企业和政府在城市反贫困中的责任

部分富人对当前的收入差距也不满意,收入差距持续扩大,富人部感觉不安全 2006年1月7日,“2006中国脑库年会”在北京钓鱼台大酒店举行。年会由综合开发研究院(中国·深圳)主办。来自国家机关各个部门的领导, 还有经济学界、研究机构、高等学府、国际机构、新闻界以及社会各界的专家、学     

企业家角色的历史演进及对企业治理结构的影响

企业家角色定位是企业家理论的一个重要研究内容。在新古典经济学中．严格的假设条件致使企业家角色缺失;现代企业理论在打开企业这个“黑箱”的同时,凸显出企业家在企业存在与发展中的重要职能性角色,即企业家是决策者、机会主义者、创新者和套利者。异质型人力资本理论进一步认为,企业家是异质型人力资本的“出资者”,基于企业家人力资本产权的确立及其显性化的制度安排,企业家已成为现代企业治理结构的核心和主导者。     

论国有企业改革的关键

迄今为止，我国大多数国有企业的产权不够清晰，管理不够得力。这是其目前竞争力不强、效益不高的主要原因。产权改革使国有经济“有进有退”，整体实力增强，更能保持国有经济的主导地位。国有企业改革的另一关键是企业家的选择问题。我们应当逐步建立政府、专家与市场相结合的企业家选择机制，使那些具有敬业、冒险、创新精神，具有战略眼光与管理能力和水平的企业家居于企业领导地位。     

人物风云

俞敏洪：最重要的改革应该来自于思想史上的改革 2014年亚布力中国企业家论坛第十四届年会2月11日-14日在黑龙江亚布力召开。本届年会主题为“市场的决定作用——理念与行动”。新东方集团董事长兼首席执行官俞敏洪在论坛上表示未来中国的最大市场一定不是纯粹的经济商业或者金融市场。最重要的改革应该来自于思想史上的改革。     

金蝶荣获“ERP软件品牌忠诚第一”大奖

9月24日,“2003年中国 IT 用户满意度年会”在北京保利剧院隆重召开。会上,金蝶软件(中国)有限公司喜获“ERP软件品牌忠诚第一”、“ERP 软件方案设计第一”、“财务软件产品满意第一”、“财务软件行业应用第一”等多项大奖,体现了金蝶“帮助顾客成功”的核心价值在其先进的产品和杰出的实施服务体系支持下得到了广大中国企业用户的认同。“2003年中国 IT 用户满意度年会”是由全国用户委员会和计算机世界传媒集     

VIP晚宴：企业社会责任不是做秀!

“企业经营者普遍认为优秀企业家一定具有强烈的社会责任感，但一些企业经营者对履行社会责任的成本比较关注。”国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、中国企业家调查系统秘书长李兰于11月2日晚在“中国CEO年会VIP嘉宾招待晚宴暨中国CEO眼中的企业社会责任调查结果发布会”上说。     

企业家人力资本产权界定与国有企业绩效

本文从企业家人力资本产权界定、企业家能力、企业家努力水平的激励动力等维度来展开分析,找出国有企业低绩效原因在于企业家人力资本产权的"残缺".并结合时代特征与中国的具体实践提出界定企业家人力资本产权,实现其人力资本产权的价值是解决国有企业低绩效根本.也是国有企业产权制度改革的突破口.     

预告

2月4日 2012年亚布力中国企业家论坛第十二届年会将于2月4日-6日在黑龙江亚布力召开。本届年会的主题是“市场的力量纪念邓小平‘南巡’二十年”。     

寻找金融共赢链——金融变革中的商业机会 定位是金融机构最大的问题

金融业对内开放程度过低蕴藏着金融风险，也阻碍了企业的融资途径，在现今环境下，如何在企业和资本之间建立一个智慧而高效的资本供应链？在2012（第六届）中国CEO年会上，围绕“金融变革中的商业机会”主题，清华大学五道口金融EMBA邀请首期班学生代表与业界人士对话，探讨未来5年金融变革环境中，企业家如何学习运用金融和资本运作知识，带领企业更好地参与金融活动，赢得商机。     

9成企业家幸福感逐年下降

8月7日，在北京举行的首届中国国际积极心理学大会“企业高层论坛”上，一份中国企业家调查系统报告显示，企业家的幸福感近年来有所下降，近九成企业家认为自己“压力很大”或“压力较大”。     

2008中国CEO年会：为转型插上思想的翅膀

2008年9月19－20日，《经理人》独家主办的第二届中国CEO年会在北京好苑建国酒店隆重举行，年会主题为“开放创新驱动力——企业转型生死之战”。     

企业迁都真能出人头地吗——“总部经济”下的隐忧

<正> 由北京市委研究室等主办的“总部经济(北京)嘉年会”前不久在人民大会堂举行,并评选出了100名“2003年度总部经济之星”。对于“总部经济”一词,许多读者依然陌生。其实早在2003年9月份,北京就曾举办过“科博会-总部经济与区域经济论坛”。所谓“总部经济”,是指以企业“迁都”所带来的一系列拉动当地经济发展的经济效应。企业迁都,是近年来中国经济一个突出的现象,许多公司的总部或重要事业部门纷纷迁往上海、北京、广州、深圳等城市,这已成为中国本土企业和跨国企业愈演愈烈的风潮。四川的东方希望集团迁住上海;山东的浪潮集团总部迁往北京;湖北十堰的东风汽车公司搬至武汉等等,都是近年来众多媒体关注的焦点。     

看板

《经理人》划转“中国脑库”经国家新闻出版总署批准,自2004年1月1日起,《经理人》杂志的主管主办单位变更为综合开发研究院(中国·深圳)。综合开发研究院(中国·深圳)又称“中国脑库”,英文缩写CDI。成立于1989年,是经国务院批准成立、在业务上接受国务院研究室指导的全国性研究咨询机构。是目前中国研究咨询业中规模最大、积累经验最丰富、提供服务最完善、运作最成功的机构之一,是首批被列为全球百家著名脑库之一的中国机构。CDI自1999年举办世界水准的“全球脑库论坛”,已经连续3届,享誉国内外。CDI的总部设在深圳,最高管理机构为理事会,理事长马洪,副理事长兼秘书长李罗力。此前《经理人》的主管主办单位是中共深圳市委宣传部。十多年来,《经理人》历经创业、更名、再出发等阶段,深圳市委宣传部一直给予大力支持、高度信任和科学管理,使《经理人》迅速成长为国内知名财经管理期刊。     

《经理人》放彩桂林全国期刊图书展

继1999年、2001年和2002年成功举办三届“全球脑库论坛”之后、“2004全球脑库论坛”将于今年9月17日至19日在深圳隆重举行。     

谁动了我的商业模式？

11月3日上午，在2007中国CEO年会上，有关商业模式如何创新的话题引起了企业家们的高度关注。 在刘持金主持下，国内著名企业家们与两位世界项级商业战略大师同台联袂，就商业模式应该如何创新，以及围绕企业家们无法回避的“四道槛”问题进行了热烈讨论。同时，我们还在会后对两位商业战略大师和国内知名企业家进行了大量采访。     

中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国给全国“企业家活动日”的贺信

<正> 在全国“企业家活动日”庆祝大会隆重开幕之际,我谨致以最热烈的祝贺,向全国的企业家们致以诚挚的问候。 建立全国“企业家活动日”,是我国广大企业家的愿望,顺应了社会主义市场经济条件下造就企业家队伍的客观要求,它对深化企业改革,推动我国经济持续、快速、健康地发展,具有积极意义。 深化国有企业改革,是中央经济工作会议作出的一项重要决策。这个重要会议对进一步贯彻邓小     

谈谈企业家的利益激励──关于建立企业家激励机制的思考

国有企业改革的实践证明：建立在产权现实基础上的企业家激励、约束机制、必须要注意联系产权改革再造的实际，借鉴有益经验，围绕降低委托──代理关系成本，精心营造，少走弯路，追求成功和效果。而激励机制要对企业家形成“洼地效应”。所谓“洼地效应”实质是指形成对企业家人才流向的引导、吸纳蓄积能力以及企业家个人自愿为此项事业而奋斗的积极追求。企业家激励机制是利益激励、晋升激励、荣誉激励相辅相成的一种整体效能，但它们各自特定的作用又不能相互替代。在这里，首先谈谈对企业家利益激励的认识和建议。利益激励的效果是否到…     

资本市场在中国国有企业产权改革过程中的市场性推动力研究——以鄂武商股权争夺案为例

产权制度改革是当前中国国有企业改革问题的关键点,建立健全完善的企业产权制度,明晰国有企业产权,对解决中国国有企业所有者缺失、内部人控制等管理问题有着重要意义。资本市场作为资本运作融通的信息和中介平台,在中国国有企业产权改革过程中起到了推动作用。本文通过研究资本市场在中国国有企业产权改革过程中的推动力作用,提出了政策性推动力和市场性推动力的概念,并结合鄂武商股权争夺事件作为案例,分析了资本市场在中国国有企业产权改革过程中的市场性推动力作用,为中国国有企业产权改革提出了一些建议。     

一月培训视点

北京: 2005年是中国加入WTO的关键时刻,标志着中国“WTO后过渡期”的开始。在这一期间,中国主要产业的过渡期将到期,市场开放水平将达到承诺的终点。在这一大背景下,如何运用国际化的思考,在战略时代,主动应对企业面临的变革挑战,同时加强自身的决策水平,提升企业的战略竞争力,构建具有参与世界经济竞争的现代化企业,已成为高层女性企业家和女性经理人迫切需求的培训。     

浅议企业家人力资本产权的实现路径

经济全球化背景下,企业间竞争不断加剧,企业家人力资本的重要性日益凸显。企业家人力资本产权的实现是市场条件、企业组织形态、制度环境和在此基础上的企业家人力资本所有者和物质资本所有者(或其代理人)博弈的结果。具体路径为:确立企业家人力资本产权个人所有的制度安排;实现企业家人力资本配置的市场化;完善企业治理和产权结构,激励企业家人力资本;健全制度体系,保护企业家人力资本产权。