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李小聪 《淮海工学院学报(社会科学版)》2015,(1)
职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究和实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都具有重要的作用。从职场友谊的内涵和特征、职场友谊的构成和测量、职场友谊的影响因素、职场友谊的结果变量等方面对职场友谊的现有研究进行整合,并指出了现有研究的不足以及未来研究的关注点。 相似文献
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目前各国学者关于职场欺负行为的描述性研究在术语使用、发生率、实施者以及实施方式等方面存在着一定的文化差异。通过进一步对职场欺负行为跨文化研究成果的梳理与比较,可以发现文化作为人们所共享的一系列价值观、信念、态度和行为规范,在一定程度上影响着人们接受职场欺负行为的程度、对职场欺负行为诱因的解释过程以及受欺负者的应对方式。未来研究可从干预机制、组织文化和文化动态建构等方面展开进一步探讨。 相似文献
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目前各国学者关于职场欺负行为的描述性研究在术语使用、发生率、实施者以及实施方式等方
面存在着一定的文化差异。通过进一步对职场欺负行为跨文化研究成果的梳理与比较,可以发现文化作为人
们所共享的一系列价值观、信念、态度和行为规范,在一定程度上影响着人们接受职场欺负行为的程度、对职
场欺负行为诱因的解释过程以及受欺负者的应对方式。未来研究可从干预机制、组织文化和文化动态建构等
方面展开进一步探讨。 相似文献
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职场围攻行为研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法。职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等。职场围攻行为不仅影响个体的身心健康水平,而且会给组织带来严重的消极影响。因此,在组织中要加强对职场围攻行为的认识,引入心理咨询顾问,积极预防围攻行为的发生;创建积极的组织文化,建立行之有效的反围攻政策;制定职场围攻行为的相关法律法规。未来的职场围攻行为研究要厘清职场围攻行为的概念,明确职场围攻行为的性质,关注职场围攻行为在因果链条中的位置,进一步拓展研究对象,丰富研究方法。 相似文献
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"你进宫后千万要谨言慎行,以免引火上身。"近期热播的剧集《武媚娘传奇》中,武媚娘进宫前曾受到母亲如此的叮嘱。虽然职场不像后宫那样尔虞我诈,但要在职场中畅行无阻,除了过硬的专业技能外,一些职场软技能诸如谨言慎行等,仍需你在意。观察观察应当是职场软技能中放在首位的一项技能,是其他技能的前提条件。初入职场,需眼观六路、耳听八方,尽可能地观察到所处工作环境的方方面面,例如办公环境、企业文化、工作氛围等。这些都与你今后的职业生 相似文献
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当年,在大学毕业聚餐的时候。一位在我们班进修的过来人说,你们到了单位后,一定要夹着尾巴做人,不然最后吃苦头的都是你们自己……那时很多人听了都不舒服,不以为然。现在,经过了多年职场生涯,想想那时我们大多数人是不懂事的,从大学到工作单位,绝对有很多需要我们改变和学习的。 相似文献
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职场排斥和工作倦怠等职场负向行为普遍存在于组织中。文章选取容易出现工作倦怠感的中小企业管理人员作为研究对象,采用问卷调查的方法,分析了职场排斥对情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落有显著正向影响,验证了职场排斥对中小企业管理人员工作倦怠有显著正向影响。这些为中小企业矫治和预防管理人员出现工作倦怠的职场负向行为提供了理论依据和实践指导。 相似文献
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职场排斥是一种复杂的人际冲突体验,能够导致员工亲社会反应、反社会反应与回避反应。以往的研究主要聚焦于前两种反应,而对职场排斥与员工回避行为的关系关注较少。以中国南方多个省份的360名员工及其主管为研究对象,可构建职场排斥对员工沉默行为的影响框架,并对上述关系中组织公平感的中介作用和工作嵌入性的调节作用进行研究。研究结果表明:(1)职场排斥对员工沉默有显著的正向影响;(2)组织公平感在职场排斥和默许性沉默之间起着部分中介作用,在职场排斥和防御性沉默/漠视性沉默行为之间起着完全中介作用;(3)工作嵌入性在职场排斥和漠视性沉默之间调节作用不显著,在职场排斥和默许性、防御性沉默之间的调节作用存在。员工的工作嵌入性越高,则职场排斥对员工默许性、防御性沉默行为的影响效应就越强。 相似文献
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最近大热的《裸婚时代》不仅是一部80后婚姻大戏,也是一部职场再现剧。剧中人面临的职场困惑同样存在于我们身上。里面形形色色的职场人,或许是我们自己或许是身边人,我们可以从刘易阳、童佳倩、冬瓜、孙晓娆、彼得、特蕾西、魏国宁等一干人等身上,看出职场中处处是湍急险流,一不小心,就出事。往大了讲会丧“升”,往小了讲,会丢饭碗。 相似文献
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“大学是可以展现个性的地方,习惯了这样相对自由的生活,初入职场我怕自己不适应怎么办?”即将入职某大型券商公司的毕业生小王,对未来的职场生活略有担忧。初入职场,很多职场新人都会经历一段磨合期,继而出现心态不稳的情况:有些人在学生时代一直被“光环”笼罩,自认为各方面条件都很优秀,对个人的定位和期望就会偏高,当过高的目标遇到现实的职场,必定会产生一定的失落感;有些“肚中有货”的学生急于显露自己的才华,以期获得领导、同事的肯定,容易表现得锋芒毕露、孤傲自大,缺乏团队合作精神;有些找到理想工作的毕业生,觉得辛苦熬了那么久,终于可以“躺平”了,于是放松了对自己的要求,自由散漫的状态逐渐暴露……对于用人单位来说,这样的新员工如果不改变自己,是没有培养价值的。 相似文献
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员工实施亲组织非伦理行为,并非是出于利己或者报复动机,而是为了实现组织利益。通过在北京和山西等地开展问卷调查,探讨职场灵性对员工亲组织非伦理行为的作用机制。在两个不同的时间节点收集到427份有效问卷,实证结果表明:职场灵性正向影响员工亲组织非伦理行为,工作满意度起着完全中介作用;职场排斥正向调节工作满意度对亲组织非伦理行为的影响,还正向调节工作满意度在职场灵性与员工亲组织非伦理行为之间的中介作用。 相似文献
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《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》2018,(6):88-98
职场负面八卦近年来受到学者们的广泛关注,这种职场负面行为需要管理者妥善的干预和引导。论文站在八卦目标的视角,以从事创新性工作的知识型员工为样本,探讨员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间的中介作用,并将包容性领导风格纳入研究框架,考察包容性领导在职场负面八卦与员工沉默之间的调节作用。研究过程采用问卷调查法,并结合SPSS统计学分析软件进行多元回归分析,最终得出结论:(1)职场负面八卦对知识型员工创新绩效有显著的负向影响;(2)员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间起部分中介作用;(3)包容性领导对于职场负面八卦与员工沉默之间的关系具有负向的调节作用,低包容性领导作用下,职场负面八卦对员工沉默有显著的正向影响,而高包容性领导的作用可以减弱两者之间的影响强度。 相似文献
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虽说大多数的人都身处于职场之中,但他们的职场EQ有多高呢?有多少人是在职场中“混”得八面玲珑,多少人的工作成绩是被老板知道的?又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板,以便让自己的努力不付诸东流呢? 相似文献