管理熵、耗散结构与高校人力资源管理

熵和耗散结构理论被引入到高校人力资源系统的管理中,其中熵理论启示管理者必须对高校人力资源系统进行内外部关系协调管理;耗散结构理论则说明对高校人力资源系统协调管理的实质是一个降熵的过程。在此基础上运用耗散结构理论对高校人力资源系统演化过程进行了分析,并提出了优化高校人力资源系统应采取的措施。     

管理会计理论在高校财务管理中的应用

在新的教育体制下,高校财务管理工作面临越来越大的风险问题,高校现行的财务会计理论已不能完全满足高校财务管理的需求,加强管理会计理论在高校财务管理中的应用是有效提升高校财务管理水平的途径。本文在分析我国高校财务管理现状的基础上,提出管理会计理论在高校财务管理中应用的必要性,并对其应用对策进行探讨。     

高校科研管理的组织学研究

如何提高高校科研管理水平对于高等教育的发展至关重要,而高校科研管理工作中关于组织学的研究对于高校的科研管理也发挥着重要作用。本文从组织学的基本理论出发,首先分析和界定了组织结构,高水平研究型高校等相关概念和理论,并且就当前我国高校科研管理的组织结构中存在的各种问题进行了分析和讨论,并提出了组织结构与管理优化的相关设想。     

高校固定资产管理的理论与实践

高校固定资产是高校组织教学、开展科研活动的重要物质基础,也是实施行政管理、开展后勤服务活动的基本依托。本文分析了现阶段我国高校固定资产管理的现状及存在的问题,以内部控制整体框架理论为理论基础,从内部控制的五个要素入手,探索解决高校固定资产管理中存在问题的基本途径。     

高校科研经费管理问题分析及对策研究

高校科研经费管理是财务管理的一个重要组成部分。本文重点分析了高校科研经费管理现状和存在的主要问题,提出了加强和完善高校科研经费管理工作的对策,以期为高校科研经费安全、合理、高效使用提供理论参考。     

高校目标管理的探索和实践

本文简要介绍了西方目标管理的理论和思想,分析了目标管理的特点,阐述了在高校推行目标管理的必要性,并以某民办高职院校的具体实践为例,论述了目标管理在高校管理中的实际运用,为探索新形势下的高校管理新模式提供参考。     

目标管理在高校办公室的运用研究

正在高校的管理系统中,高校办公室作为其中的协调者,具有联系沟通、承上启下的重要作用。然而近几年高校办公室的工作弊端日益突出,作为高校的重要部门,高校办公室必须在原有管理模式的基础上,学习现代的管理手段,革新管理理论,让高校办公室的管理进入更高的层次。一、目标管理在高校办公室运用的基础理论(一)明确管理目标,分级管理。目标管理理论是指将目标作为基础或者是指导的管理理论,其基本范畴是:明确总的管理目标,然后按照各级的职     

由外在和谐到内在和谐——社会学视角下的高校管理与和谐校园建设

本文以社会学结构主义的理论方法研究高校管理中的和谐要素，通过对和谐校园表象和内涵的分析，探索推进高校和谐管理与和谐校园建设的有效途径；     

基于目标与关键结果法（OKR）的高校行政督办优化

OKR是组织实现目标管理的创新工具，具有普遍的适用性。督办作为高校决策部署有效执行的督促、纠正行为，是高校行政管理的重要手段，具有目标管理的属性。新公共管理理论为OKR优化高校行政督办提供了理论遵循，基于当前高校行政督办的不足，从性质属性、作用范围、职责分工、沟通协作、工作流程五个维度对比分析了OKR优化运用的适切性，提出了督办立项系统化、过程管理可量化、责任分工协同化、信息公开透明化四个方面具体的优化策略。     

高校自动题库管理的开发与设计

高校试题的标准化和规范化管理一直是高校信息化进程的一个重要研究领域和内容。如何充分利用计算机的优势,合理有效的进行试题的管理,是题库管理的一个重要内容。本文从高校试题管理存在的问题入手分析,利用MIS的有关开发理论,使用VB+access作为开发工具,将VB与word有机结合,开发并设计了试题管理、试卷生成和试题管理为一体的高校自动题库管理系统,从一定程度上提高了试题管理的效率。     

新媒体视角下高校档案管理工作初探

在高校运营管理中,档案起着重要作用。在新媒体环境下,高校档案管理工作所处的环境、工作模式和工作对象都发生了重大变化,高校应从新媒体视角探讨档案管理工作对策,以满足高校档案需求。为此,文章从新媒体视角出发,分析了高校档案管理工作面临的挑战和管理现状,提出高校档案管理工作对策,希望能为高校档案管理工作提供理论参考。     

我国高校辅导员管理研究中的“借鉴研究”述评

在我国高校辅导员管理研究中,借鉴国外成熟理论进行"借鉴研究",主要表现在运用国外成熟理论特别是激励机制理论分析我国高校辅导员的激励问题,这种"借鉴研究"固然有一定效果,但存在着创新不足、深度不够、缺乏整合和协调等。     

浅谈柔性管理理论在高等院校管理中的应用

柔性管理理论作为一种自觉的管理理论和科学管理的组成部分,将其应用于高等院校的管理,是社会文明程度提高和学校管理科学自身发展的需要。它不仅有利于提高高校管理者的管理艺术,激发教师工作的主动性和创造性,而且有利于高校管理者与教师之间心灵的沟通,促进高校管理目标的实现。     

高校人事档案信息化建设研究

在信息化水平高速发展的今天,社会对信息化管理建设的要求也逐步向着精益求精的道路发展。这就要求高校的人事档案管理也要加强信息化建设,来与现代高校管理水平和社会信息沟通管理层次相适应。显然高校传统的库存式人事档案管理已经不能与社会需要相协调,高校人事档案信息化建设势在必行。本文将结合信息档案管理现状,以理论事实为依据,从人事档案信息化建设的必要性、我国高校人事档案信息化建设现状及问题、新时期我国高校信息化建设策略及方针三个方面来进行分析和研究。     

当代高校管理的哲学思索

马克思主义哲学是科学的世界观和方法论,是我们对高校管理的理论武器。笔者以哲学眼观入手,提出用教育哲学对高校进行管理,正确处理高校管理中的哲学关系,领悟和把握高校管理的规律性,促进高校科学发展和全面进步。     

信息化条件下高校财务管理流程的优化

信息技术的发展使得传统的高校财务管理流程不再适应实际管理的需要,本文根据流程再造理论,分析高校实际管理中的业务流程和财务管理流程及其存在的缺陷,提出了通过优化信息处理过程来优化财务管理流程的理念及其具体措施.     

高校人力资源管理实践的最优维度结构及其实证研究

本文通过问卷、关键事件访谈等形式采集样本数据,并利用结构方程方法进行实证与理论分析,提出了我国高校人力资源管理实践的最优维度结构。我们首先使用探索性因子分析得出六个维度结构,然后通过验证性因子分析验证了其最优性。我们经研究发现,我国高校人力资源管理实践的最优维度结构可由六个维度构成,即员工的配置与选拔、激励机制、职业安全、员工参与、绩效管理与基于战略的人力资源规划。该最优维度结构为我国高校人力资源管理评价提供了理论依据和测量工具．     

浅谈绩效管理在高等院校管理中的应用

绩效管理始于上世纪70年代的美国,90年代传入中国,因它的优越性而得到管理者们的喜爱。但是在中国高等院校管理中,由于高校的基础和文化氛围的不同,绩效管理必须探索出适合高校实际的"中国式"绩效管理模式。本文从研究绩效管理理论出发,就高校引入绩效管理的重要性进行了研究分析,进而讨论在高等院校运用绩效管理要在思想上实现"两个转变",实践中实现"三个注重"。     

高校战略导向型全面财务预算管理绩效评价体系构建

随着高校国际竞争加剧、国家财政预算体制改革推行、高等教育改革深化等高校内外部环境的变化,高校迫切需要构筑与其相适应的财务预算管理体制以优化高校财务状况,确保高等教育事业全面、协调、可持续发展.基于此,本文在系统分析高校财务预算管理存在问题的基础上,将企业竞争战略理论、全面预算管理理论导入高校财务预算管理,借助模糊综合评价法(FCEM)、关键绩效指标(KPI)等工具,构建运行科学、操作方便的战略导向型高校全面预算管理缋效评价体系,以期有效指导高校预算管理实践.     

对我国高校教师管理中激励政策的研究

在高校教师管理中,激励是不可或缺的重要环节,它关系到高校能否获得竞争优势,甚至关系到高等教育的成败。本文以激励理论为理论背景,分析了高校教师管理中存在的问题,并提出了改进激励措施的若干对策。