湖北省生产性服务业发展现状、问题与对策

湖北省在制造业基础、人力资源、科技资源、交通基础设施、通讯网络、商务成本等方面具有比较优势,为其生产性服务业提供了难得的发展平台。但从湖北省生产性服务业的现状来看,还存在产业规模总体偏小、行业科技水平不高、企业品牌效应不强、人才结构不尽合理、政策环境有待改善等问题,需从产业集群打造、技术创新、品牌建设、人才培养、政策支持等方面推进其发展。     

"十四五"规划背景下的云南省人力资源服务业发展态势分析

"十四五"时期,云南省在全面建成小康社会基础上,开启全面建设社会主义现代化新征程,人力资源服务业将继续呈现快速发展的态势,人力资源市场将发生深刻的变化.针对政策制度不完善、服务质量不高、业态和区域分布不均衡、公共信息化平台和产业园区建设滞后等问题,面对新一代信息技术在招聘模式、用工方式、就业等方面出现的新变化,为了充分把握"互联网+"、人工智能等信息时代的机遇,从市场化改革、规模化集聚发展、人才与产业融合发展、服务业转型升级等方面探索云南省"十四五"期间人力资源服务业发展方向,提出打造面向南亚东南亚的人力资源服务产业高地的设想,以期为云南省人力资源服务业的高质量发展提供参考.     

福建省信息服务业SWOT分析及发展策略

福建省发展信息服务业既有优势也有劣势.福建省产业基础设施条件良好,具有区位比较优势和成本比较优势.劣势是总量规模偏小、整体发展较弱;教育投入偏低,人才总量匮乏;科研投入不足、自主创新能力不强;企业规模总体偏小、缺乏国际竞争力.福建既有政策支持赋予的发展契机、产业转移带来的承接机会;又面临先进省市加速发展、市场竞争逐渐加剧的挑战.福建省应积极利用“两化融合”趋势所带来的市场机会和发展机遇,发展壮大信息服务业.     

探寻二线城市人力资源服务产业发展路径

人才资源是第一资源，人力资源服务业是第一服务业。近年来，随着人才工作的发展，各地对人力资源服务业发展高度重视，人力资源服务业越来越成为现代服务业的重要组成部分。与一线城市相比，二线城市在区位优势、人文环境、发展空间等方面优势不足，在集聚人力资源服务产业方面存在一定约束。因此，扬长避短、营造比较性优势是二线城市发展人力资源服务产业的有效途径。     

国家公园建设背景下县域产业转型优化路径分析:以四川省宝兴县为例

在我国加快构建以国家公园为主体的自然保护地体系的进程中,统筹考虑自然生态系统的科学保护和周边社区经济社会的协调发展是亟待解决的问题.以县域产业发展为研究对象,选取与大熊猫国家公园关系密切的四川省雅安市宝兴县为例,分析了国家公园建设对县域经济发展和对农户生计的影响,基于此提出县域产业转型优化的路径和配套政策建议.当地经济应从高度依赖开发利用自然资源的产业向农牧林循环利用的生态农业和以生态旅游、自然教育等为主导的服务业进行转型优化,并在优化政策环境、完善共建共管共治机制、完善基础设施、加大投融资支持、产业技术引导等方面提供政策支持.     

生产性服务业:发展态势、存在的问题及高质量发展政策思路

生产性服务业的改造提升和优化升级,是中国经济高质量发展的内在要求。当前,研发设计服务业“量质齐增”,已成为中国经济高质量发展的重要引擎;物流服务业发展迅猛,在企业生产和居民生活中的重要性日益凸显;金融服务业通过提供融资支持,有力促进了经济社会的良性发展;信息技术服务和电子商务飞速发展,“数字+”成为产业升级的重要实现渠道;租赁和商务服务业业态更加丰富,是促进产业转型升级的重要力量;服务外包规模持续攀升,业务覆盖范围不断扩展;职业教育方兴未艾,提升了中国人力资源的整体水平。但是,中国生产性服务业依然存在着国际竞争力羸弱、对外开放水平较低、与其他产业的融合力度不强、在全球价值链中的地位不高等问题。对此,提出了应进一步夯实生产性服务业发展的基础,对标国际标准推进服务业供给侧结构性改革,把生产性服务与制造业融合发展作为主攻方向,把提升服务贸易国际竞争力作为关键抓手,抓住机会提升生产性服务业全方位对外开放水平等政策建议。     

福建省现行财税政策对现代服务业发展影响效率评估——基于面板数据模型

准确地量化评估财税政策、人力资源、交通基建、对外开放、金融支持等因素对福建省现代服务业发展的影响效率,对有针对性地促进福建省现代服务业发展有积极作用.通过对福建省九地市的面板数据构建模型,研究结果表明福建省现行财税政策对现代服务业的发展具有较强的影响效率,而人力资源、交通运输、对外开放及金融服务等因素的作用潜力尚未发挥.应通过合理的财税政策优化现代服务业发展结构,并以财税政策带动其他生产力要素的流动,以促进福建省现代服务业快速发展.     

工业设计促进制造业转型与升级研究--以江苏常州为例

产业互动发展已成为推动社会经济发展的重要举措。作为现代服务业重点发展的产业,工业设计以一种低消耗的方式提高企业的自主创新能力,提升企业的工业化水平,增加产品的附加值,从而推动制造业企业的转型与升级。立足工业设计及制造业现状,通过调研找出了影响制造业及工业设计发展的制约因素,从加大对工业设计政策支持力度、搭建工业设计的公共服务平台、创新产学研的合作机制和扶持设计公司的发展等四个方面促进制造业转型与升级。     

台湾研发服务业在两岸市场中的机遇与挑战分析

随着两岸经贸往来的不断深入,作为现代服务业中的研发服务业将会成为两岸未来产业转型与产业合作的重点.台湾研发服务业起步比大陆早,其产业体系发展相对成熟,因此在两岸市场中将享有更多的竞争优势和发展机遇.但另一方面,台湾研发服务业目前在两岸市场中却存在着资金投入不足、研发人才短缺、研发资源整合度不高等发展挑战.因此可以说,台湾研发服务业在两岸市场的发展中机遇与挑战并存,如何抓住机遇迎接挑战,这已成为影响台湾能否顺利实现产业转型的关键影响因素之一.     

西部地区发展服务外包的条件、作用及路径选择——基于印度的经验

服务外包是在全球范围内发生的以现代服务业以及高端制造和研发环节转移为主要特征的新一轮产业转移的表现形式,是现代服务业的重要组成部分.服务外包以人力资源优势为基础、信息技术网络为支撑,充分体现信息承载度高、能源资源消耗少、附加值大等特点.文章分析了印度发展服务外包的成功经验,认为发展服务外包有利于发挥中国西部地区人力资源比较优势,提升对外开放水平和产业层次,形成新的产业支撑,实现西部地区跨越式发展.最后提出发展西部地区服务外包的对策建议.     

新常态下加快园区产业转型升级的路径研究

全球新一轮的科技革命和产业转型升级,给园区经济带来了新的发展机遇,"智能化、绿色化、服务化、高端化"成为园区经济发展的新方向和新目标.伴随着各地园区经济异军突起和迅猛发展,各产业园区面临许多亟须解决的问题和困难.例如,入园企业规模不大、产业特色不够突出、名优品牌产业少、各产业契合度小、产业链较短、自主创新能力较低等,使得其转型升级的压力增大.走集约型内涵式园区经济发展之路,要积极有效地引导战略性新兴产业、高新技术产业和现代服务业的集聚、融合和强力发展;要建立和完善产业资源管理体制、推进投融资体制改革和全面深化地方政府体制改革;要积极构建产业园区投融资平台、积极推广PPP等新融资模式,创新投融资方式和体制;各级政府要利用政策支持、资金扶持和平台支撑等形式,服务园区经济发展.     

大连软件服务外包产业发展的现状、优势与建议

针对大连逐渐成为承接国际服务外包产业转移的重要基地的现状,指出大连具有发展软件外包的区位优势、人才优势、产业优势及政策优势,探讨大连目前发展软件外包产业存在的问题,提出提高大连本土企业竞争力、加强人才培养、改善投资软环境和提供政策支持等进一步发展大连软件外包的建议.     

新工业革命与辽宁装备制造业转型升级

装备制造业是辽宁首要的支柱性产业,占全省工业总体经济的三分之一强。新一轮工业革命的到来和辽宁装备制造业的发展现状,催促辽宁装备制造业的转型升级。在介绍新工业革命的概念、特征、产生背景和辽宁装备制造业发展现状的基础上,分析辽宁装备制造业转型升级发展面临的趋势和压力挑战,提出辽宁装备制造业转型升级的目标定位和基本思路,给出辽宁装备制造业转型升级的行动建议:健全完善技术创新体系,强化关键共性技术研发主体; 培育高端智能装备制造企业群体,优化产业空间布局; 加快产业信息化和绿色化改造,强化装备制造基础; 大力发展生产性服务业,推进制造服务与生产制造融合发展; 深化政策调整和体制机制改革,加大转型升级的支持力度。     

文化娱乐服务业发展与黄石市资源枯竭城市经济转型

发展文化娱乐服务业对资源枯竭城市经济转型有着积极的促进作用。发展黄石文化娱乐服务业,既具有市场优势、区域优势、政策优势等一系列有利条件,也存在总量不大、内部结构不优、人员整体素质不高、文化资源开发利用不够等制约因素。发展黄石市文化娱乐服务业,促进经济转型,需要明确其发展战略和目标,坚持科学发展与创新相结合,抓好园区建设,优化结构,健全完善黄石市文化娱乐服务业支撑体系。     

资源型城市产业转型问题初探

促进资源型城市产业转型、实现城市的可持续发展是我国经济发展和城市化进程中的重要问题。资源型城市产业转型着眼于四个转变 :产业结构转变 ;经营方式转变 ;所有制结构转变 ;区域经济社会管理系统转变。在此过程中 ,应注意产业政策与区域政策的综合运用、财政政策的扶持、人力资源的开发以及替代产业的选择与培育。     

重庆市促进区域创新的人力资源支持体系

通过构建区域创新人力资源支持体系的评价指标体系,采用模糊综合评价法,对重庆市区域创新人力资源支持体系进行了综合评价.研究表明,重庆市促进区域创新的人力资源支持体系整体处于中等水平.为此,应不断完善人力资源的相关配套政策措施;优化人力资源在产业间和产业内部的配置,使人力资源结构与产业结构的升级实现协同发展;建立面向技术创新的企业人力资源制度.     

山东省服务业发展现状的统计分析

大力发展服务业是山东经济发展的重要议题,通过对山东省服务业在产业规模、增长速度、对经济增长的贡献、行业结构、就业结构、地区结构、外商投资结构等方面的发展现状的统计分析.为相关部门正确制定山东省服务业发展政策与措施提供信息支持.     

论洛阳现代服务业的产业结构升级

现代服务业是洛阳城市转型的支撑产业。洛阳发展现代服务业具有工业、科技、人才和产业集群等优势,也有有效需求不足、品牌效应不突出和第三产业滞后等制约因素。应从大力发展旅游业、制造业与服务业融合和机制环境建设等方面着手,使洛阳真正成为现代化的科技商贸城市,充分发挥其区位优势的辐射带动功能,带动整个豫西地区经济发展。     

转型企业人力资源外包的新风险及其控制

首先概述了转型企业人力资源外包的优势,然后详细分析了转型企业人力资源外包商甄选失当、过度依赖、高额转换成本以及变革冲突等方面的新风险,最后从人力资源职能外包各个流程阶段出发,提出了转型企业人力资源外包全程式风险控制策略。     

服务业发展与地方财力增强的研究——以绍兴市服务业发展为考察基点

经济发展的服务化趋向成为现代经济的一个显著特征.加快服务业发展就是实现经济成功转型和升级,就是实现财政收入持续增长和结构优化.本文从理论和实践上对服务业发展与地方财力增强的良性互动关系进行了探讨,从全国、浙江省、绍兴市三个层面对三次产业与GDP、就业、税收的关系进行比较分析,并结合绍兴服务业发展的现状,提出了服务业发展的主导方向以及财税政策推进服务业发展的主要路径.