和谐管理理论及其应用述评

经过三十余年的发展,和谐管理理论已经被我国管理学者应用到深化管理学理论创新以及引领管理实践变革的各个方面。面对充满了不确定性、模糊性、复杂性以及快变性的商业管理环境,和谐管理理论逐渐体现出了其整合东西方管理智慧、与管理情境紧密结合以创造性地解决复杂问题的基本思想,以及在应用该理论过程中体现出了"动态"与"迭代"特征。本文通过对和谐管理理论相关应用研究进行述评,讨论了相关研究所存在的一系列问题和改进建议,有助于彰显和谐管理理论的应用价值,并加强和谐管理理论的研究和应用。为了使读者对和谐管理理论有更为深入及在一定程度上统一的认识,本文以介绍和谐管理理论基本思想与特点作为开头,并深入回顾了和谐管理理论在不同领域以及行业中的应用。同时,本文也发现和谐管理理论相关应用研究存在着分布不均、理论联系度较低、理论与实践关联度不足以及和谐耦合机制相关研究不足的问题,并提出从深化和谐管理理论本身、扩大理论影响力以及加强相关应用研究等方面入手的改进建议。     

管理学在中国突破的可能性和途径——和谐管理的研究探索与担当

管理学在中国的突破有赖于中国企业的强大和企业家的实践创新,也需要具有较高学识和理论构建造诣的研究者进行理论总结.管理学在中国可能从以下两方面进行突破:一方面,借助于方法论的突破,挖掘出中国人在管理实践中应对复杂性问题的智慧并进行理论构建,另一方面,提炼数字化、智能化时代多种智能并存互动的实践,构建出具有包容性和自反性的治理与管理架构或机制.和谐管理的探索为此提供了例示.管理学在中国的突破是中国管理学者与实践者对自身、对传统智慧的超越,并将为世界贡献有价值的新知识.     

和谐管理理论的意义与价值

经过十余年的不断研究和发展,和谐管理理论已经形成了相对完整的理论框架,其存在和发展价值在管理理论和管理实践两个方面日益突显.在对和谐管理理论的意义和价值进行深入思考的基础上,重点阐释和谐管理的理论特色,分析和谐管理理论的关键应用价值,介绍并总结了目前围绕和谐管理理论的实证研究工作,并详细阐述了和谐管理案例研究的特色与过程,以及案例研究的成果和基本结论.     

浅谈水电站档案的和谐管理

和谐管理理论是和谐理论在管理学领域的发展和应用,水电站档案的和谐管理就是结合和谐管理理论,依据和谐管理理论中的系统化管理理论和目标导向管理方式进行水电站档案管理。本文主要通过对和谐管理理论的分析,来研究和谐管理理论在水电站档案管理中的应用对策。     

和谐管理理论视角下的战略形成过程:和谐主题的核心作用

战略的内涵与形成过程历来是众多学者争相探讨的一个问题,但时至今日学者们对该问题的理解与回答仍是一片混乱.首先对战略形成领域各流派进行了系统的回顾,然后基于和谐管理理论视角对现有战略形成流派进行了重新梳理并将其划分为"主谐派"、"主和派"及"和谐交替派"等三类.在此基础上,结合现代组织环境的复杂多变特性,分析了现有战略形成流派思想在解决现代组织管理问题时的局限性,并基于和谐管理理论构建了描述复杂多变环境下战略形成过程的一种新的模型.从宏观、微观及整体等三个层面详尽阐释了上述新模型的基本含义,并探讨了和谐主题对于支撑这一模型的核心作用,最后用一个案例对和谐管理理论视角下的战略形成模型的主要特征及其现实应用进行了讨论.文章致力于在一定程度上为混乱的战略形成领域带来秩序并为复杂多变环境下的战略管理研究提供新的思路.     

和谐管理理论:起源、启示与前景

管理工程学报于2001年刊发了“和谐管理理论基础:和谐的诠释”一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展.本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合.研究指出,和谐管理理论以探究常态化的非线性组织发展过程为主线,形成了解决组织与管理问题的新框架.它以系统剖析内耗与考察“人的因素”为基础,认识到主流组织研究的均衡假定并不现实,组织通常处于混沌边缘状态,该状态既是内耗的产物,又是“人的因素”在内耗中作用突显的根源.该理论的支柱一提供了解决管理问题的基本框架,主题导向下和则与谐则进行耦合的机制把西方分析观与中国整体观的结合落到实处;支柱二则基于和谐等概念来解释组织发展的生成机制,尝试整合西方现有组织理论的目的论、辩证与演化观点.最后探测了该理论未来的前景,深化围绕两支柱的研究将使其理论内核更趋完善,而应用该理论的研究将有助于扩展其边界.     

管理控制与和谐控制

本文指出由于委托代理理论的前提假设不合理,因此从这一角度研究管理控制存在着难以克服的局限性.然后在和谐理论的基础上提出了和谐控制的概念,指出了其与小团体控制的差异.最后阐明了和谐控制的意义及其与企业文化的关系.     

和谐管理理论的研究框架及主要研究工作

基于和谐管理理论的基本概念和假设,提出了和谐管理的基本函数关系、研究框架及相应的实证研究假设.组织、环境和领导特征的分析是和谐管理研究的起点,和谐主题的辨识、围绕和谐主题的和则、谐则及其耦合是和谐管理研究的重点.对和谐主题辨识,和则、谐则的理论和实证分析,和谐管理的耦合模型等研究工作进行了介绍,并对下一步面向应用方法和技术的研究进行了展望.     

科学理论的使命与本质特征及其对管理理论发展的启示

理论在科学研究与学科发展中具有基础性作用.在科学发展中,理论作为一种人造物,其使命在于帮助人们正确地解释、预测认识对象,并指导相关的社会实践.管理学科在过去30年中理论进步相当缓慢,出现的诸多问题在一定程度上起源于对理论的认识偏差.基于亨普尔对理论的界定,从理论的本质特征出发,进行分析发现,当前主流管理学研究对于理论本身存在着比较普遍的误读,导致管理研究的“理论贡献”不能很好地促进学科发展.鉴于此,为了推动管理理论的发展,管理学界需要正确认识科学理论的使命和本质特征.最后,讨论了所提出的观点对发展管理理论的启示.     

和谐主题与和谐机制一致性关系的实证研究

和谐主题、和则、谐则是和谐管理理论的三个基本概念和构成要素.在变动环境中,围绕和谐主题的和则、谐则机制互动耦合、螺旋推进是和谐管理理论倡导的问题解决思路.本研究从和谐管理理论的三个基本假定出发,考察了和谐主题与和则、谐则机制及其绩效表现之间的关系,并通过来自112家企业数据的经验研究,验证了和谐主题与和谐机制之间存在着一致性匹配关系,而且这种匹配关系对绩效也有显著的影响.这一结论为和谐管理理论的深入研究奠定了基础,也为复杂多变环境下的管理问题求解提供了一定的指导作用.     

论协调

党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,是党中央从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务,体现了全党全国各族人民的共同愿望。学习好、宣传好、贯彻好党中央这一重大决定,是摆在广大领导干部面前的一项重要任务。     

Biodiversity and Tourism Co-exist in Harmony

Ever since the Rio summit, biodiversity has become a buzzword for conservation management. Through the UK's own Biodiversity Action Plans, specific habitats flora and fauna have been identified, which require protection or are in need of enhancement to maintain their existence. This article examines biodiversity in relation to tourism. Center Parcs UK, have developed their own unique Forest Management Plans, corporate Biodiversity Action Targets and annual Ecological Monitoring studies. The latter have identified outstanding examples of flora and fauna of national and local interest, which have colonised Center Parcs' sites after the construction phase. In this article, Center Parcs clearly demonstrate that biodiversity can be achieved at a local level, which is where a significant impact can be made, against the global context of biodiversity.     

中国文化背景下的组织人际和谐

采用问卷调查法,以中国3家企业340名员工为研究对象,以公平理论和社会交换理论为研究框架,提出领导公平、信息公平与组织人际和谐关系的研究模型。构建结构方程和层次回归模型,利用PASW STATISTICS 18.0和LISREL 8.80分析软件,采用探索性因子分析和验证性因子分析对组织人际和谐的三维结构观点进行检验,应用层级回归分析方法探讨领导公平、信息公平及其交互项对组织人际和谐的影响。研究结果表明,领导公平和信息公平对工具和谐具有显著的正向影响,但其交互项不显著;领导公平对价值和谐具有显著的负向影响,而信息公平对价值和谐具有显著的正向影响,交互效应显著;领导公平和信息公平对和谐阻碍的影响不显著,但其交互效应显著。     

在制度框架内追求和谐

当年,闻一多先生有感于"五四"以来的新诗过于散漫自由.提倡要"带着镣铐跳舞".余光中先生则借用孔子的名言"从心所欲不逾矩",指出新体诗在追求浪漫洒脱的同时,要自觉遵守起码的平仄和韵律.构建和谐社会,实际上也是要让每一个成员都能"从心所欲不逾矩",既要鼓励人们追求个性解放,大胆展现自我,又要加强思想道德教育和民主法制建设,维护基本的社会秩序和公平正义.     

为促进社会和谐提供坚强的组织保证

党的建设新的伟大工程是同党领导的事业紧密联系在一起的,党的组织工作从来都是为完成党的历史使命和中心任务服务的。胡锦涛同志"6·25"重要讲话对组织工作提出了新的要求和任务。组织部门必须充分认识组织工作在坚持科学发展、促进社会和谐中的重要地位和作用,切实找准工作的着眼点、切入点、结合点和落脚点,以更加宽阔的视野、更加有效的措施、更加扎实的作风、更加优秀的业绩服务于构建和谐社会的大局。     

企业管理——战略与细节的和谐

时下,精细管理似乎走入了另一种极端,领导者的行为渐趋事务化,倾向于事无巨细,事必躬亲,处处"指点江山",否则就有管理不深入、不到位之嫌。这种作秀式的管理现象,与科学管理背道而驰。因为领导者的管理行为有其内在规律,只有尊重规律、遵循规律、实践规律,才能促进单位的和谐发展,否则就会不自觉地走向科学管理的反面。     

战略联盟企业间的和谐性分析与优化

联盟伙伴在合作过程中战略的不协同和文化的不融合是战略联盟失败的主要原因。以和谐理论为基础,运用和谐分析矩阵对企业战略联盟的现实和谐状态进行分析和评价,通过演化过程模型实现较理想的和谐状态。     

信息化促进农民工有序流动

农民工有序流动事关劳动关系和谐。建立农民工有序流动的机制,是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的一个重要方面,也是深化经济体制改革,保持社会稳定和国家长治久安的重要任务。解决农民工有序流动的途径很多,对此各级党委、政府都在进行有益的探索,并探索出了许多好的经验。笔者结合农民工流动的理论研究成果和各地的成功经验得出这样的结论:信息化是实现农民工有序流动的一条重要途径。     

以党内和谐促进社会和谐

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出:构建社会主义和谐社会,关键在党。要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领,以党内和谐促进社会和谐。近年