"十四五"规划背景下的云南省人力资源服务业发展态势分析

"十四五"时期,云南省在全面建成小康社会基础上,开启全面建设社会主义现代化新征程,人力资源服务业将继续呈现快速发展的态势,人力资源市场将发生深刻的变化.针对政策制度不完善、服务质量不高、业态和区域分布不均衡、公共信息化平台和产业园区建设滞后等问题,面对新一代信息技术在招聘模式、用工方式、就业等方面出现的新变化,为了充分把握"互联网+"、人工智能等信息时代的机遇,从市场化改革、规模化集聚发展、人才与产业融合发展、服务业转型升级等方面探索云南省"十四五"期间人力资源服务业发展方向,提出打造面向南亚东南亚的人力资源服务产业高地的设想,以期为云南省人力资源服务业的高质量发展提供参考.     

论创新教育对教师素质的新要求

创新教育给教师素质的提高提出了严峻的挑战 ,新的价值观、思维观、教学观、人才观等的变化 ,必须从观念、能力、方法等方面更新和提高 ,从而实现以人的创新精神和创新能力为最终目标的创新教育 ,推进素质教育的进程     

浅谈新形势下大学生党建工作

21世纪是科技技术和人才竞争的时代 ,高校培养的大学生是具有坚定的政治方向、良好的综合素质和较强的专业素质的社会主义事业建设者和接班人。本文主要从大学生党建工作角度探索新形势下大学生党建存在的问题和解决的办法。     

浅议国家助学贷款的还款问题

实施国家助学贷款是国家保证贫困大学生顺利完成学业的有效措施,但这项措施在实施过程中面临的大学生毕业后还款率不高的问题亟待解决。本文将分析国家助学贷款还款率不高的原因,并提出提高还款率的一些措施。     

适应角色转变实现就业发展

通过社会调研 ,对大学毕业生就业后如何尽快从学生角色转变为社会劳动者角色 ,提出了完成就业发展的三步曲 ,即毕业生适应环境、提高自身素质、完成个性发展的过程。     

“年级主任＋班主任＋辅导员＋本科导师”模式研究——机电工程学院学生工作体制改革创新的探索

高等教育刚刚步入大众化时期,探索学生管理新模式和新方法势在必行,我院提出学生工作阶段式管理模式,进行不同人员组合搭配,达到有效管理的目的,从而推进学生素质教育进程,提高我院人才培养质量。