对聘请外国专家效益评估的几点认识

如何对外国专家的教学工作效益进行全面客观的、有效的评估,是我们必须关注和解决的问题。提高聘用效益,要注意以下几点:严把聘请关;加强对外国专家的管理与考核;扩大外国专家的作用。评估聘用效益时,要注意其产生的后期效应,并且经济效益必须服从社会效益。     

国际化视域下地方高校外国文教专家管理工作刍议

教育国际化进程中,地方高校外国专家管理工作要合理定位:确立明确的聘用目标,既不能"饥不择食",也不能"好高骛远",应按需聘用各类外国专家;建立规范的聘用政策体系,宁缺毋滥,吸引高质量外国专家来校工作;创建完善的管理机制,营造"以人为本"的文化环境,留得住高质量外国专家为校工作.     

关于高等院校外国专家规范化管理的几点思考

随着高等教育的快速发展,高校引进的外国专家数量增多,在要求聘请质量的同时,也要求我们对外国专家管理工作的规范化,使管理手段和体系进一步完善。笔者根据多年的管理经验提出几点意见供大家讨论,希望能对提高外国专家教学质量有所补益。     

高校引智工作的问题及对策分析

高校引智工作是强校之道,也是促进高等教育发展的重要途径,而引进外国专家成为实现高校国际化的重要方面。本文针对高校引智工作中存在的具体问题,提出了可操作性的建议。各地高校要根据实际工作需要,因地制宜,以提高外国专家聘请效益,优化引智工作。     

高校外国专家绩效管理探讨

我国加入WTO后,经济的国际化进程加快,人才争夺已呈现出全球化的特点,高校引进海外人才是各国人才竞争中普遍采用的措施,也是我国高校师资的一个重要补充渠道和智力资源,如何使高校引智工作在人才培养、学科建设、科学研究等方面实现效益最大化,有效地对外国专家实施绩效管理是一个重要途径,本文从高校外国专家绩效管理的特殊性、绩效衡量方法的选择、在绩效管理中应注意的问题等方面对高校外国专家的绩效管理做了初步探讨。     

高校引智工作应讲求效益原则

高校引智工作是高校教育管理的重要组成部分,应讲求效益原则。高校引智效益包括学术效益、经济效益和社会效益。在高校引智工作实践中,应在以下几个方面贯彻效益原则:一是引智的目标和项目;二是保证外国专家的质量水平;三是优化外国专家的结构;四是改革和完善高校引智工作的管理体制和运行机制;五是提高外事部门的管理效能和外事干部的素质。     

加强国际交流与合作 促进教学与科研发展

加强国际交流与合作 ,积极开展引进国外智力 ,聘请外国专家 ,是加强高校学科建设 ,促进教学与科研发展 ,加速人才培养的有效途径。本文探索了新形势下多渠道、多元化引进国外智力 ,加强国际交流合作的模式与途径。     

洋专家的温州生活

中国魅力城市的颁奖词这样评价温州:一座小而干练的城市,也是一个善于分工也乐于使用合力的城市,一个喜欢以小见大更会以小搏大的城市……她,四射的魅力,也引来了五湖四海的宾客,包括五大洲的洋专家。据温州市外事办介绍,目前,在我市文教、经贸、科技、卫生等领域工作的外籍专家就有186名。这些不同肤色的“新温州人”,不仅带来了国外先进的教育模式、管理经验和生产技术,也把温州视为“第二故乡”,不断地融入温州这片土地。他们为温州的建设倾注辛劳汗水,播撒文明友谊。去年底,亚历山大等15位在温外国专家收到了珍贵的礼物——市政府授予的第四届“雁荡友谊奖”称号。为了表彰为我市经济社会发展做出突出贡献的外国专家,我市于2003年起评选“雁荡友谊奖”。迄今,已有53位在温外国专家领此殊荣。获第四届“雁荡友谊奖”的外国专家有10人是在我市各大院校或中学工作,有5人在企业工作。这里,我们特别策划推出“洋专家的温州生活”专题,以平实的文字、生动的画面刻画了五位洋专家,他们分别是日本的铃木贵子、澳大利亚的莫瑞斯、美国的巴洛、意大利的内利亚和菲律宾的卓尔。     

我国引进国外人力资源的预测分析及策略研究

本文从近年来国内人力资源引进的现状入手，用预测技术中的时间序列分析预测了我国未来几年外国专家的引进量，从而提出了一些今后国外人才资源发展的若干策略     

日本老人的绿色行动

在建国５０周年前夕，１９９９年度“友谊奖”授奖仪式在北京友谊宾馆隆重举行，这是月务院授权外国专家局设立的国家级奖项，百余位在中国社会发展、经济、科技、教育、文化等建设事业以及人才培训中作出突出贡献的外国专家获此殊荣。在这些来自不同国家、有着不同肤色的...     

电信运营企业文化的综合评价体系及方法研究

电信运营企业文化评价是企业文化建设的重要环节，但目前国内对电信运营企业文化的定量研究还存在严重的不足。本文在分析了电信运营企业文化特点的基础上，提出了企业文化的综合评价体系，采用模糊数学中的综合评价方法构建了企业文化评价模型，并且应用灰色系统理论中的关联度来评价企业文化等级，为电信运营企业文化的综合评价提供了一种比较科学的定量分析方法。     

高校人才招聘的模糊综合评价研究

我国高等教育的发展,人才在高校的竞争中的作用愈来愈明显,而高校在人才招聘中,许多因素具有模糊性,这些因素与评判等级之间存在模糊关系。为了反映各因素的重要程度,改进和完善对引进的高校教师进行定量评价的方法,引入了模糊数学方法,用模糊数学建立综合评判模型对应聘人员进行评价、选拔。     

油气资源评价中风险分析方法探讨

资源风险分析是油气资源评价中不可缺少的重要组成部分。我国油气资源评价往往注重资源量的定量测算 ,而资源风险分析却相对薄弱 ,有的甚至被忽略。本文系统地介绍了地质风险概率法、模糊集合综合评判法和最小经济储量规模法的基本原理及相关数学模型 ,并结合实例分析 ,对油气资源的地质风险和经济风险进行研究 ,以优选勘探目标 ,提高勘探成功率。     

具有圆弧型破坏面的边坡随机-模糊可靠度计算

给出了具有圆弧型破坏面的边坡工程极限平衡分析中计算随机模糊可靠度的方法,将模糊数学的原理与可靠性理论结合起来,推导出了以模(糊事件)精(确概率)指标表达的边坡工程随机模糊可靠度公式,既考虑了岩土边坡工程材料的模糊性,又满足了稳定性定量评价的要求.     

我国农业现代化发展水平评测研究综述

应用阅读法、评述法和归纳法对国内外20世纪90年代以来,尤其是近10年来定量研究农业现代化发展水平的成果进行梳理,从主要评价方法、指标系统的构建、指标权重的确定和目标值的确定4个维度对其进行归纳总结,探求农业现代化定量研究的规律。结果表明：目前国内农业现代化水平的定量研究应用最为广泛的方法是综合指标法;农业现代化评价有5个基本步骤;农业现代化评价指标体系一般包括农业生产条件等版块;评价指标标准值确定要动态化、紧密结合当地实际且要反映变化趋势。农业现代化定量研究中尚存在的问题是数据搜集和整理困难、对国外相关资料缺乏挖掘以及新的评价方法和工具亟待引入。     

基于模糊层次分析法的政府干部胜任力评价实证研究

胜任力模型研究自诞生以来受到国内外研究者与实践者的推崇,政府部门也不例外。目前我国政府关于干部胜任力模型研究还主要集中在模型构建,而模型运用的枢纽环节——干部胜任能力评价则少有研究。本研究以在政府中起承上启下的处级干部为研究对象,采用相对成熟并经过验证的处级干部胜任力模型作为评价标准。由于政府干部胜任能力评价涉及多因素且具有模糊性与复杂性等特点,故而运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型,将模糊层次分析法运用于政府干部胜任力评价。南京市运用该方法对处级干部胜任能力进行评价,取得了较好的应用信度和效度。     

圈闭地质评价中模糊数学综合评判法的优势

圈闭地质评价是进行油气资源评价的核心工作。为了克服常规含油气性及其优劣程度评价过程中许多定性因素带来的诸多不便,模糊数学综合评判法把“亦此亦彼”中间过度的模糊概念用数学方法来处理,并对圈闭含油气性及其优劣程度进行定量分析评价,充分体现了模糊数学综合评判法在圈闭地质评价中的优势所在。     

模糊数学在CNC系统可靠性指标评估中的应用

模糊数学法是采用模糊数学建立模型,对指标进行综合评价的方法。CNC系统是数控机床的重要组成部分,在可靠性研究过程中,该系统故障数据较少且受多种因素影响。为了更精确地评估其可靠性指标,本文将模糊数学理论较好地运用到CNC系统,从而建立了一个可靠性指标的模糊评估模型。     

四川盆地须二段储层孔隙演化定量描述

我国低渗透气藏产气量在天然气总产量中所占比例越来越大,研究低渗透气藏的形成机理及形成过程是非常必要的。四川盆地上三叠统须家河组二段是重要的含气层位,但由于其储层具有非均质性强、且具低孔低渗的特点,不仅储层预测难度大,而且开发的效果也差。因此需要研究其形成过程,提高储层预测精度以改善开发效果。以储层岩石学特征、孔隙类型及分布特征、胶结物充填次序及充填时间等研究为基础,定时、定量地研究孔隙的整个演化历史,描述了孔隙在不同历史阶段的大小及变化原因,从而再现了储层形成历史,为下一步须二段气藏有效储层的预测与有效开发打下基础。     

幼儿数学能力发展现状与影响因素研究

幼儿数学能力的发展既是幼儿数学学习的目标,又是数学学习的起点,对于幼儿数学教育的开展起着至关重要的作用。为了解幼儿数学能力发展的现状及相关影响因素,本研究采用分层随机抽样的方法,选取H市6所幼儿园的144位幼儿为研究对象,调查了他们的数学能力发展水平和家庭数学教育现状,并对他们所在班级的数学区角环境进行测评。在对调查数据进行量化分析的基础上,结合观察记录及访谈资料,进行了相关分析讨论。