (ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｃｉｅｎｃｅｓ)是广义的 ,而不是管理学丛林中的管理科学 (ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｃｉｅｎｃｅ)学派①。本文所说的管理科学的核心部分 ,是我们常说的管理学(ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ) ,但又不限于此。要想从战略角度 ,看清楚中国管理科学研究的关键问题 ,就不能不一瞥世界管理科学发展的大致情况。（一）概况从世界管理科学的角度来看 ,管理科学还处于理论的丛林阶段。二战以前 ,从泰勒的科学管理开始 ,经由法约尔的总结 ,形成了１４条一般管理原则 ,及管理活…     

和合管理：探索具有中国特色的管理理论

在管理学对于经济社会发展的重要程度越来越大的今天,创新发展有中国特色的管理学便成为具有重大历史意义和现实意义的课题。“和合管理”就是立足于中华民族5000年的历史文化扬弃,以中国和合哲学思想为基本指导原则,以中国传统的和合管理为历史借鉴,贯彻“古为今用”和“洋为中用”的原则,结合今天中国改革开放和市场经济深入发展的实际,同时吸收西方管理理论和管理实践中的有益内容,从而探索具有中国特色的管理理论。     

“反射弧管理原理”与我国行政管理体制改革

本文运用发现法,发现和命名了"反射弧管理原理"这一管理创新理论。反射弧管理原理的哲学基础是唯物辩证法;自然科学基础是生命科学与人体科学;社会科学基础是人类社会学与组织管理学。反射弧管理原理为我们提供了可资借鉴的思想方法是"法于人体";领导体制是"一个中枢";组织结构是"两级反射";管理过程是"五个流程"。提出了"信息"应作为管理的重要职能之一以及"组织自调节"理论。这一原理给管理学又增添了新理论,新内容。为我国行政管理体制改革提供了新的科学依据。     

中国管理思想史研究：对象、原则及存在的问题

尽管有关中国传统管理思想的著述数量很多,但从思想史研究的视角看,其研究水平却并不尽如人意.以管理思想史的研究对象来看,一些研究偏重于宏观经济管理思想、行政管理思想;以管理思想史的研究原则来看,存在不注重史料的考证、不注重时代条件和背景以及管理思想演变过程的问题.思想史研究在原则、方法上都有其特殊性,它很难被容纳到现有的管理学门类下的诸一级学科中,这是造成目前中国管理思想史研究水平低下的重要原因.只有赋予中国管理思想史独立的学科地位,才能为中国管理思想史的发展提供良好的环境.也只有这样,中国管理学才能更好地借鉴中国管理思想史的研究成果,达到共同发展的目的.     

刍议法约尔管理理论在高校工作中的应用

本文研究法约尔管理理论在高校的创新应用。分析了高校实际管理工作中面临的现状,运用法约尔管理理论对办公室工作进行分析,提出加强高校管理的建议。     

加强现代管理哲学研究

管理哲学是交叉于科学哲学与管理科学之间的一门边缘学科,相对于至今仍处在经验科学层次的特殊管理学,管理哲学是理论科学层次的一般管理学,即管理学的元理论。要使自己发展成为一门成熟的现实科学,现代管理科学有必要把自己从经验科学层次提升到理论科学层次。因此进行管理哲学研究是实现管理学突破性发展的必然要求。     

现代管理正走向简单

这些年来西方管理学“走俏”中国,给人的感觉高深莫测且纷繁复杂,那些艰涩的文字、难懂的数理模型、众多的学派,什么人性假设,什么Y理论、X理论、Z理论弄得大小厂长经理们一头雾水。管理,真的就那么复杂吗?其实也未必。扁平化管理西方工业革命后,管理学逐渐成为热门的理论学科,尤其在泰罗、法约尔等一批管理大师提出科学管理理论之后,近百年来各种各样的管理理论、管理学派已发展成相互盘根错节的一片丛林,在这些理论影响下,企业的管理变得越来越复杂,组织变得越来庞大,最典型的形式就是企业的层级式管理,也就是所谓的金字塔结构。在这种…     

从管理定理看中国当代政府治理

政府管理历来是人们关注的热点和感兴趣的话题,因为政府管理涉及每个社会成员的切身利益,对社会管理具有先导与示范效应。中国当代政府治理中的种种困难与问题,从管理学角度看,既有一般共性,又有一些特殊原因。如何从管理学的一般法则、定理中借鉴前人管理经验,创新管理体制,规避风险,应对挑战,走出困境,是中国政府治理的现实课题。     

领导与管理关系辨析

领导与管理是组织中最为常见的活动,也是领导学与管理学研究的核心范畴,学者们在不同的历史时期对二者的内涵进行了界定,从不同的角度提出了各自的观点。正是由于在概念界定上的多样性,人们对领导与管理间关系的认识存在差异,从而形成了不同的理论观点。有人认为,领导与管理是同一概念,可以替换使用;     

论《商君书》中的管理智慧

<正>如何提高组织绩效、实现有效管理,如何强化组织与个人的关系,如何实现领导的理性化、科学化,不仅是现代管理学与领导科学的重要研究内容,也是人类亘古以来持续关注的议题。中国历史上的法家虽然在价值观念上受到了来自儒家与自由主义者的严厉批判,但在强化组织绩效的领导方法、管理方式上有其不容忽视的贡献,对现代管理者仍然有重要的借鉴意义,值得深入探究。笔者以法家代表作《商君书》为例,探讨其中蕴藏的管理智慧。     

探索九型人格理论在企业行政管理中的应用

企业行政管理工作是整个企业发展和运行的核心,它肩负着推动企业发展、加强企业各个环节沟通的重任。随着当前企业竞争的日益激烈,企业行政管理的重要性越来越大。九型人格理论是在企业行政管理实践中运用的新工具,它易于掌握,提高管理者识人技巧,了解不同性格人的关注点,提高做事效率我们作为九型人格管理学的积极倡导者,将这门新兴的学科广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域,在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。本文针对怎样利用九型人格提高企业行政管理效率为出发点,提出了企业人员配置的改革思路,是对多项目人员管理领域研究的一种拓展;也为现实企业在多项目环境下人力资源的配置和激励提供了一些新的分析和解决途径。     

管理学理论演进——新公共管理与新公共服务的理论比较

新公共管理与新公共服务是近年来学界流行两种理论,有相同之处也有相异之处,对两种理论进行比较对于管理学理论的发展很有必要。本文首先分别介绍了新公共管理以及新公共服务的主要理论,然后将两种理论进行比较,最后结合两种理论提出对管理学理论演进的一些思考。旨在提出理论创新的同时,使公共管理学理论更贴合我国当前实际情况。     

浅谈高校办公室如何做好会务工作

会务工作是高校办公室日常工作之一,是工作能力的体现。提升办公室人员高质量的办会水平既是对校办工作更高的内在要求,也是服务学校中心工作的根本前提。本文结合工作实例,结合西方行政管理学者福莱特"组织的四条基本原则"、巴纳德"组织三要素"、德鲁克"目标管理"等部分理论,以人员管理、信息传递、会务具体环节为着力点,就如何开展及协调统筹高校办公室会务工作提出一些思考。     

当代行政领导与管理探究

随着世界经济的日益发展，国家建设的各个领域对政府管理提出了新的要求，行政领导能力也应随之提升。当代行政领导日益注重理论联系实际，在实践中总结行政领导方式和方法，提高工作效率，完成预期目标。     

中国管理实践问题与管理的实证理论和规范理论

在经济学中,实证理论被认为是一种"科学",而规范理论是一种"艺术"。管理实证理论解释与预测管理现象,它回答管理科学问题;管理规范理论是为达到目标而提出的行动规则,它解决管理现实问题。规范理论因为要在各种复杂的条件下选择一种"可行"的方案,在很多情况下逼迫人们放弃"科学的方法"。仅有实证理论,管理学的框架就是支离破碎的,无法直接用于解决管理的现实问题,因此,管理规范研究和规范理论有其独立存在的价值。中国本土管理实践中的现实问题与矛盾的解决需要"规范研究",在实证至上的情境下谈理论与实践的脱节本身就是一个伪问题。由于实证研究以探索普遍规律为目的,因此实证研究也绝不可能产生中国本土管理学。中国本土管理理论一定是规范理论。     

管理学视野下的药业集团经济效益问题研究

药业集团作为现代企业制度下的集团化运作的企业组织,经济效益是其最终关注和实现的对象.而作为一种企业组织,它必定要遵循一般的组织管理原则,包括计划、协调、组织、领导和控制等一系列组织管理过程.本文从管理学的角度探讨药业集团的经济效益实现问题.     

管理实验与实验管理学研究

分析和界定管理实验的概念,梳理管理实验的分类、影响因素和特点;探讨实验管理学的内涵;分析实验管理学发展缓慢的原因并探讨了相关的发展对策;提出发展实验管理学的4条线索,指出管理实验研究和应用的3个生长点,并给出了实验管理学的研究方法体系.     

国有企业行政管理人员绩效管理现状分析

随着社会生产力和社会市场经济制度的不断发展,市场竞争也日益激烈起来。这就要求企业在日常经营管理和生产的时候必须逐渐实现专业化和精细化。企业行政管理部门作为领导和指挥企业日常经营和管理的重要部门,其人员的绩效管理是相当重要的。我国国有企业行政管理人员绩效管理直接影响了行政管理人员的工作主动性、积极性和创造性。因此,国有企业行政管理人员绩效管理现状的分析是当下亟需进行的。