东西部地区企业职工培训的差距、原因及对策

东西部地区企业职工培训在参加培训的职工人数、人均培训费用的投入上都存在显著差距 ,而产生这些差距的主要原因是 :西部企业在生产上所涉及的技术水平、企业的经济效益都比较低 ,而国有企业职工的流动率却比较高。要缩小东西部地区企业职工培训的差距 ,西部企业要进行长期、持续的企业技术改进。     

关于建立现代企业教育制度的思考

建立现代企业教育制度首先要明确产权，政企职责分开，要推动劳动力供需两方面的竞争，以及在市场经济下的企业内部、外部的科技和人才的竞争，这些不仅使企业看清建立现代企业职工教育制度的重要性，还使企业职工主动地去接受再教育、再培训，推动企业的正常生产与顺利发展。     

新形势下县级供电企业职工培训工作的探讨

供电企业要在日趋激烈的市场竞争立足，无疑必须具备一支高素质的职工队伍。本文从加强职工培训教育的必要性出发，讨论当前县级供电企业职工培训工作存在的问题，提出完善培训工作的建议。     

加入WTO后的企业职工培训

随着中国加入WTO ,国内市场竞争的越来越激烈 ,中国企业要想在同国外同行的竞争中取得优势 ,首先要取得人才竞争的优势 ,而企业职工的教育培训无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。本文以油田为例 ,通过对企业职工教育培训工作的分析 ,指出了基层职工培训的侧重点、培训形式和方法     

职工素质教育:企业的视野

素质教育具有十分广泛的内涵,当我们把素质教育的内涵拓展到企业这一领域时,企业职工素质教育就自然地步入了我们的视野。本文认为要提高我国企业培训的效益,必须要以树立企业职工素质教育的理念为切入口,完善企业职工素质教育的经费保障机制,更新职工素质教育模式与方法,构建职工素质教育良性运行机制。     

浅谈企业职工教育培训现状——旭华：职工教育很难热起来

企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分,担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工作,有利于科教兴国战略的实施,有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,伴随着科学技术的进步、职工个人以及企业发展的需要,企业对职工的教育培训将越来越重要。由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作的认识存在诸多误区,重视程度也不够高,导致该工作进展缓慢。本期论坛将就企业职工教育培训的现状进行讨论——     

新形势下如何做好企业职工的思想政治工作

知识经济时代,企业竞争的本质就是人才的竞争,而人才竞争的关键在于教育,尤其是企业职工的思想政治教育.在通识教育和职业教育无法满足企业需求的现状下,企业内职工培训和教育担负着企业人才培养的重任.目前,我国大部分企业的人才教育尚未实现从员工培训向正规的人育改进,因此我国的企业职工的思想政治教育工作中还存在一些值得探讨的问题.     

职工培训要与技能鉴定有机结合

随着企业改革的不断深入和科学技术的不断进步，企业对在职员工的素质要求也在不断提高，因为人们越来越清醒地认识到提高企业职工队伍的整体素质是增强企业活力、保证产品质量、提高经济效益的根本途径，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的法宝之一。下面结合本厂职工教育的实际，就如何才能有效提高企业职工的整体素质谈几点粗浅的看法。 　　一、加强职工培训是提高职工综合素质的基本前提 　　当今社会科学技术日新月异，在市场竞争日趋激烈的形势下，企业要在市场竞争中长盛不衰，就必须拥有一支高素质的职工队伍，其加强职工…     

试论人力资源培训对企业的经济效益

制定科学合理的人才培养计划及人力资源管理制度，并根据制度进行人才资源培训，可以防范企业中的人才资源管理风险。在对员工进行人力资源培训时，一定要结合企业的实际经营情况，将人力资源培训与企业发展需求有机结合，实现人力资源培训对企业的经济效益。本文首先阐述人力资源培训经济效益的含义，然后指出人力资源培训中的问题，并对此提出了提高企业人力资源培训经济效益的有效途径。     

企业职工素质教育刍议

文章从分析素质教育的内涵入手,讨论了企业职工素质教育的概念、特点以及它与企业职工培训的异同,并在此基础上进一步阐述了加强企业职工素质教育的现实意义。     

谈如何对职工进行培训教育

职工教育作为与社会经济联系非常紧密的一种教育形式，其受到经济的影响非常大。而现代企业职工教育是企业人力资源的开发和管理的重要内容，它在企业中的长期战略中所起到的作用逐渐得到广泛认同。在严酷的市场竞争面前，我们充分认识到：搞好职工岗位培训，造就一批技术过硬、专业知识丰富的一线队伍，是确保企业安全生产、创造巨大经济效益的坚实基础。 　　为此，我厂教育培训中心制定了一系列详细的培训工作计划，以岗位技能培训为核心，开展岗位适应性培训，全力服务于生产。采取平时由车间职教员利用职工轮休时间进行每周一次至两…     

新形势下县级供电企业职工培训工作探讨

供电企业要在日趋激烈的市场竞争立足,必须具备一支高素质的职工队伍。本文从加强职工培训教育的必要性出发,讨论当前县级供电企业职工培训工作存在的问题,提出完善培训工作的建议。     

世界市场经济模式比较和启示

从体制和观念两个层次，就西方发达国家市场经济、拉美东亚次发达国家和地区的市场经济及东欧、俄罗斯、中国向市场经济转变等模式，进行较为系统的比较，并抽象出市场经济运行的启示：１．完善金融制度为头等大事；２．明确政府与企业的关系；３．重视企业职工权利和培训；４．实施财富再分配政策     

通用公司：以学习型组织为样本

在世界排名前100家的企业中，有40％的企业以学习型组织为样本，鼓励员工学习，大力开展培训，以适应企业发展需要。美国的通用汽车公司特别重视学习型组织的建设，把员工的教育和训练放在重要地位。通用公司内部设有各种类型的技术学校，科研人员和工程师经常在公司内外的各种机构里接受新技术教育。     

上海市郊重点乡镇工业企业技术进步状况的调查分析

加快企业技术进步,对于整个乡镇工业经济的快速增长具有十分重要的意义.为了进一步了解乡镇工业企业技术开发、技术改造、技术更新状况,最近我们抽选了沪郊100家年产值在1000万元以上或年利税总额在100万元以上的重点骨干乡镇工业企业,就企业技术进步等问题对企业厂长(经理)进行了一次问卷调查.这百家企业中,乡(镇)办工业企业79家,村办工业企业21家,分布在20个大类行业.一、乡镇重点工业企业技术进步的现状1、技术开发机构设置情况.被调查的100家重点企业,有44家企业专门设立了技术开发机构;另外的     

国有企业职工培训存在的问题及其对策

针对国有企业培训存在的问题,本文从宏观和微观的角度对影响国有企业职工培训投资不足的因素进行了分析,指出国有企业的产权制度是影响企业职工培训投资的主要因素,市场经济制度是影响企业职工培训的主要外部制度环境因素。此外,本文还提出了解决这些问题的具体措施。     

赵仲华一碗粥卖出千万财富

专家评论：金福祥的成功秘诀在于有套成功的模式之外，做到手把手授技，专家、厨师上门带店直至正常运转，避免了统一在总部培训的无针对性的弊端，更能及时帮加盟店解决开张运营时遇到的棘手问题，总部郑重承诺：开100家店，带100家店，公司有绝对实力!     

广东企业员工培训费用问题的调查和思考

通过对广东7个地区42家企业员工有关培训问题的调查分析,探讨了广东企业的培训需求、培训内容、培训效益、培训费用现状,以及企业管理者和企业员工对于培训经费的看法,提出了政府应当加强引导和给予政策保证,确保企业培训工作的经常化和效益最大化等相关政策建议。     

浙江民营企业激励机制调研分析

根据2002年7至8月浙江师范大学高等技术学院100多名大学生，对浙江省杭州、宁波、绍兴、温州、嘉兴、湖州等6个地区3000多家民营企业、4000多名企业员工的调查，对企业员工待遇、员工激励方式、员工满意度以及员工流失情况进行了深入细致的统计，并进行了简明扼要的分析．     

非公有制企业职工归属感提升路径分析

随着市场经济迅速成长,我国非公有制的大部分企业市场竞争日益多元,面对的挑战越来越多,如何使非公有制大部分企业提升职工归属感已成为企业不可回避的问题.分析非公企业职工归属感生成的影响因子,剖析影响非公企业职工归属感的特殊要素,从法律制度、企业内部管理、职业生涯以及企业文化等角度,探析促进非公企业职工归属感形塑、养成、发展、实现及生成的切实可行的具体方法.